物流運輸電子簡(jiǎn)歷模板

　　作為求職者一定要主要在簡(jiǎn)歷中體現自己的工作能力�？梢韵葘�(xiě)曾經(jīng)的工作情況是什么或是在曾經(jīng)的工作中處理過(guò)哪些問(wèn)題，再或是取得過(guò)哪些工作成績(jì)等等，將自己的工作能力在個(gè)人簡(jiǎn)歷中凸顯出來(lái)，讓考官清楚的看到你的工作實(shí)力，從而在心中將你先記下來(lái)。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性別： 男

　　學(xué)歷： 中專(zhuān) 政治面貌： 0

　　生日： 1988-01-10 民族： 漢族

　　婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南-新鄉市

　　身高： 173 公分 體重： 75 公斤

　　專(zhuān)業(yè)： 電子 工作經(jīng)驗： 4 年

　　期望工作地點(diǎn)： 新鄉市 衛輝市

　　求職意向

　　行業(yè)/職位： 技工/普工/維修工 倉管兼叉車(chē)工 期望月薪： 3500元 工作性質(zhì)： 全職

　　教育經(jīng)歷

　　學(xué)校名稱(chēng)： 黃河科技學(xué)院 專(zhuān)業(yè)： 電子電器應用與維修 就讀時(shí)間： 2009-09-01 至 2012-07-01 獲得學(xué)歷： 中專(zhuān)

　　語(yǔ)言能力

　　語(yǔ)種： 英語(yǔ) 能力： 一般

　　工作經(jīng)歷

　　公司名稱(chēng)： 河南力之星三輪摩托車(chē)

　　工作時(shí)間： 2013-09-06 至 2016-08-25

　　公司規模： 1000人以上

　　所在部門(mén)： 生產(chǎn)部

　　工作分類(lèi)： 技工/普工/維修工 叉車(chē)司機

　　職位月薪： 3000～3999

　　工作描述： 負責來(lái)料接收，卸車(chē)，輔助生產(chǎn)發(fā)料，積極配合其他部門(mén)完成任務(wù)

　　公司名稱(chēng)： 麥格納汽車(chē)系統開(kāi)封公司

　　工作時(shí)間： 2012-08-01 至 2013-08-20

　　公司規模： 10～100人

　　所在部門(mén)： 倉庫

　　工作分類(lèi)： 物流/運輸 倉庫管理員

　　職位月薪： 2000～2999

　　工作描述： 負責倉庫原材接收，入庫，產(chǎn)線(xiàn)上料，成品入庫及出貨

　　公司名稱(chēng)： 格蘭富蘇州有限公司

　　工作時(shí)間： 2009-06-01 至 2012-08-01

　　公司規模： 500～1000人

　　所在部門(mén)： 倉庫

　　工作分類(lèi)： 技工/普工/維修工 叉車(chē)鏟車(chē)工

　　職位月薪： 2000～2999

　　工作描述： 1 負責倉庫來(lái)料接收，入庫，核對數量料號。

　　2 產(chǎn)線(xiàn)上料以及換線(xiàn)，退料，積極配合產(chǎn)線(xiàn)，及時(shí)和產(chǎn)線(xiàn)溝通保證產(chǎn)線(xiàn)正常生產(chǎn)。

　　3 做好倉庫5s，每天早上必做。

　　4 及時(shí)更新物料看板，保證產(chǎn)線(xiàn)不斷料，及時(shí)與計劃溝通，保證物料正常供應。

　　5 及時(shí)巡線(xiàn)保證產(chǎn)線(xiàn)正常運作。

　　自我評價(jià)

　　本人性格開(kāi)朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠;工作認真負責，積極主動(dòng)，能吃苦耐勞，用于承受壓力，勇于創(chuàng )新;有很強的組織能力和團隊協(xié)作精神，具有較強的適應能力;紀律性強，工作積極配合;意志堅強，具有較強的無(wú)私奉獻精神�！　�對待工作認真負責，善于溝通、協(xié)調有較強的組織能力與團隊精神;活潑開(kāi)朗、樂(lè )觀(guān)上進(jìn)、有愛(ài)心并善于施教并行;上進(jìn)心強、勤于學(xué)習能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。在未來(lái)的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來(lái)努力工作，穩定地提高自己的工作能力，與企業(yè)同步發(fā)展。

　　拓展閱讀：是否符合崗位標準決定個(gè)人簡(jiǎn)歷投遞效

　　制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，不同的崗位對于個(gè)人簡(jiǎn)歷的要求不同，為達到滿(mǎn)足企業(yè)需求的目的，任何求職、人員需要結合實(shí)際的求職崗位壞境制作簡(jiǎn)歷。具備針對性的制作簡(jiǎn)歷，能夠達到提高個(gè)人簡(jiǎn)歷競爭力的目的，在更短的時(shí)間內獲得招聘單位的認可。

　　崗位的具體標準決定個(gè)人簡(jiǎn)歷的內容

　　想要達到更好的求職效果，每位求職人員必須重視簡(jiǎn)歷之多的品質(zhì)，尤其個(gè)人簡(jiǎn)歷細節部分是否完整，能否通過(guò)簡(jiǎn)單的語(yǔ)言針對求職者進(jìn)行全面的介紹。能夠依靠更少的語(yǔ)言?xún)热�，提高求職者個(gè)人簡(jiǎn)歷的說(shuō)服力，幫助求職人員獲得企業(yè)認可，以便成功應聘適合自己的工作崗位。避免大量投遞簡(jiǎn)歷之后沒(méi)有任何的實(shí)際效果。

　　突出個(gè)人優(yōu)勢能夠提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的市場(chǎng)競爭力。由于不同的崗位競爭的人數非常多，想要順利的互動(dòng)工作機會(huì )非常難得。尤其對于很多剛剛步入社會(huì )的求人員，在沒(méi)有任何工作經(jīng)驗的基礎上，很難獲得企業(yè)的認可。而唯一推銷(xiāo)自己的方式需要依靠個(gè)人簡(jiǎn)歷，在個(gè)人簡(jiǎn)歷制作的過(guò)程中，將個(gè)人優(yōu)勢完美展現，才能贏(yíng)得招聘企業(yè)的信賴(lài)。

　　想要更好的使用個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得更好的工作崗位，實(shí)際制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，必須將自身具備的優(yōu)勢完美展現。并且任何的競爭優(yōu)勢均需要與工作崗位存在必然的聯(lián)系。如果脫離工作崗位的具體標準，任何的個(gè)人簡(jiǎn)歷均沒(méi)有競爭意義，無(wú)法幫助求職者獲得較好的工作機會(huì )。

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