招商經(jīng)理的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
講究個(gè)性化在眾多平凡的個(gè)人簡(jiǎn)歷中自然就會(huì )給人耳目一新的感覺(jué)，如此一來(lái)留下良好的第一印象，自然就可以大大提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 女
學(xué)歷： 本科 政治面貌： 0
生日： 1988-09-18 民族： 漢
婚姻狀況： 未婚 籍貫： 河南新鄉
身高： 173 公分 體重： 57 公斤
專(zhuān)業(yè)： 經(jīng)濟學(xué) 工作經(jīng)驗： 6 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉市
求職意向
行業(yè)/職位： 高級經(jīng)營(yíng)/管理 副總經(jīng)理/副總裁/董助/總助 期望月薪： 5000元 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱(chēng)： 河南大學(xué) 專(zhuān)業(yè)： 經(jīng)濟學(xué) 就讀時(shí)間： 2008-09-07 至 2011-06-15 獲得學(xué)歷： 本科
學(xué)校名稱(chēng)： 河南財政稅務(wù)高等學(xué)校 專(zhuān)業(yè)： 工商管理 就讀時(shí)間： 2008-09-07 至 2011-06-15 獲得學(xué)歷： 大專(zhuān)
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種： 英語(yǔ) 能力： 一般
工作經(jīng)歷
公司名稱(chēng)： 河南百消丹藥業(yè)集團有限公司
工作時(shí)間： 2014-10-10 至 2016-12-29
公司規模： 500～1000人
所在部門(mén)： 集團辦公室
工作分類(lèi)： 高級經(jīng)營(yíng)/管理 董事長(cháng)助理兼人事行政經(jīng)理
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 集團公司行政管理工作;
集團公司薪資結構的調整和績(jì)效考核的制定;
重要來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的接洽和維護;
公司重要活動(dòng)和重大會(huì )議的組辦;
公司法務(wù)事宜的處理;
公函、商務(wù)函的撰寫(xiě)及后續處理工作;
董事長(cháng)日常工作協(xié)助;
公司名稱(chēng)： 河南華瑞輕鋼房屋工程有限公司
工作時(shí)間： 2013-08-02 至 2014-09-26
公司規模： 100～200人
所在部門(mén)： 總辦
工作分類(lèi)： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類(lèi) 總助兼資金部經(jīng)理
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 協(xié)助總經(jīng)理中天、綠地等公司大客戶(hù)的維護;
銀行等金融系統渠道的開(kāi)發(fā)與維護與維護;
全權負責整個(gè)融資貸款業(yè)務(wù)，完成公司800萬(wàn)的銀行融資貸款;
融資過(guò)程中，成本的控制和貸款類(lèi)型的結合。
公司法務(wù)事宜的處理;
領(lǐng)導交代的其他事宜等
公司名稱(chēng)： 河南企業(yè)家協(xié)會(huì )
工作時(shí)間： 2012-03-17 至 2013-07-19
公司規模： 200～500人
所在部門(mén)： 辦公室
工作分類(lèi)： 其它 辦公室主任
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 制定本公司的行政規章制度，完善各部門(mén)的職能職責
開(kāi)發(fā)了中原證券、中信信托、新華信托等融資渠道;
成功完成公司300萬(wàn)的融資貸款;
貸款資料的申報與整理。
公司名稱(chēng)： 電視臺(省臺/央視)
工作時(shí)間： 2010-11-05 至 2012-03-15
公司規模： 10～100人
所在部門(mén)： 招商
工作分類(lèi)： 文化傳媒/傳播/廣告 制片助理-制片人
職位月薪： 3000～3999
工作描述： 與各地區的文化部門(mén)對接尋找文化傳承與傳統技藝：
項目拍攝資料的收集、整理，與編導配合形成文本：
現場(chǎng)拍攝的統籌：
后期制作的對接工作：
文化活動(dòng)的出席。
自我評價(jià)
為人謙和，做事認真，有團隊協(xié)作精神。
C1駕照
拓展閱讀：提高個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量技巧介紹之進(jìn)階篇
求職的過(guò)程一般都是先通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷的篩選，然后在進(jìn)行筆試以及面試，要先通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷才會(huì )有下一步的求職成功。那么，什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷可以順利的通過(guò)篩選呢?所謂優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷也是有一定的標準，在塑造高質(zhì)量的個(gè)人簡(jiǎn)歷上，也需要在簡(jiǎn)歷的整體基礎上再進(jìn)一步的進(jìn)階。
一、彰顯出個(gè)人的優(yōu)勢
個(gè)人簡(jiǎn)歷地的進(jìn)階也是在基本內容的基礎上，自己進(jìn)一步法的來(lái)提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量，通過(guò)對簡(jiǎn)歷各方面的提高，來(lái)促進(jìn)其成功率的提升。首先就是個(gè)人優(yōu)勢的彰顯，一份平常的簡(jiǎn)歷在沒(méi)有競爭的時(shí)候很容易通過(guò)，但是依然對方所收的個(gè)人簡(jiǎn)歷數量非常多，就必須通過(guò)優(yōu)勢來(lái)提高通過(guò)率了。優(yōu)勢也就是在的其平常的基礎上，有招聘上的亮點(diǎn)。
二、突出個(gè)人簡(jiǎn)歷中的賣(mài)點(diǎn)
一份個(gè)人簡(jiǎn)歷中如果沒(méi)有任何一點(diǎn)賣(mài)點(diǎn)，又怎么能指望，對方能夠順利的通過(guò)你的簡(jiǎn)歷呢?企業(yè)對外招聘的需要篩選的是優(yōu)秀的人才，尤其是當處于招聘方的市場(chǎng)時(shí)，對求職者來(lái)說(shuō)競爭非常大。那么，通過(guò)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的一些關(guān)鍵詞的賣(mài)點(diǎn)，即可有效的提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的檔次。
三、語(yǔ)言方面的技巧運用
個(gè)人簡(jiǎn)歷在質(zhì)量的升華上，必然也少不了語(yǔ)言上的運用，同樣內涵的個(gè)人簡(jiǎn)歷，在語(yǔ)言上的使用的好則就可以很好的提高簡(jiǎn)歷的質(zhì)量。比如說(shuō)行動(dòng)化的語(yǔ)言使用可以彰顯人才的實(shí)踐性，一些專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)的使用可以體現其更深內涵，還有一些數字性的語(yǔ)言使用等等。
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