一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷是敲開(kāi)公司大門(mén)的開(kāi)門(mén)磚，下面，YJBYS小編為大家帶來(lái)ISO專(zhuān)員的個(gè)人簡(jiǎn)歷范文，供大家參考借鑒，歡迎閱讀，希望能夠幫到大家。
姓 名： 張先生 性 別： 男
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶(hù) 籍： 廣東-廣州 年 齡： 29
現所在地： 廣東-廣州 身 高： 170cm
希望地區： 廣東-深圳、 廣東-東莞、 廣東-廣州
希望崗位： 質(zhì)量/安全管理類(lèi)-體系工程師
質(zhì)量/安全管理類(lèi)-認證工程師
質(zhì)量/安全管理類(lèi)-審核員
尋求職位： ISO專(zhuān)員、 體系工程師、 經(jīng)理助理
教育經(jīng)歷
2004-09 ～ 2008-07 重慶工商大學(xué) 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)(商務(wù)策劃) 本科
培訓經(jīng)歷
2012-09 ～ 2012-09 北京華夏環(huán)科技術(shù)培訓中心 OHSAS18001內審員培訓 GB/T28001:2011內審員證書(shū)
2012-02 ～ 2012-03 北京國英卓越技術(shù)培訓中心 質(zhì)量/環(huán)境管理體系國家注冊審核員(外審員)培訓 國英質(zhì)量\環(huán)境培訓合格證書(shū)
2010-07 ～ 2010-10 深圳英達思管理咨詢(xún)公司 ISO9001質(zhì)量管理體系
2009-08 ～ 2009-11 深圳市方泰認證咨詢(xún)有限公司 ISO9001與ISO14001體系及內審員知識 內審員證書(shū)
**公司 (2011-06 ～ 至今)
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位： ISO專(zhuān)員 崗位類(lèi)別： 體系工程師
工作描述： 1.公司三體系(ISO9001/ISO14001/QC080000)的建立、實(shí)施、維護及持續改進(jìn)的工作;
2.公司管理體系文件\表單的編制、發(fā)行、審批、修訂、回收、作廢以及定期審核文件的適用性等工作;
3.各部門(mén)目標確定、跟進(jìn)以及達成統計工作;
4.公司產(chǎn)品圖紙的管控工作;
5.供應商稽核計劃及稽核表制定、稽核實(shí)施工作;
6.儀器管理工作(清單、簽發(fā)記錄、校驗計劃、儀器校驗、儀器管理卡制定等);
7.客戶(hù)稽核及缺失回復、客戶(hù)特性表、客戶(hù)滿(mǎn)意度調查計劃、實(shí)施與分析報告，訂單/合同評審制度建立等;
8.有害物質(zhì)管理工作：制定公司零部件禁限用物質(zhì)管制標準，客戶(hù)環(huán)保要求匯編，測試報告管理，有害物質(zhì)超標回復，環(huán)保協(xié)議&品質(zhì)協(xié)議制定與簽署等;
9.不定期生產(chǎn)作業(yè)現場(chǎng)稽核，各部門(mén)體系推行狀況;
10.公司特種設備檢測與管控，關(guān)鍵工序的控制工作等;
11.公司產(chǎn)品、儀器追溯系統的建立;
12.ISO14001的相關(guān)工作(環(huán)境因素識別、指標目標及方案制定與實(shí)施等);
13.QC080000的相關(guān)工作(供應商鏈、進(jìn)料、制程、倉儲、出貨等標識管制工作);
14.主導公司廢氣、廢水、噪音檢測的實(shí)施，危廢的轉移處置等;
15.危險化學(xué)物品管理工作(MSDS收集、危險標識、應急處理方案等);
16.培訓與考核工作的實(shí)施以及持證上崗制度的制定;
17.開(kāi)發(fā)設計策劃、評審、驗證、確認等過(guò)程的參與與跟進(jìn);
18.品質(zhì)月周報的參與統計、制定工作;
19.倉庫管理制度、倉儲規劃、FIFO管制、標識等制度的參與;
20.主導內部審核以及管理評審以及相關(guān)不符合項跟進(jìn)工作的實(shí)施;
21.制定公司行政管理制度;
22.5S制度的建立、實(shí)施與檢查監督。
23.應對、陪同客戶(hù)稽核、第三方審查工作(文件與現場(chǎng))。
24.主持體系的改進(jìn)、檢討會(huì )議以及各部門(mén)協(xié)調溝通等工作;
25.上級要求的其他工作事宜。
**公司 (2010-05 ～ 2011-05)
公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 皮革業(yè)(家私、造鞋、皮具…)
擔任職位： ISO專(zhuān)員 崗位類(lèi)別： 體系工程師
工作描述： 1、負責對公司ISO9001：2008質(zhì)量體系建立及認證的整個(gè)過(guò)程，包括文件策劃與編寫(xiě)，培訓，實(shí)施計劃的制定，體系運行于稽核，質(zhì)量記錄的收集，統計質(zhì)量目標，內審、外審事宜及不符合項糾正預防等。
2、協(xié)助品質(zhì)主管做好、品質(zhì)統計及改進(jìn)品質(zhì)工作;
3、公司管理制度的制定;
4、協(xié)調各部門(mén)工作，處理部門(mén)之間的糾紛。
**公司 (2008-09 ～ 2010-04)
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位： 工程助理/文控 崗位類(lèi)別：
工作描述： • 該廠(chǎng)專(zhuān)業(yè)從事端子連接器的研發(fā)、生產(chǎn)與銷(xiāo)售。
• 本人職務(wù)主要包括：工程助理、文控兼品管協(xié)助。
• 對產(chǎn)品圖紙的繪制與修改，并制成產(chǎn)品檢驗圖及產(chǎn)品檢驗指導書(shū)。
• 繪制模具圖紙。
• 負責各種端子產(chǎn)品的各類(lèi)認證工作，包括ISO9001、ISO14001認證，UL認證，CQC認證等，并使公司順利通過(guò)ISO9001與ISO14001認證。
• 日常計算機維護工作，管理公司網(wǎng)絡(luò )。
• 協(xié)助品質(zhì)經(jīng)理實(shí)施品質(zhì)管理，一切根據質(zhì)量手冊的要求把關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量，每月統計分析不合格產(chǎn)品、客戶(hù)投訴、來(lái)料質(zhì)量等形成報表，加強產(chǎn)品質(zhì)量監督力度，有效提高客戶(hù)滿(mǎn)意度。
• 收集、編制、保管、發(fā)放、回收、報廢各種資料。
• 參與公司內部管理工作。全程參與ISO9001與ISO14001的認證工作，根據公司實(shí)際編寫(xiě)質(zhì)量手冊、環(huán)境手冊、程序文件、表單等，是該認證項目的主要負責人。內審時(shí)被任命為內審小組組長(cháng)。
• 質(zhì)量體系與環(huán)境體系維護、稽核工作。
**公司 (2007-12 ～ 2008-05)
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 印刷、包裝
擔任職位： 印前校對員 崗位類(lèi)別： 校對/錄入
工作描述： • 印前校對員：對將要印刷的日記本、文書(shū)、刊物等中英文字進(jìn)行圈錯糾正的校對工作。
技能專(zhuān)長(cháng)
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：
計算機水平： 高校非計算機專(zhuān)業(yè)二級
計算機詳細技能： 1、計算機二級
2、能熟練操作計算機，精通office word、Excel等系列辦公軟件。
3、熟悉使用AutoCAD、Photoshop、CorelDraw等軟件辦公。
技能專(zhuān)長(cháng)： ? 對ISO9001、ISO14001、有害物質(zhì)管理體系的實(shí)施程序及實(shí)施意義有較深了解。有較豐富的體系推行、管理經(jīng)驗。
? 能熟練操作計算機，精通office Word、Excel、PPT，CAD等辦公軟件。
語(yǔ)言能力
普通話(huà)： 流利 粵語(yǔ)： 流利
英語(yǔ)水平： 口語(yǔ)一般
英語(yǔ)： 一般
求職意向
發(fā)展方向： ISO體系工程師，ISO專(zhuān)員，體系課長(cháng)/主管
其他要求： 1.愿意在接受新企業(yè)、新制度的工作;
2.包食宿。
自身情況
自我評價(jià)： 務(wù)實(shí)，堅韌!
興趣愛(ài)好： 興趣愛(ài)好：影視、乒乓球、籃球、閱讀、音樂(lè )。
該不該把薪水寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷里?
薪水對粗心的人而言是問(wèn)題重重且處處布滿(mǎn)陷阱的。在私營(yíng)企業(yè)里，薪水一般都是討價(jià)還價(jià)談出來(lái)的。至于薪水到底能不能商議，得知的唯一辦法就是馬上和企業(yè)進(jìn)行談判。但是，求職者一定要記得“稍安勿躁”的原則。因為如果你把要求的薪水寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，你就冒了幾種危險。
1、企業(yè)將知道你目前的薪水比他們愿意付的高。即使你可能自愿降薪，但是你也不會(huì )有面談表達意愿的機會(huì )，因為企業(yè)通常不愿雇用這種薪水愈賺愈少的人，他們會(huì )覺(jué)得你是在利用他們“填補空缺”�；蛘咚麄儠�(huì )認為給你面談機會(huì )只是浪費你的時(shí)間而已。
2、企業(yè)將會(huì )知道你目前的薪水遠比他們愿意付出的低。你可能有了面談的機會(huì )，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價(jià)還價(jià)，他們會(huì )用你目前的薪水為起薪。反過(guò)來(lái)說(shuō)，他們也可能根本不給你面談的機會(huì )，因為他們會(huì )覺(jué)得你太“微不足道”而無(wú)法勝任這項工作。
3、你可能提供非常誤導的信息。你目前的薪水不能精確反應這項工作對你的價(jià)值。你或許還有很多其他福利，如配備醫療保險、退休金、免費午餐等，所有這些福利都要加進(jìn)你的“總報酬額”才對。目前你的薪水或許比另一家企業(yè)付的薪水高，但是另一家提供的“總報酬額”可能更高。相反，你現在的薪水或許看起來(lái)低很多。
企業(yè)在登廣告時(shí)，通常不會(huì )說(shuō)明他們愿意付的總報酬額是多少，但是他們會(huì )要求你說(shuō)出你的總報酬額，你和目前的企業(yè)如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說(shuō)了你的薪水是多少，那么把它寫(xiě)在應聘信上，千萬(wàn)不要扯進(jìn)簡(jiǎn)歷中。