簡(jiǎn)歷封面黑白簡(jiǎn)約
求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，需要針對求職的職位來(lái)寫(xiě)，能夠讓用人單位錄取要求求職的職位于個(gè)人的能力相符合。比如說(shuō)，求職者的應聘職位是人力資源部主管，那么就要有人力資源管理專(zhuān)業(yè)能力以及經(jīng)驗。 在企業(yè)中主管是屬于中層管理者，對人才的實(shí)力要求比較高，如果實(shí)力不夠即便個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)的再漂亮也不能被錄用。
在一次求職中不一定就只能應聘一個(gè)職位，能力高的人才可以一次應聘兩個(gè)或是三個(gè)職位，像是計算機專(zhuān)業(yè)、會(huì )計專(zhuān)業(yè)、金融專(zhuān)業(yè)等等這種綜合性質(zhì)的專(zhuān)業(yè)，其應用領(lǐng)域廣，同時(shí)應聘兩個(gè)職位也可以提高通過(guò)率。不過(guò)，在應聘職位上要有關(guān)聯(lián)性，不能跨度過(guò)大，例如企業(yè)中的生產(chǎn)技術(shù)部職位與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部的職位差別就很大。
求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，其應聘的職位要寫(xiě)清楚，同時(shí)還要注意于工作經(jīng)歷之間的聯(lián)系，在某項職位上的才能可以通過(guò)工作經(jīng)驗與成就來(lái)證明。而在編寫(xiě)工作經(jīng)歷的時(shí)候，也需要注意來(lái)配合求職職位目標來(lái)寫(xiě)。
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