外聯(lián)專(zhuān)員求職簡(jiǎn)歷表格
招聘者對簡(jiǎn)歷求職信的重視程度，雖然我們還是要好好做求職信的但是無(wú)需在這種地方投入主要精力，因為招聘者對其不重視而只是隨意看一看，不看求職信的招聘者也不少，根據統計至少有百分之五十以上的招聘者是不看這部分的內容。尤其是通過(guò)網(wǎng)站投簡(jiǎn)歷的求職信，招聘者基本上就不會(huì )看的，因為他們覺(jué)得求職信沒(méi)有什么意義所以不看了�？床豢茨呛竺娌欢紩�(huì )看正文內容嗎?所以我們只需把求職信做得規范，而不是要它達到一個(gè)多高的水平，更不需要為了做好求職信到處去查閱信息，只要知道求職信的基本格式，在里面描述哪些方面的內容就夠了。
也不能把簡(jiǎn)歷求職信視為無(wú)物，求職信質(zhì)量太差反應的是一種不認真的態(tài)度，既然你做了某件事并且還有可能被人評判，那就應該做好否則就會(huì )留下較差的印象。不要認為份量度低的內容不會(huì )對你造成影響，只要這個(gè)東西能夠說(shuō)明一個(gè)人某方面的情況那就會(huì )產(chǎn)生影響。假設你在求職信里只寫(xiě)了一兩句話(huà)，這不是一種敷衍的態(tài)度嗎?招聘者看到你的這種態(tài)度還會(huì )對你產(chǎn)生什么好印象嗎?
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姓 名： |
yjbys |
性 別： |
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出生年月： |
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聯(lián)系電話(huà)： |
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學(xué) 歷： |
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專(zhuān) 業(yè)： |
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工作經(jīng)驗： |
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民 族： |
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畢業(yè)學(xué)校： |
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住 址： |
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電子信箱： |
www.ruiwen.com/jianli |
自我簡(jiǎn)介：
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熱情隨和，活波開(kāi)朗，具有進(jìn)取精神和團隊精神，很強的事業(yè)心和責任感使我能夠面對任何困難和挑戰。 |
求職意向：
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目標職位： |
填寫(xiě)自己希望應聘的崗位 |
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目標行業(yè)： |
填寫(xiě)自己希望應聘的行業(yè)范圍 |
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期望薪資： |
填寫(xiě)自己期待的工資水平福利需求，一般填面議比較穩妥 |
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期望地區： |
填寫(xiě)自己希望工作的地區、城市范圍 |
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到崗時(shí)間： |
填寫(xiě)自己新崗位能夠多長(cháng)時(shí)間內到任 |
工作經(jīng)歷：
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20xx—至今 |
公司策劃 宣傳專(zhuān)員 |
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職責和業(yè)績(jì)：
1、負責公司對外聯(lián)系、客戶(hù)接待及宣傳工作。負責宣傳畫(huà)冊制作。
2、負責公司重大活動(dòng)環(huán)境布置與新樓盤(pán)媒介推廣工作。
3、負責撰寫(xiě)對外宣傳稿件及重大新聞報道策劃。 |
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200x—200x |
**集團企業(yè)文化 員工關(guān)系/外聯(lián)專(zhuān)員 |
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職責和業(yè)績(jì)：
1、負責開(kāi)展企業(yè)文化建設的管理工作，對員工認識公司企業(yè)文化現狀進(jìn)行調查、總結、宣傳、交流學(xué)習等工作。
2、參與起草行政相關(guān)重要規章制度、公文文件，在集團OA平臺上發(fā)布各類(lèi)公文。
3、負責協(xié)調和平衡部門(mén)間的員工關(guān)系。
4、負責與公司業(yè)務(wù)口相關(guān)的政府部門(mén)和外單位聯(lián)系交流。
5、參與行政后勤管理工作，包括車(chē)輛、大、中、小型會(huì )務(wù)、安排各項公務(wù)接待和重大活動(dòng)、辦公環(huán)境衛生等的后勤保障工作。
6、負責集團總部和下屬各單位的宣傳展板、畫(huà)報編制。負責《建工之窗》電子書(shū)刊的每期制做。
7、負責組織各類(lèi)員工活動(dòng)、公司旅游活動(dòng)、公司年會(huì )、和對外聯(lián)誼活動(dòng)。
8、負責集團公司總部和下屬分公司黨員民主評議、新黨員入黨及《黨務(wù)系統》數據更新維護及上報。 |
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200x—200x |
公司名稱(chēng) 職務(wù) |
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公司介紹以及工作崗位職責介紹。 |
教育培訓：
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2007.9--2010.7 |
培訓機構 培訓項目 |
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培訓目標以及培訓的具體內容 |
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