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護理專(zhuān)業(yè)應屆畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
在護理簡(jiǎn)歷中可以適當進(jìn)行的粉飾，或者是包裝，但是凡事都要有一個(gè)限度。個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率首先要具有一定的真實(shí)性。
◆ 基本資料
姓 名：應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)
國 籍： 中國
民 族： 漢族
目前住地： 廣州
戶(hù) 籍 地： 清遠
婚姻狀況： 未婚
年 齡： 23
◆ 求職意向及工作經(jīng)歷
人才類(lèi)型： 應屆畢業(yè)生
應聘職位： 護理類(lèi)
工作年限： 1
職 稱(chēng)： 無(wú)職稱(chēng)
求職類(lèi)型： 全職
可到職日期： 一個(gè)星期
月薪要求： 2500～3000元
希望工作地區： 廣州 佛山
◆ 志愿者經(jīng)歷
公司名稱(chēng)： 南方醫科大學(xué)****協(xié)會(huì )
起止年月： 2011-10 ～ 2011-12
擔任職務(wù)： 廢品回收志愿者
工作描述： 每周五下午，我們都會(huì )到全校各個(gè)宿舍上門(mén)回收廢品和不要的書(shū)籍，將回收到時(shí)廢品進(jìn)行最大限度的利用，如塑料瓶等就賣(mài)到廢品站，完整的書(shū)籍則在學(xué)校進(jìn)行義買(mǎi)或寄到邊遠山區的孩子，得到錢(qián)都是用來(lái)捐贈給有需要的邊遠山區，既提高同學(xué)們的環(huán)保意識，又能做好事。
公司名稱(chēng)： 南方醫科大學(xué)藥學(xué)院
起止年月： 2011-09 ～ 2011-09
擔任職務(wù)： 新生接待志愿者
工作描述： 新生開(kāi)學(xué)時(shí)作為接待員，為新生指引，積累了待人接物方面工作經(jīng)驗。
◆ 教育背景
畢業(yè)院校： 南方醫科大學(xué)藥學(xué)院
最高學(xué)歷： 本科
畢業(yè)日期： 2014-07-01
所學(xué)專(zhuān)業(yè)： 護理
◆ 語(yǔ)言能力
外 語(yǔ)： 英語(yǔ) 良好
國語(yǔ)水平： 精通
粵語(yǔ)水平： 精通
◆ 工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
愛(ài)好：慢跑，打羽毛球，聽(tīng)音樂(lè )，唱歌
特長(cháng)：細心，認真，吃苦耐勞
英語(yǔ)：2012年6月通過(guò)全國大學(xué)生英語(yǔ)六級考試
計算機：2012年9月通過(guò)了全國計算機等級考試二級考試并獲得證書(shū)，熟練掌握WORD/PPT等軟件
◆ 個(gè)人自傳
1.在學(xué)習過(guò)程中掌握了護理學(xué)基本理論、基本知識、基本技能、基礎醫學(xué)、預防保健等基礎知識，掌握主要護理急、慢性和重癥病人的護理原則、操作技術(shù)，專(zhuān)科護理和監護技能
2.性格沉穩，做事認真，有責任感，同時(shí)具有較強的學(xué)習能力和團隊合作精神
3.希望能在護理方面做出成績(jì)，為人類(lèi)健康做貢獻，雖無(wú)工作經(jīng)驗，但有一顆熱衷于護理的心，愿從基層做起，希望貴單位能給我一次機會(huì )，我將以我出色的工作成績(jì)來(lái)回報，謝謝!
◆ 聯(lián)系方式
聯(lián)系電話(huà)：XXXXXXXXXXX
電子郵箱：www.ruiwen.com/jianli
拓展閱讀：提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率 要迎合HR寫(xiě)
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職的一部分，求職者需要通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)獲得面試的機會(huì )，然后再活職位的機會(huì )。在這個(gè)過(guò)程中個(gè)人簡(jiǎn)歷起到非常重要的作用，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候充分的前提準備更利于寫(xiě)出優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷。那么在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前，需要做好哪些前提準備呢?
信息的準備就是其中之，想要提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率于，要求寫(xiě)出高質(zhì)量的個(gè)人簡(jiǎn)歷，還需要迎合HR的需要。畢竟個(gè)人簡(jiǎn)歷就是拿給HR看，如果能夠讓HR滿(mǎn)意自然可以提高簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。
1，HR在簡(jiǎn)歷中所看重的
在一份個(gè)人簡(jiǎn)歷中HR通常會(huì )看重哪些部分呢?這一點(diǎn)，不同性質(zhì)的企業(yè)公司對簡(jiǎn)歷的要求也是不一樣的。HR所看重的部分也有很多，首先就是基本信息上，會(huì )重點(diǎn)看姓名、年齡以及通訊方面，還有就是個(gè)人的學(xué)歷以及能力方面。一般來(lái)說(shuō)，HR都會(huì )根據自己所招聘的職位來(lái)選拔適合的人才。
2，HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)的習慣
在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷難度時(shí)候，不同的HR也有不同的的喜歡，總體來(lái)說(shuō)有HR所閱讀的HR，一般都是全公司的招聘簡(jiǎn)歷。于是HR所面對的簡(jiǎn)歷非常多，在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候一般都是選擇瀏覽的方式。此外，在瀏覽的時(shí)候也有看關(guān)鍵詞的習慣。
3，在簡(jiǎn)歷中HR要找的信息
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中也有HR想要找的一些信息，像是求職者的興趣愛(ài)好、求職者的發(fā)展理想，以及對職位影響細節部分，像是工作經(jīng)驗、教育背景、專(zhuān)業(yè)技能等等。
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