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采購文員個(gè)人簡(jiǎn)歷
求職者所編寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷是給用人單位看的，能不能讓個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)揮其作用，就看能不能被對方所認可。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
民 族： 漢族 年 齡： 22
婚姻狀況： 未婚 專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 服裝設計
主修專(zhuān)業(yè)： 紡織類(lèi) 政治面貌： 團員
畢業(yè)院校： 泉州輕工職業(yè)學(xué)院 畢業(yè)時(shí)間： 2015年7 月
最高學(xué)歷： 大專(zhuān) 電腦水平： 一般
工作經(jīng)驗： 一年以?xún)?身 高： 152 cm 體重：48公斤
現所在地： 泉州市 戶(hù) 籍： 1008-1479
求職意向
期望從事職業(yè)： 設計等方面， 采購，文職類(lèi) 期望薪水： 3000-4000
期望工作地區： 新羅區 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 面談 需提供住房： 需要
教育/培訓
教育背景：
學(xué)校名稱(chēng)： 泉州輕工職業(yè)學(xué)院 ( 2012年9月 - 2015年7月 )
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 服裝設計 學(xué)歷： 大專(zhuān)
所 在 地： 福建省泉州市晉江市 證書(shū)：
專(zhuān)業(yè)描述： 對衣服的制作，學(xué)習圖案設計、素描、PS、制版等
培訓經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗
公司名稱(chēng)： 利郎(中國)有限公司 ( 2016年7月 - 至今 )
所屬行業(yè)： 耐用消費品(服飾·紡織·家具…) 公司性質(zhì)： 其他
公司規模： 500～1000人 工作地點(diǎn)： 晉江市長(cháng)興路200號
職位名稱(chēng)： 實(shí)驗室檢測員
工作描述： 主要是對面料進(jìn)行理化檢測，主要是負責色牢度項目，輪崗過(guò)縮水率
公司名稱(chēng)： 愛(ài)登堡服裝有限公司 ( 2015年3月 - 2016年5月 )
所屬行業(yè)： 其他 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規模： 1000人以上 工作地點(diǎn)： 福建省泉州市石獅市
職位名稱(chēng)： 面料檢測員
工作描述： 主要是對面料進(jìn)行各種物理檢測
自我評價(jià)
自我評價(jià)： 本人熟悉office辦公軟件，性格隨和，能吃苦耐勞，在工作中有較強的責任心。
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種名稱(chēng) 掌握程度
英語(yǔ) 一般
普通話(huà) 精通
拓展閱讀：影響個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中成與敗的因素有哪些
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者用來(lái)求職的敲門(mén)磚，能夠讓個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)揮其作用得到用人單位的認可，則求職的成功率就會(huì )大大的提高。個(gè)人簡(jiǎn)歷的篩選階段的是求職的第一階段，簡(jiǎn)歷的成功與否關(guān)系求職的成功與否。在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷方面，那些重要的基本要素關(guān)乎簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷的成敗，那么影響簡(jiǎn)歷成敗的要素有哪些呢?
一，個(gè)人簡(jiǎn)歷本身的質(zhì)量
首先最為重要的一個(gè)要素就是個(gè)人簡(jiǎn)歷本身的寫(xiě)作質(zhì)量，比如說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷中的一些事項描述、寫(xiě)作風(fēng)格、簡(jiǎn)歷的設計結構，還有個(gè)人簡(jiǎn)歷中一些錯誤顯現等等。這些也就是簡(jiǎn)歷在編寫(xiě)上的質(zhì)量，好的簡(jiǎn)歷能夠以簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言描述讓對方更好的閱讀。
二，簡(jiǎn)歷對求職職位的適合度
用人單位在求職中都會(huì )限定職位的要求，比如說(shuō)技術(shù)部的部門(mén)主管對外招聘，會(huì )要求有一定的工作經(jīng)驗、有較高的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力等等。求職者所編寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，內容寫(xiě)的再好，設計的再美觀(guān)，如果個(gè)人的能力并不符合用人單位的招聘職位需求，同樣不能被錄取。例如，應聘廣告部的美工設計人員，卻是一個(gè)法律專(zhuān)業(yè)的人才，對美術(shù)、設計都不懂，肯定是不能被錄取。
三，簡(jiǎn)歷的投遞
個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中能不能成功，還有一個(gè)非常重要影響因素，那就是簡(jiǎn)歷的投遞。投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷很有講究，一方面要注意投遞的時(shí)間，要在對方招聘的期間。 另一方面則要注意投遞的方式，不同的投遞方式需要注意的要點(diǎn)也不同。如果簡(jiǎn)歷投遞沒(méi)有把握好，錯過(guò)了用人單位篩選的時(shí)間，那也就預示著(zhù)失敗。
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