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　　個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用就是讓招聘公司能夠先對求職者進(jìn)行一個(gè)簡(jiǎn)單的了解，當這 種了解只是初步的，但是這種初步了解對于招聘公司而言非常重要，畢竟招聘公司一旦發(fā)出招聘信息就會(huì )有大量求職者前來(lái)應聘，招聘公司不可能讓所有的求職者前 來(lái)面試，所以需要通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷對這些求職者進(jìn)行一個(gè)初步了解，將一些不適合的求職者刪除掉，之后進(jìn)行的招聘工作才會(huì )更加迅速、有效。

　　當然對于求職者而言個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用也是很大的，不但能夠為求職者提供一個(gè)更好的求職機會(huì )，還能夠讓招聘公司更快的了解求職者的基本信息，方便就業(yè)。

　　招聘公司需求個(gè)人簡(jiǎn)歷的原因：招聘公司之所以需要求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷主要就是希望通過(guò)這種方式將一些不適合該崗位的求職者去除掉，畢竟對不同工作崗位的定位即相當于對未來(lái)的把握這一點(diǎn)不光只是對于求職者而言，對于招聘公司而言也是一樣的。

　　所以招聘公司需要做的就是使用個(gè)人簡(jiǎn)歷篩選出一些不適合這份工作的求職者，這樣才能夠讓招聘工作變得更加順利、快捷。

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