人事行政助理簡(jiǎn)歷表格
事實(shí)上凡事不可只看表面，簡(jiǎn)歷亦是如此，內容才是簡(jiǎn)歷的價(jià)值。在求職之前做足分析工作，有助于提升人們對工作領(lǐng)域的理解程度，很多人在求職之前并不會(huì )作出相應的準備，所以這便導致了他們在簡(jiǎn)歷中表現出的個(gè)人能力與用人單位需要的人才標準相差甚遠。就算破格提升這些職員順利就職，但在工作過(guò)程中能不能發(fā)揮出色的能力卻不得而知了。
廣撒網(wǎng)的求職方式可幫助人們在眾多選擇方向中牢牢把握到最合適的工作，其實(shí)很多人并非找不到一份好工作，而是找不到一份滿(mǎn)意的工作。正所謂三十六計走為上，一旦發(fā)現求職目標并不是自己喜歡的方向，那么我們必須要立即對其放棄，只有這樣我們才可以借助個(gè)人簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)在一片適合自己的領(lǐng)域中發(fā)揮能力。
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姓 名： |
yjbys |
性 別： |
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出生年月： |
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聯(lián)系電話(huà)： |
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學(xué) 歷： |
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專(zhuān) 業(yè)： |
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工作經(jīng)驗： |
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民 族： |
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畢業(yè)學(xué)校： |
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住 址： |
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電子信箱： |
www.ruiwen.com/jianli |
自我簡(jiǎn)介：
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積極開(kāi)朗，踏實(shí)負責，學(xué)習能力強，抗壓力強，富有激情與創(chuàng )新意識，具備高效的時(shí)間管理與辦事效率，團隊合作意識強，具有良好的職業(yè)素養。個(gè)人追求：在工作中進(jìn)步，在進(jìn)步中工作。 |
求職意向：
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目標職位： |
填寫(xiě)自己希望應聘的崗位 |
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目標行業(yè)： |
填寫(xiě)自己希望應聘的行業(yè)范圍 |
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期望薪資： |
填寫(xiě)自己期待的工資水平福利需求，一般填面議比較穩妥 |
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期望地區： |
填寫(xiě)自己希望工作的地區、城市范圍 |
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到崗時(shí)間： |
填寫(xiě)自己新崗位能夠多長(cháng)時(shí)間內到任 |
工作經(jīng)歷：
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20xx |
**公司 招聘助理 |
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職責和業(yè)績(jì)：
1、招聘信息發(fā)布。根據公司年/季度招聘計劃發(fā)布、維護與更新招聘信息。
2、內外招聘渠道的管理。根據崗位特征開(kāi)發(fā)新的招聘渠道，充分利用各渠道資源高效完成招聘任務(wù)。
3、簡(jiǎn)歷篩選。負責收集、分析和分類(lèi)簡(jiǎn)歷，建立系統的人才庫。
4、電話(huà)甑選。主要負責核實(shí)信息，了解意向和電話(huà)面試。
5、面試前期準備工作和面試通知與接待。
6、背景調查。
7、新員工入職安排。負責安排入職體檢、備齊入職資料和宿舍申請等工作。
8、招聘報表、費用報銷(xiāo)和員工資料錄入等相關(guān)事宜。
9、完成領(lǐng)導交辦的其它事宜。 |
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200x—200x |
人力資源管理名稱(chēng) 人事行政助理 |
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職責和業(yè)績(jì)：
人力資源相關(guān)事宜：
1、人員招聘：網(wǎng)站招聘平臺的維護，組織、協(xié)調各種招聘
活動(dòng)，規范招聘流程，代表公司參加各類(lèi)人才招聘會(huì )，
完成招聘任務(wù)；
2、負責新員工入職手續辦理，參與員工培訓流程準備和員工
關(guān)系協(xié)調等工作；
3、員工考勤及工資核算。
行政方面相關(guān)事宜：
1、往來(lái)文件處理；
2、車(chē)輛調度，制定與規范公司派車(chē)流程；
3、辦公用品購買(mǎi)（聯(lián)系、建立與維護供應商）、發(fā)放與保管；
4、員工宿舍安排。
公司員工活動(dòng)策劃組織（如：年度集體旅游、員工生日Party、外部聚餐、分辦事處的落定注冊及后期裝修等事宜）。
其它相關(guān)事務(wù)。 |
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200x—200x |
公司名稱(chēng) 職務(wù) |
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公司介紹以及工作崗位職責介紹。 |
教育培訓：
職業(yè)技能與特長(cháng)
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1、具備日常英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力；
2、熟悉人力資源各模塊工作，尤其熟悉招聘工作；
3、熟練運用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件；
4、較好的文字、語(yǔ)言及溝通組織協(xié)調能力；
5、有大型外企HR工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各流程操作。 |
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