小編了解到很多畢業(yè)生還未找到自己滿(mǎn)意的工作。下面，YJBYS小編為大家帶來(lái)最新采購經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷范文，供大家參考借鑒，希望能夠幫到大家。

　　最新采購經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷范文

　　姓　　名： 彭女士 性　　別： 女

　　婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

　　戶(hù)　　籍： 湖南-邵陽(yáng) 年　　齡： 32

　　現所在地： 廣東-東莞 身　　高： 160cm

　　希望地區： 廣東-東莞、 廣東-深圳

　　希望崗位： 物流/采購類(lèi)-采購經(jīng)理/主管

　　尋求職位： 采購經(jīng)理、 資材經(jīng)理、 采購主管

　　待遇要求： 7000元/月 可面議 要求提供住宿

　　最快到崗： 半個(gè)月之內

　　教育經(jīng)歷

　　1997-09 ～ 1999-07 衡陽(yáng)師范學(xué)院 營(yíng)銷(xiāo)與公關(guān) 大專(zhuān)

　　培訓經(jīng)歷

　　2011-12 ～ 2012-01 愛(ài)的**機構 領(lǐng)導真我中心學(xué)

　　2011-08 ～ 2011-08 **培訓機構 采購流程優(yōu)化及供應商評估與管理 高級采購管理師

　　工作經(jīng)驗至今10年0月工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作

　　***公司名稱(chēng) (2011-04 ～ 2012-01)

　　公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔任職位： 采購經(jīng)理 崗位類(lèi)別： 采購經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1.采購流程優(yōu)化.

　　2.采購人員優(yōu)化.主要體顯在(選人/育人/用人/留人)之工作.

　　3.供應鏈優(yōu)化.

　　離職原因： 人個(gè)原因

　　***公司名稱(chēng) (2007-01 ～ 2011-03)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔任職位： 采購經(jīng)理 崗位類(lèi)別： 采購經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1. 負責全廠(chǎng)原材料及輔料的采購工作審核;

　　2. 對供應商進(jìn)行全面管理以確保公司各業(yè)務(wù)單元從供應商處獲取交期理想質(zhì)量穩定的產(chǎn)品和服務(wù) ;

　　3. 負責公司采購定單的跟蹤，采購部與營(yíng)銷(xiāo)部銷(xiāo)售進(jìn)度的協(xié)調，產(chǎn)品質(zhì)量的監督、檢驗，與供貨廠(chǎng)商采購合同及協(xié)議的簽訂與實(shí)施 ;

　　4. 負責供應鏈管理，包括供應商的開(kāi)發(fā)，篩選以及維護

　　5. 通過(guò)與供應商接洽，詢(xún)價(jià)、比價(jià)、議價(jià)，控制采購費用，降低采購成本，確保符合預算要求;

　　6. 選拔、培養、激勵本部門(mén)人員;

　　7. 外購、外協(xié)加工類(lèi)采購管理

　　8. 監督檢查各采購員的采購進(jìn)程及價(jià)格控制

　　9. 編寫(xiě)每月采購工作計劃表、總結表，采購計劃工作與各項采購分析總結工作

　　10. 調查研究公司各部門(mén)物資需求及消耗情況，熟悉各種物資的供應渠道和市場(chǎng)變化情況。指導并監督員工開(kāi)展業(yè)務(wù)，不斷提高業(yè)務(wù)技能，確保公司物資的正常采購量

　　11. 按計劃完成公司各類(lèi)物資的采購任務(wù)，并在預算內盡量減少采購成本開(kāi)支

　　12. 制訂部門(mén)的短、中、長(cháng)期工作計劃，編制并提交部門(mén)預算

　　離職原因： 個(gè)人原因

　　***公司名稱(chēng) (2002-12 ～ 2006-12)

　　公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔任職位： 采購主管 崗位類(lèi)別： 采購經(jīng)理/主管

　　工作描述： 統籌采購部工作.

　　離職原因： 另求發(fā)展

　　***公司名稱(chēng) (1999-09 ～ 2002-12)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔任職位： 采購主管 崗位類(lèi)別： 采購經(jīng)理/主管

　　工作描述： 統籌采購部工作.

　　離職原因： 個(gè)人原因

　　技能專(zhuān)長(cháng)

　　專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：

　　計算機水平： 中級

　　計算機詳細技能：

　　技能專(zhuān)長(cháng)： 本人有十年的采購及管理工作經(jīng)驗，主要從事的行業(yè)有：高低頻變壓器,應急燈室內照明及燈飾,玩具/小家電等行業(yè)......對五金，電子，塑膠，化工，包材等物料價(jià)位及供應鏈熟悉,有成本控制及供應商管理能力。

　　語(yǔ)言能力

　　普通話(huà)： 流利 粵語(yǔ)： 流利

　　英語(yǔ)水平：

　　英語(yǔ)： 一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 1.具備現代企業(yè)采購與供應鏈管理的管理理念和扎實(shí)的理論基礎。

　　2.能組織并安排開(kāi)發(fā)新供應商, 熟悉采購部門(mén)的管理;

　　3.具備有良好的執行力，領(lǐng)導力，全局管理觀(guān);

　　4.有高度的工作熱情，良好的團隊合作精神及優(yōu)秀的心理素質(zhì)和抗壓能力;

　　5.具有良好的溝通表達能力和邏輯思維能力;具較強的會(huì )議組織、商務(wù)談判能力

　　6.善于與供應商開(kāi)發(fā)、管理和議價(jià)，極強的成本控制意識，能夠獨立完成供應商的談判和對供應商的管理工作，精通采購流程、供應商管理(包括開(kāi)發(fā)，評估，選擇，跟蹤)、成本分析，報價(jià)、詢(xún)價(jià)、議價(jià)。

　　其他要求： 無(wú)

　　自身情況

　　自我評價(jià)： 本人性格開(kāi)朗,做人誠懇踏實(shí),做事果斷,有領(lǐng)導能力.

　　HR最喜歡這樣的應屆生簡(jiǎn)歷

　　簡(jiǎn)歷是求職者常用的一個(gè)工具。在求職的過(guò)程中，簡(jiǎn)歷往往起到了是獲得面試機會(huì )的重要工具。下面從HR的角度談?wù)勅绾螌?xiě)簡(jiǎn)歷，希望對求職者有所參考。

　　一、簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵點(diǎn)

　　簡(jiǎn)歷最重要的是要有針對性。這個(gè)針對性有兩層含義：一是簡(jiǎn)歷要針對你所應聘的公司和職位;二是你的簡(jiǎn)歷要針對你自己，寫(xiě)出自己在大學(xué)的亮點(diǎn)。

　　寫(xiě)簡(jiǎn)歷前將自己在大學(xué)的學(xué)習、社會(huì )工作和生活仔細回想一遍，寫(xiě)下有亮點(diǎn)的事情。

　　如成績(jì)優(yōu)秀，獲得過(guò)獎學(xué)金或者獲得過(guò)什么競賽獎勵等;如參加過(guò)學(xué)生會(huì )工作、學(xué)生社團工作，到哪些單位實(shí)習過(guò)，組織過(guò)什么活動(dòng)，取得什么業(yè)績(jì)等;如自己在大學(xué)里做過(guò)什么有意義的事等。找出自己如眾不同的地方，找出能反映自己良好素質(zhì)的成績(jì)或實(shí)踐活動(dòng)。

　　然后根據所應聘的崗位和公司進(jìn)行一定的篩選和修改。

　　打個(gè)比方，如果是應聘技術(shù)型的工作，重點(diǎn)是要突出你的專(zhuān)業(yè)成績(jì)、實(shí)踐能力、團隊精神等。簡(jiǎn)歷上應該體現你的專(zhuān)業(yè)成績(jì)，曾經(jīng)做過(guò)的與應聘崗位有關(guān)的項目及所取得的成績(jì)，或在專(zhuān)業(yè)刊物上發(fā)表的論文;另外，也可以稍加一點(diǎn)你參加的社會(huì )活動(dòng)，表現你的團隊合作精神。如果是應聘銷(xiāo)售類(lèi)的工作，重點(diǎn)要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸的精神。簡(jiǎn)歷上應體現你的社會(huì )活動(dòng)業(yè)績(jì)，你曾經(jīng)做過(guò)的兼職，以及你因為堅持和毅力取得的成績(jì)。

　　二、簡(jiǎn)歷的主要要素

　　HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)一般會(huì )重點(diǎn)注意幾項內容：

　　應聘者的期望;公司招聘崗位所需素質(zhì)相關(guān)的表現，如學(xué)習成績(jì)，社會(huì )工作經(jīng)歷，體現個(gè)人優(yōu)秀素質(zhì)的獨特經(jīng)歷;另外，也注意教育背景，學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)的大學(xué);如果需要面試，應聘者的一些基本信息不可少，姓名，聯(lián)系方式等。

　　由此可見(jiàn)，一份簡(jiǎn)歷至少要包括以下幾個(gè)方面的內容：

　　1、應聘的崗位或求職希望;

　　2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話(huà)，電子郵件);最好留下手機并保持手機暢通。

　　3、教育背景：最高學(xué)歷，畢業(yè)院校，專(zhuān)業(yè)。

　　4、與應聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現、經(jīng)歷和業(yè)績(jì)等，最好主題突出，條理清楚地寫(xiě)下來(lái)。

　　5、最后，可以附上有關(guān)證明材料的復印件，如獲得獎學(xué)金、優(yōu)秀干部、實(shí)習鑒定、專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)和發(fā)表過(guò)的論文的復印件。

　　三、簡(jiǎn)歷的形式

　　形式上要整潔、美觀(guān)。

　　一般不需要太多，關(guān)鍵要突出重點(diǎn)。上述的1-3項內容最多只能寫(xiě)2頁(yè)A4紙，一般要打印出來(lái)，字體為五號或小四號。

　　簡(jiǎn)歷有沒(méi)有封面沒(méi)有關(guān)系，很多HR并不希望有封面和塑封的簡(jiǎn)歷，看起來(lái)要抽出其中的簡(jiǎn)歷比較費時(shí)間。

　　一般崗位的簡(jiǎn)歷需要太花哨，關(guān)鍵要有內容。對于一些特殊的崗位，如設計類(lèi)，公關(guān)類(lèi)，策劃類(lèi)的崗位，簡(jiǎn)歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。

　　談了簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵點(diǎn)、內容和形式后，談?wù)凥R不希望看到的幾種簡(jiǎn)歷，以便在寫(xiě)簡(jiǎn)歷避免：

　　1、空洞、缺乏事實(shí)和數字支持的簡(jiǎn)歷。

　　如寫(xiě)了很多長(cháng)處，做事認真，能吃苦耐勞，具有團隊精神、創(chuàng )新精神，適應能力強，溝通能力強……等等。這些空洞的詞句HR是比較反感的。與其寫(xiě)這些，還不如寫(xiě)你做過(guò)什么學(xué)生工作，組織了什么活動(dòng)，取得了什么成績(jì)，兼職銷(xiāo)售過(guò)多少產(chǎn)品?

　　2、花了很多筆墨介紹學(xué)校、專(zhuān)業(yè)，列出專(zhuān)業(yè)課而沒(méi)有成績(jì)，很少寫(xiě)到個(gè)人。

　　這樣的簡(jiǎn)歷只適合從來(lái)沒(méi)有照過(guò)大學(xué)生的單位。對于絕大多數企業(yè)HR，他們關(guān)心的是應聘者你個(gè)人的特點(diǎn)和能力。

　　3、散文式的簡(jiǎn)歷。

　　簡(jiǎn)歷象一篇散文或記敘文，看起來(lái)很費力，找不出重點(diǎn)，詩(shī)情畫(huà)意的詞很多，表示態(tài)度的詞很多，而事實(shí)和數字很少，條理不清楚。

　　4、裝幀精美但內容毫無(wú)新意。

　　也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡(jiǎn)歷中拿出來(lái)看一眼，但如果內容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺(jué)得應聘者名不副實(shí)。況且精美裝幀的簡(jiǎn)歷一份成本也比較高。

　　5、千篇一律、比較模糊的復印件。

　　讓人覺(jué)得對應聘企業(yè)和崗位并不重視，你的簡(jiǎn)歷也很難得到HR的重視。

　　最后要說(shuō)的是，一是在遞交簡(jiǎn)歷時(shí)與面試官的簡(jiǎn)單而恰當的交談可以增大獲得面試的機會(huì )，要重視與接收簡(jiǎn)歷的面試官的簡(jiǎn)單交談。二是即使簡(jiǎn)歷沒(méi)有被篩選上，對自己非常向往的崗位也可以去爭取面試機會(huì )。尤其是銷(xiāo)售類(lèi)、公關(guān)類(lèi)的崗位�？梢怨烙嫷紿R舉行面試的時(shí)間，打電話(huà)要求面試或直接上門(mén)尋找機會(huì )和面試官見(jiàn)面。

　　總之，簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是內容和自己的亮點(diǎn)，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候不要忘記簡(jiǎn)歷是展示自己特點(diǎn)獲得面試機會(huì )的重要工具。同時(shí)也要結合各個(gè)行業(yè)的不同特點(diǎn)。