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機電工程師電子簡(jiǎn)歷模板
機電工程師簡(jiǎn)歷為了達到最大效果，業(yè)績(jì)必須量化成金錢(qián)、百分比或者數字，量化的業(yè)績(jì)比空洞地敘述業(yè)績(jì)更可靠、具體和客觀(guān)。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 56歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 山東濟寧 鄒城市
身 高： CM 戶(hù) 口： 山東濟寧 鄒城市
求 職 意 向
希望崗位： 質(zhì)量/安全管理類(lèi)-安全/健康/環(huán)境經(jīng)理/主管 機械(電)/儀表類(lèi)-機電一體化 其他類(lèi)-生物技術(shù)
尋求職位： 機電工程師/安全管理/供水/供氣技術(shù)人員
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州玉環(huán)縣
期望工資： /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標 / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機會(huì ).
工 作 經(jīng) 歷
▌1983-07--至今：兗礦集團鐵路運輸處
所屬行業(yè)： 其他(其他)
擔任崗位： 計算機-開(kāi)發(fā)/應用/軟件設計師
職位描述：83年7月大學(xué)畢業(yè)分配至2000年9月任鐵路運輸處水電段副段長(cháng)，負責全處供水供電供暖管理工作，對蒸汽鍋爐運用維修日常管理負責，九八年晉升機電高級工程師，在此期間，完成了蒸汽鍋爐微機控制項目，為主完成了南北家屬區供暖改造工程，負責各類(lèi)供水水泵的維修管理。
2000年9月競聘任科技開(kāi)發(fā)辦公室主任(正科級)，期間負責全處科技開(kāi)發(fā)項目的立項調研，論證管理，組織項目實(shí)施方案的制定，項目實(shí)施和驗收等工作，制定了科技開(kāi)發(fā)實(shí)施細則，支持了機車(chē)換型，信號微機聯(lián)鎖、通訊系統數字化改造，局域網(wǎng)絡(luò )的設計敷設及財務(wù)ERP系統等重大技術(shù)改造項目。
2004年機務(wù)段出了大事故，我被臨危派任機務(wù)段段長(cháng)，擔任基層最大的段(550人)段長(cháng)，負責蒸汽機車(chē)和內燃機車(chē)同時(shí)運用的管理，以及機車(chē)的維修管理，嚴格管理，從嚴治段，堅決查處違章作業(yè)，扭轉了局面，養成了好的習慣，實(shí)現了安全長(cháng)治久安。蒸汽機車(chē)逐漸淘汰，人員逐漸轉型培訓升級，管理難度極大，順利完成過(guò)渡，沒(méi)有出現任何的問(wèn)題。
2014年根據工作需要調任鐵路運輸處安監處第一副處長(cháng)主持工作，負責全處安全管理，安全監督檢查，制定各種安全管理文件，規范安全抵押標準，安監處安全檢查督察成為常態(tài)化，完善各崗位各工種安全生產(chǎn)責任制，嚴格執行三位一體手指口述，嚴格執行安全風(fēng)險評估，職業(yè)安全健康體系，制定了安全工作標準化實(shí)施細則，每季度多下屬各段進(jìn)行量化考核，分出等級給與獎懲。安全工作很快走向正規化程序化軌道，為此，處2014年10月晉升我為鐵運處分管安全的副總工程師。仍然負責安監處的管理工作。
回顧以往的經(jīng)歷，感覺(jué)無(wú)論干什么工作，只要用心去干就一定能夠干出成績(jì)，干任何工作關(guān)鍵會(huì )用人，要發(fā)揮周?chē)说淖饔�，要讓下屬全身心的投入到工作中去自覺(jué)自愿的為你工作，不然自己再大的本事也不會(huì )干好，當然也要運用經(jīng)濟杠桿作用讓勤勞的人不吃虧。
2015年12月份，根據集團公司的規定副總以下管理人員55歲一刀切，已經(jīng)內退了，身體很好，一直在基層工作，管理經(jīng)驗豐富，基層管理工作副科九年，正科一把手15年，機電高級工程師任職17年，具有機電方面和安全技術(shù)管理方面的管理經(jīng)驗，自2005年起連續五屆被評為集團公司優(yōu)秀技術(shù)人員，享受技術(shù)津貼，任職面廣適應各種崗位。2014年10月起任鐵路運輸處副總工程師，分管全處安全管
教 育 經(jīng) 歷
1979-09--1983-07 山東工學(xué)院第一機械系 教育類(lèi)/熱能與動(dòng)力工程 本科
拓展閱讀：制作簡(jiǎn)歷應該注意哪些問(wèn)題
1、求職技巧簡(jiǎn)歷設計不宜太夸張，非藝術(shù)類(lèi)畢業(yè)生最好以簡(jiǎn)潔大方的封面為主，不要弄的整個(gè)畫(huà)面和一副油彩畫(huà)似的，那樣印象分就沒(méi)了。
2、篇幅不要過(guò)長(cháng)，最好一頁(yè)放完，要是實(shí)在寫(xiě)不完的話(huà)最多兩頁(yè)，簡(jiǎn)歷之所以是簡(jiǎn)歷就是說(shuō)簡(jiǎn)單的介紹自己，讓別人一看就能一目了然的明白大致情況才好，要是長(cháng)篇大論的簡(jiǎn)歷，換做你是招聘公司，每天面對那么多簡(jiǎn)歷你會(huì )去看嗎?如此你的簡(jiǎn)歷就只有石沉大海了。
3、個(gè)人評價(jià)簡(jiǎn)歷設計一定要低調含蓄的來(lái)表達，不要說(shuō)自己有多么多么厲害，能夠承諾以后怎么怎么樣，這樣夸張的話(huà)語(yǔ)，讓別人一看就覺(jué)得你很虛偽，人品不是很好，個(gè)人評價(jià)不要太長(cháng)，簡(jiǎn)單的介紹一些即可，要適可而止。
4、工作經(jīng)驗一定要寫(xiě)，要寫(xiě)與你應聘崗位相關(guān)的經(jīng)驗，無(wú)關(guān)的寫(xiě)不寫(xiě)都沒(méi)關(guān)系了，招聘公司一般會(huì )看個(gè)人能力和工作經(jīng)驗的。這個(gè)是你的優(yōu)勢，所以一定要寫(xiě)。
5、教育背景個(gè)人基本資料要盡可能的寫(xiě)詳細些，這樣能夠表現出你的真誠之心，讓人看到你的認真態(tài)度。倘若你寫(xiě)的半全不全的，讓別人一看你就是沒(méi)有認真對待你要應聘的工作。
6、所得獎項以及個(gè)人技能最好要一五一十的寫(xiě)，不要夸大其詞，可以盡可能的揚長(cháng)避短的去寫(xiě)，這樣才可以讓人看著(zhù)比較舒服。再說(shuō)了公司要的是以后的工作能力，只憑學(xué)校的榮譽(yù)是不能夠在公司長(cháng)久立足的。
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