應聘黑白簡(jiǎn)歷封面

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)驗，并不能通過(guò)證書(shū)來(lái)證明，其主要就是個(gè)人的經(jīng)歷。也就是說(shuō)工作經(jīng)歷的描述上，很多都是主觀(guān)性的內容�？梢远嗖捎靡恍﹦�(dòng)詞行的語(yǔ)言來(lái)描述，如此可以更加凸顯出主管能動(dòng)性，也能夠體現出求職者本身的性格。當然，動(dòng)詞的使用也要用的好，要以謙虛的口吻顯示出自身的優(yōu)勢。

　　正是因為個(gè)人簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)歷的主觀(guān)性非常強，且又無(wú)從查證， 寫(xiě)出來(lái)回讓面試官們有所懷疑。不乏有一些人，在寫(xiě)工作經(jīng)歷上因為資質(zhì)不夠而自己亂編。多用數字來(lái)說(shuō)話(huà)，可以提高可觀(guān)的說(shuō)服力，能夠讓招聘官信服，自然就能夠大大提高簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。

　　在工作經(jīng)歷上對于用人單位來(lái)說(shuō)，他們想看到的并不是冗長(cháng)的工作內容，而是想要看到工作的成果。從其結果上，才能看出真正的能力。因此也要以結果說(shuō)話(huà)，重點(diǎn)突出于目標職位有關(guān)的工作成就。

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