英文簡(jiǎn)歷的使用

   調查結果顯示，如今已有越來(lái)越多的大學(xué)生在求職時(shí)為自己準備了英文簡(jiǎn)歷，這個(gè)比例高達96.5％；沒(méi)有英文簡(jiǎn)歷的僅為3.5％。而與此相對應的是用人單位的HR經(jīng)理也希望能收到應聘者的英文簡(jiǎn)歷，這個(gè)比例也高達94％；而不希望收到的僅為6％。

　　對此，研究人員認為，隨著(zhù)中國開(kāi)放程度的加劇，人才的競爭已經(jīng)日趨于白熱化，進(jìn)入世貿組織更是將中國融入了世界的舞臺。已有越來(lái)越多的洋公司落戶(hù)中國，這些公司在招聘員工時(shí)一般很注重對方的外語(yǔ)程度如何，因此都會(huì )要求應聘者提供中英文雙簡(jiǎn)歷。這樣，一方面可以方便公司外國管理者挑選人才，另一方面也可以使用人單位初步地了解應聘者的外語(yǔ)水平，這也是為何英文簡(jiǎn)歷如此盛行的原因之一。

　　可以說(shuō)，英語(yǔ)已是當今社會(huì )的一種流行元素。越來(lái)越多的人把它作為交流溝通的工具，用在簡(jiǎn)歷上已不再是件稀罕事。英文簡(jiǎn)歷仿佛已成為應聘者表達流行與時(shí)尚的手段，制作一份精致的英文簡(jiǎn)歷將更容易吸引HR經(jīng)理的視線(xiàn)。在對英文簡(jiǎn)歷的要求上，用人單位和大學(xué)生似乎頗有默契。

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