小編了解到很多畢業(yè)生還未找到自己滿(mǎn)意的工作。下面，YJBYS小編為大家帶來(lái)人力行政主管的個(gè)人簡(jiǎn)歷范文，供大家參考借鑒，希望能夠幫到大家。
人力行政主管的個(gè)人簡(jiǎn)歷范文
姓 名： 蔣女士 性 別： 女
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶(hù) 籍： 廣西-桂林 年 齡： 28
現所在地： 廣東-深圳 身 高： 162cm
希望地區： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管
尋求職位： 人力資源主管
教育經(jīng)歷
2004-09 ～ 2008-07 河南財經(jīng)學(xué)院 人力資源管理 本科
培訓經(jīng)歷
2011-07 ～ 2011-10 東莞市智通職業(yè)培訓學(xué)校 人力資源管理師相關(guān)課程
2010-10 ～ 2010-12 深圳市博華企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司 戰略管理、高效執行力、高效溝通、管理者的角色與責任等
**公司 (2012-03 ～ 2012-10)
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 咨詢(xún)與調查業(yè)(顧問(wèn)、企業(yè)管理、知識產(chǎn)權)
擔任職位： 人力資源主管 崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1、全面負責公司人員招聘工作，滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)及項目需求;
2、負責公司考勤薪資、社保福利項目的核算繳付;
3、作為項目助理負責項目前期與客戶(hù)的聯(lián)系溝通，并協(xié)助項目文件的整理交付;
4、全面整理規范公司前期項目文件資料;
5、總經(jīng)理安排的其它工作。
**公司 (2010-06 ～ 2012-02)
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位： 人力行政主管 崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1、人員規劃工作：
根據公司戰略需要，參與公司整體業(yè)務(wù)運營(yíng)梳理，公司組織結構調整工作;
結合公司實(shí)際，及合作項目公司的指導建議進(jìn)行部門(mén)職能規劃建設、職位職責梳理、人崗對位工作;
根據公司經(jīng)營(yíng)目標參與規劃企業(yè)人員需求，制定年度人力資源規劃：人員配置計劃、人員補充計劃、培訓提升計劃。
2、招聘管理工作：
結合公司招聘管理現狀制定完善《招聘管理制度》，并負責制度執行過(guò)程中的優(yōu)化與完善;
采取網(wǎng)絡(luò )招聘、獵頭招聘、內部推薦等方式進(jìn)行公司知識性員工招聘工作開(kāi)展;
組織跟進(jìn)新入職人員進(jìn)行試用期考核，提升招聘跟進(jìn)工作。
3、績(jì)效管理工作：
根據公司年度經(jīng)營(yíng)目標、公司級KPI指標組織協(xié)調部門(mén)KPI指標確定，并協(xié)調安排部門(mén)KPI分解落實(shí)工作，
通過(guò)季度/半年度工作計劃/工作總結的組織，季度指標完成情況數據通報，跟進(jìn)監督部門(mén)績(jì)效工作的具體落實(shí);
在遵循公司整體績(jì)效管理制度的前提下，參與完善操作族員工技能績(jì)效管理規定、銷(xiāo)售人員業(yè)績(jì)考核管理辦法、項目考核管理辦法。
4、薪酬管理工作：
根據公司整體的薪酬政策、策略，參與建立優(yōu)化公司薪酬體系;
公司薪酬體系管理維護，薪酬調整申請管理審核。
5、員工關(guān)系管理：
根據部門(mén)員工考核情況，對員工進(jìn)行異動(dòng)(轉正/晉升)管理工作;
根據公司獎懲管理規定，對公司項目管理、工作異常情況，進(jìn)行調查獎懲處理工作;
部門(mén)、員工間及公司與員工間問(wèn)題沖突的溝通協(xié)調處理。
6、部門(mén)規章制度建設：《考勤管理制度》、《離職管理辦法》《辦公物品管理辦法》等。
7、行政后勤工作監督：部門(mén)預算審核，常規費用管理、員工社保公積金操作管理監督等。
本階段工作總結:
建立部門(mén)基本的人力行政相關(guān)流程制度,規范了公司人力行政工作,逐步使部門(mén)真正發(fā)揮其職能,支撐公司運營(yíng)需要。
**公司 (2008-03 ～ 2010-05)
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 批發(fā)零售
擔任職位： 人事行政主管 崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1、負責公司規章制度與分店人事行政各項工作的宣導、執行與管理;
2、協(xié)助總部人力資源部、行政部進(jìn)行制度編寫(xiě)等工作的完善;
3、負責分店各類(lèi)相關(guān)人事行政工作報表、單據的審核、確認與反饋;
4、負責分店員工考勤、薪酬、績(jì)效評估、人員異動(dòng)等情況的分析及處理;
5、負責分店培訓需求的調查，培訓計劃的制訂，培訓活動(dòng)的組織與開(kāi)展，培訓結果總結及效果反饋與跟進(jìn);
6、負責分店員工關(guān)系管理及分店康體活動(dòng)的策劃、組織與開(kāi)展;
7、協(xié)助店長(cháng)開(kāi)展分店對外事務(wù)的協(xié)助處理。
本階段工作總結:
在總部人力資源部的指導下展開(kāi)人力行政工作, 確保公司總部的相關(guān)制度規定在分店的切實(shí)執行，結合分店實(shí)際針對性的對部門(mén)工作進(jìn)行分配分解完成，確保了門(mén)店人力的有效支撐。
項目經(jīng)驗
績(jì)效薪酬體系執行項目 (2010-10 ～ 2011-01)
擔任職位： 項目副組長(cháng)
項目描述： 績(jì)效薪酬體系咨詢(xún)項目
責任描述： 1、安排協(xié)調前期的企業(yè)調查及全程參與企業(yè)運營(yíng)管理業(yè)務(wù)梳理，部門(mén)職能、職位梳理調整工作;
2、合作項目文件交付內容審核，針對文件內容與項目顧問(wèn)溝通調整，最后完成文件交付;
3、主推公司績(jì)效薪酬體系落地實(shí)施：新舊薪酬調整溝通工作、績(jì)效管理培訓宣導落入實(shí)施工作。
技能專(zhuān)長(cháng)
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)： 企業(yè)人力資源管理師
計算機水平： 高校非計算機專(zhuān)業(yè)二級
計算機詳細技能： 熟練操作Word ，Excel，PowerPoint等MS辦公軟件。
技能專(zhuān)長(cháng)： 掌握相關(guān)勞動(dòng)法律法規，熟悉績(jì)效管理中KPI，BSC的相關(guān)知識，掌握薪酬管理的相關(guān)理論;
具有人力資源管理相關(guān)模塊的實(shí)踐操作經(jīng)歷。
語(yǔ)言能力
普通話(huà)： 流利 粵語(yǔ)： 差
英語(yǔ)水平： CET-6
英語(yǔ)： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 人力資源管理崗位工作。
其他要求：
自身情況
自我評價(jià)： 較強的學(xué)習能力、適應能力和承壓能力 ，能較快的接受新事物;
工作責任心強，做事有始有終;
較強的計劃能力、溝通協(xié)調能力、實(shí)施運作能力;
良好的邏輯分析能力、語(yǔ)言表達能力;
積極主動(dòng)，樂(lè )觀(guān)自信。
一份好個(gè)人簡(jiǎn)歷 讓你輕松找到好工作
其一，不能繁瑣
一份個(gè)人簡(jiǎn)歷，第一個(gè)需要注意的弊端就是繁瑣。簡(jiǎn)歷，就是個(gè)人信息的簡(jiǎn)單介紹，如果簡(jiǎn)單的信息用復雜的方式表達出來(lái)，會(huì )得到適得其反的效果。
一些應屆大學(xué)生，為表現自己的優(yōu)勢，恨不得將自己從小到大所有的經(jīng)歷都呈現在一份簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷上，這是制作簡(jiǎn)歷時(shí)最大的弊端，求職者必須要擅于總結，篩選出應該出現在簡(jiǎn)歷上的信息，而不是一股腦的將所有的東西都搬到簡(jiǎn)歷上，你要知道，企業(yè)每天接受到的簡(jiǎn)歷數不勝數，沒(méi)有哪一個(gè)企業(yè)愿意花時(shí)間看一份內容如此繁瑣的簡(jiǎn)歷，連看都不會(huì )看，怎么會(huì )有求職的成功率。
其二，不能過(guò)簡(jiǎn)
相對的，一份簡(jiǎn)歷也不能太過(guò)簡(jiǎn)單，簡(jiǎn)歷不是簡(jiǎn)單的自我個(gè)人信息的介紹，而應該有內容，有可看性，有企業(yè)需要的信息。如果你不不知道在簡(jiǎn)歷上應該呈現哪些內容，可在網(wǎng)絡(luò )上下載一個(gè)合適的簡(jiǎn)歷模板，一般簡(jiǎn)歷模板上包含的內容較為全面，不會(huì )漏掉該有的內容，也不會(huì )出現多于的內容。
言簡(jiǎn)意賅、有輕有重，是制作簡(jiǎn)歷時(shí)應該注意的問(wèn)題�？偠灾�，能夠用心的制作簡(jiǎn)歷，總會(huì )讓招聘單位“眼前一亮”，發(fā)現你的優(yōu)勢，應聘的成功率也就更高!
那么，怎樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷才算是好的簡(jiǎn)歷呢?
一份好的簡(jiǎn)歷，應該：
1、真實(shí)
真實(shí)，是對簡(jiǎn)歷對基本的要求，應屆畢業(yè)生從網(wǎng)絡(luò )上下載一份簡(jiǎn)歷模板，如果模板上需要你填寫(xiě)的內容，是你所不具備的，萬(wàn)萬(wàn)不可瞎編胡鄒，可對模板進(jìn)行適當的改動(dòng)，取消這一版塊的內容，換成其它的個(gè)人信息介紹即可。靈活模板的格式，將真實(shí)的個(gè)人信息呈現在簡(jiǎn)歷上，這是對一份好的簡(jiǎn)歷的最基本的要求。
2、簡(jiǎn)單
個(gè)人簡(jiǎn)歷，當然離不開(kāi)簡(jiǎn)單，一份好的簡(jiǎn)歷應該具備言簡(jiǎn)意賅的特點(diǎn)，讓面試官輕輕松松的就可以了解到你的基本信息。簡(jiǎn)單的個(gè)人簡(jiǎn)歷，不是信息的省略，而是信息的總結，可以巧妙的將個(gè)人的優(yōu)勢以最簡(jiǎn)單的方式呈現在面試官面前，這需要求職者有較強的自我總結能力，也有明確的分辨力。
簡(jiǎn)歷是求職者能力的傳達，一份好的簡(jiǎn)歷不僅僅可以將自己的優(yōu)勢以文字的形式呈現出來(lái)，也是其個(gè)人能力的一種表現。好的簡(jiǎn)歷要學(xué)會(huì )“總結”，讓招聘單位“刮目相看”，才能讓簡(jiǎn)歷為求職者加分。
把握個(gè)人簡(jiǎn)歷制作中“真實(shí)”與“簡(jiǎn)單”的核心要求，你將會(huì )制作一份最好的簡(jiǎn)歷，從眾多求職者中脫穎而出，成為最出色的求職者，也就輕松的得到一份滿(mǎn)意的好工作的機會(huì )。