簡(jiǎn)歷不該出現的25個(gè)詞

時(shí)間：2024-10-26 17:44:54 簡(jiǎn)歷寫(xiě)作我要投稿

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　　你的閱歷真的很豐富嗎？在你投放自己的簡(jiǎn)歷之前，你一定要證明這一點(diǎn)。

簡(jiǎn)歷不該出現的25個(gè)詞

當求職者嘗試著(zhù)向潛在的雇主推銷(xiāo)自己時(shí), 簡(jiǎn)歷中經(jīng)常地充斥著(zhù)模糊的言語(yǔ)，人力資源經(jīng)理會(huì )一目了然,按照Scott Bennett的說(shuō)法, 這樣的求職者不過(guò)是“簡(jiǎn)歷文體”作者罷了。相反, 最成功的求職者避免在他們的簡(jiǎn)歷中出現這些隱晦的詞語(yǔ)，而傾向于突出自己的成績(jì)。

　　不要用空泛的詞語(yǔ)表達你的工作理念,而要使用簡(jiǎn)要的、具體的例子展示你的技能。換句話(huà)說(shuō), 展現,但不必陳述。

　　Bennett舉出以下幾個(gè)例子：

　　不要用… “在快節奏的環(huán)境里把工作做得游刃有余”
　　而嘗試… “每天晚上，我都會(huì )為120名左右的急診患者登記掛號”

　　不要用… “卓越的書(shū)面表達、交流能力”
　　而嘗試… “為11000位用戶(hù)寫(xiě)了專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)的指南”

　　不要用… “擁有跨部門(mén)的意識，善于團隊合作”
　　而嘗試… “與客戶(hù)合作, 加快供應和銷(xiāo)售部門(mén)的反應速度，從而防止對客戶(hù)服務(wù)的干擾。”

　　不要用… “在分析客戶(hù)需求上有過(guò)成功的案例”
　　而嘗試… “創(chuàng )造和實(shí)施了一種全面的需求評估機制，來(lái)協(xié)助對服務(wù)和員工預測需求”

　　最糟糕的“違規者”

　　勤勉和雄心是褒義詞, 對不對?但如果你不能提供堅實(shí)的事例來(lái)支持你的陳述，那么人力資源經(jīng)理也不會(huì )被你說(shuō)服。Bennett 建議是：在你的簡(jiǎn)歷中，對這些聽(tīng)上去美妙無(wú)比、但實(shí)則空洞無(wú)味的詞語(yǔ)要額外小心——

　　進(jìn)取

　　雄心勃勃

　　能干

　　有創(chuàng )造性

　　注重細節

　　堅定

　　高效率

　　老練

　　靈活

　　目標取向(Goal-oriented)

　　勤勉

　　獨立

　　創(chuàng )新

　　博學(xué)