簡(jiǎn)歷職位需求要看清

　　簡(jiǎn)歷職位需求要看清

　　有相當一部分求職者會(huì )抱怨網(wǎng)絡(luò )求職的效果不好，但是很少有求職者會(huì )想到造成這種結果很大程度上是自身的原因。

　　智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)劉祥謙先生表示，目前很多求職者在瀏覽職位信息的時(shí)候不夠細致。比如說(shuō)，現在很多企業(yè)為了防御病毒，不歡迎帶附件的簡(jiǎn)歷，他們會(huì )在職位信息里明確簡(jiǎn)歷應粘貼在郵件正文中；而另外還有一些企業(yè)希望求職者在企業(yè)網(wǎng)站填寫(xiě)簡(jiǎn)歷以方便納入人才庫。那么如果不看清職位描述的信息，很可能不知不覺(jué)就失去了一個(gè)機會(huì )，所以看清職位需求很重要。

　　“廣撒網(wǎng)”不可取

　　“海選”這個(gè)詞每個(gè)人都不陌生，而最近在求職者中最流行的詞匯就是“海投”。“海投”是指求職者不管職位的要求，瘋投簡(jiǎn)歷的一種現象，也是求職者盲目性的一種表現。

　　對此，劉祥謙表示，根據去年智聯(lián)的一個(gè)調查，大約25%的求職者會(huì )盲目的投很多簡(jiǎn)歷。他認為“廣撒網(wǎng)”可能會(huì )嚴重的打擊求職者的自信心，如果求職者無(wú)目的的發(fā)送簡(jiǎn)歷而沒(méi)收到反饋，很容易導致求職者自我否定的心理。所以說(shuō)雖然互聯(lián)網(wǎng)給求職者帶來(lái)很大的便利，但我們在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候，還是應該有針對性地發(fā)送簡(jiǎn)歷。

　　簡(jiǎn)歷是一個(gè)信息傳遞的工具，是協(xié)助簡(jiǎn)歷的主人在競爭中脫穎而出的武器，只要能切實(shí)有效地幫助求職者實(shí)現求職的階段性目標的簡(jiǎn)歷就是一份成功的簡(jiǎn)歷，從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，只要遵循網(wǎng)絡(luò )簡(jiǎn)歷的一般原則，并能獨樹(shù)一幟，找到心儀的工作指日可待
 

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