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座談會(huì )會(huì )議紀要（共15篇）
在現實(shí)生活或工作學(xué)習中，會(huì )議紀要使用的情況越來(lái)越多，會(huì )議紀要是記載和傳達會(huì )議情況和議定事項時(shí)使用的一種法定公文，是下行文。那么擬定會(huì )議紀要真的很難嗎？以下是小編精心整理的座談會(huì )會(huì )議紀要，僅供參考，歡迎大家閱讀。
座談會(huì )會(huì )議紀要1
20xx年3月12日星期四下午14:00-17:00，在文典閣休閑廳，xx大學(xué)后勤部門(mén)領(lǐng)導與一些學(xué)生代表一起，召開(kāi)了一場(chǎng)座談會(huì ),活動(dòng)的主要目的是向聽(tīng)取同學(xué)們對后勤管理的意見(jiàn)，接受同學(xué)們對后勤工作的監督，從而進(jìn)一步提高食堂的質(zhì)量以及改善工作人員的服務(wù)態(tài)度等等。
參加會(huì )議的主要有后勤集團的楊總，后勤管理處的張處長(cháng)，學(xué)生處的主任以及梅、桔、桂、榴園食堂一樓的負責人等。同時(shí)，劉曉燕同學(xué)也和其他學(xué)生代表一起參加了這次會(huì )議。
在整場(chǎng)會(huì )議中，學(xué)生代表們暢所欲言，所提出的典型性問(wèn)題可以歸納如下幾點(diǎn):
1、食堂餐具衛生狀況不容樂(lè )觀(guān)。清潔過(guò)的餐盤(pán)、筷子偶爾還可以看到殘留在上面的一些菜屑和油脂雞蛋等，極大的影響就餐同學(xué)的食欲，也使得學(xué)生不能夠放心使用餐具。
2、食堂的菜品口味不夠好，種類(lèi)也偏少，難以滿(mǎn)足同學(xué)們的口味，學(xué)生普遍反映希望能夠增加一些時(shí)令菜和特色菜。
3、某些食堂沒(méi)有注意清潔食堂的時(shí)間。在依然有同學(xué)就餐的時(shí)候，傾倒洗滌液，使得地面濕滑，造成學(xué)生摔倒，嚴重的還摔成了粉碎性骨折，給學(xué)生帶來(lái)了諸多的麻煩。
4、部分食堂的餐具有所損壞，使得學(xué)生使用起來(lái)不方便，還有一些桌椅也出現不同程度的損壞，學(xué)生代表建議后勤能夠及時(shí)更換。
5、有學(xué)生代表提出食堂餐具的回收不及時(shí)，針對這一問(wèn)題，楊總解釋說(shuō)學(xué)校一直提倡的是學(xué)生們能夠主動(dòng)的送回自己的餐具，是一種文明精神的體現，希望能夠通過(guò)學(xué)生會(huì )的號召和同學(xué)們的學(xué)習，使得送餐盤(pán)成為一種習慣，成為安大的一種氛圍。
6、對于某些學(xué)生提到的在飯菜里面發(fā)現異物，如蒼蠅等。楊總說(shuō)道，一旦出現這種情況，學(xué)生們可以主動(dòng)的找到食堂的工作人員要求更換食物。
7、學(xué)生代表在會(huì )議中提到，希望各個(gè)食堂能夠形成自己的特色，讓其他同學(xué)能夠記住這些特色，比如桂園二樓餐廳，在樓梯轉角處設了一面鏡子，并附上“今天你微笑了嗎?”如此人性化的設置，吸引了不少學(xué)生的注意力。
緊接著(zhù)校長(cháng)助理做了歸納性發(fā)言，發(fā)言中說(shuō)道，希望同學(xué)們能懷著(zhù)感恩的心去面對食堂的工作人員一直以來(lái)給予我們的服務(wù)。并提議加強學(xué)生與后勤部門(mén)之間的良性溝通，因為只有這樣才能讓我們的后勤服務(wù)工作更上一層樓。
而后勤管理處的張處長(cháng)認為，開(kāi)展此次座談會(huì )很有必要，通過(guò)這次會(huì )議，能夠加強后勤部門(mén)與學(xué)生們之間的交流，同時(shí)也請大家對食堂的食品衛生安全放心，后勤部門(mén)的領(lǐng)導人會(huì )對食品質(zhì)量嚴格把關(guān)，而且對食堂衛生安全非常重視。
學(xué)生處的邢科長(cháng)認為，此次座談會(huì )有利于增強學(xué)生與后勤部門(mén)之間的.相互理解，希望后勤部門(mén)能夠針對學(xué)生提出來(lái)的一件，進(jìn)行認真的考慮，盡可能的在條件允許的情況下，加以改正。但同時(shí)強調，同學(xué)們也需要增強自我管理，在給食堂帶來(lái)方便的同時(shí)，實(shí)際上，更是在給自己帶來(lái)便利。
最后，楊總總結時(shí)說(shuō)道:后勤工作是一個(gè)繁雜的過(guò)程，對于同學(xué)們提出的問(wèn)題可能有時(shí)解決速度不夠及時(shí)，也希望大家可以包容。今后后勤部門(mén)將陸續推出一系列的活動(dòng)，如對工作人員的培訓，協(xié)助學(xué)生開(kāi)展廚藝比賽，選取學(xué)生代表督促評價(jià)后勤工作等。其目的都是為了安大學(xué)生的利益。
會(huì )議圓滿(mǎn)結束。通過(guò)這次面對面的機會(huì )，學(xué)生代表和后勤集團的負責人進(jìn)行了很好的溝通，相信在各方共同努力下，安大后勤會(huì )越做越好。
座談會(huì )會(huì )議紀要2
時(shí)間:x年xx月xx日
地點(diǎn):分公司
參會(huì )人員:人力資源部相關(guān)人員、分公司員工代表xx人
記錄人:
內容:
一、員工福利
1、營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)員工交通費問(wèn)題:
分公司各業(yè)務(wù)部車(chē)輛緊張，營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)人員(客戶(hù)經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理)常常為解決用戶(hù)問(wèn)題四處奔波，有時(shí)甚至打的，但是產(chǎn)生的交通費從未進(jìn)行過(guò)一定比例的報銷(xiāo);分公司新大樓所在地為xx市郊區，很少有公交車(chē)和出租車(chē)，交通很不方便。員工希望公司能夠為其每月發(fā)放一定的交通補貼，對于營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)人員是否能夠適當報銷(xiāo)一定比例的交通費。
2、員工工作服問(wèn)題:
分公司集團業(yè)務(wù)拓展部有員工反映他們的工作服、客戶(hù)經(jīng)理的工作服都與公司其他員工的工作服不同，讓這部分員工從心理上感覺(jué)與公司其他員工在身份上有所區別，這樣就會(huì )影響員工對集體的歸屬感和認同感。
3、公司相關(guān)福利政策問(wèn)題:
員工反映對于公司的各項福利政策不清楚，雖然也下發(fā)過(guò)部分文件，但是由于各部門(mén)的具體情況或員工工作性質(zhì)等，大部分員工對各項政策性文件還是并不知曉。譬如:員工怎樣才能享受年休假;員工享受婚假有多少天;女員工的產(chǎn)假怎樣休?等等。再譬如:即將出臺的員工住房補貼政策，員工希望公司能夠向員工透明，充分體現“公開(kāi)、公平、公正”的原則。
二、員工教育培訓問(wèn)題
1、員工培訓問(wèn)題:
員工普遍反映送外培訓的機會(huì )較少，公司大部分送外培訓都集中在工程系列，而員工認為，實(shí)行了“區域性管理、屬地化營(yíng)銷(xiāo)”管理模式后，分公司更應當加強并重視對營(yíng)銷(xiāo)人員的培訓學(xué)習，特別是對營(yíng)銷(xiāo)技巧、營(yíng)銷(xiāo)管理知識的培訓。大家一致認為，兄弟分公司之間的交流也是很有必要的。
2、員工再教育問(wèn)題:
員工認為公司能夠為員工提供再教育的學(xué)習機會(huì )，對工作成績(jì)突出的員工，公司可否為其提供進(jìn)行再教育等學(xué)歷提升的機會(huì )。
三、員工薪酬問(wèn)題
1、工資晚發(fā)問(wèn)題:
員工工資待遇是影響員工工作積極性、員工對公司滿(mǎn)意度對直接的原因。員工提到長(cháng)期以來(lái)工資晚發(fā)的問(wèn)題，希望公司能夠確保每月工資準時(shí)發(fā)放。
2、工資政策透明問(wèn)題:
公司大部分員工對整個(gè)工資套改制度不清晰，尤其對崗位工資的套改政策不清。實(shí)行新的崗位工資制后，在套改公式中是否考慮了學(xué)歷、工齡、職稱(chēng)等權重;比例是如何劃分的;同樣的崗位為什么工資待遇有所區別等等，員工希望公司本著(zhù)“公平、公開(kāi)、公正”的原則對員工進(jìn)行透明。
對于現在每月的考核工資，員工希望部門(mén)經(jīng)理對考核分數和考核工資透明。
四、員工費用報銷(xiāo)問(wèn)題
員工反映費用報銷(xiāo)流程多、時(shí)間長(cháng);員工報銷(xiāo)電話(huà)費難，部門(mén)綜合管理每次報銷(xiāo)部門(mén)員工話(huà)費得現墊付所有錢(qián)，報銷(xiāo)流程復雜。
另外，分公司財務(wù)人員反映財務(wù)緊張，這也造成員工費用報銷(xiāo)難的原因。
五、員工建議
1、員工反映前期進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調查的問(wèn)卷方式很好，但是最后公布的員工合理化建議中只體現了獲獎人的姓名、題目，可否將獲獎員工的合理化建議詳細內容對員工進(jìn)行公開(kāi)。
2、員工建議在分公司新大樓能否為大家開(kāi)辟“籃球場(chǎng)”、“乒乓球室”、“書(shū)吧”等活動(dòng)場(chǎng)所。
3、員工建議區域各部門(mén)人員能夠多到分公司走一走，與大家多交流，了解員工心聲。
職工座談會(huì )會(huì )議紀要三
8月5日上午8時(shí)37分—11時(shí)06分，林鋼原料分廠(chǎng)、發(fā)電分廠(chǎng)在各自會(huì )議室組織舉行了職工座談會(huì )，鳳寶公司總經(jīng)理李靜敏、企管部副部長(cháng)栗榮江參加了會(huì )議。會(huì )上，公司總經(jīng)理李靜敏就職工共同關(guān)心的重組意義、重組選擇、企業(yè)文化、福利待遇問(wèn)題進(jìn)行了闡述，并和企管部栗部長(cháng)回答了在座職工的提問(wèn)。
會(huì )上，鳳寶公司總經(jīng)理李靜敏在說(shuō)明座談?dòng)靡夂�，�?zhù)重從四個(gè)方面闡述了企業(yè)重組后職工共同關(guān)心的問(wèn)題。
一、林鋼、鳳寶公司聯(lián)合重組的.現實(shí)意義和思路。
中國當前鋼鐵形勢，看似是產(chǎn)能過(guò)剩，實(shí)則是競爭激烈，而制約企業(yè)發(fā)展的根本問(wèn)題就是企業(yè)的競爭能力，現在國有大型鋼鐵企業(yè)和民營(yíng)鋼鐵企業(yè)競爭能力主要差距是在原料采購、管理成本、企業(yè)規模、配套設施、裝備水平等方面。對于林鋼、鳳寶公司來(lái)說(shuō)，尋求優(yōu)勢互補，聯(lián)合重組，謀求共同發(fā)展，是大勢所趨，歷史必然。今天，林鋼被鳳寶公司重組，鳳寶公司明天也許會(huì )被其他公司重組，我們要以企業(yè)能否發(fā)展，職工能否得利作為衡量企業(yè)聯(lián)合重組的標準。林鋼、鳳寶合并重組是林州、安陽(yáng)地區，乃至河南省引起廣泛震動(dòng)的大事，重組后產(chǎn)生的現實(shí)意義是：
1、鳳寶公司在新2#爐投產(chǎn)后，將具備鐵160萬(wàn)噸、鋼200萬(wàn)噸的生產(chǎn)能力，再加上林鋼現有生鐵50萬(wàn)噸產(chǎn)能，年產(chǎn)生鐵將達到200萬(wàn)噸。鳳寶公司經(jīng)過(guò)擴容改造，國家對林鋼規劃的2座高爐投產(chǎn)后，生鐵產(chǎn)能將達到300萬(wàn)噸，企業(yè)規模也將達到國家政策、金融扶持的的鋼鐵企業(yè)底線(xiàn)。
2、實(shí)現資源共享，優(yōu)勢互補。鳳寶公司具有適應市場(chǎng)要求的企業(yè)機制，基本完整的產(chǎn)業(yè)鏈條，且發(fā)展勢頭強勁，林鋼公司具有經(jīng)過(guò)40年發(fā)展形成的基礎設施，擁有一定的技術(shù)素養、熱愛(ài)企業(yè)的員工隊伍。比如：林鋼專(zhuān)用線(xiàn)將由過(guò)去發(fā)運20萬(wàn)噸鐵提高為發(fā)運200萬(wàn)噸規模，效率提高10倍，費用大幅下降。
3、重組林鋼總體思路：
1)突出主業(yè)。圍繞采礦、選礦、燒結、煉鐵產(chǎn)業(yè)鏈條，真正搞好主業(yè)，想方設法通過(guò)政策調動(dòng)員工生產(chǎn)積極性，讓員工擺脫舊體制束縛，逐步提高福利待遇，使員工想干事，能干事，干成事。
2)業(yè)務(wù)重組。對于重合業(yè)務(wù)、對口部門(mén)要合并，用好“兩塊牌子，一個(gè)班子”，提高資源配置效益。
3)“全員接收”。主業(yè)人員原崗工作，公司新2#爐、型鋼廠(chǎng)等新上項目也可以接受人;
4)、“定崗定編定員”，公司將根據統一的工資結構和分配方式，針對林鋼各分廠(chǎng)現有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，盡快實(shí)施定崗、定編、定員。
二、林鋼重組面臨正確選擇
林鋼重組，仔細梳理一下，不外乎五個(gè)結果：第一，林鋼被大型國企收購，這是林鋼職工最愿意看到的理想的選擇，但事實(shí)上，經(jīng)省政府多次協(xié)商后未果;第二，最不好的結局，停產(chǎn)關(guān)門(mén)，徹底癱瘓，職工的權益將得不到保障;第三，中間上等選擇，有實(shí)力的企業(yè)真誠和林鋼合作，解決職工歷史遺留問(wèn)題，從而幫助企業(yè)擺脫困境，從中獲益;第四，中間中等選擇，搞資本運作的企業(yè)和林鋼合作，獲取利益后再把企業(yè)拋棄;第五，中間下等選擇，無(wú)力解決林鋼問(wèn)題的企業(yè)和林鋼合作，企業(yè)延續幾年再次陷入困境。
冷靜思考以上五種選擇，客觀(guān)來(lái)講，鳳寶聯(lián)合重組林鋼應該是中間上等選擇，鳳寶公司有實(shí)力，也有能力解決職工問(wèn)題，啟動(dòng)林鋼生產(chǎn)。目前，聯(lián)合重組剛開(kāi)始，要求我們林鋼上下要理性看待，輕裝上陣，同心攜力，抓住眼前機遇，擺脫過(guò)去劣勢，共謀發(fā)展。
三、林鋼、鳳寶公司企業(yè)文化比較
企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中形成的思維定勢及行為處事習慣，和企業(yè)成立之初奠定的基礎有關(guān)。企業(yè)文化還取決于領(lǐng)導，如果企業(yè)以?huà)赍X(qián)為目標，企業(yè)就會(huì )以利益最大化為目標;如果以職工為本，企業(yè)就會(huì )以職工權益保障為根本;如果領(lǐng)導愛(ài)聽(tīng)小報告，企業(yè)就會(huì )逐步形成不良風(fēng)氣;如果企業(yè)能夠獎勤罰懶，企業(yè)的員工就會(huì )不斷創(chuàng )新，不斷提高生產(chǎn)工作效率;這就體現出企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的引領(lǐng)作用。
林鋼有職工權益保障較規范的一面，凝聚力較強，也有企業(yè)無(wú)力承擔職工福利的一面，造成職工怨聲載道。也有40年發(fā)展形成的機構臃腫，工作扯皮的一面，工作干好干壞一個(gè)樣的一面。鳳寶公司是在鄉鎮企業(yè)和國有企業(yè)基礎上發(fā)展而來(lái)，雖然企業(yè)發(fā)展之初基礎比較薄弱，企業(yè)在從小到大的發(fā)展過(guò)程中，形成了竭力拼搏的創(chuàng )業(yè)精神，勇于創(chuàng )新事?tīng)幰涣鞯陌l(fā)展精神，團結奮斗的團隊精神。也還有很多不完善的地方。但隨著(zhù)規模的擴大，企業(yè)各方面建設也在逐步規范，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中切實(shí)認識到了員工才是企業(yè)最寶貴的財富，才是企業(yè)發(fā)展的主體。鳳寶公司秉持“發(fā)展企業(yè)，富裕員工，回報社會(huì )”宗旨，首先沒(méi)有企業(yè)發(fā)展，就沒(méi)有一切，發(fā)展中解決不好職工待遇問(wèn)題會(huì )影響發(fā)展，發(fā)展得成果要惠及全體職工，自然會(huì )為社會(huì )創(chuàng )造財富，鳳寶每年繳稅億元以上，就業(yè)3000余人，為社會(huì )做出巨大貢獻。目前，職工“三險”(養老、醫療、工傷)已經(jīng)參保，職工小區正在建設之中，這是企業(yè)惠及職工最好的體現。林鋼和鳳寶公司重組，必將會(huì )加快鳳寶公司規范化發(fā)展進(jìn)程。
四、員工共同關(guān)心的問(wèn)題
1、保險上交問(wèn)題。
鳳寶公司將全部按照林鋼現有的全部續繳。
2、工休安排問(wèn)題。
公司原則上工作日是22天/月，但是公司鼓勵上班時(shí)間為26天/月，絕對不主張30天/月，無(wú)論如何計算，工資水平肯定不比現在的低。
3、工資待遇。
從“責任心”、“技術(shù)水平”、“工作臟、苦、累、環(huán)境差”、“社會(huì )競爭激烈程度”四方面來(lái)制定崗位工資。完成月度公司考核任務(wù)后，將發(fā)放標準工資，標準工資結構是：80%是崗位、技能、工齡三部分組成的固定工資，(其中技能分為15等級，上下相差200元;工齡工資為1元/年，按月發(fā)放)，20%是效益工資，隨著(zhù)月度考核指標完成情況浮動(dòng)的活的工資。
李總最后說(shuō)，林鋼、鳳寶重組是企業(yè)發(fā)展的很好的機遇，也是職工的人生重要選擇，希望大家冷靜思考，認真作出選擇。我相信只要林鋼上下同心協(xié)力，把握機會(huì )，林鋼明天將會(huì )更好。
座談會(huì )會(huì )議紀要3
x年3月13日，市長(cháng)、油田公司總經(jīng)理陳新發(fā)主持召開(kāi)市公共交通工作座談會(huì )，研究了涉及公交車(chē)、出租車(chē)管理等城市公共交通工作的有關(guān)問(wèn)題。油田公司副總經(jīng)理、礦區事業(yè)部主任況軍，市政府副市長(cháng)、秘書(shū)長(cháng)王軍，副市長(cháng)丁有明，油田公司副總工程師、礦區事業(yè)部常務(wù)副主任鄭前賀及相關(guān)部門(mén)參加了會(huì )議�，F將會(huì )議議定事項紀要如下：
一、出租車(chē)管理方面。根據我市出租車(chē)運營(yíng)現狀，今后一個(gè)時(shí)期，不再新增出租車(chē)營(yíng)運證數量。將友聯(lián)和友好兩家出租車(chē)代理公司進(jìn)行合并，3月底前完成合并工作，合并后統一由油田公司客運公司進(jìn)行管理。該公司的具體代理模式，由市交通局會(huì )同有關(guān)部門(mén)研究確定。政府對于代理公司的發(fā)展給予一定的政策支持。今后，政府征收和核撥的各項出租車(chē)費用均由代理公司負責代征和核發(fā)。出租車(chē)運營(yíng)價(jià)格問(wèn)題，由市交通局統籌研究。
合并后的出租車(chē)代理公司要不斷強化管理、服務(wù)職能，通過(guò)建立出租車(chē)及其司機審核準入機制，健全安全行駛、文明服務(wù)各項制度，實(shí)現規范化管理;通過(guò)多方面的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，切實(shí)為出租車(chē)司機解決實(shí)際困難，提高我市出租車(chē)行業(yè)的整體運營(yíng)管理水平，樹(shù)立行駛安全、車(chē)容整潔、服務(wù)文明的良好形象，使出租車(chē)成為展現城市文明的重要窗口。
二、公交車(chē)管理方面。大力發(fā)展公交行業(yè)，以清潔能源、性能優(yōu)質(zhì)、外形美觀(guān)為標準，按照打造高品質(zhì)城市的要求，優(yōu)選國內最先進(jìn)的'燃氣型公交車(chē)型，與生產(chǎn)廠(chǎng)家建立長(cháng)期合作關(guān)系，不斷提升公交車(chē)輛檔次。采取多種方式，盡快解決公交車(chē)司機緊缺問(wèn)題。完善公交司機后勤保障設施，盡力解決公交司機的后顧之憂(yōu)。同時(shí)，市交通局、規劃局和客運公司要對城市公交站點(diǎn)的布局進(jìn)行整體規劃，對站點(diǎn)樣式進(jìn)行規范設計，確保公交站點(diǎn)布局合理、設計美觀(guān)，將公共交通打造成城市一道靚麗的風(fēng)景線(xiàn)。
三、客運企業(yè)管理問(wèn)題。關(guān)于市運輸公司職工民用住宅物業(yè)管理問(wèn)題，納入礦區事業(yè)服務(wù)部物業(yè)公司管理，實(shí)行有償服務(wù)。關(guān)于x年公交運營(yíng)補貼問(wèn)題，由市財政列支5000萬(wàn)元予以扶持，其它費用由油田公司核算列支。
四、礦區事業(yè)服務(wù)部、市交通局著(zhù)手研究在市運輸公司基礎上建立“克拉瑪依公交公司”的有關(guān)方案，為今后城市公交行業(yè)的可持續發(fā)展奠定基礎。
參加會(huì )議的人員還有：油田公司生產(chǎn)運行處姜毅，市交通運輸局謝軍，市政府辦公室潘瑞，油田公司總經(jīng)理辦公室閆興福，客運公司黃慶智、劉煥華、王臻、秦玉文、余緒芬、阿扎提·霍加不都、高樹(shù)杰，工程技術(shù)公司龐德新、向新勝。
座談會(huì )會(huì )議紀要4
為慶�！叭恕眹H勞動(dòng)婦女節，展示女性司法工作者風(fēng)采，近日，市人民檢察院第二分院召開(kāi)“法治中國、看我巾幗”慶“三八”座談會(huì )，邀請女法官、女律師同女檢察官一道，圍繞依法治國大背景下女性司法工作者面臨的新機遇新挑戰和肩負的責任使命暢談交流。
會(huì )上，市人民檢察院第二分院女檢察官代表和來(lái)自市第二中級人民法院的女法官代表以及天津行通律師事務(wù)所的女律師代表先后發(fā)言，從各自的角度暢談職業(yè)體驗，交流工作體會(huì )，并就如何在全面依法治國和司法體制改革大背景下發(fā)揮各自職能，構建法律共同體，攜手維護社會(huì )安全穩定和公平正義等進(jìn)行了深入探討。大家一致認為，無(wú)論是檢察官、法官還是律師，都是國家司法體系中不可或缺的一員，肩負著(zhù)相互協(xié)調、相互配合和相互監督促進(jìn)法律正確實(shí)施的責任。雖然崗位不同，但是殊途同歸，都是秉承著(zhù)一種公平的情懷和正義的信念，肩負著(zhù)一種打擊犯罪的責任和保護人民的擔當，最終走上同一條司法戰線(xiàn)的。很多女性司法工作者都取得了驕人業(yè)績(jì)，作出了突出貢獻，無(wú)愧于“半邊天”的稱(chēng)號。她們的成功付出了比男性更多的艱辛努力，她們的工作鐫刻著(zhù)女性特有的嚴謹細膩，她們以實(shí)際行動(dòng)證明了自己的'能力和價(jià)值，也為中國法治化進(jìn)程書(shū)寫(xiě)了濃墨重彩的一筆。
大家還相約，要進(jìn)一步加強工作中的溝通聯(lián)系，相互理解，相互學(xué)習，相互支持，相互配合，為構建公正法治、文明和諧的社會(huì )環(huán)境共同努力。要充分發(fā)揮女性司法工作者情感細膩、心思縝密和更具親和力的優(yōu)勢，在化解矛盾、普法宣傳和維護婦女兒童合法權益等方面多做工作;同時(shí)也要永遠保持自尊、自愛(ài)、自信、自強的積極心態(tài)，堅持學(xué)習，創(chuàng )新進(jìn)取，不忘初心強信念，擼起袖子加油干，在建設法治中國的歷史洪流中勇立潮頭，揚帆遠航，去追逐屬于自己的“俠女”夢(mèng)想，展現“巾幗不讓須眉”的豪邁力量。
座談會(huì )會(huì )議紀要5
時(shí)間：20xx年11月26日上午
主持人：孫瑜
出席人：陳東曉、姜芳榕、劉芳、徐川、費文靜
列席人：經(jīng)銷(xiāo)商、公司各部門(mén)負責人
記錄員：張福佩
會(huì )議紀要：
20xx下半年迪加火爐經(jīng)銷(xiāo)商座談會(huì )會(huì )議主要關(guān)注于產(chǎn)品銷(xiāo)售方面的問(wèn)題，對于銷(xiāo)售業(yè)績(jì)的疲軟，大會(huì )分析了行業(yè)形勢，銷(xiāo)售方向等問(wèn)題。
會(huì )議通過(guò)了分析行業(yè)形勢，總結了上半年的營(yíng)銷(xiāo)工作，找出了工作得失，統一思想，明確了下半年的工作方向。
會(huì )議通過(guò)展示和推介迪加等離子火爐，使代理商對迪加等離子火爐的.產(chǎn)品線(xiàn)盒產(chǎn)品質(zhì)量有一個(gè)新的認識，增強代理商的信心和決心。
會(huì )議對上半年的銷(xiāo)售情況做了相關(guān)的決策，積極領(lǐng)導公司的研究班子進(jìn)行市場(chǎng)研究，對公司的產(chǎn)品結構作了大量的調整。
會(huì )議通過(guò)宣布下半年迪加等離子烤火爐的相關(guān)政策和貫徹下半年的推廣方案，提高代理商的積極性，并了解和掌握迪加火爐的使用方法。
會(huì )議決定采用營(yíng)銷(xiāo)戰略，提高市場(chǎng)占有率，并有效地制定了下半年的銷(xiāo)售預測。一致通過(guò)了等離子烤火爐的上市方案，訂購方案。
會(huì )議決定積極增加營(yíng)銷(xiāo)宣傳費用，并增加代理商的數量，采用“集中密集型”投放。
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主送：公司董事長(cháng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)總監
抄送：公司各辦事處、各經(jīng)銷(xiāo)商
發(fā)：公司各部門(mén)
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印發(fā)時(shí)間：20xx年11月26日 共�。�150份
座談會(huì )會(huì )議紀要6
會(huì )議主題： 商科專(zhuān)業(yè)就業(yè)與發(fā)展
會(huì )議時(shí)間： xxx年11月8日上午9點(diǎn)
會(huì )議地點(diǎn)： xx佳成軟件有限公司會(huì )議室
與會(huì )嘉賓： 美儂事業(yè)機構人力資源總監戴冰冰
xx正旦置業(yè)辦公室主任肖令喜
xx用友軟件有限公司株洲區域經(jīng)理趙武凱
xx集團財務(wù)總監龔服從
xx籍長(cháng)沙聯(lián)誼會(huì )秘書(shū)長(cháng)xx
會(huì )議主持： 彭偉雄
會(huì )議組織： xx籍長(cháng)沙聯(lián)誼會(huì ) xx學(xué)子長(cháng)沙聯(lián)誼會(huì )
參會(huì )人數： 19人
會(huì )議流程：
(1) 美儂事業(yè)機構人力資源總監戴冰冰：從內在修養、外在形象、社交禮儀三方面與我們分享了一系列的面試技巧，和自己多年作為面試官的心理，及“企業(yè)招的不是最優(yōu)秀的人，而是最合適的人�！�，“沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團隊”等經(jīng)驗。
(2) xx正旦置業(yè)辦公室主任肖令喜：分享了個(gè)人職業(yè)經(jīng)歷，并針對職業(yè)規劃提出了個(gè)人的見(jiàn)解。建議學(xué)子：在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中，認清自我最為重要，保持良好的心態(tài)，學(xué)會(huì )服從(即高效執行力)，腳踏實(shí)地干實(shí)事，同時(shí)注重情商的培養和自身能力的提升。提倡“愛(ài)一行干一行”，熟知自身企業(yè)的企業(yè)文化，在工作中明確自身的定位，做到四個(gè)字“真誠服從”。
(3) xx用友軟件有限公司株洲區域經(jīng)理趙武凱：介紹了用友軟件的發(fā)展歷程，講述自己由財務(wù)向市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)轉型的經(jīng)歷，和親身經(jīng)歷的營(yíng)銷(xiāo)實(shí)戰。建議會(huì )計專(zhuān)業(yè)的學(xué)子向管理會(huì )計發(fā)展。
(4) xx籍長(cháng)沙聯(lián)誼會(huì )秘書(shū)長(cháng)xx：分享了自己擔任用友軟件大客戶(hù)經(jīng)理時(shí)的營(yíng)銷(xiāo)實(shí)戰，針對“三分軟件，七分實(shí)施”的軟件市場(chǎng)，如何培養敏銳的洞察分析能力和揣摩客戶(hù)心理的本領(lǐng);
(5)xx集團財務(wù)總監龔服從：做財務(wù)必須耐得住寂寞，沉得下心來(lái)。財務(wù)的'兩方面：資本運作(涉及到宏觀(guān)環(huán)境)和財稅策劃(涉及到國家改革)，都是很敏感的區域，一不小心就會(huì )踏雷，因此做財務(wù)的一定要小心謹慎。同時(shí)緊密關(guān)注國家政策的變化，并潛心研究每年出臺的新政策，靈活的加以應用。提倡“不在其位，先謀其政”的思維方式，并鼓勵多看書(shū)，多積累，以備不時(shí)之需。
座談會(huì )會(huì )議紀要7
為了進(jìn)一步做好傳染病預防工作，防止傳染病(手足口病)的發(fā)生和蔓延，橫渠鎮公 衛辦聯(lián)合橫渠中心幼兒園開(kāi)展手足口病防治知識健康講座，現將工作總結如下: 為了搞好手足口病的防治工作，施官鎮中心衛生院防保站于 6 月 17 日下午在施官鎮 中心學(xué)校開(kāi)展了手足口病健康教育課，這次講座特邀集團公司職工醫院傳染科醫生詳細 講解了:什么是手足口病，手足口病的傳染源、傳播途徑、易感人群、流行方式、臨床 表現和怎樣預防。
在講座中醫生特別強調教育學(xué)生要做好個(gè)人衛生，養成良好的衛生習 慣，要求學(xué)生 “勤洗手、喝開(kāi)水、吃熟食、勤通風(fēng)、曬衣被”。學(xué)校要求每位班主任 做好本班級晨檢工作，做到早發(fā)現、早報告、早治療這三個(gè)環(huán)節的工作，一旦發(fā)現發(fā)熱、 皮疹等癥狀應立即到正規醫院接受檢查治療。
經(jīng)過(guò)此次手足口病的衛生宣傳活動(dòng)，學(xué)生 對手足口病有更深的.認識，消除了學(xué)生的恐懼心理，并能正確對待，預防為主，為預防 手足口病打下良好的基礎。
座談會(huì )會(huì )議紀要8
時(shí)間：20xx年xx月xx日上午9:50—11:35
地點(diǎn)：xxx
主持人：xxx
出席人：xxx
缺席人：xx
列席人：xxx
B08歷史班大學(xué)生問(wèn)題座談會(huì )于今年4月6日上午在學(xué)校東區教學(xué)樓239教室召開(kāi)，班里選修《應用文寫(xiě)作》的36名同學(xué)參加了會(huì )議。會(huì )議主要就“上大學(xué)的目的”、“大學(xué)生就業(yè)”、“大學(xué)生的身份和使命”、“大學(xué)教育”等問(wèn)題展開(kāi)了充分的討論。與會(huì )同學(xué)從自身經(jīng)歷出發(fā)，踴躍發(fā)言、大膽質(zhì)疑、認真反思、用心剖析，會(huì )議取得了圓滿(mǎn)成功�，F將本次座談會(huì )的內容綜合紀要如下：
一、關(guān)于本次座談會(huì )的主要收獲
從與會(huì )人員的發(fā)言和大會(huì )交流的情況來(lái)看，同學(xué)們都結合實(shí)際，就預定議題進(jìn)行了深入分析和探討。會(huì )議期間，主持人從多角度多方面對議題進(jìn)行闡釋?zhuān)⑦M(jìn)行了深刻的剖析，幫助同學(xué)們認清了問(wèn)題的本質(zhì)。主持人還對與會(huì )人員的發(fā)言進(jìn)行了歸納和總結。
會(huì )議認為，大學(xué)生上大學(xué)不僅是為了學(xué)習書(shū)本知識、為了獲得一張文憑，或為了謀取一份較好的工作，更重要的是為了提高自己的綜合素質(zhì)，通過(guò)學(xué)習，不斷“轉識成智”，提高認識世界和改造世界的能力。
會(huì )議認為，大學(xué)生應該認清自己的身份和地位。就目前而言，大學(xué)生是擁有較高素質(zhì)的勞動(dòng)者。大學(xué)生在就業(yè)方面，不能眼高手低、過(guò)分高估自己;也不能妄自菲薄、隨意看輕自己�？傊�，大學(xué)生由于擁有較高的`素質(zhì)，具有較強的適應能力，只要大學(xué)生肯吃苦、肯上進(jìn)，保持積極樂(lè )觀(guān)的的心態(tài)，其前景將一片光明。
會(huì )議認為，大學(xué)生是有使命的人。明代張載說(shuō)過(guò)讀書(shū)是“為天地立心，為生民立命，為往圣繼絕學(xué)，為萬(wàn)世開(kāi)太平”，這在今天都是有積極意義的。在當代，大學(xué)生的使命一是繼往開(kāi)來(lái)，建設中國特色社會(huì )主義;二是勇于創(chuàng )新，實(shí)現中華民族得偉大復興;三是.積極努力，為世界和平發(fā)展、人類(lèi)社會(huì )得進(jìn)步事業(yè)做貢獻。其中最重要要就是是繼承和發(fā)揚中華民族優(yōu)秀的傳統文化。
由于時(shí)間關(guān)系，關(guān)于“大學(xué)教育“議題未作深入探討。
二、關(guān)于本次座談會(huì )的爭論部分
會(huì )議總體在友好融洽的交流和討論氛圍中進(jìn)行，但其間也出現了小范圍的爭論，爭論主要是圍繞大學(xué)擴招政策、技工比大學(xué)生工資高、本科高校與專(zhuān)科學(xué)校的區別等問(wèn)題進(jìn)行，最后在主持人的全面分析和耐心解讀下，爭論形勢漸趨減弱，大家逐步達成共識，即大學(xué)生要不斷提高自身的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、打好專(zhuān)業(yè)基礎，同時(shí)也要提高自己的思想修養和道德水平，并加強社會(huì )實(shí)踐，使自己“內外兼修”，這樣才能提高自己的社會(huì )競爭力，進(jìn)而實(shí)現自己的人生理想。
座談會(huì )雖然已經(jīng)告一段落，但仍然有許多問(wèn)題值得大學(xué)生深思，也有許多問(wèn)題在等待大學(xué)生親自去解決。大學(xué)生是社會(huì )人才儲備力量，是民族未來(lái)中堅力量，希望廣大大學(xué)生同胞始終做到謙虛謹慎、不驕不躁;艱苦奮斗、勇往直前;海納百川、自強不息!
座談會(huì )會(huì )議紀要9
電氣學(xué)院X日召開(kāi)青年教師座談會(huì )，針對課堂教學(xué)存在的難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了深入的交流。會(huì )議氣氛熱烈自然，與會(huì )青年教師會(huì )前做了認真準備，就如何備課、講課及控制課堂出勤率、抬頭率的措施與方法進(jìn)行了深層次的剖析與研討。與會(huì )的新老教師都暢談了自己課堂教學(xué)的體會(huì )、做法、困繞教學(xué)效果的.幾大矛盾及對策與思考。會(huì )議主題層層深入，新思路不斷涌現。展現了學(xué)院深厚的教學(xué)傳統底蘊與青年教師的活力與潛質(zhì)。重點(diǎn)討論這樣幾個(gè)問(wèn)題:對于課堂教學(xué):一為什么叫學(xué)生來(lái)聽(tīng)你講課，而不光是讓學(xué)生自己看就行了。你的控局能力如何?你是怎樣備課的?
二、講課要研究明白學(xué)生的心理，讀懂學(xué)生的眼神調整學(xué)生的情緒，不斷的設計提出問(wèn)題、層層深入--抓住要點(diǎn)--講深講透。
三、出勤率和抬頭率問(wèn)題:抽查--點(diǎn)名--適當扣分--交談--教育--智取--深厚的教學(xué)功底--提出問(wèn)題--不需回答--引人入勝--恩威并重--最終達到最好的學(xué)習效果。
四、課堂遲到的問(wèn)題與對策:做到坦誠的師生對話(huà)--讓學(xué)生自定方案解決--用辦法引導學(xué)生實(shí)施自我教育的成功。
五、分層次教學(xué)問(wèn)題:--按中等以上水平學(xué)生的接受程度授課--給出高難度的綜合訓練題目培養尖子生--在給創(chuàng )新分鼓勵加進(jìn)總成績(jì)。
六、采用問(wèn)題教學(xué)方法--效果較佳，對一堂課的知識點(diǎn)設計幾個(gè)問(wèn)題--不斷地提出--層層深入--達到準確清晰、系統、生動(dòng)。
會(huì )議就上述幾大熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了深入、細致的討論與會(huì )者都感到收獲很大，每個(gè)人的意見(jiàn)都很有創(chuàng )意。我們將陸續刊載并希望全院教師共同參與和討論。
參加會(huì )議的教師有:.......................
---報道
電氣工程及自動(dòng)化學(xué)院
20xx年11月26日
座談會(huì )會(huì )議紀要10
會(huì )議地點(diǎn):中職班學(xué)生公寓樓二樓會(huì )議室
會(huì )議時(shí)間:20xx年4月10日下午3:00
參加會(huì )議人員:吳如根副校長(cháng)、xx辦李主任、后勤公司李、隋副經(jīng)理、團委劉、內派老師、xx班班主任、xx班各班學(xué)生代表以及全體清真食堂的廚師、管理員、采購員、驗收員等近三十人。
一、會(huì )議由李少軍書(shū)記主持并首先介紹了清真食堂開(kāi)辦以來(lái)六個(gè)月的經(jīng)營(yíng)狀況:經(jīng)營(yíng)收支基本平衡，略有盈余，總體運營(yíng)良好，基本上保證了師生的就餐需求，但也存在一些不足之處:首先管理經(jīng)驗不足，語(yǔ)言溝通困難，使得協(xié)調工作不能及時(shí)有效地到位。其二，由于加工過(guò)程完全是廚師操作，投放食材也是廚師自己來(lái)掌握，故成本核算有不確定性。其三，有個(gè)別師生就餐不刷卡現象。其四，供餐品種單調。其五，采購食品要求高，成本支出偏高。因此就食堂半年來(lái)的工作請大家提出建議和意見(jiàn)。
二、綜合同學(xué)們提出的意見(jiàn)和建議
1、早餐能否供應涼菜和饅頭、咸稀飯，中、晚餐還可以。
2、建議每周供應一次大盤(pán)雞并配馕吃。
3、每周供應兩次風(fēng)味的大包子，價(jià)格要固定。
4、手抓飯最好配一些涼菜。
5、每周再增加炒面的供應次數和適當供應紅燒魚(yú)或水餃。
三、內派老師和班主任的綜合意見(jiàn)和建議
1、馕是師生的愛(ài)吃主食，建議要保證馕的供應。
2、不提倡學(xué)生喝飲料，每周供應一次包子，每月供應一次水餃。
四、清真餐廳廚師表態(tài)發(fā)言
同學(xué)們有什么合理要求我們盡量給予滿(mǎn)足，我們有什么做不到的地方請同學(xué)們及時(shí)提出來(lái)，我們認真整改，同時(shí)也希望同學(xué)們到餐廳要遵守紀律，文明就餐，愛(ài)護公務(wù)，節約糧食。
五、吳校長(cháng)最后作總結講話(huà)
清真食堂開(kāi)辦半年以來(lái)，我們嚴格按照規定去辦，經(jīng)營(yíng)收支基本平衡，這其中沒(méi)有把工人工資、采購費用、水電費、車(chē)費用以及管理人員工資列入成本，下一步管理人員和廚師應考慮如何增加花色品種，保證供應。最近一段時(shí)間由于艾尼瓦請假回疆一個(gè)多月，伙食供應有所下降，希望下一步:
�、僭谧袷厍逭嬉幎ǖ拇笄疤嵯�，從原材料采購、驗收、加工過(guò)程管理、出售環(huán)節管理等入手，切實(shí)做好一日三餐的供應工作。
�、谝磺酗嬍彻⿷家_保食品衛生安全，杜絕食物中毒事件的發(fā)生。
�、鄹倪M(jìn)花色品種，每周供應一次包子，每半個(gè)月供應一次水餃，每天中午不少于兩個(gè)菜，讓學(xué)生有選擇性的'就餐。
�、茱嬃舷乱徊奖M量不供應或少供應。
�、轀p少成品外購，如需要必須經(jīng)過(guò)校領(lǐng)導同意方可采購，馕每周供應不得超過(guò)兩次。
�、藿档统杀�，減少內耗，任何人不得開(kāi)小灶。
�、叱闪⑶逭媸程帽O督機制，加強對食堂的各個(gè)環(huán)節的監督管理。
�、嗾埻瑢W(xué)們不要浪費食品和糧食。
�、釓N師要有責任意識、服務(wù)意識、用心準備每一餐。
�、饨逃龑W(xué)生愛(ài)護公物，自覺(jué)遵守食堂就餐秩序，食堂職工要愛(ài)護、使用、保管好公物。和就餐師生保持良好的融洽的供求關(guān)系。
座談會(huì )會(huì )議紀要11
地點(diǎn)：系會(huì )議室。
參加人員：系主任、教學(xué)助理、各班學(xué)生代表。
會(huì )議記錄：
會(huì )議內容：
11月11日下午，國際商學(xué)系召開(kāi)了--1學(xué)期的期中學(xué)生座談會(huì )。在會(huì )議開(kāi)始前鄒助理對學(xué)生代表做了動(dòng)員講話(huà)，鼓勵學(xué)生在教學(xué)方面(包括教學(xué)硬件設施、軟件配備以及師資情況等)多提意見(jiàn)，并表示對于同學(xué)們提出的各種意見(jiàn)系里會(huì )進(jìn)行很好的梳理并轉達給我們的教師。在座談會(huì )中，同學(xué)們發(fā)言踴躍，最常見(jiàn)的問(wèn)題就是隨著(zhù)目前就業(yè)市場(chǎng)的復蘇，很多學(xué)生代表向系里提出希望了解本專(zhuān)業(yè)的就業(yè)方向或是就業(yè)途徑，對于學(xué)校以及教師的期望就是能提供更多的就業(yè)實(shí)習機會(huì )，以便結合專(zhuān)業(yè)的學(xué)習，能更好的掌握專(zhuān)業(yè)技能的實(shí)際應用水平，希望能再課程設置方面做到理論結合實(shí)踐，從做中學(xué)。
針對學(xué)生的問(wèn)題與期望，鄒助理予以學(xué)生肯定的回復，就近期我系已與多家知名的大型企業(yè)簽訂了長(cháng)期合作協(xié)議，不管是物流專(zhuān)業(yè)還是營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)，或是會(huì )計等方面的專(zhuān)業(yè)，這些企業(yè)均會(huì )有一定的需求量，因此，我們的學(xué)生會(huì )面臨很多就業(yè)、實(shí)習的機會(huì )。系主任囑咐我們的學(xué)生要抓住機遇，積極容身到企業(yè)招聘中去，認真對待，不好高騖遠，腳踏實(shí)地，努力工作，爭取能在較快的時(shí)間內成為企業(yè)的一員。
最后，鄒助理在會(huì )議結束前表示對公共課程學(xué)生提出的幾點(diǎn)建議將如實(shí)反映到教務(wù)處，會(huì )盡力為大家解決問(wèn)題，還請同學(xué)們在解決問(wèn)題的同時(shí)對可能會(huì )遇到一些困難還望諒解。同時(shí)也希望同學(xué)們給學(xué)校提供一些有關(guān)教學(xué)或管理方面有突出成效或是得到同學(xué)們認可的方面，以便系里對工作不斷總結經(jīng)驗和不斷改善優(yōu)化。
會(huì )議主題：商科專(zhuān)業(yè)就業(yè)與發(fā)展。
會(huì )議時(shí)間：x年11月8日上午9點(diǎn)。
會(huì )議地點(diǎn)：佳成軟件有限公司會(huì )議室。
與會(huì )嘉賓：美儂事業(yè)機構人力資源總監戴冰冰。
正旦置業(yè)辦公室主任肖令喜。
用友軟件有限公司株洲區域經(jīng)理趙武凱。
xx集團財務(wù)總監龔服從。
籍長(cháng)沙聯(lián)誼會(huì )秘書(shū)長(cháng)。
會(huì )議主持：彭偉雄。
會(huì )議組織：籍長(cháng)沙聯(lián)誼會(huì )學(xué)子長(cháng)沙聯(lián)誼會(huì )。
參會(huì )人數：19人。
會(huì )議流程：
(1)美儂事業(yè)機構人力資源總監戴冰冰：從內在修養、外在形象、社交禮儀三方面與我們分享了一系列的面試技巧，和自己多年作為面試官的心理，及“企業(yè)招的不是最優(yōu)秀的人，而是最合適的人�！�，“沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團隊”等經(jīng)驗。
(2)正旦置業(yè)辦公室主任肖令喜：分享了個(gè)人職業(yè)經(jīng)歷，并針對職業(yè)規劃提出了個(gè)人的見(jiàn)解。建議學(xué)子：在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中，認清自我最為重要，保持良好的心態(tài)，學(xué)會(huì )服從(即高效執行力)，腳踏實(shí)地干實(shí)事，同時(shí)注重情商的培養和自身能力的提升。提倡“愛(ài)一行干一行”，熟知自身企業(yè)的企業(yè)文化，在工作中明確自身的'定位，做到四個(gè)字“真誠服從”。
(3)用友軟件有限公司株洲區域經(jīng)理趙武凱：介紹了用友軟件的發(fā)展歷程，講述自己由財務(wù)向市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)轉型的經(jīng)歷，和親身經(jīng)歷的營(yíng)銷(xiāo)實(shí)戰。建議會(huì )計專(zhuān)業(yè)的學(xué)子向管理會(huì )計發(fā)展。
(5)xx集團財務(wù)總監龔服從：做財務(wù)必須耐得住寂寞，沉得下心來(lái)。財務(wù)的兩方面：資本運作(涉及到宏觀(guān)環(huán)境)和財稅策劃(涉及到國家改革)，都是很敏感的區域，一不小心就會(huì )踏雷，因此做財務(wù)的一定要小心謹慎。同時(shí)緊密關(guān)注國家政策的變化，并潛心研究每年出臺的新政策，靈活的加以應用。提倡“不在其位，先謀其政”的思維方式，并鼓勵多看書(shū)，多積累，以備不時(shí)之需。
一、時(shí)間：
二、地點(diǎn)：體育學(xué)院訓練館會(huì )議室。
三、參加人員：體育學(xué)院黨總支副書(shū)記、團、團學(xué)會(huì )指導老師以及畢業(yè)班各班學(xué)生代表共23人參加了座談會(huì )。
四、座談會(huì )內容：
1.黨總支副書(shū)記代表體育學(xué)院對參加本次座談會(huì )的學(xué)生表示熱烈的歡迎，感謝他們四年來(lái)對體育學(xué)院工作的支持和所做的貢獻，同時(shí)向參加座談會(huì )的代表們提出了“一問(wèn)二禁三希望”要求。一，細心的詢(xún)問(wèn)在座畢業(yè)生是否辦理好相關(guān)手續，防止事后造成就業(yè)上的問(wèn)題;二，希望畢業(yè)生給學(xué)弟學(xué)妹們做好榜樣，按學(xué)校。
規章制度。
畢業(yè)，順利進(jìn)崗就業(yè)，禁止出現違反校紀校規的事，禁止出現違法亂紀的事。三，希望在座的學(xué)生代表傳達好老師們心里的愿望，積極配合好學(xué)校的各項工作;希望各位同學(xué)在以后工作中多與老師交流反饋就業(yè)信息與就業(yè)問(wèn)題，以便于老師們充分掌握一手信息，把握信息的準確度。希望在座各位對體育學(xué)院未來(lái)的發(fā)展提出寶貴的意見(jiàn)和建議。
2.輔導員xx老師也發(fā)表了講話(huà)，希望在今后的日子里多和畢業(yè)生交流工作，建立qq群、飛信等聯(lián)系方式。
3.輔導員xx老師就畢業(yè)生應注意的事項做了說(shuō)明，希望同學(xué)們加強與學(xué)校聯(lián)系，特別強調畢業(yè)生就業(yè)信息數據上報請各位協(xié)助。
五、學(xué)生的意見(jiàn)和建議：
1.大一學(xué)生的早訓搞得好，希望以后的新生入校以后繼續組織早訓。
2.高年級學(xué)生在外租房的較多，為了保證學(xué)生的安全，希望學(xué)工辦和班主任加強管理。
3.學(xué)校的信息傳達要快。
4.以前體育教育專(zhuān)業(yè)和社會(huì )體育專(zhuān)業(yè)均有教師資格證，現在體育教育的可以拿教師資格證，而社會(huì )體育專(zhuān)業(yè)的學(xué)生要到益陽(yáng)市教育局參加考試合格后才能拿到教師資格證，而且學(xué)生通過(guò)率也不高，嚴重影響了學(xué)生的就業(yè)，希望學(xué)院領(lǐng)導爭取社會(huì )體育專(zhuān)業(yè)的學(xué)生在學(xué)校層面也能領(lǐng)取教師資格證，有部分低年級的學(xué)生向他們反映，如果社會(huì )體育專(zhuān)業(yè)的學(xué)生不能辦理教師資格證，有很多同學(xué)都想退學(xué)。
5.專(zhuān)業(yè)要與市場(chǎng)接軌，加強實(shí)踐教學(xué)。
6.教育實(shí)習時(shí)間太短。
7.學(xué)院要更加重視學(xué)生考研。
8.體育學(xué)院組織的學(xué)生活動(dòng)太少。
9.學(xué)生專(zhuān)業(yè)水平越來(lái)越差，打籃球的大四的多，低年級的少，生源質(zhì)量越來(lái)越差。
10.專(zhuān)選班老師上課要負責任一點(diǎn)。
11.畢業(yè)論文。希望老師多加指導，不要動(dòng)不動(dòng)就說(shuō)掛了你，學(xué)生有時(shí)真的害怕。
12.論文簽字環(huán)節，有些老師不耐凡，希望有些老師對學(xué)生態(tài)度好一些，學(xué)生會(huì )記住你們的。
13.希望班主任老師多到寢室與學(xué)生交流，加強師生之間的感情交流。
14.有些老師平時(shí)教學(xué)要求不嚴格，考試時(shí)為難學(xué)生。
15.體育場(chǎng)館要多開(kāi)放，讓學(xué)生多練習，有利于專(zhuān)業(yè)水準提高。
16.體育學(xué)院為什么沒(méi)有專(zhuān)升本學(xué)生。
17.教育實(shí)習時(shí)間太短，帶隊老師要認真一些，有些老師根本不會(huì )指導教育實(shí)習，希望學(xué)院在挑選教育實(shí)習老師時(shí)要慎重。
18.社會(huì )體育專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)見(jiàn)習只是一種形式，學(xué)生學(xué)不到什么東西，建議拿出一個(gè)好的方案來(lái)。
19.有些術(shù)科教師隨意調課。
座談會(huì )會(huì )議紀要12
會(huì )議時(shí)間：7月10日下午16:30-17:30
會(huì )議地點(diǎn)：三樓會(huì )議室
會(huì )議主持：馬紅乾
會(huì )議記錄：楊帆
參會(huì )人員：
1、綜合辦公室工作人員
2、x年4月新入職員工
到場(chǎng)人數：19
缺席人數：7
會(huì )議內容：
一、主持人發(fā)表講話(huà)，談話(huà)內容分以下兩點(diǎn)
1、給員工講解座談會(huì )的目的
構建新員工與公司層面的有效溝通渠道，切實(shí)幫助新員工解決工作和生活中的實(shí)際問(wèn)題。
2、座談會(huì )的意義
希望通過(guò)本次座談會(huì )，讓領(lǐng)導知道新員工現實(shí)工作所需，及幫助新員工與領(lǐng)導層探索和建立合適的.溝通平臺，及時(shí)有效地解決企業(yè)、部門(mén)、員工三者之間所存在的問(wèn)題。以及傾聽(tīng)新員工的心聲，鼓勵他們?yōu)楣镜陌l(fā)展提出合理化建議。
二、員工自我介紹活躍氣氛
從主持人開(kāi)始，一個(gè)一個(gè)自我介紹，姓名，家鄉，什么時(shí)間加入美達，部門(mén)和崗位等
三、員工提出的問(wèn)題
1、中午12:00下班員工,食堂有時(shí)候就沒(méi)菜了。
食堂放飯盒位置緊張，應適當清理離職人員飯盒。砸件工作量大，班組人數較少。滾絲機崗位工作環(huán)境酸味太嗆。
機加工女工鉆床大部分燈出現不亮的情況。
機加工男工鉆床活兒少，導致夜班上班后沒(méi)有活兒干，掉頭回家。鑄造后處理最東面的拋丸機不嚴漏鋼丸，噴到身上特別疼。機加工設備部班長(cháng)與維修工的績(jì)效考核差別大，維修工覺(jué)得不公平。機加工維修的報批程序太復雜，有時(shí)候因為程序的復雜而耽誤維修時(shí)間，導致維修效率低下。
10、清理部沒(méi)有給個(gè)別新員工發(fā)放更衣柜。
11、打磨工現在佩戴的口罩不管用，自己要在里面加兩個(gè)一次性口罩，否則不能阻擋灰塵的進(jìn)入。
12、打磨工手套不透氣，一出汗手就非常難受，是不是可以考慮發(fā)背面是線(xiàn)前面橡膠的手套。
13、部分鑄件飛邊越來(lái)越厚，錘子敲都敲不下來(lái)，無(wú)法打磨。
14、打磨車(chē)間員工搶件嚴重，家遠點(diǎn)的員工正點(diǎn)上班，就沒(méi)件可打磨。
15、六月份打磨車(chē)間有強制安排加班的現象，累了一天實(shí)在沒(méi)有力氣再加班。
16、制芯車(chē)間打掃衛生工具不夠，笤帚損壞特別快，跟本不夠用，是否可以考慮買(mǎi)質(zhì)量好的。
17、制芯崗位手套質(zhì)量次，帶兩付都不耐高溫。
18、偶爾有口罩掛繩損壞導致無(wú)法使用的情況，但是不能領(lǐng)新的，導致沒(méi)有口罩可帶，嚴重威脅身體健康，是否可以考慮班組留2-3個(gè)防毒口罩，以便員工應急。
19、制芯機故障率多，維修工都修不過(guò)來(lái)，嚴重影響生產(chǎn)產(chǎn)量，有時(shí)候一晚上才掙10塊錢(qián)。
20、有時(shí)機器出現故障短時(shí)間修不好，也不讓員工回家，在那兒等著(zhù)，直到下班點(diǎn)才能打卡下班，這種情況下是否可以先讓員工回家。
21、每天下午工廠(chǎng)氣泵氣壓氣小，制芯射砂不足。
22、叉車(chē)、地牛車(chē)少，無(wú)人叉件嚴重影響工作效率，打磨車(chē)間和制芯車(chē)間都存在這種現象。
座談會(huì )會(huì )議紀要13
會(huì )議時(shí)間:20xx年xx月xx日xx點(diǎn)
會(huì )議地點(diǎn):xxxx公司會(huì )議室
參加人員:xx經(jīng)理、xx部長(cháng)、xx、xxxx
記錄人:xxxx
會(huì )議內容:討論同志三個(gè)月試用期滿(mǎn)轉正的問(wèn)題。議定事項:關(guān)于同志20xx年五月到xxxx公司上班，至今已滿(mǎn)三個(gè)月試用期，公司現作出如下決定: 該同志在三個(gè)月試用期間內，努力做好辦公室工作。在xxxx公司xx經(jīng)理的指導下，認真做好文件、資料歸檔工作，能夠有思路有步驟的安排好自己的的工作事項。同時(shí)，該同志也表示，成為正式員工后，一定會(huì )明確工作和學(xué)習的目的，不斷提升自己的`的思想素質(zhì)，做一個(gè)在其位謀其職的的合格員工，為公司的發(fā)展增磚添瓦。
會(huì )后，公司決定聘用該同志為正式員工。
座談會(huì )會(huì )議紀要14
時(shí)間： xxx年4月6日上午9:50—11:35
地點(diǎn)：xx海洋學(xué)院東區教學(xué)樓239教室
主持人：xxx教授
出席人：xxx歷史班選修《應用文寫(xiě)作》的36名同學(xué)
缺席人：無(wú)
列席人：無(wú)
xxx歷史班大學(xué)生問(wèn)題座談會(huì )于今年4月6日上午在學(xué)校東區教學(xué)樓239教室召開(kāi)，班里選修《應用文寫(xiě)作》的36名同學(xué)參加了會(huì )議。會(huì )議主要就“上大學(xué)的目的”、“大學(xué)生就業(yè)”、“大學(xué)生的身份和使命”、“大學(xué)教育”等問(wèn)題展開(kāi)了充分的討論。與會(huì )同學(xué)從自身經(jīng)歷出發(fā)，踴躍發(fā)言、大膽質(zhì)疑、認真反思、用心剖析，會(huì )議取得了圓滿(mǎn)成功�，F將本次座談會(huì )的內容綜合紀要如下：
一、關(guān)于本次座談會(huì )的主要收獲
從與會(huì )人員的.發(fā)言和大會(huì )交流的情況來(lái)看，同學(xué)們都結合實(shí)際，就預定議題進(jìn)行了深入分析和探討。會(huì )議期間，主持人從多角度多方面對議題進(jìn)行闡釋?zhuān)⑦M(jìn)行了深刻的剖析，幫助同學(xué)們認清了問(wèn)題的本質(zhì)。主持人還對與會(huì )人員的發(fā)言進(jìn)行了歸納和總結。
會(huì )議認為，大學(xué)生上大學(xué)不僅是為了學(xué)習書(shū)本知識、為了獲得一張文憑，或為了謀取一份較好的工作，更重要的是為了提高自己的綜合素質(zhì)，通過(guò)學(xué)習，不斷“轉識成智”，提高認識世界和改造世界的能力。
會(huì )議認為，大學(xué)生應該認清自己的身份和地位。就目前而言，大學(xué)生是擁有較高素質(zhì)的勞動(dòng)者。大學(xué)生在就業(yè)方面，不能眼高手低、過(guò)分高估自己;也不能妄自菲薄、隨意看輕自己�？傊�，大學(xué)生由于擁有較高的素質(zhì)，具有較強的適應能力，只要大學(xué)生肯吃苦、肯上進(jìn)，保持積極樂(lè )觀(guān)的的心態(tài)，其前景將一片光明。
會(huì )議認為，大學(xué)生是有使命的人。明代張載說(shuō)過(guò)讀書(shū)是“為天地立心，為生民立命，為往圣繼絕學(xué)，為萬(wàn)世開(kāi)太平”，這在今天都是有積極意義的。在當代，大學(xué)生的使命一是繼往開(kāi)來(lái)，建設中國特色社會(huì )主義;二是勇于創(chuàng )新，實(shí)現中華民族得偉大復興;三是.積極努力，為世界和平發(fā)展、人類(lèi)社會(huì )得進(jìn)步事業(yè)做貢獻。其中最重要要就是是繼承和發(fā)揚中華民族優(yōu)秀的傳統文化。
由于時(shí)間關(guān)系，關(guān)于“大學(xué)教育“議題未作深入探討。
二、關(guān)于本次座談會(huì )的爭論部分
會(huì )議總體在友好融洽的交流和討論氛圍中進(jìn)行，但其間也出現了小范圍的爭論，爭論主要是圍繞大學(xué)擴招政策、技工比大學(xué)生工資高、本科高校與專(zhuān)科學(xué)校的區別等問(wèn)題進(jìn)行，最后在主持人的全面分析和耐心解讀下，爭論形勢漸趨減弱，大家逐步達成共識，即大學(xué)生要不斷提高自身的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、打好專(zhuān)業(yè)基礎，同時(shí)也要提高自己的思想修養和道德水平，并加強社會(huì )實(shí)踐，使自己“內外兼修”，這樣才能提高自己的社會(huì )競爭力，進(jìn)而實(shí)現自己的人生理想。
座談會(huì )雖然已經(jīng)告一段落，但仍然有許多問(wèn)題值得大學(xué)生深思，也有許多問(wèn)題在等待大學(xué)生親自去解決。大學(xué)生是社會(huì )人才儲備力量，是民族未來(lái)中堅力量，希望廣大大學(xué)生同胞始終做到謙虛謹慎、不驕不躁;艱苦奮斗、勇往直前;海納百川、自強不息
座談會(huì )會(huì )議紀要15
x年5月19日，縣委書(shū)記趙宇組織開(kāi)展了城鄉供水一體化工程建設專(zhuān)題調研。調研先實(shí)地察看了城鄉供水一體化建設和管護情況，并在縣委二樓會(huì )議室召開(kāi)座談會(huì )，研究部署下一階段工作�？h委常委、縣政府常務(wù)副縣長(cháng)吳文明，縣人大常委會(huì )原主任雷井杏和縣委辦公室、縣委宣傳部、縣財政局、縣水務(wù)局、縣環(huán)保局、縣自來(lái)水公司、縣疾控中心、行廊鎮相關(guān)負責人參加會(huì )議�，F紀要如下:
會(huì )議認為，城鄉供水一體化建設是一項民生工程、德政工程。近年來(lái)，隨著(zhù)我縣城鄉供水一體化一至四期工程順利推進(jìn)，項目惠及城鄉居民38萬(wàn)余，實(shí)現農村自來(lái)水覆蓋率達100%，農村飲水安全率達90.1%，提前五年完成全面小康農村飲水安全目標，榮獲全市勞動(dòng)競賽活動(dòng)一等獎。城鄉供水一體化工作在全省示范，得到了上級領(lǐng)導的充分肯定和社會(huì )各界的'廣泛贊譽(yù)。
會(huì )議要求，下一階段要加快推進(jìn)進(jìn)村入戶(hù)工作，提升管護水平和服務(wù)質(zhì)量，著(zhù)力打通服務(wù)群眾“最后一公里”，實(shí)現供水一體化全域覆蓋、惠及全民。
會(huì )議強調，城鄉供水一體化是一項復雜的系統工程，涉及方方面面。做好這項工作，關(guān)鍵在于強化領(lǐng)導、完善方案、整合資源、嚴格考評、兌現獎懲。要科學(xué)謀劃，精心組織，統籌推進(jìn)，做好結合文章，形成政府主導、部門(mén)協(xié)作、社會(huì )支持、全民參與的齊抓共管、共建共享良好格局。一要健全機構，強化領(lǐng)導。要及時(shí)調整和加強城鄉供水一體化指揮部，由縣委書(shū)記任顧問(wèn)，縣委副書(shū)記、縣長(cháng)任指揮長(cháng)，縣委副書(shū)記任常務(wù)指揮長(cháng)，縣委常委、縣政府常務(wù)副縣長(cháng)和分管農業(yè)、水務(wù)的副縣長(cháng)和縣人大常委會(huì )原主任雷井杏同志擔任副指揮長(cháng)，縣委辦公室、縣政府辦公室、縣紀委監察局、縣公安局、縣財政局、縣發(fā)改局、縣審計局、縣國土資源局、縣林業(yè)局、縣環(huán)保局、縣住房和城鄉規劃建設局、縣公路管理局、縣水務(wù)局、縣自來(lái)水公司及珠泉、晉屏、石橋、廣發(fā)、坦坪、塘村等6個(gè)鄉鎮為成員單位。指揮部辦公室設在縣水務(wù)局，負責日常工作和綜合協(xié)調。二要明確目標，嚴格考核。下段工作重點(diǎn)是加快推進(jìn)進(jìn)村入戶(hù)工作，打通服務(wù)群眾“最后一公里”，努力實(shí)現農村飲水安全全覆蓋。要圍繞實(shí)現全覆蓋，細化實(shí)化工作舉措，建立完善考核獎懲機制。要深入開(kāi)展“打通服務(wù)群眾‘最后一公里’、全面完成城鄉供水一體化全覆蓋”為主要內容的勞動(dòng)競賽活動(dòng)，加速推進(jìn)城鄉供水一體化進(jìn)程�？h委督查室、縣政府督查室要全程跟蹤、定期督查，將城鄉供水一體化建設督查考核情況納入對鄉鎮和部門(mén)年終績(jì)效考評范疇。三要制定方案，強化監測保護。要制定安全飲水全覆蓋工作方案，確定目標，強化責任，嚴格考核，將一體化安全飲水落地落實(shí)落到位�？h水務(wù)局牽頭負責將城鄉供水一體化中心供水區、重點(diǎn)供水區、備用供水區水源水庫，向上級政府報批列為飲用水源保護區�？h環(huán)保局、縣疾控中心要加大城鄉自來(lái)水水質(zhì)監測和水源保護區水源保護力度�？h自來(lái)水公司要積極完善信息化遠程調度中心建設。四要整合資源，明確責任。財政、水務(wù)、發(fā)改、住建、環(huán)保、自來(lái)水公司、疾控中心、扶貧等部門(mén)要進(jìn)一步明確職責，積極向上爭資立項，高效整合各類(lèi)資金，切實(shí)強化城鄉供水一體化建設資金保障，傾力辦好民生實(shí)事。對少數村進(jìn)村管線(xiàn)長(cháng)、工程量大、耗資多的項目，縣自來(lái)水公司要科學(xué)規劃、嚴格核算，實(shí)行個(gè)案處理，并報縣政府研究。五要大力推介，形成品牌。宣傳部門(mén)要整合力量，深度挖掘先進(jìn)典型，積極與中省市媒體對接，發(fā)揮媒體平臺優(yōu)勢，有計劃地集中推出一批有份量、有影響力的宣傳報道。六要做好結合文章，統籌推進(jìn)。要把城鄉供水一體化建設與精準脫貧相結合，與新農村建設相結合，與城鄉公交一體化相結合，與城鄉環(huán)境衛生整治相結合，以“六同六變”為奮斗目標，全力打造最美最靚的城鄉一體化“風(fēng)景”。
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