個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作有什么要求呢，下面，YJBYS小編為大家帶來(lái)最新人事行政經(jīng)理的個(gè)人簡(jiǎn)歷范文，供大家參考借鑒，希望對大家有幫助!

最新人事行政經(jīng)理的個(gè)人簡(jiǎn)歷范文

　　姓　　名： 李先生 性　　別： 男

　　婚姻狀況： 未婚 民　　族： 漢族

　　戶(hù)　　籍： 湖南-婁底 年　　齡： 29

　　現所在地： 廣東-深圳 身　　高： 171cm

　　希望地區： 廣東、 湖南、 福建、 上海、 北京

　　希望崗位： 行政/人事類(lèi)-行政經(jīng)理/主管

　　尋求職位： 人事行政經(jīng)理、 行政經(jīng)理、 人事經(jīng)理

　　教育經(jīng)歷

　　2003-09 ～ 2006-07 湖南信息學(xué)院 工商管理 大專(zhuān)

　　**公司 (2009-12 ～ 2012-11)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 計算機硬件

　　擔任職位： 人事行政經(jīng)理 崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1. 制定人力資源規劃及人才梯隊建設，素質(zhì)模型建設;

　　2. 公司內部管理制度的擬定、報批、發(fā)布、宣導、執行、監督;

　　3. 負責公司內部人員的增編、縮編等申請的受理、調查、執行;

　　4. 主導制定薪酬管理制度和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司相關(guān)福利政策;

　　5. 負責公司年度培訓計劃的制定和跟進(jìn)執行，負責各類(lèi)日常會(huì )議的組織、安排、跟進(jìn)工作;

　　6. 主導績(jì)效考核方案的擬定及推行實(shí)施(分層級、分崗位的KPI績(jì)效考體系,運用SMART原則);

　　7. 負責公司固定資產(chǎn)和日常辦公設施及用品的臺賬建立、維護、管理等工作;

　　8. 對外代表公司協(xié)調處理村委、街道辦、派出所等相關(guān)政府職能部門(mén)關(guān)系;

　　9. 負責部門(mén)內部日常工作的管理和監督，協(xié)調各部門(mén)之間的關(guān)系;

　　10. 主導公司安全、消防、后勤、膳食、車(chē)輛、醫務(wù)等管理工作;

　　離職原因： 尋求新環(huán)境

　　**公司 (2006-12 ～ 2009-12)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 家具、家電、工藝品、玩具

　　擔任職位： 管理部專(zhuān)員/課長(cháng) 崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1. 全面統籌公司的招聘工作。(招聘渠道的開(kāi)發(fā)、中、高級管理人員的篩選，人才測評，招聘成本的預算等);

　　2. 完善公司的管理制度及績(jì)效考核體系，分別對中層干部及員工實(shí)施績(jì)效工資評估;

　　3. 負責公司企業(yè)文化建設，及各種文體活動(dòng)的組織、宣傳、安排工作;

　　4. 完善和規范人力資源管理使用的各類(lèi)表格及對人事檔案的管理;

　　5. 完善公司的培訓體系。(培訓計劃的制定，培訓效果評估等);

　　6. 負責員工食堂、廠(chǎng)區環(huán)境衛生維護、安全保衛、車(chē)輛調配與維修保養管理;

　　7. 負責生產(chǎn)廢品管理、蟲(chóng)害、固定資產(chǎn)設備維修保養、7S推導等后勤工作;

　　離職原因： 尋求更高發(fā)展

　　**公司 (2005-10 ～ 2006-12)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔任職位： 人事專(zhuān)員 崗位類(lèi)別： 人事專(zhuān)員

　　工作描述： 1. 幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

　　2. 執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3. 執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4. 開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　離職原因： 尋求更高發(fā)展

　　技能專(zhuān)長(cháng)

　　專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：

　　計算機水平： 高校非計算機專(zhuān)業(yè)二級

　　計算機詳細技能： 熟練使用辦公軟件

　　技能專(zhuān)長(cháng)： 熟悉SA8000驗廠(chǎng)事項，對ISO:14001：2004及ISO9001:2008有推行經(jīng)念，并有內審員資格證

　　熟悉各地申辦之作業(yè)程序，熟悉社保、勞動(dòng)關(guān)系處理方式

　　熟悉五金/文具設備等采買(mǎi)價(jià)格，能獨立處理采買(mǎi)事項

　　對招聘、社保、工傷處理流程等業(yè)務(wù)操作自如

　　有組織各類(lèi)中小型員工關(guān)愛(ài)活動(dòng)的能力

　　語(yǔ)言能力

　　普通話(huà)： 流利 粵語(yǔ)： 一般

　　英語(yǔ)水平：

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 行政總監

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評價(jià)： 一 、作風(fēng)正派。不管做人和做事都必須實(shí)事求是，光明正大，堅持原則。

　　二 、有專(zhuān)業(yè)精神和敬業(yè)精神。熱愛(ài)自己的本職工作，對待任何工作都非常認真并且非常專(zhuān)業(yè)。

　　三 、嚴謹務(wù)實(shí)的工作態(tài)度，溝通協(xié)調能力強，善踢足球，能承受較大工作壓力

　　中文求職信寫(xiě)作小技巧

　　求職信集介紹，自我推銷(xiāo)和下一步行動(dòng)建議于一身，它總結歸納了履歷表，并重點(diǎn)突出你的背景材料中與用人單位最有關(guān)系的內容。以下是小編為您整理的中文求職信寫(xiě)作小技巧，希望能對您有所幫助。

　　(1)三要素要醒目。

　　第二、三行的靠右端，寫(xiě)上“×××(姓名)應聘××××(崗位)”和“手機：138××138×××”，字號與正文同。

　　(2)稱(chēng)呼要尊敬。

　　第四行的靠左端寫(xiě)稱(chēng)呼，求職信的稱(chēng)呼一般運用“尊敬的×××(姓名﹢職位)”。若是實(shí)在無(wú)法獲悉對方的全名，那就至少要搞清楚收信人的姓氏，如張總、李經(jīng)理等。結尾用冒號不用逗號，字號同正文可加粗。

　　(3)正文采用三段論。

　　第一段說(shuō)明自己的身份，想應聘什么崗位，若有人推薦(須對方認識的)可在此處提一下;第二段針對所應聘的崗位，用事實(shí)證明自己能勝任這份工作;第三段表達自己應聘的誠意以及在這個(gè)崗位上將如何開(kāi)展工作或帶來(lái)什么樣的價(jià)值等。

　　(4)結尾要致謝。

　　通常是感謝對方的閱讀并盼望給予面試的機會(huì )等。此外，還要寫(xiě)上簡(jiǎn)短的表示敬意、祝愿之類(lèi)的祝詞，如“順祝商祺”等等，也可以用“此致，敬禮”之類(lèi)的通用詞。

　　(5)親筆署名。

　　在最后一頁(yè)的右下角親筆署上自己的姓名，年、月、日寫(xiě)在署名下方。

　　(6)字要優(yōu)雅。

　　如果寫(xiě)得一手好字，求職信可用手寫(xiě)，更能出彩。手寫(xiě)求職信時(shí)最好使用鋼筆，絕不能使用紅筆和鉛筆。如果字寫(xiě)得不好，則用打印稿，再簽上自己的姓名，不可龍飛鳳舞。

　　(7)外觀(guān)要簡(jiǎn)潔端莊。

　　求職信以一頁(yè)紙為宜，不要超過(guò)兩頁(yè)，對應聘無(wú)益的一概不提;不可用發(fā)皺的、不干凈的信紙，更不可使用印有信頭的信紙;要注意排版，外觀(guān)格式要整潔，落落大方;除非所申請的是設計、廣告等講求創(chuàng )意的崗位，否則版面不宜設計得太過(guò)繽紛花巧。

　　(8)別提自己的利益。

　　求職信的目的是獲得面談的機會(huì )，可以強調自己能夠給用人單位帶來(lái)的利益，而不可說(shuō)自己獲得了這個(gè)職位會(huì )有多大的收益，更不要提薪水待遇等。

　　(9)避免瑕疵。

　　寫(xiě)好后仔細檢查幾遍，確保求職信中絕對不出現拼寫(xiě)、打印和語(yǔ)法等錯誤，然后與簡(jiǎn)歷一起電郵或快遞給對方，也可通過(guò)推薦人轉交或自己直接送達。若自己能夠拿出跟所求崗位有關(guān)系的作品，也不妨附上一份;至于那些證書(shū)的復印件就不要提交了，除非用人單位有要求。