繪畫(huà)專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷封面模板

　　求職簡(jiǎn)歷要目標明確重點(diǎn)突出，才能贏(yíng)得HR的青睞。那些含糊籠統、以不變應萬(wàn)變的毫無(wú)針對性的簡(jiǎn)歷會(huì )讓HR有不知所云之感，從而讓簡(jiǎn)歷成為無(wú)效簡(jiǎn)歷，求職者也將因此錯失良機。

　　要在簡(jiǎn)歷中體現出明確的求職目標。明確的求職目標源于精準的職業(yè)定位。HR在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)，會(huì )首先考慮求職崗位和職能一目了然的人，因為目標精準的人更具專(zhuān)業(yè)性和可信度。同時(shí)工作業(yè)績(jì)要量化，之前的工作經(jīng)驗和工作成果無(wú)疑是HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)非常重視的一塊，這就是應該突出的重點(diǎn)。“快就業(yè)”求職網(wǎng)站專(zhuān)家特別強調，“量化“不僅僅要有客觀(guān)、理性的數字為支撐，還要按照一定的邏輯性依次呈現在簡(jiǎn)歷中，這可以體現出求職者是否是一個(gè)有工作計劃和工作總結的人。

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