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人力資源管理專(zhuān)業(yè)的工作簡(jiǎn)歷范文
不同的崗位，求職者個(gè)人簡(jiǎn)歷填寫(xiě)職位描述的時(shí)候，均需要利用精簡(jiǎn)的語(yǔ)言，對于個(gè)人較為感興趣的職位進(jìn)行細致的描述，通過(guò)詳細的描述自身具備的崗位優(yōu)勢以及具備的崗位優(yōu)勢，能夠在求職過(guò)程中獲得招聘單位的認可。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
年 齡： 38歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 11年以上 居 住 地： 浙江臺州 椒江區
身 高： CM 戶(hù) 口： 浙江臺州 椒江區
自 我 評 價(jià)
本人開(kāi)朗樂(lè )觀(guān)，工作責任心較強，踏實(shí)沉穩。做任何事都會(huì )盡自己的全力做的最好，只求無(wú)愧于心。我與人相處融洽，為人真誠守信。有著(zhù)做人事最大的優(yōu)點(diǎn)就是親和力強。
人事工作經(jīng)驗十年，分別在機械行業(yè)、服務(wù)行業(yè)及培訓行業(yè)做過(guò)，從人事文員做起，做考勤、勞資、招聘、培訓等，熟悉人事工作中的六大模塊，一步一個(gè)腳印的做到了人事經(jīng)理，深入了解勞動(dòng)法，能為企業(yè)較好的規避人事勞動(dòng)糾紛，具備較好人際關(guān)系及溝通能力。之后一直從事行政、人事工作。
求 職 意 向
希望崗位： 行政/人事類(lèi)-人力資源總監 行政/人事類(lèi)-行政經(jīng)理/主管
尋求職位： 人力資源經(jīng)理/主管/行政經(jīng)理/主管
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州椒江區 浙江臺州椒江區
期望工資： /月(可面議) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
其它待遇要求： 五險
工作目標 / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機會(huì ).
工 作 經(jīng) 歷
▌2015-11--2016-12：浙江愛(ài)思尼環(huán)�？萍加邢薰�
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(國有企業(yè))
擔任崗位： 行政/人事類(lèi)/人事經(jīng)理/主管
職位描述：負責行政、人事的各項工作。另還參與投標編輯。
離職原因： 運營(yíng)困難
▌2013-01--2015-09：樂(lè )恩教育
所屬行業(yè)： 教育、培訓、科研院所(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 行政/人事類(lèi)/人事經(jīng)理/主管
職位名稱(chēng)： 人力資源經(jīng)理
職位描述：主要制訂公司規章制度，處理員工關(guān)系，管理人事日常工作，促進(jìn)公司進(jìn)一步的發(fā)展，期間得到公司上下的一致好評。
▌2008-10--2012-12：臺州新世界百貨有限公司
所屬行業(yè)： 批發(fā)零售(百貨、超市、購物中心、專(zhuān)賣(mài)店…(外資企業(yè))
擔任崗位： 行政/人事類(lèi)/人事經(jīng)理/主管
職位名稱(chēng)： 人事經(jīng)理
職位描述：管理人事日常工作，著(zhù)重處理招聘、培訓、考核等工作，曾于代理行政經(jīng)理一職，各項工作都能得到公司高層首肯。
▌2002-06--2008-10：寶石縫紉機股份有限公司
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 行政/人事類(lèi)/人事文員
職位名稱(chēng)： 人事專(zhuān)員
職位描述：負責人事薪酬、社保及辦理入離職手續等，協(xié)助辦理員工培訓、考核、招聘等工作。
教 育 經(jīng) 歷
2000-09--2002-06 浙江經(jīng)濟管理職工大學(xué) 公關(guān)文秘類(lèi)/人力資源管理 大專(zhuān)
實(shí)踐經(jīng)驗：2002.6-2008.10 就職于寶石縫紉機股份有限公司人事專(zhuān)員
期間被評為中級人力資源管理師
2008.10-2012.12 就職于臺州新世界百貨有限公司人事主管
2013.1-2013.5 任職于樂(lè )恩教育人事經(jīng)理
證 書(shū)
2007-09 獲得： 二級人力資源管理師 未上傳照書(shū)照片
技 能 專(zhuān) 長(cháng)
技術(shù)職稱(chēng)： 二級人力資源管理師
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：一般;
計算機能力： 初級
其它相關(guān)技能：
人力資源中級
拓展閱讀：求職者為何缺乏優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷
在求職過(guò)程中，每個(gè)人均需要書(shū)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，個(gè)人簡(jiǎn)歷不僅能夠將自身的基礎情況與具備的競爭優(yōu)勢為招聘單位展示，同時(shí)借助優(yōu)秀的內容，幫助求職者提高招聘單位的認可度，從而快速有效的獲得面試的機會(huì )，為獲取如意的工作奠定基礎。
面對眾多的求職個(gè)人簡(jiǎn)歷，很多內容讓招聘單位非常無(wú)奈，大部分求職者對于個(gè)人簡(jiǎn)歷的完全不重視，導致招聘單位在篩選求職簡(jiǎn)歷過(guò)程中異�？鄲�，甚至超過(guò)40%的求職者僅僅利用網(wǎng)絡(luò )下載簡(jiǎn)歷模板進(jìn)行填寫(xiě)，此類(lèi)制作簡(jiǎn)歷的形式對于獲取招聘單位的認可起到制約性作用。
具備競爭力的個(gè)人簡(jiǎn)歷應該具備以下優(yōu)勢
求職過(guò)程避免跨行，很多求職者為獲得工作，認為將個(gè)人簡(jiǎn)歷多投遞幾個(gè)應聘的職位成功率更高，而忽略做簡(jiǎn)歷找工作應該多向別人做咨詢(xún)才能夠避免誤區，當多次投遞不同崗位簡(jiǎn)歷時(shí)，跨行業(yè)的角度過(guò)大，最終導致求職的失敗。
內容過(guò)于夸大其詞，在很多求職者簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)過(guò)程中，雖然工作時(shí)間較短，但為了提高競爭力，將工作年限寫(xiě)成很長(cháng)，但具體的內容均為實(shí)習階段的內容，此類(lèi)粗心大意的內容書(shū)寫(xiě)，將導致招聘單位對于求職者失去信任，最終導致無(wú)法獲得面試機會(huì )。
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