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技術(shù)研發(fā)工程師應聘求職簡(jiǎn)歷模板
真正的優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷，是要求沒(méi)有錯誤的簡(jiǎn)歷，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷方面，能夠降低其失去，也是打造優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷的必要項目。
個(gè)人信息
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性 別： 男
民 族： 漢族 年 齡： 30
婚姻狀況： 已婚 專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 材料成型及控制工程
主修專(zhuān)業(yè)： 機械制造類(lèi) 政治面貌： 黨員
畢業(yè)院校： 福建工程學(xué)院 畢業(yè)時(shí)間： 2010年7 月
最高學(xué)歷： 本科 電腦水平： 精通
工作經(jīng)驗： 五年以上 身 高： 170 cm 體重：67公斤
現所在地： 廈門(mén)市 戶(hù) 籍： 上杭縣
求職意向
期望從事職業(yè)： 工藝工程師，技術(shù)研發(fā)工程師,結構工程師,工程/機械 期望薪水： 面議
期望工作地區： 上杭縣 新羅區 福建廈門(mén)市 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 1個(gè)月內 需提供住房： 不需要
教育/培訓
教育背景：
學(xué)校名稱(chēng)： 福建工程學(xué)院 ( 2006年9月 - 2010年7月 )
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 材料成型及控制工程 學(xué)歷： 本科
培訓經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗
公司名稱(chēng)： 廈門(mén)市邁動(dòng)體育用品有限公司 ( 2013年8月 - 至今 )
所屬行業(yè)： 機械制造·機電·重工 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規模： 200～500人 工作地點(diǎn)：
職位名稱(chēng)： 工藝組組長(cháng)
工作描述： 公司專(zhuān)業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)智能化跑步機。2010年8月至11月任工藝技術(shù)員一職，2010年11月至今任工藝組組長(cháng)一職。1、負責新產(chǎn)品的生產(chǎn)導入: 新產(chǎn)品的工藝評審，機加、焊接、包裝、噴涂工藝的設計,工裝、治具的審核，試制和試生產(chǎn)的主導與跟蹤;2、生產(chǎn)異常問(wèn)題的解決：深入生產(chǎn)現場(chǎng)，指導車(chē)間一線(xiàn)生產(chǎn)，掌握產(chǎn)品質(zhì)量情況,及時(shí)妥善解決生產(chǎn)中出現的技術(shù)問(wèn)題;3、對產(chǎn)品進(jìn)行改善以提升品質(zhì)與提高效率：實(shí)施工藝試驗(新技術(shù)、新工藝、新材料、新設備)，實(shí)現對現有工藝進(jìn)行改進(jìn)，從而提高生產(chǎn)效率、降低生產(chǎn)成本;4、負責標準工時(shí)的測定及優(yōu)化：機加、焊接、包裝工時(shí)定額的核算;
離職原因： 回家鄉發(fā)展
公司名稱(chēng)： 廈門(mén)海盛模具有限公司 ( 2010年7月 - 2013年7月 )
所屬行業(yè)： 機械制造·機電·重工 公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)
公司規模： 200～500人 工作地點(diǎn)：
職位名稱(chēng)： 模具技術(shù)員
工作描述： 主要對彩電機殼、汽車(chē)部件及其它各類(lèi)產(chǎn)品的注塑模具進(jìn)行制造、裝配、調試、維修，同時(shí)對熱流道技術(shù)有較深入的了解。熟練操作車(chē)床、銑床、鉆床、磨床進(jìn)行各類(lèi)零件的加工，同時(shí)能夠較熟練操作AGIE公司SE系列火花機進(jìn)行電火花加工。
離職原因： 公司效益不好
自我評價(jià)
自我評價(jià)： 工作認真負責，善于創(chuàng )新;敢于迎接挑戰，敢于承擔責任;具有較強的溝通、協(xié)作、管理能力。 1、具有較強的實(shí)際操作能力，同時(shí)具有技術(shù)部門(mén)的管理經(jīng)驗;2、善于發(fā)現問(wèn)題，快速解決問(wèn)題，不斷改進(jìn)各項工作。
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種名稱(chēng) 掌握程度
英語(yǔ) 良好
普通話(huà) 良好
拓展閱讀：招聘信息中那些潛在要求至關(guān)重要
眾所周知的在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前都需要了解相關(guān)的信息，對信息的了解也是編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的準備，比如說(shuō)對自身優(yōu)劣勢的分析，對企業(yè)招聘信息的了解。求職者所編寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須要迎合招聘信息上的要求來(lái)寫(xiě)。例如用人單位要求在個(gè)人簡(jiǎn)歷上張貼照片、要有有一定的工作經(jīng)驗，這些在個(gè)人簡(jiǎn)歷上就要有所體現。
而在求職中也會(huì )有一些未注明的招聘要求，這些要求也可以說(shuō)是招聘信息的潛在要求，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候同樣直觀(guān)重要。
一，對個(gè)人品德上的要求
基本上所有的企業(yè)在招聘人才上，都希望最后所選擇的人才正在個(gè)人品德上過(guò)關(guān)，當然個(gè)人品德也具有很高的隱藏性。 而大部分的企業(yè)招聘信息上，并不會(huì )直接要求人才要守信、團結、有合作精神、有職業(yè)道德觀(guān)。但是，在篩選人才的時(shí)候，這些品德也是其用人的標準之一。
二，對人才在忠誠度上的要求
用人單位對外招聘一來(lái)要發(fā)布信息，二來(lái)要準備招聘的工作，包括面試的場(chǎng)地、紙筆、工作人員等等，這些都是需要成本的，因此求職者一直非常在意招聘的機會(huì )。相應的用人單位也很在意招聘機會(huì )，所有的用人單位都希望所招聘的員工能夠長(cháng)期發(fā)展，那么在個(gè)人簡(jiǎn)歷上，既要注意相關(guān)求職的需求度，以及個(gè)人的忠實(shí)度。
三，相關(guān)硬實(shí)力方的要求
硬實(shí)力在招聘信息中也是隱藏的部分，所有的求職硬實(shí)力都可以成為加分點(diǎn)，那么在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候也需要注意硬實(shí)力方面的突出。
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