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英文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作內容與原則
尋常情況下，優(yōu)勢的展現可以極大程度增進(jìn)個(gè)人簡(jiǎn)歷的影響力，有哦器是哪些對簡(jiǎn)歷創(chuàng )作了解不多的求職者，他們最關(guān)注的便是簡(jiǎn)歷中的能力表現。其實(shí)良好的第一印象才是求職成功的重要依仗，如若我們本身是要表現優(yōu)勢一面的，最終卻弄巧成拙展現出了劣勢的一面，并不能夠完全的保證簡(jiǎn)歷運用的影響力，如此一來(lái)，人們能夠收獲心儀工作的幾率也會(huì )大大降低。
想要增進(jìn)簡(jiǎn)歷的優(yōu)勢，其實(shí)也并沒(méi)有想象中的那么困難，我們通過(guò)揚長(cháng)避短方式的學(xué)習，也一樣可以達到意想不到的創(chuàng )作效果，揚長(cháng)避短的書(shū)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，看起來(lái)困難，其實(shí)也是非常簡(jiǎn)單的，在了解簡(jiǎn)歷創(chuàng )作的情況下，我們可以在一些明顯的區域將能力最大化的顯現出來(lái)，反而那些篇末或者不太明顯的區域，可以稍微展現一些自己的不足之處，如此一來(lái)，即便求職者在簡(jiǎn)歷中展現出了劣勢的以一面，他們依舊可以在招聘方心中留下比較好的印象。
下面是yjbys小編分享的英文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作內容與原則，更多相關(guān)信息請點(diǎn)擊(www.ruiwen.com/jianli)。
很多人或許會(huì )認為，雖然很多大公司要求遞交中英文簡(jiǎn)歷，但是HR大都是中國人，所以只要把中文簡(jiǎn)歷締造好，英文簡(jiǎn)歷只是走個(gè)過(guò)場(chǎng)，隨便弄一下就可以了。但是外企HR告訴我們其實(shí)一名求職者最初發(fā)送的中英文簡(jiǎn)歷會(huì )跟著(zhù)他求職的整個(gè)過(guò)程，或許第一輪把關(guān)的是中國人。但是，一旦到后面幾輪面試，面試官很可能是以英語(yǔ)為母語(yǔ)的人士，他們跟之前的面試官可能并沒(méi)有交流，而是完全根據你的簡(jiǎn)歷和你的表現來(lái)作判斷。這個(gè)時(shí)候，如果你的英文簡(jiǎn)歷如果出現任何差錯的話(huà)，那么就會(huì )使你的印象大打折扣，這樣的后果往往可能變得非常嚴重。
從英語(yǔ)簡(jiǎn)歷中，企業(yè)還可以看出求職者的英語(yǔ)水平。如果簡(jiǎn)歷中有拼寫(xiě)錯誤，那么用人單位既會(huì )質(zhì)疑求職者的做事的認真程度也會(huì )質(zhì)疑他的英語(yǔ)水平。除了拼寫(xiě)錯誤，文法錯誤也是學(xué)生經(jīng)常會(huì )犯的毛病，有的錯誤非常明顯，讓求職者糟糕的英文水平暴露無(wú)疑。
英語(yǔ)簡(jiǎn)歷也能體現求職者對于外來(lái)文化的了解和接受程度。很多詞語(yǔ)或說(shuō)法是中國特有的，HR視角：外國人是絕對無(wú)法理解的。
寫(xiě)中文簡(jiǎn)歷，對中國人來(lái)說(shuō)，小菜一碟，但是寫(xiě)英文簡(jiǎn)歷呢?那情況就不一樣了，很多人根本不懂英語(yǔ)，于是請朋友代寫(xiě)英文簡(jiǎn)歷，這還好些。還有一些人干脆直接用網(wǎng)上的翻譯器翻譯，那翻譯出來(lái)的文章真是讓人忍俊不禁。
那么英文簡(jiǎn)歷到底該怎么寫(xiě)呢?其實(shí)不難，你只要知道一些常用的英語(yǔ)還有跟自己專(zhuān)業(yè)相關(guān)的一些英語(yǔ)，再套用一個(gè)好的簡(jiǎn)歷模式，就足夠了。下面我們就來(lái)介紹一種比較適合大眾，也是國外最普遍，最流行的一種簡(jiǎn)歷模式：
一、首先，自己的姓名，地址，聯(lián)系方式，比如電話(huà)或者電子郵箱等等。
一般采用居中的方式，其他的則居左就可以了。如下：
Name
Address
Phone No. Home
Cell phone No.
Email Add
二、接著(zhù)，要寫(xiě)objective(求職意向)。
這一欄是最重要的一項了。很多公司主要看這一項的內容是否跟他們所要求的一致或者接近。比如：
OBJECTIVE:
A sales management or business development position where my strategic and consultative selling, cross-cultural relationship building, team facilitation, business management, organizational insight, and advanced technical skills will be continually challenged. I aspire to senior management responsibility and seek a company that embraces growth and change, where compensation is performance-based and increased levels of responsibility offered those with demonstrated potential. (銷(xiāo)售經(jīng)理職位或者和企業(yè)發(fā)展有關(guān)的職位，可以使我的戰略頭腦、銷(xiāo)售能力、建立跨文化關(guān)系的能力、團隊能力、商務(wù)管理能力、組織能力和先進(jìn)的技術(shù)能力都能夠進(jìn)一步的發(fā)揮和進(jìn)步。)
上面這個(gè)例子是老外的簡(jiǎn)歷中的原句，當然對中國人來(lái)說(shuō)比較復雜，如果對英語(yǔ)要求不高的話(huà)，其實(shí)也不需寫(xiě)這么多。一般來(lái)說(shuō)可以直接翻譯中文簡(jiǎn)歷中的句子，但是也有很多比較好、大家普遍接受的表達方法，由于各行各業(yè)不同，應聘職位也不同，要根據情況而用不同表達。但是如果你想要應聘外企或者所應聘的公司對英語(yǔ)要求比較高的話(huà)就可以把使用的句子修飾一下，當然要在自己的能力范圍內哦。
三、下面要寫(xiě)summary了，也就是(個(gè)人簡(jiǎn)介)。
這可是展現自己能力的一個(gè)好機會(huì )，既要贊美自己，又不能使對方覺(jué)得自己在自夸。
四、Experience工作經(jīng)驗。
這一點(diǎn)，別人可幫不了你，得自己寫(xiě)。不過(guò)以什么樣的形式寫(xiě)，我可以給大家一個(gè)建議，比如：
2005 - Present Company
Sales Executive - Financial Services
Just started an exciting new position selling data integration solutions to the insurance and financial services vertical for Pervasive. Will try to update soon.
上面這個(gè)例子中體現的方式是外國人普遍采用的方式。因為外國人從很小的時(shí)候就開(kāi)始獨立，那么他們可能從事過(guò)很多工作，這種方式即使是羅列很多條也比較清晰，而且還把時(shí)間和當時(shí)的職位用一種比較明顯的方式標注，也能突出重點(diǎn)。職位下面的那句話(huà)就是對你所擔任的那個(gè)職位簡(jiǎn)單描述了。
另外要注意的是，如果工作經(jīng)驗很多，也沒(méi)有必要完全列舉出來(lái)，可以挑幾項自己感覺(jué)最得意的或者對自己提升最大的來(lái)寫(xiě)。
五、再接著(zhù)要寫(xiě)education(教育背景)。
一般從大學(xué)開(kāi)始寫(xiě)起，時(shí)間，學(xué)校，專(zhuān)業(yè)，所獲得的學(xué)位，還有awards也就是所獲的獎項，尤其是特殊獎項等。(注意：如果教育經(jīng)歷不多的話(huà)一般教育和獎項寫(xiě)在一起，但是如果教育背景或者獎項很突出的話(huà)，則可以另列一欄。)
以上這些是必寫(xiě)的內容。還有一些可以有選擇性的寫(xiě)，比如：Associations(參加的社團組織)，現在的公司對計算機或者外語(yǔ)能力都有一定的要求，所以還可以寫(xiě)自己的Computer background(計算機能力)和Language skills，最后還可以寫(xiě)一欄Personal profile(個(gè)人評價(jià))，比如：
A dynamic, articulate, talented leader, manager and sales professional who inspires confidence and respect, grasps ideas and concepts quickly, is adept at organizing complex projects, recognizes or creates solutions to problems, believes in setting and achieving goals, and possesses the integrity and commitment to high quality performance that produces outstanding results of lasting value.
除此之外，還可以加上一些個(gè)人情況，象婚姻情況，身體狀況，業(yè)余愛(ài)好等等。
英文簡(jiǎn)歷基本原則
1. 勇于表現個(gè)人風(fēng)格，不要拘泥形式
英文簡(jiǎn)歷沒(méi)有所謂的固定形式，你必須衡量自身以及職務(wù)需求，打造最能凸顯優(yōu)勢的內容呈現方式，并且格式要自行設計。往往履歷本身的整體獨創(chuàng )性也會(huì )是列入評分的項目之一。以所附的模板為例，有時(shí)候你可能不一定要寫(xiě)出“professional Qualities”(技能以及專(zhuān)長(cháng))這個(gè)項目，或甚至“Summary”(經(jīng)歷概要)來(lái)加以代替，這些都完全取決于你自己的彈性。
2. 文章以條列編排為最高原則
主試者可能每天要看的履歷不只上百封，停留在一份履歷的時(shí)間頂多不超過(guò)10～20秒的時(shí)間。因此建議將文章內容以條列方式呈現，讓主試者在短短的時(shí)間內能馬上抓住這份履歷的重點(diǎn)。
3.盡量控制在一張以?xún)鹊姆萘?/p>
一份厚厚的簡(jiǎn)歷對忙碌的人事主管來(lái)說(shuō)會(huì )是個(gè)可怕的夢(mèng)魘。因此即使有再輝煌的事跡值得陳述，還不如多費一點(diǎn)心思設計你的版面，務(wù)必以不超過(guò)兩張紙為原則。
4.搭配求職信(coverletter)
求職信兼任著(zhù)自我推薦的角色，是英文履歷不可或缺的搭檔。有了她，你的履歷將威力倍增喔。另外下表說(shuō)明在撰寫(xiě)履歷以及求職信時(shí)，建議可以參考你個(gè)人工作經(jīng)歷的長(cháng)短以及是否有職業(yè)上的轉型等來(lái)做一些重點(diǎn)調整。
5.英文簡(jiǎn)歷并不需要附上照片
除非應征的公司有所要求，否則一般并不需要貼上照片。
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