簡(jiǎn)歷的好壞，關(guān)鍵在于這份簡(jiǎn)歷給人的印象如何，因此，還必須對寫(xiě)好的簡(jiǎn)歷進(jìn)行必要的加工，對它進(jìn)行編排打印。簡(jiǎn)歷的版式編排要美觀(guān)大方，讓人閱覽起來(lái)一目了然。

　　2016高級軟件工程師工作簡(jiǎn)歷范文

　　基本信息

　　姓 名：劉xx 性 別：男

　　婚姻狀況：已婚 民 族：漢

　　戶(hù) 籍：浙江 年 齡：31

　　現所在地：甘肅 身 高：178

　　聯(lián)系電話(huà)：135****8989

　　電子郵箱：

　　求職意向

　　希望崗位：高級軟件工程師

　　工作年限：9年 職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)

　　求職類(lèi)型：全職 可到職日期：隨時(shí)

　　月薪要求：面議

　　工作經(jīng)歷

　　xx年3月—至今 xx有限公司，擔任部門(mén)經(jīng)理。主要工作是：

　　1、負責大客戶(hù)的售前支持;

　　2、制定新產(chǎn)品的技術(shù)支持方案;

　　3、負責部門(mén)日常管理，協(xié)調部門(mén)內部工作;

　　4、負責銷(xiāo)售人員和技術(shù)支持工程師的技術(shù)培訓。

　　工作業(yè)績(jì)：主持開(kāi)發(fā)了如下網(wǎng)絡(luò )系統工程的技術(shù)支持方案：

　　1、XX大學(xué)國家圖象重點(diǎn)試驗室網(wǎng)絡(luò )工程;

　　2、XXXX展覽中心網(wǎng)絡(luò )系統工程;

　　3、XXX銀行網(wǎng)絡(luò )改造工程。

　　xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔任技術(shù)支持工程師。主要工作是：

　　1、負責產(chǎn)品售前、售后技術(shù)支持;

　　2、負責銷(xiāo)售渠道和用戶(hù)的技術(shù)培訓;

　　3、負責產(chǎn)品技術(shù)文檔的翻譯工作。

　　工作業(yè)績(jì)：作為ProjectLeader，領(lǐng)導了"企業(yè)管理自動(dòng)化"項目的開(kāi)發(fā)。

　　xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔任系統工程師。主要工作是：

　　1、負責為用戶(hù)進(jìn)行XX工作站及UNIX系統集成項目支持、服務(wù)及培訓;

　　2、參與開(kāi)發(fā)SUNSPARC兼容工作站;

　　3、用戶(hù)售前咨詢(xún)。

　　工作業(yè)績(jì)：

　　1、參與建立了XX連鎖超市收銀系統;

　　2、編制公司內部人事財務(wù)管理系統。

　　項目經(jīng)驗

　　1997-01——1998-02：企業(yè)管理自動(dòng)化

　　軟件環(huán)境：PB，VB.Oracle，Notes

　　硬件環(huán)境：IBM，SUN

　　開(kāi)發(fā)工具：PB，VC

　　項目描述：這個(gè)項目的目的是為了是企業(yè)的管理能夠實(shí)現計算機自動(dòng)管理，包括生產(chǎn)/財務(wù)/OA等等。

　　責任描述：負責項目的前期調研，可行性分析報告編寫(xiě)，整體規劃和項目控制等等。

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：xx大學(xué)

　　最高學(xué)歷：本科

　　畢業(yè)日期：2006-07

　　專(zhuān) 業(yè)：電氣工程及其自動(dòng)化

　　培訓經(jīng)歷

　　1996-03至1996-04：上海微軟高級技術(shù)培訓中心 系統工程師培訓微軟公司 系統工程師證書(shū)

　　獲得證書(shū)

　　1996-04微軟認證系統工程師

　　1995-09全國計算機等級三級B

　　1992-06大學(xué)英語(yǔ)六級

　　語(yǔ)言能力

　　英語(yǔ)水平：優(yōu)秀

　　國語(yǔ)水平：優(yōu)秀

　　粵語(yǔ)水平：較差

　　技能名稱(chēng) 熟練程度 使用時(shí)間

　　Configuration Management 熟練 15個(gè)月

　　MCSD 精通 20個(gè)月

　　Sun Solaris 熟練 15個(gè)月

　　自我評價(jià)

　　本人是一個(gè)工作認真負責、積極主動(dòng)、善于團隊工作的人，思維嚴謹，具有較高的技術(shù)水平和豐富的管理經(jīng)驗。適合從事IT領(lǐng)域售前售后技術(shù)支持領(lǐng)導工作。

　　4步提高你的簡(jiǎn)歷成功率

　　一、什么樣的簡(jiǎn)歷15秒內被扔掉?

　　1、華而不實(shí)。

　　2、簡(jiǎn)歷照片太丑或太美。

　　3、成績(jì)不盡如人意，還沒(méi)有與職位相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能的獎項或者資格認證，又沒(méi)長(cháng)項。

　　4、不懂對癥下藥。

　　5、優(yōu)秀卻不幸運，在第一關(guān)就被淘汰。

　　二、簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)爭分奪秒進(jìn)階攻略

　　巧寫(xiě)簡(jiǎn)歷標題瞬間迷倒HR

　　1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用"求職"、"應聘"。

　　HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為"8年資深工程師"。

　　這其中最大的竅門(mén)是，研究應聘崗位的職位描述，根據要求對號入座。

　　2、簡(jiǎn)歷一頁(yè)即可，忌用附件形式發(fā)送。

　　簡(jiǎn)歷的最開(kāi)頭，也可以用一句話(huà)將自己的優(yōu)勢概括出來(lái)，這樣進(jìn)一步調起HR的胃口。

　　3、文本形式即可，標新立異要慎重。

　　電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強調從業(yè)人員的創(chuàng )意和個(gè)性，否則絕大多數HR都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費HR更多的時(shí)間來(lái)看，而且應聘者太過(guò)個(gè)性會(huì )讓HR質(zhì)疑他的團隊合作能力。

　　3-5秒抓HR眼球的簡(jiǎn)歷

　　首先，發(fā)簡(jiǎn)歷的郵件一定要有標題，上面注明你的姓名、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)和應聘職位。其次，簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)明，濃縮在1-2頁(yè)，附上求職信，也稱(chēng)CoverLetter。

　　再次，簡(jiǎn)歷要美觀(guān)，有基本個(gè)人信息，優(yōu)勢要用黑色字體突出顯示。

　　再說(shuō)細節。中英文內容要對照，不然作為面試官，會(huì )認為求職者不夠仔細。如果簡(jiǎn)歷提到曾擔任班長(cháng)、在公司協(xié)助會(huì )議，那么要提到擔任班長(cháng)期間做過(guò)什么，有何成績(jì);在公司協(xié)助的是什么會(huì )議，部門(mén)會(huì )議，還是公司年會(huì )?這對人的能力要求是不同的，作為HR，希望求職者可以表述清楚。

　　三、打造十秒簡(jiǎn)歷

　　1、長(cháng)度是否能使HR在十秒鐘內看完所有你認為重要的內容?就業(yè)專(zhuān)家認為，一般情況下，簡(jiǎn)歷的長(cháng)度以A4紙1頁(yè)為限，簡(jiǎn)歷越長(cháng)，被認真閱讀的可能性越小。高端人才有時(shí)可準備2頁(yè)以上的簡(jiǎn)歷，但也需要在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭部分有資歷概述。

　　2、便于閱讀。就像是制作一份平面廣告作品一樣，簡(jiǎn)歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內容的突出等因素。

　　3、針對性。假如A公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗和良好的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，你在簡(jiǎn)歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在突出的位置，這就是針對性。不僅僅是簡(jiǎn)歷，在寫(xiě)求職信、跟進(jìn)信以及感謝信的時(shí)候，針對性都是十分重要的原則。

　　4、價(jià)值性。使用語(yǔ)言力求平實(shí)、客觀(guān)、精煉，篇幅視工作所限為1-2頁(yè)，工作年限5年以下，通常以1頁(yè)為宜;工作年限在5年以上，通常為2頁(yè)。注意提供能夠證明工作業(yè)績(jì)的量化數據，同時(shí)提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷。獨有經(jīng)歷一定要保留，如著(zhù)名公司從業(yè)、參與著(zhù)名培訓會(huì )議論壇、與著(zhù)名人物接觸的經(jīng)歷，將最閃光的拎出即可。

　　5、條理性。要將公司可能雇用你的理由，用自己過(guò)去的經(jīng)歷有條理地表達出來(lái)。個(gè)人基本資料、工作經(jīng)歷包括職責和業(yè)績(jì)、教育與培訓這三大塊為重點(diǎn)內容，其次重要的是職業(yè)目標、核心技能、背景概論、語(yǔ)言與計算機能力、獎勵和榮譽(yù)。

　　6、客觀(guān)性原則。簡(jiǎn)歷上應提供客觀(guān)的證明或者佐證資歷、能力的事實(shí)和數據。如"20xx年因銷(xiāo)售業(yè)績(jì)排名第一獲得公司嘉獎"和"在某參展活動(dòng)中表現出良好的組織能力獲得贊揚"，后者的客觀(guān)性明顯比前者弱。另外，簡(jiǎn)歷要避免使用第一人稱(chēng)"我"。

　　四、30秒內讓HR謹記的簡(jiǎn)歷

　　不要把心思花在簡(jiǎn)歷的行間距或去尋找那些看來(lái)更漂亮更像手寫(xiě)體的字體。簡(jiǎn)歷不是排版，而是內容!即使把簡(jiǎn)歷的版面做得再漂亮再賞心悅目，也于事無(wú)補，那可能只能讓HR的眼光停留至多3秒鐘，要記住排版永遠無(wú)法美化內容。但這并非意味著(zhù)你可以將"個(gè)人自傳"滿(mǎn)滿(mǎn)當當地塞滿(mǎn)兩頁(yè)A4紙，正確并且有效的做法應該是：

　　不要密密麻麻地撰寫(xiě)個(gè)人編年史，尤其是用大量的形容詞和長(cháng)得要讓人讀斷氣的句子描述自己的豐功偉業(yè)。要像廣告詞那樣簡(jiǎn)潔，但避免像廣告詞那樣夸張。

　　一定要空行，而且空行要寬而得當，讓眼球覺(jué)得舒適——尤其是要考慮到HR那特別容易視覺(jué)疲勞的眼球。

　　每項大標題都用粗體，段落首行要縮進(jìn)，大標題下的小標題使用粗圓點(diǎn)之類(lèi)的符號——用最簡(jiǎn)潔有效的方法引導HR的視線(xiàn)。

　　除非你是廣告人，除非你對自己的藝術(shù)風(fēng)格有絕對把握，否則不要在簡(jiǎn)歷的版式上玩弄花俏。要時(shí)刻謹記HR的時(shí)間是寶貴的，而你的簡(jiǎn)歷在他/她的眼里可能只停留1分鐘。