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該不該用假簡(jiǎn)歷爭取面試
造假是一種潮流！企業(yè)的招聘信息存在造假，為何我們不能用假簡(jiǎn)歷？
招聘方可以像菜場(chǎng)買(mǎi)菜一樣來(lái)挑選我們，我們當然要想辦法和他們周旋！
講了真話(huà)，連被解雇的機會(huì )都沒(méi)；說(shuō)假話(huà)的，至少能在公司混幾天工作經(jīng)驗。
…………
在無(wú)憂(yōu)論壇（bbs.51job.com）開(kāi)設的投票話(huà)題“該不該用假簡(jiǎn)歷爭取面試？”中，42.90%的參與者選擇“可以考慮”。他們或是憤怒，或是委屈地道出了自己的內心話(huà)。上述略有些過(guò)激的言論多少泄露了求職者內心的辛酸。面對雇主的無(wú)情挑剔，他們選擇改變自己的價(jià)值觀(guān)，讓注水簡(jiǎn)歷看起來(lái)名正言順。
網(wǎng)友elysian正是用了一些不光明的手段謀求到了心儀的職位，他敘述道：記得剛畢業(yè)時(shí)在一家公司工作了不到一年后跳槽，當時(shí)無(wú)論我怎么投，那些HR都說(shuō)我的經(jīng)驗不足一年，根本是新人。就這樣幾個(gè)月過(guò)去了，正好熬到畢業(yè)一年，于是我就把工作時(shí)間多寫(xiě)了幾個(gè)月，不久便得到了一家很不錯的公司面試。過(guò)五關(guān)斬六將，終于通過(guò)了所有測試。這時(shí)HR說(shuō)要我提供離職證明，和前公司HR及直屬上司的聯(lián)系方式。我蒙了！眼看到手的工作就這樣完了。我不甘心，于是心生一計：找到前公司關(guān)系較好的HR，請求她如果有人來(lái)詢(xún)問(wèn)我的情況時(shí)務(wù)必要為我開(kāi)脫，同時(shí)索求到了一張新的離職證明；我請求了另一個(gè)同事，讓他扮演我的上司，為我美言�，F在，我已是項目組長(cháng)了。
elysian有膽識、有預謀的完成了這件不光彩的事。但真正讓elysian選擇這么干的原因是企業(yè)不樂(lè )意培養新人，不愿接受新人。對此，也有人表示抗議：就算就業(yè)環(huán)境惡劣，我們難道為了爭取面試、獲得工作，就可以向企業(yè)充假嗎？
反方觀(guān)點(diǎn)：小心一粒屎毀了一鍋粥
造假難過(guò)背景調查關(guān) 網(wǎng)友 parkney
作為HR，我不贊成用假簡(jiǎn)歷來(lái)應聘。如果你要應聘大企業(yè)（如歐美企業(yè)、大型國企等）的一些重要職位時(shí)，背景調查是HR的職責，調查的內容包括是否在你所填寫(xiě)的公司里工作過(guò)，離職原因、過(guò)往的工作表現等。一旦查出與簡(jiǎn)歷有出入，失去面試的機會(huì )不說(shuō)，幾年內都將與該公司無(wú)緣。同時(shí)，不要小看HR的洞察能力，在面試中HR所提出的問(wèn)題都帶有明確目的。造假是很容易露出馬腳的。
造假可毀名譽(yù) 網(wǎng)友1000limacn
造假被用人企業(yè)發(fā)現的話(huà)可以直接辭退而企業(yè)方不用給任何賠償。很多企業(yè)會(huì )請第三方的人力公司對最終幾位求職者的背景進(jìn)行調查，在一些行業(yè)比較小的圈子里，如果你在一家公司投了虛假的簡(jiǎn)歷，那么很有可能你在這個(gè)行業(yè)就身敗名裂了。
兩位熱心網(wǎng)友的說(shuō)法聽(tīng)起來(lái)有些駭人聽(tīng)聞，但這些都是真實(shí)的。日前，一起企業(yè)高管虛假學(xué)歷案就給我們敲起了警鐘。某女利用假復旦雙學(xué)士獲得企業(yè)經(jīng)理職位，月薪逾萬(wàn)，用人單位在被蒙四年后發(fā)現，與學(xué)校核對后起訴。法院支持企業(yè)，判令勞動(dòng)合同無(wú)效，需返還部分多得的工資，并賠償公司的經(jīng)濟損失。
簡(jiǎn)歷造假不僅觸碰到了敏感的道德底線(xiàn)，一份好的注水簡(jiǎn)歷更是需要花費大量的時(shí)間去撰寫(xiě)、去準備面試以免被當場(chǎng)揭穿。有網(wǎng)友調侃：有那個(gè)造假精力，還不如多抽兩根煙。
正方觀(guān)點(diǎn)：不能造假，但要包裝
但誰(shuí)說(shuō)造假不可？在日新月異的今天，我們有理由要刷新對“造假”的概念。簡(jiǎn)歷實(shí)則是個(gè)人能力的包裝，資深網(wǎng)友阿斯克尤就提出：美化不等于虛化！面對經(jīng)驗不足，資歷不夠的條件下，選擇“曲線(xiàn)救國”，用適當的手法來(lái)美化簡(jiǎn)歷。
第一招：補足職能范圍
有著(zhù)多年外企工作經(jīng)驗的網(wǎng)友202984認為：因為不能保證其他應聘者的簡(jiǎn)歷中沒(méi)有虛張聲勢，所以我們沒(méi)有理由放棄造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度應為：7分真3分假。如果背景夠厲害，半真半假也無(wú)妨。“假”是“模糊”出來(lái)的，例如，做計劃生產(chǎn)的，其實(shí)只是排生產(chǎn)計劃表，那可以把庫存管理也算做一部分職責。
第二招：按能力延長(cháng)閱歷
身為資深HR經(jīng)理的網(wǎng)友relaxlife也發(fā)表了自己的看法：1.有能力，但缺乏相應的閱歷，這個(gè)時(shí)候可以適當夸大閱歷；2.有閱歷，但不夠長(cháng)，可以適當延長(cháng)閱歷時(shí)段；3.“造假”的關(guān)鍵其實(shí)是讓你的能力獲得被認可的機會(huì )，尤其是那些僅僅憑閱歷而來(lái)挑選人才的企業(yè)�？傊�，前提是要有能力。
造假，也是一種能力。憑空捏造簡(jiǎn)歷不可取，而心理素質(zhì)不過(guò)硬的人同樣不適合“曲線(xiàn)救國”的方式。在面試時(shí)表現出自信和能力是非常重要的，倘若自己有“做賊”的感覺(jué)，還是不要嘗試為好。
注水簡(jiǎn)歷六大禁忌
1.能力達不到，胡亂吹噓；
2.在證書(shū)上做文章；
3.入職時(shí)間與離職證明上不相符；
4.任職崗位與簡(jiǎn)歷中描述崗位有出入；
5.道德觀(guān)無(wú)法接受，會(huì )感到愧疚的；
6.不能換位思維，不會(huì )步步設防的。
參與調查：該不該用假簡(jiǎn)歷爭取面試？
(完)
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