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如何制作漂亮誘人的求職簡(jiǎn)歷
是應聘的第一步，所以要謹慎對待。制作一份漂亮誘人的。
一、內容要醒目而簡(jiǎn)短
審視一下
HR可能會(huì )掃視你的簡(jiǎn)歷，然后花30秒來(lái)決定是否召見(jiàn)你。所以一張紙效果最好。如果你有很長(cháng)的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫(xiě)不下，試著(zhù)寫(xiě)出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說(shuō)服力的簡(jiǎn)歷，刪除那些無(wú)用的東西。
二、要強調你所取得的工作成就，列出具體數據
僅有漂亮的外表而無(wú)內容的簡(jiǎn)歷是不會(huì )吸引人的，HR們想要你的證據證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為企業(yè)貢獻了多少利潤、為企業(yè)做出什么創(chuàng )新的管理來(lái)節省企業(yè)的人力資源等。強調以前的事件，然后一定要寫(xiě)上結果，比如：“調整企業(yè)人員結構，削減了無(wú)用的員工，每年節約38w元。”
三、簡(jiǎn)歷小結要簡(jiǎn)短精悍
這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分，“小結”可以寫(xiě)上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒(méi)有什么應聘者寫(xiě)這幾句話(huà)，但HR們卻認為這是引起注意的好辦法。
四、
在調查中許多官員都說(shuō)他們最討厭錯字別字。許多人說(shuō)：當我發(fā)現錯別字時(shí)我就會(huì )停止閱讀。所以，認真寫(xiě)。HR們總認為錯別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高。
五、為你的
HR們都想知道你可以為企業(yè)做什么。含糊的，籠統的并毫無(wú)針對性的簡(jiǎn)歷會(huì )使你失去很多機會(huì )。為你的簡(jiǎn)歷定位。如果你也有多個(gè)目標，最好寫(xiě)上多份不同的簡(jiǎn)歷，在每一份上突出重點(diǎn)。要懂得突出你的優(yōu)點(diǎn)，說(shuō)明你的優(yōu)點(diǎn)能為企業(yè)帶來(lái)什么好處，雇傭你將為企業(yè)產(chǎn)生效益等。這將使你的簡(jiǎn)歷更有機會(huì )脫穎而出。
六、最后測試
記住，你的
總之，是你應聘的敲門(mén)石。所以在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要認真思考，仔細分析。這樣才能制作出一份。
最后，祝愿所有的
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