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信息技術(shù)主管個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
信息技術(shù)主管在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)一定要盡情地表現你自己，而不是別人。在你的簡(jiǎn)歷中展現你的技能，并用你自己取得的成果證明它們。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 28歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 4年以上 居 住 地： 浙江臺州 臨海市
身 高： CM 戶(hù) 口： 浙江臺州 臨海市
求 職 意 向
希望崗位： 計算機-管理/技術(shù)支持-信息主管/CIO 計算機-開(kāi)發(fā)/應用-MRP/ERP/SAP實(shí)施工程師
尋求職位： MRP、ERP、SAP實(shí)施工程師/信息經(jīng)理/內容主管/欄目主持
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州
期望工資： /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標 / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機會(huì ).
工 作 經(jīng) 歷
▌2012-02--2014-09：浙江愛(ài)仕達電器股份有限公司
所屬行業(yè)： 其他(其他)
擔任崗位： 計算機-管理/技術(shù)支持/系統集成/技術(shù)支持
職位名稱(chēng)： EPR技術(shù)顧問(wèn)
職位描述：工作業(yè)績(jì)：用友軟件U9-ERP實(shí)施顧問(wèn)，主要負責生產(chǎn)制造方面。負責愛(ài)仕達公司級別重要項目的生產(chǎn)制造管理工作;配合乙方公司制定合理的項目規劃、分配項目資源;協(xié)助管理層處理部分重要業(yè)務(wù)問(wèn)題;培訓、管理項目團隊，為部門(mén)其他項目提供支持，跟進(jìn)項目進(jìn)度并協(xié)助解決相關(guān)項目問(wèn)題。
項目開(kāi)始階段，作為乙方額的橋梁，組織本公司業(yè)務(wù)部門(mén)與乙方實(shí)施顧問(wèn)的交流，協(xié)調乙方闡述問(wèn)題，以及業(yè)務(wù)部門(mén)所提需求，并在提出自己的意見(jiàn)。項目上線(xiàn)階段，針對公司存在的問(wèn)題，在乙方合理解決方案下規避相應的問(wèn)題，以及項目實(shí)施過(guò)程的細節問(wèn)題，以及變通的解決方案。
工作職責：本人主要負責生產(chǎn)模塊的實(shí)施以及流程的優(yōu)化，主導生產(chǎn)部門(mén)解決問(wèn)題，優(yōu)化相關(guān)流程，以及維護對接生產(chǎn)過(guò)程的系統數據。包括：1，基礎設置(供應商信息，客戶(hù)信息，物料檔案，操作人員等等的系統初始設置)。1.生產(chǎn)模塊管理(車(chē)間領(lǐng)料單，移交單，工藝，MRP物料需求計劃，車(chē)間生產(chǎn)排程，返工，車(chē)間投入產(chǎn)出表等等數據的負責以及指導)。3.系統權限用戶(hù)設置。4，系統供應鏈的負責(采購，倉庫，財務(wù)對賬)5，系統BOM對接，工藝流程，工程數據的處理以及培訓相關(guān)人員。6，愛(ài)仕達集團HR項目的管理對接，系統負責人以及各個(gè)模塊的規范化系統管理(組織結構，人員管理，合同管理，薪資管理，考勤管理，招聘管理，培訓管理，績(jì)效管理，物業(yè)管理)
7，愛(ài)仕達集團分銷(xiāo)管理，負責分銷(xiāo)系統管理(分銷(xiāo)與生產(chǎn)計劃對接，裝車(chē)出貨管理，門(mén)市部商超管理庫存管理資金管理)
▌2014-09--至今：臺州金軟軟件有限公司
所屬行業(yè)： 其他(其他)
擔任崗位： 計算機-管理/技術(shù)支持/信息主管/CIO
職位名稱(chēng)： 信息經(jīng)理/內容主管/欄目主持
職位描述：負責公司金蝶kis軟件部門(mén)主管，以及k3系統軟件實(shí)施。
工作業(yè)績(jì)：成功上線(xiàn)多樂(lè )士臺州代理金蝶軟件，浙江斯達威電器金蝶軟件。Kis軟件客戶(hù)維護，達到客戶(hù)滿(mǎn)意度。為公司開(kāi)拓市場(chǎng)，維系老客戶(hù)關(guān)系。
2014年9月-至今 自己與合作伙伴成立公司
工作職責：負責公司業(yè)務(wù)，銷(xiāo)售，以及客戶(hù)關(guān)系維護�？蛻�(hù)軟件維護。
工作業(yè)績(jì)：開(kāi)拓市場(chǎng)，推廣軟件，并達到一定的程度。
在此期間，應三門(mén)康衛體檢中心邀請，上線(xiàn)體檢軟件，成功上線(xiàn)體檢中心軟件，并且達到業(yè)務(wù)部門(mén)的滿(mǎn)意。在實(shí)施過(guò)程堅持自己的意見(jiàn)，為體檢中心在軟件實(shí)施過(guò)程中減少不必要的花費，得到董事長(cháng)以及院長(cháng)的高度贊揚。
教 育 經(jīng) 歷
2008-09--2012-07 浙江樹(shù)人大學(xué) 計算機類(lèi)/計算機信息管理 本科
2012-02--2014-09 浙江愛(ài)仕達集團項目 教育類(lèi)/ERP-U9 ERP-NC 高中
拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷中的三大誤區
個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職的過(guò)程中能夠起到非常重要的作用，求職是一個(gè)過(guò)程，企業(yè)公司招聘是按步驟而來(lái)，那作為求職者自然也是要按步驟而來(lái)。一般都是先投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷，然后個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)之后才會(huì )有下一步的面試機會(huì )，因此說(shuō)，個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠起到非常重要的作用。
如何寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷是現在很多求職者們非常在意的一個(gè)問(wèn)題，高品質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷不僅是要有內涵，更重要的是在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，不要進(jìn)入一些誤區。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅問(wèn)題
關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅問(wèn)題一直以來(lái)都是很多人的爭論熱點(diǎn)，有的人認為個(gè)人簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)單，有的人則認為個(gè)人簡(jiǎn)歷也需要豐富多彩。于是就出現了一些過(guò)于簡(jiǎn)單以及過(guò)于復雜的個(gè)人簡(jiǎn)歷的，其實(shí)個(gè)人簡(jiǎn)歷在篇幅上不是最為重要的，一般來(lái)說(shuō)就是要求個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠簡(jiǎn)單明了的表達完整的信息。也就是說(shuō)，個(gè)人簡(jiǎn)歷講究的不是篇幅，而是完整性。
語(yǔ)言使用上的誤區
語(yǔ)言的使用也是很多人經(jīng)常進(jìn)入的一個(gè)誤區，個(gè)人簡(jiǎn)歷是用于文字來(lái)表述，也是算的上是文章，但是在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候語(yǔ)言的使用上要得體，不能摻雜太多的感情。如果以個(gè)人簡(jiǎn)歷作為一種文章，也是屬于應用文的類(lèi)型。
關(guān)于能力的自我介紹
在個(gè)人簡(jiǎn)歷上有所選擇的彰顯自我，揚長(cháng)避短是很重要，但是在揚長(cháng)避短上也需要講究一定的度量。所有的人都知道“人無(wú)完人金無(wú)足赤”的道理，如果在個(gè)人簡(jiǎn)歷上所體現出來(lái)的是一個(gè)完美的人，那么，顯然其中就有很多的水分，也就缺少了很大的真誠度，這也是很多人經(jīng)常會(huì )進(jìn)入的一些誤區。
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