超簡(jiǎn)黑白簡(jiǎn)歷封面

　　在需要面試的時(shí)候，招聘單位經(jīng)過(guò)層層的篩選，已經(jīng)剩下很少的簡(jiǎn)歷，此時(shí)招聘單位對于每位需要參與面試者的個(gè)人簡(jiǎn)歷需要仔細閱讀，在面試的時(shí)候根據個(gè)人簡(jiǎn)歷的具體內容進(jìn)行提問(wèn)，尤其針對通過(guò)網(wǎng)絡(luò )下載簡(jiǎn)歷模板制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的求職者，此時(shí)需要面對巨大的壓力。

　　如果在書(shū)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷過(guò)程中，求職者存在隱瞞行為，為提高簡(jiǎn)歷競爭力，詮釋個(gè)人技能的時(shí)候使用過(guò)多夸張的語(yǔ)言，即便自己進(jìn)行填寫(xiě)，很多內容由于并非真實(shí)的內容，在面試過(guò)程中如果招聘單位提出各類(lèi)問(wèn)題，很多求職者無(wú)法正確的進(jìn)行回答，導致招聘單位對于求職者的誠信度產(chǎn)生嚴重的懷疑，導致面試過(guò)程以失敗告終，影響求職效果。

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