關(guān)于求職簡(jiǎn)歷制作，那些不得不注意的事情！

　　1、投簡(jiǎn)歷，只發(fā)附件，郵件正文里一個(gè)字不寫(xiě)，這是對自己很不負責任的事情。

　　2、一封自薦信，比一百封千篇一律的簡(jiǎn)歷都有效得多。自己的真誠、才華、個(gè)性，以及對目標單位的必要研究，都應該在自薦信里得到完整體現。一個(gè)對自己有清醒的認識和定位(不妄自尊大，也不妄自菲薄)，并且目標明確、態(tài)度端正、對目標工作懷有渴望的人，是有能力寫(xiě)好一封自薦信的。

　　3、“您好!在××上獲悉貴單位近期招聘信息，特冒昧投此簡(jiǎn)歷。非常感謝您在百忙之中查閱我的簡(jiǎn)歷，如能有面試機會(huì )，不勝感激!為方便您查看，簡(jiǎn)歷在此粘帖的同時(shí)，隨附件上傳一份，您隨自己方便選擇。”

　　我比較喜歡這種投遞簡(jiǎn)歷的方式。我當年求職發(fā)簡(jiǎn)歷，就是這么做的。當然，我會(huì )附上一封自薦信。并且，我不會(huì )用“貴單位”這種詞。一定要讓對方感受到，你是對他們做過(guò)功課的，而不是大面積撒網(wǎng)，逮住哪個(gè)算哪個(gè)。

　　4、如果投遞簡(jiǎn)歷時(shí)郵件里包含附件，有兩點(diǎn)應注意：

　　盡量用word2003版，如果是2007版或其他格式文件，對方很可能打不開(kāi);

　　文件名一定要有自己的名字。很多人喜歡寫(xiě)“簡(jiǎn)歷”二字，卻不考慮對方保存文件時(shí)的不便(需要重命名才能保存)，以及在一堆簡(jiǎn)歷里尋找時(shí)的不便(沒(méi)有名字的簡(jiǎn)歷，怎么找呢?)。

　　誰(shuí)站在對方的立場(chǎng)上，誰(shuí)才能得到最大的回報。

　　5、不要不把實(shí)習當工作：在實(shí)習生和求職者之間，用人單位通常會(huì )優(yōu)先選擇將實(shí)習生轉為正式員工。這個(gè)比例高達80%。因為無(wú)論是潛在的風(fēng)險還是磨合成本，實(shí)習生相對都要小得多。

　　6、如果你總是因為缺乏工作經(jīng)驗而被用人單位拒之門(mén)外，那就應該明白，你當下最需要考慮的不是薪水、福利、公司規模、公司與住處的距離等等，當然更不應該抱怨。你最需要做的，就一件事：全力爭取工作機會(huì )，哪怕是實(shí)習機會(huì )。不管是騾子是馬，重要的是先給自己一個(gè)出來(lái)溜的機會(huì )。

　　7、冬有冬的好，夏有夏的好;咖啡有咖啡的好，大蒜有大蒜的好;張三有張三的好，李四有李四的好。選擇或放棄，不在于好或不好，而在于是否適合。

　　8、和同事聊天，他說(shuō)：你不要招那些面色灰暗，表情猙獰的人，要招開(kāi)朗陽(yáng)光，友善自信的人。

　　所謂秀外而慧中，一個(gè)人的內在，包括性格、修為，都是可以通過(guò)言行和氣質(zhì)表現出來(lái)的。與心態(tài)積極的人相處，如沐春風(fēng);與陰暗猥瑣的人相處，如芒在側。

　　因此，如果你認為自己是適合對方的人才，投簡(jiǎn)歷時(shí)附上一張生活照，即便你其他方面不突出，或許也能因此為你博得一個(gè)面試的機會(huì )。

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