個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者給招聘單位的一份簡(jiǎn)要介紹，下面，YJBYS小編為大家帶來(lái)工程部經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷范文，供大家參考借鑒，希望能夠幫到大家。
姓 名： 鄒先生 性 別： 男
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶(hù) 籍： 湖北-荊州 年 齡： 33
現所在地： 廣東-東莞 身 高： 171cm
希望地區： 廣東
希望崗位： 工業(yè)/工廠(chǎng)類(lèi)-工程經(jīng)理/主管
工業(yè)/工廠(chǎng)類(lèi)-總工程師/副總工程師
尋求職位： 工程經(jīng)理/主管、 PIE經(jīng)理/主管
待遇要求： 可面議
最快到崗： 半個(gè)月之內
教育經(jīng)歷
1995-09 ～ 1999-07 沈陽(yáng)工業(yè)大學(xué) 工業(yè)工程 本科
培訓經(jīng)歷
2008-05 ～ 2008-06 SGS PFMEA、STC、MSA
2008-03 ～ 2008-03 Sigma培訓網(wǎng) 精益生產(chǎn)實(shí)戰技法
工作經(jīng)驗至今11年0月工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作
***公司名稱(chēng) (2006-07 ～ 至今)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位： 工程部經(jīng)理 崗位類(lèi)別： 工程經(jīng)理/主管
工作描述：
1.負責開(kāi)發(fā)、PE、IE、維修部日常管理;
2.主導公司的精益改善項目，促進(jìn)流程優(yōu)化、生產(chǎn)能力提升和現場(chǎng)改善;
3.負責生產(chǎn)線(xiàn)的規劃和設計;
4.審核工藝、技術(shù)方案及文件，并監督實(shí)施;
5.重大客訴案件分析及對策效果追蹤;主導及推動(dòng)生產(chǎn)問(wèn)題解決，主導并推動(dòng)工藝難題的解決;
6.負責新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，手板制作、模具開(kāi)發(fā)設計、工程圖紙及BOM制作;主導新產(chǎn)品導入并對產(chǎn)品加工工藝流程進(jìn)行設計;建立及推動(dòng)現場(chǎng)作業(yè)標準化模式;
7.產(chǎn)能評估與制定，工時(shí)單價(jià)系統建立及維護(包括成本分析和產(chǎn)品報價(jià));
8.負責新設備、新生產(chǎn)線(xiàn)的購買(mǎi)、安裝、操作培訓、試機報告、驗收;舊設備的搬遷、翻新、改造工程，對已有的設備問(wèn)題作技術(shù)分析、制定項目方案，并組織實(shí)施;設備報廢的分析以及新購建議、預算及計劃;
***公司名稱(chēng) (2003-09 ～ 2006-07)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔任職位： IE主管 崗位類(lèi)別： 工程經(jīng)理/主管
工作描述： 1.成立并擴大了IE團隊，對IE工程師職責及工作進(jìn)行了規劃。
2.標準工時(shí)、作業(yè)指導書(shū)、工廠(chǎng)布局、現場(chǎng)作業(yè)標準化等工作的建立和完善。
3.成本分析和報價(jià)
4.利用IE專(zhuān)業(yè)的方法，參與工廠(chǎng)生產(chǎn)效率，生產(chǎn)品質(zhì)，產(chǎn)線(xiàn)異常等相關(guān)問(wèn)題的解決。
5.績(jì)效考核方式的變更，原來(lái)的績(jì)效考核方式?jīng)]有明確的指標，也沒(méi)有進(jìn)行量化，導致考核有不公平因素存在;改善后使用KPI考核方式，明確并量化了指標，進(jìn)行周、月、年度考評，促進(jìn)了效率的提升。
6.分析生產(chǎn)線(xiàn)壞品，找出根本原因，采取相應改良行動(dòng)，持續提高產(chǎn)品合格率，減少半成品/成品報廢。
7.評估新物料、新工藝、新工模夾具、新機器;針對生產(chǎn)設備、工具進(jìn)行防呆、安全、提升效率等方面的改善。
8.對基層員工進(jìn)行IE基礎課程培訓，例如6S、八大浪費，IE七大手法等，推動(dòng)全員IE。
9.推行自動(dòng)化，提高作業(yè)效率,節省人力。
離職原因： 個(gè)人發(fā)展
***公司名稱(chēng) (2000-07 ～ 2003-08)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位： IE工程師——IE高級工程師 崗位類(lèi)別： IE/工業(yè)工程師
工作描述： 1.配合香港公司業(yè)務(wù)部要求，開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品。
2.主持并跟進(jìn)新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)過(guò)程，充分利用“目視管理”及“新產(chǎn)品編排”的管理模式， 確保新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)能夠提前或如期完成。
3.主持新產(chǎn)品試產(chǎn)工作，并對新產(chǎn)品在試產(chǎn)中存在的各方面問(wèn)題作出分析，并提出應對解決方案;確保新產(chǎn)品能順利投產(chǎn)。
4.運用工業(yè)工程的管理手段，提高生產(chǎn)線(xiàn)的生產(chǎn)效率，為公司謀取最大效益。
主要業(yè)績(jì)：
1. 主導新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)與導入，并分析和解決試產(chǎn)中出現的問(wèn)題，使新產(chǎn)品能順利投產(chǎn)。
2. 運用IE管理手法，對產(chǎn)線(xiàn)流程改善提出了針對性的改善方案，優(yōu)化了產(chǎn)線(xiàn)流程并大大提高了生產(chǎn)效率。
3. 由于表現出色，工作2年后由IE工程師晉升為IE高級工程師。
離職原因： 個(gè)人發(fā)展需要
項目經(jīng)驗
新廠(chǎng)房規劃及效率提升 (2008-10 ～ 2011-09)
擔任職位： 負責人
項目描述： 1、負責新廠(chǎng)房的規劃、工程施工跟進(jìn)、物流設計及機器設備的布局等。
負責公司倉庫改造,優(yōu)化倉庫發(fā)料流程,使發(fā)料效率提高30% ,庫房節省空間面積300平方米。
2、制定了精益改善規程，并主導整個(gè)公司的精益改善活動(dòng)，激發(fā)全員改善意識，推動(dòng)整個(gè)公司的改善高潮。半年收集到330項改善提案，節省金額500多萬(wàn)。
3、將原有的計時(shí)改為計件后產(chǎn)能提升30%。
責任描述： 與各部門(mén)及政府溝通協(xié)調。
技能專(zhuān)長(cháng)
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：
計算機水平： 中級
計算機詳細技能： 能熟練使用office辦公軟件;
熟練操作AutoCAD2007
技能專(zhuān)長(cháng)： 擅長(cháng)團隊組建和擴充、產(chǎn)品研發(fā)管理體系的建立與完善;
擅長(cháng)與各類(lèi)客戶(hù)交流，協(xié)調合作關(guān)系。
語(yǔ)言能力
普通話(huà)： 流利 粵語(yǔ)： 一般
英語(yǔ)水平： 口語(yǔ)一般
英語(yǔ)： 良好
求職意向
發(fā)展方向： 能充分運用自己多年來(lái)在世界一流企業(yè)中所積累的部門(mén)及項目管理、團隊組建和工藝改善的豐富經(jīng)驗; 施展自己在管理方面的技能促進(jìn)公司的發(fā)展。
其他要求：
自身情況
自我評價(jià)： 1、11年豐富的PIE領(lǐng)域實(shí)戰及管理經(jīng)驗;
2、其中5年開(kāi)發(fā)管理經(jīng)驗，在單件流、物流規劃及Cell、U型精益布局 、縮短生產(chǎn)周期、節拍管理、均衡化生產(chǎn)、快速換模、崗位柔性多能工等方面具有豐富的精益改善經(jīng)驗。
3、具備扎實(shí)的IE專(zhuān)業(yè)知識;
4、具備較強的分析能力、規劃能力和專(zhuān)案管理能力;
5、具有良好的領(lǐng)導力和培養督導下屬的能力;
6、良好的溝通協(xié)調能力和人際關(guān)系;
7、能應用PTS之MOD，(MTM) MOST法進(jìn)行工時(shí)預定和動(dòng)作分析;
教你如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷中自我評價(jià)
1.糟糕的自我評價(jià)：
“我為人誠懇，熱情大方，吃苦耐勞，珍惜工作機會(huì )。‘責任和擔當’是鞭策我前進(jìn)的人生信條。大學(xué)期間，培養和提升了人際溝通和組織協(xié)調能力，鍛煉了自我學(xué)習和團隊合作精神，增強了集體榮譽(yù)感和社會(huì )責任感。”這段內容為什么不好?請嘗試分析。
問(wèn)題就在于“每個(gè)人都可以寫(xiě)這樣的話(huà)”，于是就成了空話(huà)套話(huà)。哈哈，檢查“自我評價(jià)”的第一個(gè)標準： 是不是每個(gè)人都可以用這些話(huà)評價(jià)自己? 就這個(gè)問(wèn)題再據幾個(gè)例子：
例1:性格開(kāi)朗，責任心強，善于組織、協(xié)調和溝通，能良好地與團隊合作;有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗，肯吃苦，適應力強，吸收新知識快，勇于迎接新挑戰。
例2：自信，樂(lè )觀(guān)，沉著(zhù)，責任心強，有上進(jìn)心，較強的團隊合作和溝通能力，較強的抗壓能力和學(xué)習能力。平時(shí)喜歡去圖書(shū)館瀏覽各種書(shū)籍以擴大視野，提高修養。
例3：本人是一個(gè)比較隨和，喜歡交朋友的人，注重團隊，對工作熱情、積極主動(dòng)、從不倦怠。樂(lè )于學(xué)習新事物，不斷的為自己充電，本人認為人活到老就要學(xué)到老，不斷的進(jìn)步。虛心聽(tīng)取別人的意見(jiàn)，取人之長(cháng)補己之短。不管做什么事情，本人都會(huì )全力以赴，孜孜不倦，愿和各同事一起為公司共創(chuàng )更美好的明天。
2.不是那么糟糕的自我評價(jià)：
“熱愛(ài)互聯(lián)網(wǎng)，對互聯(lián)網(wǎng)工作抱有很大的激情，將來(lái)想從事IT行業(yè)的工作;抗壓能力強，理解能力強，具有良好的產(chǎn)品分析，數據收集能力;同時(shí)寫(xiě)文案能力強;對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品也有推廣經(jīng)驗，策劃能力強，論壇版主和論壇活躍者”
言之有物。讀完這段自我評價(jià)，總體的感覺(jué)就是該同學(xué)挺適合做互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)方面的工作。而這正是該同學(xué)應聘的方向，因此這個(gè)自評強化了他的“個(gè)人職業(yè)品牌”，是值得肯定的。但整段文字的邏輯感不強，顯得比較亂，因此說(shuō)“不是那么糟糕”。
這個(gè)例子讓我們得出判斷自我評價(jià)是否合格的第二個(gè)標準： 自我評價(jià)有沒(méi)有突出你的賣(mài)點(diǎn)。賣(mài)點(diǎn)必須是你整份簡(jiǎn)歷內容的總結提煉;賣(mài)點(diǎn)必須與應聘方向相匹配。
3.加分的自我評價(jià)：
“對互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作有極大的熱情，做過(guò)2年的論壇板主;具備網(wǎng)絡(luò )推廣經(jīng)驗，擅長(cháng)策劃、數據收集和文案寫(xiě)作”。在第2點(diǎn)的基礎上，這段文字的層次感就更強，表達了兩個(gè)意思：a.熱愛(ài)網(wǎng)絡(luò )推廣;b.能做好網(wǎng)絡(luò )推廣。如果簡(jiǎn)歷中又詳細地羅列了網(wǎng)絡(luò )推廣、策劃、數據收集和文案寫(xiě)作的經(jīng)歷，那這份簡(jiǎn)歷就是一份“必中”簡(jiǎn)歷了。
第三個(gè)標準就是： 自我評價(jià)是否呼應正文，簡(jiǎn)單易懂。
其實(shí)簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是：你寫(xiě)的自我評價(jià)的優(yōu)點(diǎn)是符合你所要應聘的職位。
如果完全沒(méi)有寫(xiě)簡(jiǎn)歷的經(jīng)驗，自我評價(jià)可能寫(xiě)起來(lái)會(huì )比較麻煩，建議可以直接上簡(jiǎn)歷模板網(wǎng)站看看各行各業(yè)的優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷模板，有的可以參考，有的可以直接復制，改一改就可以了。