店長(cháng)個(gè)人簡(jiǎn)歷

　　在個(gè)人簡(jiǎn)歷中語(yǔ)言的使用對整個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)都起到非常重要的作用，比如說(shuō)一些行動(dòng)化的語(yǔ)言使用，則可以讓對方看到自己對工作的積極性。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　民 族： 漢族 年 齡： 保密

　　婚姻狀況： 已婚 專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)

　　主修專(zhuān)業(yè)： 管理類(lèi) 政治面貌： 團員

　　畢業(yè)院校： 海南大學(xué) 畢業(yè)時(shí)間： 2009年7 月

　　最高學(xué)歷： 本科 電腦水平： 精通

　　工作經(jīng)驗： 四年以上 身 高： 170 cm 體重：60公斤

　　現所在地： 新羅區 戶(hù) 籍： 安徽宿州

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)： 店長(cháng) 期望薪水： 5000-6000

　　期望工作地區： 新羅區 期望工作性質(zhì)： 全職

　　最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要

　　教育/培訓

　　教育背景：

　　學(xué)校名稱(chēng)： 海南大學(xué) ( 2005年9月 - 2009年6月 )

　　專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo) 學(xué)歷： 本科

　　培訓經(jīng)歷：

　　培訓機構： 移動(dòng)公司 ( 2012年9月 - 至今 )

　　課程名稱(chēng)： 門(mén)店管理 證書(shū)：

　　培訓機構： 移動(dòng)公司 ( 2014年9月 - 至今 )

　　課程名稱(chēng)： 銷(xiāo)售技巧 證書(shū)：

　　培訓機構： 移動(dòng)公司 ( 2012年9月 - 2015年0月 )

　　課程名稱(chēng)： 手機銷(xiāo)售 證書(shū)：

　　工作經(jīng)驗

　　公司名稱(chēng)： 移動(dòng) ( 2012年9月 - 至今 )

　　所屬行業(yè)： 通信(設備·運營(yíng)·增值服務(wù)) 公司性質(zhì)： 上市公司

　　職位名稱(chēng)： 店長(cháng)

　　公司名稱(chēng)： 移動(dòng)購機中心 ( 2012年9月 - 2015年0月 )

　　所屬行業(yè)： 通信(設備·運營(yíng)·增值服務(wù)) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)

　　公司規模： 工作地點(diǎn)： 新羅區

　　職位名稱(chēng)： 店長(cháng)

　　自我評價(jià)

　　自我評價(jià)： 3年以上手機賣(mài)場(chǎng)管理經(jīng)驗，有責任心，有激情

　　語(yǔ)言能力

　　語(yǔ)種名稱(chēng) 掌握程度

　　英語(yǔ) 良好

　　普通話(huà) 良好

　　拓展閱讀：有針對性的寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷 需要注意的細節部分

　　求職者編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷就是為了更好的求職，能夠順利的獲得想要的工作，很多人在求職中沒(méi)有明確的目標，這樣顯然是不行的。首先在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，就需要根據求職目標來(lái)有針對的而寫(xiě)。個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧有很多，像是個(gè)人簡(jiǎn)歷中軟技能的寫(xiě)作、語(yǔ)言的使用等等。而有針對的寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，也有很多細節技巧需要注意。

　　(1)，職位描述

　　職位描述是對職位需求的描述，在求職中有針對性的寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷則必須要有一定的求職目標，也就是是求職的職位番木瓜。 職位描述數對職位需求的文字描述，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，對其職位描述有兩個(gè)方面的細節要求，一者是職位描述的準確性，二者是于個(gè)人簡(jiǎn)歷的的相互匹配性。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，職位描述必須是以簡(jiǎn)歷整體為主。

　　(2)，職位的需求

　　職位的需求是求職者對工作的需求，也是企業(yè)公司對職位人才的需求。在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，想要有針對的來(lái)寫(xiě)，則就要注意的的其職位需求方面。當然首先就是自己對職位有沒(méi)有需求，其次是企業(yè)公司需求多少人次，需求怎樣的人才，能夠的在個(gè)人簡(jiǎn)歷中體現出來(lái)，則就可以大大提高簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。

　　(3)，個(gè)人能力

　　每個(gè)人的都具有一定的能力，這是生存競爭的基礎，當然很多人的能力也不只是一點(diǎn)兩點(diǎn)。但是在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要有針對的寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，則就要求能力與職位的相匹配。能力寫(xiě)的再多，不是職位需求的則就沒(méi)有任何競爭力。

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