部門(mén)主管求職簡(jiǎn)歷范文
部門(mén)主管簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)驗，要使用結果導向，你在工作期間怎么做的，做出哪些努力這些對目標企業(yè)來(lái)說(shuō)都不重要，他們看重的是你的成就。在工作經(jīng)驗的填寫(xiě)上還要重視細節部分，通過(guò)細節部分可以大大提高結果導向的說(shuō)服力。
篇一：部門(mén)主管求職簡(jiǎn)歷范文
個(gè)人信息
yjbys
性別：男
年齡：25
籍貫：北京
工作經(jīng)驗：2年
聯(lián)系電話(huà)：
E-mail：www.ruiwen.com/jianli
期望從事的職業(yè)：部門(mén)主管
期望從事的行業(yè)：廣告行業(yè)
期望工作地區：北京
畢業(yè)院校：北京大學(xué) 廣告設計專(zhuān)業(yè)本科
獲獎經(jīng)歷：校級獎學(xué)金
工作經(jīng)歷：中國明集有限公司 企劃部主管 主要負責的有產(chǎn)品上市的推廣，同時(shí)也包括的有部門(mén)相關(guān)的管理工作，在各個(gè)項目的管理和組織方面，我的能力也同樣很強，受到了部門(mén)領(lǐng)導的一致認可，在工作期間，我也同樣不斷的學(xué)習，從而積累了豐富的經(jīng)驗。
自我評價(jià)：擁有敏銳的市場(chǎng)洞察力和創(chuàng )造力，同時(shí)也擁有很強的思維能力，在工作中的計劃性強，在處理問(wèn)題的過(guò)程中思路清晰，對于團隊品質(zhì)的要求高，同時(shí)，也具有很強的學(xué)習欲望和適應環(huán)境的能力，我自認為是一個(gè)工作能力很強的人，在工作中，能夠被工作伙伴所信賴(lài)。在生活中，我樂(lè )于助人，關(guān)心他人，同時(shí)也具有較強的責任感。嚴于律己，寬以待人，是我一直以來(lái)信奉的人生目標，我是一個(gè)做事很有計劃的人，無(wú)論是在工作中，還是在平時(shí)的生活中都同樣是如此。在工作的過(guò)程中，我不斷的苛求完美，這是因為我希望能將工作做到最好，所以一直以來(lái)我對于自己的態(tài)度都是很?chē)栏竦�。力臻完美的性格，也讓我能夠將自己接到的所有工作做到最好�?/p>
篇二：部門(mén)主管求職簡(jiǎn)歷范文
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶(hù) 籍： 遼寧-錦州 年 齡： 30
現所在地： 廣東-惠州 身 高： 163cm
希望地區： 廣東-惠州、 其他-其他
希望崗位： 行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類(lèi)-員工培訓經(jīng)理/主管
行政/人事類(lèi)-招聘經(jīng)理/主管
尋求職位： 人力資源主管、 招聘/培訓主管
待遇要求： 6000元/月
最快到崗： 1個(gè)月之內
教育經(jīng)歷
2000-09 ～ 2004-07 西安交通大學(xué) 信息工程專(zhuān)業(yè) 本科
1997-09 ～ 2000-07 遼寧省錦州市第二中學(xué) 無(wú) 高中
培訓經(jīng)歷
2008-01 ～ 2009-01 惠州市人才交流中心 人事干部培訓 有證書(shū)
工作經(jīng)驗至今7年6月工作經(jīng)驗，曾在2家公司工作
***公司名稱(chēng) (2011-06 ～ 至今)
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 農、林、牧、漁業(yè)
擔任職位： 培訓主任 崗位類(lèi)別： 員工培訓經(jīng)理/主管
工作描述： 1.主要負責培訓中心培訓體系的搭建，培訓制度，流程制定.
2.統籌培訓管理工作,培訓計劃制定,實(shí)施,內訓及外訓的開(kāi)展.
3.培訓課程的開(kāi)發(fā),教材制訂,定期與培訓機構的合作.在線(xiàn)培訓系統的開(kāi)發(fā).
4.公司企業(yè)文化活動(dòng)的開(kāi)展.
***公司名稱(chēng) (2007-12 ～ 2011-05)
公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)
擔任職位： 招聘主管 崗位類(lèi)別： 招聘經(jīng)理/主管
工作描述： 1.人力資源開(kāi)發(fā).主導負責對中高層人員的招聘與選拔,組織開(kāi)展網(wǎng)絡(luò )招聘與現場(chǎng)招聘工作.
2.招聘效果的評估.人力資源報表的制作.招聘相關(guān)制度的編寫(xiě)與實(shí)施運用.
3.招聘渠道的拓展,與招聘機構.勞務(wù)派遣,中介機構聯(lián)系,定時(shí)定量為公司輸入員工.
4.人才培養和儲備,發(fā)現企業(yè)內部各類(lèi)人才并建立關(guān)鍵崗位儲備人才檔案，激勵員工素質(zhì)技能的不斷提高。
5.負責公司職員及員工的檔案辦理工作.包括檔案的調動(dòng),轉正,定級等.
6.參與新進(jìn)員工的培訓工作.
離職原因： 尋求更好的發(fā)展空間
***公司名稱(chēng) (2004-02 ～ 2007-06)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 機械制造、機電設備、重工業(yè)
擔任職位： 人力資源主管 崗位類(lèi)別： 招聘經(jīng)理/主管
工作描述： 2006年2月提升為人力資源主管.
管理：人力資源平臺建設，建立人力資源管理的各項程序與規章制度，用于指導人力資源各項工作的開(kāi)展.
招聘：
1.主導招聘方面工作,熟練操作職員及員工招聘工作，以及相關(guān)人力資源工作的分析，制定.如年度招聘計劃制定，招聘成本分析，招聘效果分析等.
2.建立穩定的的招聘渠道并建立有效的甄選制度，包括試庫的建立，更新，職員花名冊的建立.
3.跟進(jìn)分析招聘人員任用情況及離職人員離職原因分析
4.建立企業(yè)人才庫
業(yè)績(jì)考核:
1.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立績(jì)效管理運行制度,
2.進(jìn)行工作分析,形成職位說(shuō)明書(shū)
3.業(yè)績(jì)考核實(shí)際操作
培訓:
1.根據公司發(fā)展科學(xué)預測培訓需求,制定培訓計劃.
2.組織開(kāi)展各類(lèi)型的培訓并進(jìn)行培訓效果確認.
薪酬:
1.定期開(kāi)展薪酬調查.
2.參與薪酬方案設計.
檔案管理:
1.員工人事檔案的分類(lèi)管理.
2.人事系統的維護.
離職原因： 求發(fā)展
技能專(zhuān)長(cháng)
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)： 市助理人力資源管理師
計算機水平： 高級
計算機詳細技能： 熟練使用各種辦公軟件,了解PHOTOSHOP,FRONTPAGE的使用.
技能專(zhuān)長(cháng)： 熟練應用人事考勤系統.測評系統,及薪資系統
語(yǔ)言能力
普通話(huà)： 流利 粵語(yǔ)： 一般
英語(yǔ)水平： CET-4
英語(yǔ)： 良好
求職意向
發(fā)展方向： 為人踏實(shí),工作責任心強,執行能力強,具有較強的獨立處理事務(wù)的能力.謹慎.
良好的人際溝通技巧,樂(lè )于從事人力資源工作,愿意對人力資源各個(gè)領(lǐng)域有更深刻的理解,合理的運用,對在人力資源方面發(fā)展有強烈的愿望.希望可以成為優(yōu)秀的人力資源管理者.
其他要求： 公司提供一定國家規定的福利待遇.五天八小時(shí)制.有廠(chǎng)車(chē)接送.
自身情況
自我評價(jià)： 1.了解現代企業(yè)人力資源管理各個(gè)模塊,對招聘\績(jì)效\薪酬\培訓\規劃等有一定的認識及理解.
2.主要負責招聘這一模塊的工作,如招聘計劃制定,招聘成本預算,招聘效果的分析,招聘流程制定以及現場(chǎng)招聘,網(wǎng)絡(luò )招聘員工招聘等,都有一定工作經(jīng)驗.
3.兼任培訓工作,日常培訓工作的開(kāi)展,培訓調查,培訓計劃參與制定
4.熟練員工考勤,人力資源報表及相關(guān)人事檔案手續的辦理.對員工績(jì)效與薪酬有一定的了解,輔助部門(mén)經(jīng)理制作,整理業(yè)績(jì)考核及員工薪酬資料.
5.工作認真負責,可以承受一定的工作壓力,有較強的精力投入工作,富有工作熱情,樂(lè )于敬業(yè).有強烈的團隊合作精神.
6.本人活潑開(kāi)朗,良好的人際溝通.對公司企業(yè)文化的宣傳,如員工生日晚,元旦晚會(huì ),員工報刊等有一定的經(jīng)驗.
7.熟練的操作電腦辦公軟件
8.目前正在進(jìn)入人力資源知識的學(xué)習,參加過(guò)多次培訓.
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