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揚帆出海個(gè)人簡(jiǎn)歷封面
延伸閱讀
學(xué)會(huì )發(fā)現你的潛在優(yōu)勢
簡(jiǎn)歷，一種簡(jiǎn)潔而又靈活的文件，它正確地告訴潛在的雇主，你能夠為他或她的公司做什么。你可以閱讀成千上萬(wàn)的職業(yè)管理方面的大部頭著(zhù)作，你也可以為心理測試和職業(yè)咨詢(xún)而花費一小筆金錢(qián)，你也可以四處與人攀談，到處拉關(guān)系，直至口干舌燥，筋皮力盡。
即使這樣你也不可能看穿那些不可思議的奇跡般的毫不起眼的小東西，而正是它們吸引了招聘經(jīng)理的注意并使他決定雇用你。為什么?因為有時(shí)候使我們獲取勝利的東西是如此的不起眼，以至于你意識不到他的作用。
對托尼·圣吉來(lái)說(shuō)，這個(gè)不起眼的東西是他的飛行執照。他把簡(jiǎn)歷投遞給了柯林斯·萊薩克，后者打理了一家小型的工程咨詢(xún)企業(yè)，在提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)的過(guò)程中常常需要建立三維模型以供專(zhuān)家驗證之用。飛行執照使萊薩克先生深信圣吉先生盡管缺乏該領(lǐng)域的工作經(jīng)驗。但他熟練于從三維角度觀(guān)察事物。
事情的真相是，當構思一份簡(jiǎn)歷時(shí)，你不可能總是清楚什么起作用。圣吉先生認為飛行執照與該工作風(fēng)馬牛不相及，以至于根本沒(méi)將其列入簡(jiǎn)歷之中。在面試的時(shí)候真相才浮出水面。我回想起一個(gè)資深獵頭曾經(jīng)告訴我一件事，他的一個(gè)顧客之所以從眾多的受過(guò)相似培訓的競爭者中脫穎而出，原因在于他從簡(jiǎn)歷中發(fā)現該人曾經(jīng)在一次政治競選中做過(guò)志愿者，并且曾經(jīng)擔任過(guò)大學(xué)棒球隊的隊長(cháng)。對他而言，這些都意味著(zhù)領(lǐng)導能力。
總結經(jīng)驗，我們認為應該對所有的經(jīng)歷和技術(shù)弄一個(gè)清單。也許有一天其中的某一項使你獲得夢(mèng)寐以求的工作。
同樣重要的是，用新的經(jīng)歷——你承擔的項目，參加的會(huì )議，所受的培訓和教育等——不斷地更新清單。因為隨時(shí)間的流逝，對這些經(jīng)歷的印象肯定會(huì )逐步淡化。例如，你還能快速地想起甚至十年前參加的項目、研討會(huì )和課程嗎?
從萊薩克先生領(lǐng)導堪薩斯的工業(yè)延伸服務(wù)部門(mén)起，數十年來(lái)他不斷地身體力行，向人們傳播這種福音。“我知道這個(gè)國家很多人并沒(méi)有獲得學(xué)位，但是知識淵博。”他說(shuō)。于是他設計了所謂的終身成績(jì)單，并且在上面如實(shí)記錄自己知識主體的所有內容——項目、研討會(huì )、學(xué)術(shù)討論會(huì )、會(huì )議、自愿工作、在職培訓、生命體驗等。“簡(jiǎn)歷可以告訴人們你上了何種學(xué)校，”他說(shuō)，“但不能告訴讀者你能夠做什么。”
其他人也設計了類(lèi)似的收集職業(yè)信息的工具，通常稱(chēng)之為職業(yè)文件夾。它們常�？梢宰鳛楹�(jiǎn)歷的附件，在記載為未來(lái)雇主所學(xué)過(guò)的東西和為工作面試做好準備的時(shí)候很有用。當然，雖然有大量信息要以支配，你也不能一股腦兒將它們全部塞進(jìn)簡(jiǎn)歷。你應當做一些研究——查看分類(lèi)廣告和網(wǎng)頁(yè)上的工作描述，與公司里熟人聯(lián)系等。明確公司對該職位所期待的資格和經(jīng)驗。然后從儲備清單中篩選出合適的項目填充到簡(jiǎn)歷中。清單就是一個(gè)數據庫，使你能夠為每一個(gè)可能的雇主——或是重要的雇主——量身定做一份簡(jiǎn)歷。
為進(jìn)一步證明隱蔽資產(chǎn)的威力，我們再看看圣吉先生的經(jīng)歷，他離開(kāi)萊薩克先生的公司后，在一家購買(mǎi)工程咨詢(xún)的公司干了一段時(shí)間，然后又辭職申請一家位于威奇托的建筑公司的設計工程師工作。他的希望并不大，因為用他自己的話(huà)說(shuō)，設計工程師“多得很”，并且他沒(méi)有取得工程方面的學(xué)位。但是在面試過(guò)程中，面試者發(fā)現圣吉先生有時(shí)序安排軟件方面的經(jīng)驗，而該軟件能夠解決一個(gè)長(cháng)期困擾該公司的問(wèn)題，他立即雇用了圣吉先生。
正如杰出的美國心理學(xué)家羅斯尼·羅斯納達拉所云：“大膽地表現自己吧，總會(huì )有所收獲的。”