- 相關(guān)推薦
農業(yè)管理專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷模板
在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，需要涉及到很多的標題內容，對于此類(lèi)標題需要利用全新的詞匯或者具備較高吸引力的詞匯吸引招聘單位的注意力，尤其對于很多大型企業(yè)的招聘單位，對于簡(jiǎn)歷的內容非常重視，如果求職者僅僅通過(guò)網(wǎng)絡(luò )下載簡(jiǎn)歷模板制作建立，而不進(jìn)行細致的更改與設計，對于求職者非常不利，正確修改簡(jiǎn)歷模板對于求職者而言非常重要。
由于大型招聘單位的職位非常多，對于求職者而言往往存在難以取舍的情況出現，為提高獲得工作崗位的概率，需要求職者根據自身的競爭優(yōu)勢對于崗位進(jìn)行確認，選擇針對性投遞簡(jiǎn)歷，成功率非常高，同時(shí)巧妙修飾簡(jiǎn)歷，讓簡(jiǎn)歷“魅力四射”，借助優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷內容，獲得招聘單位的認可，從而為獲得心儀的工作崗位奠定基礎。
下面是yjbys小編分享的農業(yè)管理專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷模板，更多內容請關(guān)注簡(jiǎn)歷模板欄目。
個(gè)人信息
yjbys
目前所在：番禺區年 齡：29 歲
戶(hù)口所在：番禺區國 籍：中國
婚姻狀況：未婚民 族：漢族
培訓認證：未參加 身 高：175 cm
誠信徽章：未申請 體 重：65 kg
人才測評：未測評
我的特長(cháng)：
求職意向
人才類(lèi)型：普通求職
應聘職位：行政/后勤：行政/人事主管，其它類(lèi)：，其它類(lèi)：
工作年限：8職 稱(chēng)：中級
求職類(lèi)型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：3500--5000希望工作地區：廣州,,
工作經(jīng)歷
(百嘉信集團)廣州百嘉和物業(yè)管理有限公司 起止年月：2008-08-13 ～ 2010-03-19
公司性質(zhì)：外商獨資 所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)
擔任職位：行政主任、人事主任
工作描述：一、人事主任：
1、招聘：根據各部門(mén)崗位編制和空缺情況，制定人員招聘計劃和預算，通過(guò)各種渠道發(fā)布并收集招聘信息;評估招聘效果，提出改進(jìn)措施。
2、薪酬核算：每月統計員工出勤狀況，及績(jì)效評估結果、核算個(gè)人應付薪資表提交財務(wù)發(fā)放。
3、社保管理：每月辦理員工的社保增減員、補繳、轉移等工作。
4、跟進(jìn)辦理員工退休手續、工傷理賠工作。
5、住房公積金：公積金的購買(mǎi)，調入、轉出手續的辦理。
6、人事檔案管理：按時(shí)建檔，妥善保管檔案資料的齊全及更新。
7、合同管理：及時(shí)按《勞動(dòng)合同管理法》有關(guān)規定簽訂、辦理相關(guān)手續。
8、勞動(dòng)糾紛的處理：受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負責跟進(jìn)解決。
9、掌握員工的工作情緒，不定期深入員工群體溝通了解思想動(dòng)向。
10、其他工作：年度人力資源費用的預算;崗位說(shuō)明書(shū)及組織架構圖的整理;離職面談。
二、行政主任：
1、低值易耗品、固定資產(chǎn)的采購、領(lǐng)用、盤(pán)存、保管、借用與調拔、報修和報廢等環(huán)節的管理;
2、宿舍管理工作;
3、年度員工體檢工作;
4、年會(huì )的統籌工作。
5、編寫(xiě)ISO質(zhì)量管理體系行政類(lèi)作業(yè)規程(物品采購、資產(chǎn)管理、辦公設施管理、出差管理、車(chē)輛管理、檔案管理等作業(yè)規程)
離職原因：自行創(chuàng )業(yè)
祈福酒店 人事行政部 起止年月：2007-10-16 ～ 2008-02-01
公司性質(zhì)：外商獨資 所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)
擔任職位：人事主任
工作描述：1、人員的招聘與配置，并進(jìn)行招聘效果分析，建立人才選拔方案和人才儲備機制;
2、薪酬管理，福利配套的跟進(jìn);
3、人事相關(guān)手續檔案的建立，員工調離等相關(guān)檔案管理;
4、監督下屬員工完成員工聘用后勞動(dòng)合同、社保等各項手續辦理，并作好人力資源部?jì)炔繀f(xié)調與溝通工作;
5、績(jì)效管理;
6、勞動(dòng)關(guān)系糾紛處理。
離職原因：轉換環(huán)境
祈福集團 人事行政部 起止年月：2002-10-04 ～ 2007-10-15
公司性質(zhì)：中外合資 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑
擔任職位：行政助理
工作描述：1、人事行政部檔案管理;派送各分公司部門(mén)文件。
2、飯堂、宿舍監督管理工作。
3、統籌組織集團各部門(mén)員工的康體活動(dòng)。
4、管理集團所有車(chē)輛用油，與中石油簽訂供油合同，每月定時(shí)與油站對數，并跟進(jìn)有關(guān)付款，對油站供油的質(zhì)量進(jìn)行監督與控制，跟進(jìn)油價(jià)的調整，與油站保持良好關(guān)系。
5、完成每月集團各分公司人事行政各類(lèi)報表。
6、每月定期出版“員工天地”墻報欄目，傳播企業(yè)文化和發(fā)揮員工文學(xué)才華的一個(gè)窗口。
離職原因：晉升
教育背景
畢業(yè)院校：華南農業(yè)大學(xué)
最高學(xué)歷：本科 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期：2002-07-31
專(zhuān) 業(yè) 一：園藝專(zhuān) 業(yè) 二：農業(yè)管理
起始年月終止年月學(xué)校(機構)所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號
1999-09-012002-07-01廣東省農業(yè)管理干部學(xué)院園藝大專(zhuān)-
1999-10-012002-08-01華南農業(yè)大學(xué)農業(yè)管理本科-
2007-02-012007-06-01廣州市人力資源協(xié)會(huì )人力資源管理師人力資源管理師-
2009-05-012009-10-01康達信顧問(wèn)有限公司ISO9001:2008質(zhì)量管理體系內審員-
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)：英語(yǔ) 一般粵語(yǔ)水平：優(yōu)秀
其它外語(yǔ)能力：
國語(yǔ)水平：優(yōu)秀
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
本人在大型公司從事人事行政工作近8年，具較豐富的人事行政工作和組織團隊活動(dòng)的經(jīng)驗;對工作認真、處事穩重，具有較強的責任心和進(jìn)取心，對生活抱著(zhù)一份感恩的心態(tài)。
【農業(yè)管理專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷】相關(guān)文章：
工程管理專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷06-15
酒店管理專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷02-21
工程管理專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷01-25
專(zhuān)業(yè)酒店管理簡(jiǎn)歷01-30
酒店管理專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷08-22
旅游管理專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷02-27