個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者給招聘單位的一份簡(jiǎn)要介紹，下面，YJBYS小編為大家帶來(lái)SMT工程師個(gè)人簡(jiǎn)歷精選范文，供大家參考借鑒，希望能夠幫到大家。

　　SMT工程師個(gè)人簡(jiǎn)歷精選范文

　　姓　　名： 毛先生 性　　別： 男

　　婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

　　戶(hù)　　籍： 湖北-隨州 年　　齡： 26

　　現所在地： 湖北-隨州 身　　高： 168cm

　　意向地區： 廣東

　　意向職位： 電子/電器/元件類(lèi)-電子工程師/技術(shù)員

　　工業(yè)/工廠(chǎng)類(lèi)-產(chǎn)品開(kāi)發(fā)經(jīng)理/主管

　　工業(yè)/工廠(chǎng)類(lèi)-SMT/表面貼裝技術(shù)技術(shù)員

　　尋求職位： SMT工程師、 助理工程師

　　教育經(jīng)歷

　　2004-09 ～ 2006-07 湖北隨州機電工程學(xué)校 手機組裝維修 中專(zhuān)

　　2001-09 ～ 2004-07 湖北廣水馬平四中 高中 高中

　　培訓經(jīng)歷

　　2012-03 ～ 2012-04 西門(mén)子電子裝配系統有限公司 Pro編程培訓 Pro Programming training

　　2012-02 ～ 2012-03 西門(mén)子電子裝配系統有限公司 Siplace 1級培訓D系列 SIPLACE SMD Placment Systems

　　2012-01 ～ 2012-02 西門(mén)子電子裝配系統有限公司 Siplace 2級培訓D系列 SIPLACE SMD Placment Systems

　　**公司 (2011-06 ～ 至今)

　　公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 其他

　　擔任職位： SMT工程師 崗位類(lèi)別： SMT/表面貼裝技術(shù)工程師

　　工作描述： 1.SIEMENS (HS50 HS60 D4 D1) FUJI (XP143 XP243)系列等設備的調試、保養、維修。

　　2.負責召開(kāi)試產(chǎn)產(chǎn)前會(huì )和總結會(huì )，制定試生產(chǎn)流程，對試生產(chǎn)過(guò)程進(jìn)行跟蹤監控，并協(xié)調解決生產(chǎn)過(guò)程中出現的各異常情況，試產(chǎn)完成后，及時(shí)提供試產(chǎn)報告。

　　3.對量產(chǎn)產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中存在的問(wèn)題及時(shí)組織項目小組成員分析，制定解決措施，并跟蹤解決措施的執行力度及效果。

　　4.具備豐富的治工具管理、鋼網(wǎng)開(kāi)設經(jīng)驗。

　　5.熟練掌握回流爐曲線(xiàn)設置，能及時(shí)解決生產(chǎn)過(guò)程中出現的各種焊接問(wèn)題。

　　6.能熟練使用錫膏厚度檢測儀 、X-RAY檢測儀及AOI等檢測設備判定產(chǎn)品故障，并做應對應的改善措施。

　　離職原因： 希望有更好的發(fā)展

　　**公司 (2009-11 ～ 2011-06)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 其他

　　擔任職位： SMT助理工程師 崗位類(lèi)別： SMT/表面貼裝技術(shù)工程師

　　工作描述： 1;主要負責SIEMENS (HS50 HS60 F5HM S23 HF3 X4i ) panasonic(CM402 CM602)有等設備的調試，保養和維修。

　　2，設備故障排除與維修，已及操機員的培訓工作。

　　3，能熟練運用PRO及PT200編程軟件，優(yōu)化程試使貼片達到最高效率。

　　4，對貼片機拋料進(jìn)行時(shí)實(shí)監控，并針對拋料較多的物料及時(shí)處理降低拋料率，節約成本，提高生產(chǎn)效率。

　　5，對SPI良率進(jìn)行嚴格監控，根據SPI報錯及時(shí)調試印刷機達到最好的印刷效果。

　　6，針對爐后不良及時(shí)調機制定改善對策。

　　**公司 (2006-03 ～ 2009-10)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔任職位： SMT助工 崗位類(lèi)別： SMT/表面貼裝技術(shù)工程師

　　工作描述： 1. 主要負責 SIEMENS(HS50 F5) JUKI***FX-1) 及Feeder維修及DEK印刷機和貼片機HELLER回焊爐的調試，維修，保養工作。

　　2.主要負責生產(chǎn)線(xiàn)機種轉換線(xiàn)及調試，針對爐后不良進(jìn)行分析，制定改善對策。

　　3. 于2009年5月被提升助理工程師。主要負責新產(chǎn)品的導入，工藝的跟進(jìn)和改善,以及操作人員的培訓工作。

　　主要生產(chǎn)產(chǎn)品：IBM，DELL服務(wù)器Intel電腦主板.

　　離職原因： 希望有更好發(fā)展空間

　　技能專(zhuān)長(cháng)

　　專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)： SMT助理工程師/工程師

　　計算機水平： 中級

　　計算機詳細技能： 能熟練運用辦公軟件，五筆，編寫(xiě)PPT文檔。

　　技能專(zhuān)長(cháng)： 1,SIEMENS(HS50 HS60 F5HM S23 S27 HF3 D4 D1 X4 X4i ) panasonic(CM402 CM602) FUJI(XP143 XP243)等貼片機;印刷機(DEK265，MPMUP2000) 回焊爐(HELLER BTU 科龍威)AOI( 振華新A580)等設備的保養調試編程和設備故障的排除維修。

　　2,SIEMENS貼片機新程式的編寫(xiě)和新產(chǎn)品的導入，優(yōu)化程序能最大限度的發(fā)揮設備利用率。

　　3.熟悉ROHS工藝流程和手機生產(chǎn)工藝，會(huì )(振華新A580)AOI編程調試，SMT制程規范制定與新制程以及操作員的培訓。

　　語(yǔ)言能力

　　普通話(huà)： 粵語(yǔ)：

　　英語(yǔ)水平：

　　英語(yǔ)： 良好

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 本人從事SMT工作至今已有7年工作經(jīng)驗，在3家公司擔任過(guò)SMT工藝工程師，SMT設備工程師.

　　其他要求： 對Siemens HS和D 系列貼片機有較豐富的工作經(jīng)驗，由于工作表現突出，公司在2012年1月-3月派我到深圳Siemens培訓基地ASM Assembly Systems分別培訓了SIPLACE Level 1和 SIPLACE Level 2使我更加深入的了解Siemens的工作原理及機器各部分電路圖信號控制流程。為以后的機器維修過(guò)程中更加快速準確的找到故障的根本原因。

　　自身情況

　　自我評價(jià)： 1.自我意識強，服從管理。

　　2.有良好的交際能力，能處理好各種人際關(guān)系。

　　3.有良好的團隊精神.

　　4.有較強動(dòng)手能力及故障分析能力。

　　興趣愛(ài)好：

　　求職簡(jiǎn)歷制作與投遞十大技巧

　　簡(jiǎn)歷有千百種，但核心信息無(wú)外乎有個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技術(shù)技能、求職崗位以及個(gè)人評價(jià)等內容，這些信息一頁(yè)紙即可，超過(guò)兩頁(yè)便會(huì )被招聘方淘汰。

　　即便未與招聘方當面對話(huà)，但簡(jiǎn)歷中每個(gè)細節都在說(shuō)話(huà)。小編帶你看看以下十大簡(jiǎn)歷細節，它會(huì )幫你透露什么信息?

　　簡(jiǎn)歷中善用表格

　　點(diǎn)評：簡(jiǎn)歷繪制表格的人會(huì )受到對方青睞，因為他們會(huì )就此認為你比較有條理。

　　相同簡(jiǎn)歷隔時(shí)連發(fā)

　　點(diǎn)評：簡(jiǎn)歷發(fā)出后若沒(méi)有回音，在離截止招聘5到10天內，再發(fā)一份相同簡(jiǎn)歷，這種做法可取，透露給對方的信息是：你比較穩重踏實(shí)。

　　簡(jiǎn)歷中適當提及薪水

　　點(diǎn)評：薪水從側面反映了一個(gè)人的工作能力，只字不提，對方會(huì )認為你能力不足。

　　正確做法：結合求職崗位下浮20%寫(xiě)出自己的薪水要求

　　簡(jiǎn)歷一份多投

　　點(diǎn)評：太粗心，沒(méi)有目標和規劃。

　　正確做法：有針對性地修改下簡(jiǎn)歷，再有針對性地投遞，可根據求職方向、求職領(lǐng)域，多設計幾個(gè)簡(jiǎn)歷模板。

　　相同簡(jiǎn)歷連發(fā)數遍

　　點(diǎn)評：太粗心，沒(méi)有目標和規劃。

　　正確做法：有針對性地修改下簡(jiǎn)歷，再有針對性地投遞，可根據求職方向、求職領(lǐng)域，多設計幾個(gè)簡(jiǎn)歷模板。

　　只寫(xiě)部門(mén)不寫(xiě)職位

　　點(diǎn)評：對方會(huì )認為你信息模糊，沒(méi)有求職經(jīng)歷或忽悠人。

　　正確做法：信息造假是很?chē)乐氐�，即便第一關(guān)過(guò)了，一旦查出，不會(huì )留下。所以哪怕曾經(jīng)職位很普通，也要真實(shí)地寫(xiě)上去，再在其他信息中突出優(yōu)勢。

　　簡(jiǎn)歷中不寫(xiě)前單位

　　點(diǎn)評：對方會(huì )結合你的具體經(jīng)歷來(lái)判斷你的信息是否真實(shí)，不填寫(xiě)具體單位，會(huì )認為你現在還沒(méi)離職。

　　正確做法：跳槽其實(shí)很常見(jiàn)，但會(huì )給對方一種不太安全的感覺(jué)。如能突出你的能力及在過(guò)去工作中的業(yè)績(jì)，是不錯的彌補方式。

　　頻繁跳槽的經(jīng)歷

　　點(diǎn)評：將各種工作經(jīng)歷寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷，對方會(huì )覺(jué)得你閱歷多、有能力，但也會(huì )認為你不太安分，缺乏忠誠度。

　　正確做法：選擇幾個(gè)重要的跳槽經(jīng)歷，比如因為結婚、搬家、方便照顧家人等，畢竟，相比工作，家庭、生活也是重要的一面。

　　薪水不低于……

　　點(diǎn)評：對方會(huì )根據你填寫(xiě)的經(jīng)歷來(lái)推測你的能力，如果推測確有能力，會(huì )留給你面試機會(huì )，但一般此時(shí)對你的期望會(huì )很高，如面試表現令人不滿(mǎn)意，會(huì )踢你出局，認為你自負。

　　正確做法：可改寫(xiě)成一段區間值：××-××。給自己留點(diǎn)余地。

　　用數字表達業(yè)績(jì)

　　點(diǎn)評：“曾為公司挽回了損失××萬(wàn)元”的描述，給對方的初步印象是，覺(jué)得你比較有能力，但存在風(fēng)險。因為任何一項損失的挽回都是團隊集體努力的結果。將自己?jiǎn)为殑冸x出來(lái)，給對方的信息是過(guò)于突出自我，沒(méi)有團隊協(xié)作能力。

　　正確做法：突出自我能力的同時(shí)，不要忘了給團隊留些筆墨。