信息技術(shù)主管個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
用人單位在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，會(huì )有一定的標準，求職者就可以針對其篩選標準來(lái)編寫(xiě)簡(jiǎn)歷。下面提供信息技術(shù)主管個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱覽!
信息技術(shù)主管個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
YJBYS
四年以上工作經(jīng)驗 | 女| 26歲(1987年11月15日)
居住地：上海
電 話(huà)：139********(手機)
E-mail：YJBYS@.com
最近工作 [ 2年6個(gè)月]
公 司：XX運輸有限公司
行 業(yè)：交通/運輸/物流
職 位：信息技術(shù)經(jīng)理/主管
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
專(zhuān) 業(yè)：軟件工程
學(xué) 校：華中科技大學(xué)
自我評價(jià)
具有豐富的IT項目開(kāi)發(fā)及管理經(jīng)驗，善于溝通，熟悉軟件開(kāi)發(fā)和軟件工程管理，豐富的團隊管理經(jīng)驗。對企業(yè)的IT運營(yíng)，團隊管理和配合，均有豐富經(jīng)驗。密切關(guān)注國內外企業(yè)管理信息化的趨勢、及切實(shí)可行的企業(yè)IT管理實(shí)踐，關(guān)注SOA、EAI、虛擬化、移動(dòng)應用等技術(shù)在企業(yè)中適用的進(jìn)展。為人穩重，對工作認真負責。具有良好的團隊協(xié)作能力，能夠積極主動(dòng)幫助其他同事解決技術(shù)上的問(wèn)題。對新技術(shù)的研究一直保持充足的熱情。
求職意向
到崗時(shí)間： 一周之內
工作性質(zhì)： 全職
希望行業(yè)： 計算機軟件
目標地點(diǎn)： 北京
期望月薪： 面議/月
目標職能： 數據庫技術(shù)總監
工作經(jīng)驗
2011 /9—2014 /3：XX運輸有限公司[ 2年6個(gè)月]
所屬行業(yè)：交通/運輸/物流
信息技術(shù)部 信息技術(shù)經(jīng)理/主管
1、新倉庫網(wǎng)絡(luò )架構規劃;
2、協(xié)助倉庫經(jīng)理完成庫內規劃和儲位規劃的工作;
3、負責IT設備的采購和維護，包括無(wú)線(xiàn)數據采集器(RF)、條碼打印機等;
4、WMS的需求調研、規劃、實(shí)施等全周期工作;
5、為業(yè)務(wù)部門(mén)接洽新的倉儲業(yè)務(wù)提供售前技術(shù)支持;
6、開(kāi)發(fā)各類(lèi)分析報表為管理層制定戰略提供依據;
7、使用的WMS是Infor/SSA的EXCeed4000和WM9產(chǎn)品;
8、根據客戶(hù)需求為特定客戶(hù)設計開(kāi)發(fā)WebPortal;
9、根據不同客戶(hù)設計開(kāi)發(fā)電子數據交換程序(EDI);
10、規劃和設計系統的防災備份方案與日常維護計劃。
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2009 /8—2011 /8：XX機械有限公司[ 2年]
所屬行業(yè)： 機械/設備/重工
資訊中心 信息技術(shù)專(zhuān)員
1、參與網(wǎng)絡(luò )維護和桌面支持;
2、參與ERP培訓和評估;
3、負責MIS系統維護和二次開(kāi)發(fā);
4、參與ISO培訓和認證過(guò)程。
教育經(jīng)歷
2005 /9--2009/7 華中科技大學(xué) 軟件工程 本科
證 書(shū)
2007 /6 大學(xué)英語(yǔ)六級
2006 /6 大學(xué)英語(yǔ)四級
語(yǔ)言能力
英語(yǔ)(熟練) 聽(tīng)說(shuō)(熟練)，讀寫(xiě)(熟練)
拓展閱讀：影響個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中成與敗的因素有哪些?
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者用來(lái)求職的敲門(mén)磚，能夠讓個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)揮其作用得到用人單位的認可，則求職的成功率就會(huì )大大的提高。個(gè)人簡(jiǎn)歷的篩選階段的是求職的第一階段，簡(jiǎn)歷的成功與否關(guān)系求職的成功與否。在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷方面，那些重要的基本要素關(guān)乎簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷的.成敗，那么影響簡(jiǎn)歷成敗的要素有哪些呢?
一，個(gè)人簡(jiǎn)歷本身的質(zhì)量
首先最為重要的一個(gè)要素就是個(gè)人簡(jiǎn)歷本身的寫(xiě)作質(zhì)量，比如說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷中的一些事項描述、寫(xiě)作風(fēng)格、簡(jiǎn)歷的設計結構，還有個(gè)人簡(jiǎn)歷中一些錯誤顯現等等。這些也就是簡(jiǎn)歷在編寫(xiě)上的質(zhì)量，好的簡(jiǎn)歷能夠以簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言描述讓對方更好的閱讀。
二，簡(jiǎn)歷對求職職位的適合度
用人單位在求職中都會(huì )限定職位的要求，比如說(shuō)技術(shù)部的部門(mén)主管對外招聘，會(huì )要求有一定的工作經(jīng)驗、有較高的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力等等。求職者所編寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，內容寫(xiě)的再好，設計的再美觀(guān)，如果個(gè)人的能力并不符合用人單位的招聘職位需求，同樣不能被錄取。例如，應聘廣告部的美工設計人員，卻是一個(gè)法律專(zhuān)業(yè)的人才，對美術(shù)、設計都不懂，肯定是不能被錄取。
三，簡(jiǎn)歷的投遞
個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中能不能成功，還有一個(gè)非常重要影響因素，那就是簡(jiǎn)歷的投遞。投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷很有講究，一方面要注意投遞的時(shí)間，要在對方招聘的期間。 另一方面則要注意投遞的方式，不同的投遞方式需要注意的要點(diǎn)也不同。如果簡(jiǎn)歷投遞沒(méi)有把握好，錯過(guò)了用人單位篩選的時(shí)間，那也就預示著(zhù)失敗。
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