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酒店管理大專(zhuān)畢業(yè)生簡(jiǎn)歷

時(shí)間:2024-06-30 21:16:40 酒店管理 我要投稿
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酒店管理大專(zhuān)畢業(yè)生簡(jiǎn)歷范文

  有些求職者喜歡在簡(jiǎn)歷里去表現自己多么老道,比如說(shuō)社會(huì )當中無(wú)非三樣東西權利、金錢(qián)、美色,你說(shuō)的的確也是符合事實(shí),雖然這個(gè)話(huà)是有些絕對了,但是不管如何就算完全吻合事實(shí),那你覺(jué)得你看到這樣的話(huà)舒服嗎?我們企業(yè)引入了一個(gè)帶有強烈色彩的人,那么他做事情會(huì )不會(huì )完全如此?那一旦有利可圖他是不是把公司的機密也給賣(mài)了?為此,你干嘛在里面說(shuō)這樣的實(shí)話(huà)?你應該明白這種話(huà)是不可以隨便亂說(shuō)的。

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  其次,不要在簡(jiǎn)歷里說(shuō)自己對于過(guò)去公司任何主觀(guān)方面的看法,如果說(shuō)目前應聘的公司要求你對過(guò)去的公司做出評價(jià),那你也和他玩辭令,你非得要我去說(shuō)這種敏感的東西,我就按照客觀(guān)角度說(shuō)公司的規模如何,公司的運作模式是什么樣的,我就不說(shuō)我主觀(guān)對公司的任何看法從而避免造成不良后果。為此,就算對方要你說(shuō)些不好的東西你也得學(xué)會(huì )跟他們繞,就是說(shuō)些不痛不癢的內容。

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  個(gè)人信息

  姓 名:yjbys

  性 別: 女

  出生日期: 1975年1月29日

  婚姻狀況: 已婚

  年齡: 34歲

  民族: 漢族

  身高: 168cm

  最高學(xué)歷: 大專(zhuān)

  戶(hù)籍: 陜西省西安市

  畢業(yè)學(xué)校: 長(cháng)安大學(xué)

  計算機能力: 精通

  目前所在地: 陜西

  求職意向

  工作職位:賓館飯店/餐飲旅游類(lèi)各種崗位,人力資源總監,總經(jīng)理助理

  希望工作地區:陜西等

  待遇要求: 6001-8000元/月 --可面議 ,要求提供住房

  最快到崗時(shí)間: 隨時(shí)到崗

  期望職位類(lèi)型: 全職工作

  個(gè)人總結

  柔性達觀(guān)的性格適合各類(lèi)人群中的溝通和協(xié)調,行政文案、人力資源、辦公內務(wù)均有較好的思路及執行力,是您最忠實(shí)的合作伙伴。酒店娛樂(lè )行業(yè)文筆較好曾經(jīng)多次參與籌備性酒店及餐飲的制度撰寫(xiě)工作,并獲得好評! 缺點(diǎn)是:英語(yǔ)口語(yǔ)較差,沒(méi)有人力資源師證件。請貴公司招聘時(shí)結合實(shí)際情況給予考慮

  自我評價(jià)

  有8年以上的酒店實(shí)際管理經(jīng)驗,分別從事過(guò)擔任過(guò)總經(jīng)理辦公室、行政辦公室、人力資源辦公室、保安部及餐飲等主要部門(mén)經(jīng)理級以上職務(wù),且在文案、行政、考核等模塊及公關(guān)推展上皆達到一定的程度。任職期間均籌備過(guò)兩個(gè)四星酒店、一個(gè)餐飲連鎖及兩個(gè)實(shí)業(yè)公司。一直是總經(jīng)理的得力助手及搭檔!

  籌建經(jīng)驗的全程助理能為總經(jīng)理分擔各類(lèi)工作壓力。提供高效快捷的工作效率。具備ab型工作的完美追求感、執行力較強、酒店文案均屬強項!

  “在體現自我價(jià)值的同時(shí),亦為酒店創(chuàng )造價(jià)值”期待您的面試

  工作經(jīng)歷:

  2008年至今:某餐飲投資有限管理公司 總經(jīng)理助理

  2005年~2008年:某大酒店(四星) 總經(jīng)理辦公室 人力資源部總監

  2005年~2003年 某三星國際商務(wù)酒店 總經(jīng)理辦公室

  行業(yè)期望:籌建型的酒店或企業(yè)為佳;酒樓餐飲韓資化妝品謝絕面談!

  主要業(yè)績(jì):

  1、完善酒店開(kāi)業(yè)前期營(yíng)銷(xiāo)部、行政辦、人力資源的標準化制度和流程的撰寫(xiě)及考核流程的撰寫(xiě)工作;

  2、交叉銷(xiāo)售關(guān)系網(wǎng)的建立及客戶(hù)的維護思路清晰明朗;

  3、做好酒店企業(yè)文化建立和員工后勤福利建立的工作;完善培訓需求,負責酒店開(kāi)業(yè)前期的禮儀、店規店紀、微笑服務(wù)的系列培訓;

  4、參與酒店開(kāi)業(yè)前期的交叉培訓考核,參與酒店年終考核工作;完善酒店員工福利制度的健全與實(shí)施;定期組織酒店內部非工作性質(zhì)的員工活動(dòng),多方位的豐富員工業(yè)余生活。

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