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人力資源總監個(gè)人簡(jiǎn)歷模板范文
人力資源總監寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷要遵循實(shí)事求是、真實(shí)性的原則，即便是競爭力很小，要挖掘自身的優(yōu)勢，而不是的虛假杜撰。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 55歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 11年以上 居 住 地： 浙江臺州 路橋區
身 高： CM 戶(hù) 口： 湖北武漢 新洲區
自 我 評 價(jià)
本人做事情謹慎細心,具有高度的責任感, 善于處理人際關(guān)系,為人和睦,專(zhuān)業(yè)知識扎實(shí),有較強的分析問(wèn)題解決問(wèn)題的能力,能顧全大局,具備團隊合作精神，敢于改革，一切以企業(yè)的發(fā)展為中心，人生格言沒(méi)有做不到的只有想不到的!!!
求 職 意 向
希望崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-部門(mén)主管 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO
尋求職位： 生產(chǎn)付總;常務(wù)付總;廠(chǎng)長(cháng)
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州
期望工資： /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標 / 發(fā)展方向
總經(jīng)理 生產(chǎn)或行政付總
工 作 經(jīng) 歷
▌2013-02--2016-03：湖北武漢華中自控技術(shù)發(fā)展有限公司
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(國有企業(yè))
擔任崗位： 行政/人事類(lèi)/人力資源總監
職位描述：(300人、民營(yíng)上市公司.行業(yè)：機械/設備/重工)任職 :人力資源總監 .具體工作為 1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營(yíng)目標; 2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3召集和主持董事會(huì )辦公和專(zhuān)題會(huì )議. 總結工作. 聽(tīng)取匯報. 檢查和協(xié)調工作。4. 各部門(mén)工作計劃實(shí)施過(guò)程中的監控, 5、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 6、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告; 7、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施; 8、指導和監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系;9、推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成; 10. 公司保衛勤務(wù)及車(chē)輛、物品出入廠(chǎng)管理與固定財產(chǎn)管理，負責5S工作的推進(jìn)與實(shí)施督導工作。11.員工福利、食堂、宿舍、車(chē)輛、廠(chǎng)房零星修繕、等事務(wù)管。12.一般涉外事務(wù)和行政部門(mén)申辦手續之辦理.
▌2010-03--2013-01：臺州市世通機電制造有限公司
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(國有企業(yè))
擔任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)/(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO
職位描述：(民營(yíng)上市公司,產(chǎn)品 機電制品 工人800人).任職總經(jīng)理.全面負責公司管理事務(wù). 1. 參與制定公司發(fā)展戰略與年度經(jīng)營(yíng)計劃,2. 主持制定. 調整年度生產(chǎn)計劃及總預算, 組織實(shí)施董事會(huì )決議并向董事會(huì )報告工作.3把握公司發(fā)展方向. 對公司經(jīng)營(yíng)管理中的重大決策事項進(jìn)行決策,4. 按工作程序做好與各職能部門(mén)的橫向聯(lián)系,5. 建立和健全公司的管理體系與組織結構.6. 召集和主持董事會(huì )辦公和專(zhuān)題會(huì )議. 總結工作. 聽(tīng)取匯報. 檢查和協(xié)調工作.7. 隨時(shí)掌握生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量狀態(tài), 及時(shí)解決生產(chǎn)中出現的問(wèn)題,8. 組織新技術(shù). 新工藝. 新設備的應用和推廣,9. 指導、監督和檢查下屬的各項工作. 掌握工作情況和有關(guān)數據.10. 處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關(guān)系問(wèn)題.11. 代表公司與政府對口部門(mén), 有關(guān)社會(huì )團體及機構的聯(lián)絡(luò ). 二0一三年一月因返鄉發(fā)展而辭工.
▌2005-08--2009-12：臺州市博文文具制品有限公司
所屬行業(yè)： 印刷、包裝、造紙(民營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)/(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO
職位描述：(工人400人),任職生產(chǎn)付總. 負責公司日常生產(chǎn)事務(wù)處理。 包括生產(chǎn)計劃的編排和實(shí)施, 物料計劃的制定和跟催以及控制、各流程建立控制、各規章制度建立執行。二00九年十二月辭職
▌2003-07--2005-07：浙江省溫州市瑞星化油器制造有限公司
所屬行業(yè)： 汽車(chē)、摩托車(chē)及配件業(yè)(民營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)/(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO
職位描述：(工人1000人),任職管理副總經(jīng)理, 負責工廠(chǎng)制度的建立和完善以及執行，人力資源的規劃和實(shí)施，員工的聘請和管理.企業(yè)文化建設和員工的培訓，薪酬和績(jì)效考核體系的制定，生產(chǎn)進(jìn)度和銷(xiāo)售計劃的掌控，各部門(mén)的溝通和協(xié)調以及監控，二00五年七月，合同到期而辭工。
▌1998-03--2001-11：廣東省東莞市旭升塑膠五金廠(chǎng)
所屬行業(yè)： 電子、微電子技術(shù)(外資企業(yè))
擔任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)/(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO
職位描述：臺資, 工人3000人, 產(chǎn)品電器.五金.塑膠制品.).任職生產(chǎn)副總經(jīng)理, 全面負責大陸工廠(chǎng)生產(chǎn)事務(wù)。二00一年十一月, 因返鄉發(fā)展而辭工。
▌1991-03--1997-10：深圳市龍崗區聯(lián)泰塑膠電子廠(chǎng)
所屬行業(yè)： 家具、家電、工藝品、玩具(外資企業(yè))
擔任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)/(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO
職位名稱(chēng)： 總經(jīng)理
職位描述：(港資企業(yè), 工人5000人, 產(chǎn)品塑膠電子產(chǎn)品),任職貨倉主管.負責物料管理, 后任車(chē)間主管, 九二年八月任該廠(chǎng)PMC部經(jīng)理{生產(chǎn). 物料計劃部}, 負責生產(chǎn)計劃的編排和實(shí)施, 物料計劃的制定和跟催以及控制, 一九九三年四月, 升任該廠(chǎng)總經(jīng)理, 全面負責大陸工廠(chǎng)生產(chǎn). 技術(shù). 品質(zhì)和行政事務(wù), 一九九七年十月, 因父去世, 辭工奔喪。
教 育 經(jīng) 歷
1979-09--1982-07 湖北銀行學(xué)校 管理類(lèi)/金融 大專(zhuān)
技 能 專(zhuān) 長(cháng)
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：一般(四級); 中文普通話(huà)：良好
所在地方言：良好;
計算機能力： 中級
其它相關(guān)技能：
我無(wú)經(jīng)天緯地之才, 卻受?chē)艺幐咝５膰栏衽嘤?具有港資、臺資、民企二十余年管理工作經(jīng)驗。歷任車(chē)間主管、PMC部經(jīng)理、管理副總經(jīng)理以及常務(wù)副總經(jīng)理等職務(wù)。熟悉制造型企業(yè)生產(chǎn)、采購物控、技術(shù)品質(zhì)和營(yíng)銷(xiāo)等管理流程，尤其對生產(chǎn)管理、物料控制.現場(chǎng)管理、目標管理、團隊管理，流程再造和數據管理有獨特的認識，積累了豐富的實(shí)戰管理經(jīng)驗,成功地組織兩間工廠(chǎng)實(shí)施ISO質(zhì)量體系認證, 熟精益生產(chǎn),精“5S”推行, 擅長(cháng)培訓, 熟悉臺州企業(yè)的管理運作特點(diǎn), 精通外資企業(yè)運營(yíng)模式,能結合企業(yè)實(shí)際情況制定與之相符的生產(chǎn)管理模式。合理擬定生產(chǎn)計劃并進(jìn)行有效的管制。文字功底深厚, 組織. 溝通能力強, 協(xié)調和駕馭極富心得, 性格沉穩, 處事果斷, 勤勞且具親和力, 食君祿, 分君憂(yōu)是我為人之準則,在其位, 謀其政是我工作的座佑銘, 倘蒙不棄, 我將盡職盡責, 即便無(wú)回天之力, 亦要懷謹抱玉,勿使行跡玷穢
拓展閱讀：能夠讓個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)揮其作用的三個(gè)重要環(huán)節
就個(gè)人簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)以及作用來(lái)說(shuō)，很多人都希望能夠通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)提高通過(guò)率，編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷是現在很多求職者在做的事。有人以寫(xiě)作技巧來(lái)提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量，也有人以個(gè)性化來(lái)提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的吸引力。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，個(gè)性化的簡(jiǎn)歷寫(xiě)的好可以加分，不過(guò)個(gè)性化的簡(jiǎn)歷并不能得滿(mǎn)分，尤其是一些把握不好的個(gè)性化簡(jiǎn)歷。
不管怎樣，個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用就是要能夠發(fā)揮其自身的作用，而要發(fā)揮起作用，需要注意一下三個(gè)重要環(huán)節。
一、制作一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷
想要個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠發(fā)揮自身的作用價(jià)值，意思就是讓個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠順利的通過(guò)企業(yè)公司的考核，然后獲得面試的機會(huì )。而要順利的通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷篩選，手首先就要來(lái)制作出一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷。從整體上來(lái)說(shuō)，個(gè)人簡(jiǎn)歷的語(yǔ)言的邏輯性要強，簡(jiǎn)歷可以凸顯出自身的優(yōu)勢以及個(gè)方面于求職目相同的技能。在細節上，個(gè)人簡(jiǎn)歷也要能夠配合的整體達到完美。
二，要能夠有效的投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷
個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)的并不一定就能夠順利的通過(guò)，還需要注意的是個(gè)人簡(jiǎn)歷的投遞，如果投遞的不好也不能讓其發(fā)揮有效的作用。個(gè)人簡(jiǎn)歷的投遞需要有一定的針對性，尤其是表明了求職意向的個(gè)人簡(jiǎn)歷，要找到合適的機會(huì )，以正確的渠道來(lái)投遞出去。
三，個(gè)人簡(jiǎn)歷投遞后的管理
最后，能夠讓個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)揮作用的還有個(gè)人簡(jiǎn)歷的管理上，不過(guò)次方面就不屬于求職者的能力范圍了，而是看對方對個(gè)人簡(jiǎn)歷的管理。
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