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座談會(huì )會(huì )議紀要【精選】
在學(xué)習、工作或生活中，我們都跟會(huì )議紀要有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，會(huì )議紀要是根據會(huì )議情況綜合而成的，因此，撰寫(xiě)會(huì )議紀要時(shí)應圍繞會(huì )議主旨及主要成果來(lái)整理、提煉和概括，重點(diǎn)應放在介紹會(huì )議成果，而不是敘述會(huì )議的過(guò)程。你所見(jiàn)過(guò)的會(huì )議紀要是什么樣的呢？以下是小編收集整理的座談會(huì )會(huì )議紀要，歡迎大家分享。
座談會(huì )會(huì )議紀要1
會(huì )議主題： 商科專(zhuān)業(yè)就業(yè)與發(fā)展
會(huì )議時(shí)間： xxx年11月8日上午9點(diǎn)
會(huì )議地點(diǎn)： xx佳成軟件有限公司會(huì )議室
與會(huì )嘉賓： 美儂事業(yè)機構人力資源總監戴冰冰
xx正旦置業(yè)辦公室主任肖令喜
xx用友軟件有限公司株洲區域經(jīng)理趙武凱
xx集團財務(wù)總監龔服從
xx籍長(cháng)沙聯(lián)誼會(huì )秘書(shū)長(cháng)xx
會(huì )議主持： 彭偉雄
會(huì )議組織： xx籍長(cháng)沙聯(lián)誼會(huì ) xx學(xué)子長(cháng)沙聯(lián)誼會(huì )
參會(huì )人數： 19人
會(huì )議流程：
(1) 美儂事業(yè)機構人力資源總監戴冰冰：從內在修養、外在形象、社交禮儀三方面與我們分享了一系列的面試技巧，和自己多年作為面試官的心理，及“企業(yè)招的不是最優(yōu)秀的人，而是最合適的人�！�，“沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團隊”等經(jīng)驗。
(2) xx正旦置業(yè)辦公室主任肖令喜：分享了個(gè)人職業(yè)經(jīng)歷，并針對職業(yè)規劃提出了個(gè)人的見(jiàn)解。建議學(xué)子：在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中，認清自我最為重要，保持良好的心態(tài)，學(xué)會(huì )服從(即高效執行力)，腳踏實(shí)地干實(shí)事，同時(shí)注重情商的培養和自身能力的提升。提倡“愛(ài)一行干一行”，熟知自身企業(yè)的企業(yè)文化，在工作中明確自身的定位，做到四個(gè)字“真誠服從”。
(3) xx用友軟件有限公司株洲區域經(jīng)理趙武凱：介紹了用友軟件的發(fā)展歷程，講述自己由財務(wù)向市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)轉型的經(jīng)歷，和親身經(jīng)歷的'營(yíng)銷(xiāo)實(shí)戰。建議會(huì )計專(zhuān)業(yè)的學(xué)子向管理會(huì )計發(fā)展。
(4) xx籍長(cháng)沙聯(lián)誼會(huì )秘書(shū)長(cháng)xx：分享了自己擔任用友軟件大客戶(hù)經(jīng)理時(shí)的營(yíng)銷(xiāo)實(shí)戰，針對“三分軟件，七分實(shí)施”的軟件市場(chǎng)，如何培養敏銳的洞察分析能力和揣摩客戶(hù)心理的本領(lǐng);
(5)xx集團財務(wù)總監龔服從：做財務(wù)必須耐得住寂寞，沉得下心來(lái)。財務(wù)的兩方面：資本運作(涉及到宏觀(guān)環(huán)境)和財稅策劃(涉及到國家改革)，都是很敏感的區域，一不小心就會(huì )踏雷，因此做財務(wù)的一定要小心謹慎。同時(shí)緊密關(guān)注國家政策的變化，并潛心研究每年出臺的新政策，靈活的加以應用。提倡“不在其位，先謀其政”的思維方式，并鼓勵多看書(shū)，多積累，以備不時(shí)之需。
座談會(huì )會(huì )議紀要2
x年11月17日下午1:30，中國人民大學(xué)研究生會(huì )社會(huì )調研部一行22人前往朝陽(yáng)區三里屯街道辦事處，同朝陽(yáng)區委街道工作委員會(huì )街道管理辦公室主任蘇凱進(jìn)行了長(cháng)達三個(gè)小時(shí)的座談。
本次座談首先由蘇主任致歡迎辭，社會(huì )調研部部長(cháng)蔣偉致答謝辭并代表校研究生會(huì )贈送了禮品。此后蘇主任介紹了朝陽(yáng)區基本情況，并結合自身經(jīng)歷分享了政府調研的理論與實(shí)踐經(jīng)驗，最后蘇主任還熱情地回答了同學(xué)們的提問(wèn)。
座談會(huì )上蔣偉部長(cháng)代表中國人民大學(xué)、中國人民大學(xué)研究生會(huì )對蘇主任表示衷心的感謝，隨后向與會(huì )人員簡(jiǎn)要概括了朝陽(yáng)區的基本情況以及人大的實(shí)踐精神。講話(huà)結束后，蔣偉部長(cháng)向蘇主任贈送中國人民大學(xué)校慶70周年紀念品藏書(shū)票一冊，同時(shí)向蘇主任贈送《研究生時(shí)代·校慶特刊》。
朝陽(yáng)區委街道工作委員會(huì )街道管理辦公室主任蘇凱代表朝陽(yáng)區以及奧組委工人體育場(chǎng)運行團隊表示感謝后，即從地理位置、行政區劃的歷史演變、經(jīng)濟結構、朝陽(yáng)區的定位以及文教、旅游等方面介紹了朝陽(yáng)區的基本情況。接著(zhù)蘇主任分享了他的調研經(jīng)驗。
蘇主任結合自己的職業(yè)經(jīng)歷以及在從業(yè)過(guò)程中的實(shí)際經(jīng)驗生動(dòng)地介紹了六種調查方法，包括:觀(guān)察法、訪(fǎng)談法、座談會(huì )、問(wèn)卷調查、實(shí)踐法以及文獻法等。此外，蘇主任還就自己的經(jīng)驗提出了幾點(diǎn)與會(huì )人員在今后的社會(huì )調查中應注意的問(wèn)題，如獲得調研應有主管部門(mén)批準和支持、調研過(guò)程中應當注意方式方法等。
在提問(wèn)環(huán)節，蔣偉部長(cháng)首先對蘇主任的講話(huà)進(jìn)行了簡(jiǎn)單的總結，蘇主任也對同學(xué)們提出“走出校門(mén)，融入社會(huì )”的要求，并就擇業(yè)問(wèn)題對同學(xué)們提出了許多寶貴的意見(jiàn)和建議。蘇主任的`講話(huà)結束后，與會(huì )的六位同學(xué)提出了與調研、社區工作等相關(guān)的六個(gè)問(wèn)題，蘇主任結合實(shí)踐經(jīng)驗一一進(jìn)行了詳細解答。
提問(wèn)階段結束后，蔣偉代表出席會(huì )議的同學(xué)再次對蘇主任表示衷心得感謝，并期待雙方日后進(jìn)行更多更深層次的合作。
座談會(huì )會(huì )議紀要3
會(huì )議時(shí)間：7月10日下午16:30-17:30
會(huì )議地點(diǎn)：三樓會(huì )議室
會(huì )議主持：馬紅乾
會(huì )議記錄：楊帆
參會(huì )人員：
1、綜合辦公室工作人員
2、x年4月新入職員工
到場(chǎng)人數：19
缺席人數：7
會(huì )議內容：
一、主持人發(fā)表講話(huà)，談話(huà)內容分以下兩點(diǎn)
1、給員工講解座談會(huì )的目的
構建新員工與公司層面的有效溝通渠道，切實(shí)幫助新員工解決工作和生活中的實(shí)際問(wèn)題。
2、座談會(huì )的意義
希望通過(guò)本次座談會(huì )，讓領(lǐng)導知道新員工現實(shí)工作所需，及幫助新員工與領(lǐng)導層探索和建立合適的溝通平臺，及時(shí)有效地解決企業(yè)、部門(mén)、員工三者之間所存在的問(wèn)題。以及傾聽(tīng)新員工的心聲，鼓勵他們?yōu)楣镜陌l(fā)展提出合理化建議。
二、員工自我介紹活躍氣氛
從主持人開(kāi)始，一個(gè)一個(gè)自我介紹，姓名，家鄉，什么時(shí)間加入美達，部門(mén)和崗位等
三、員工提出的問(wèn)題
1、中午12:00下班員工,食堂有時(shí)候就沒(méi)菜了。
食堂放飯盒位置緊張，應適當清理離職人員飯盒。砸件工作量大，班組人數較少。滾絲機崗位工作環(huán)境酸味太嗆。
機加工女工鉆床大部分燈出現不亮的情況。
機加工男工鉆床活兒少，導致夜班上班后沒(méi)有活兒干，掉頭回家。鑄造后處理最東面的拋丸機不嚴漏鋼丸，噴到身上特別疼。機加工設備部班長(cháng)與維修工的績(jì)效考核差別大，維修工覺(jué)得不公平。機加工維修的報批程序太復雜，有時(shí)候因為程序的`復雜而耽誤維修時(shí)間，導致維修效率低下。
10、清理部沒(méi)有給個(gè)別新員工發(fā)放更衣柜。
11、打磨工現在佩戴的口罩不管用，自己要在里面加兩個(gè)一次性口罩，否則不能阻擋灰塵的進(jìn)入。
12、打磨工手套不透氣，一出汗手就非常難受，是不是可以考慮發(fā)背面是線(xiàn)前面橡膠的手套。
13、部分鑄件飛邊越來(lái)越厚，錘子敲都敲不下來(lái)，無(wú)法打磨。
14、打磨車(chē)間員工搶件嚴重，家遠點(diǎn)的員工正點(diǎn)上班，就沒(méi)件可打磨。
15、六月份打磨車(chē)間有強制安排加班的現象，累了一天實(shí)在沒(méi)有力氣再加班。
16、制芯車(chē)間打掃衛生工具不夠，笤帚損壞特別快，跟本不夠用，是否可以考慮買(mǎi)質(zhì)量好的。
17、制芯崗位手套質(zhì)量次，帶兩付都不耐高溫。
18、偶爾有口罩掛繩損壞導致無(wú)法使用的情況，但是不能領(lǐng)新的，導致沒(méi)有口罩可帶，嚴重威脅身體健康，是否可以考慮班組留2-3個(gè)防毒口罩，以便員工應急。
19、制芯機故障率多，維修工都修不過(guò)來(lái)，嚴重影響生產(chǎn)產(chǎn)量，有時(shí)候一晚上才掙10塊錢(qián)。
20、有時(shí)機器出現故障短時(shí)間修不好，也不讓員工回家，在那兒等著(zhù)，直到下班點(diǎn)才能打卡下班，這種情況下是否可以先讓員工回家。
21、每天下午工廠(chǎng)氣泵氣壓氣小，制芯射砂不足。
22、叉車(chē)、地牛車(chē)少，無(wú)人叉件嚴重影響工作效率，打磨車(chē)間和制芯車(chē)間都存在這種現象。
座談會(huì )會(huì )議紀要4
時(shí)間：20xx年xx月xx日 PMxx：xx
地點(diǎn)：公司食堂就餐大廳
參加人員：各部門(mén)、各車(chē)間員工代表(詳見(jiàn)會(huì )議簽到表)
主持：xx
記錄：xx
內容：
一、 xx：今天召開(kāi)第三屆員工座談會(huì )，目的是希望通過(guò)這個(gè)平臺讓員工與公司建立一個(gè)溝通的橋梁，公司能了解員工心聲，你們對公司飯堂、宿舍以及工作中存在的問(wèn)題提出自己的看法或建議，前幾次會(huì )議都起到了很好的效果，希望大家提出正能量的意見(jiàn)，凡是你們提出的問(wèn)題，只要是合理的，只要我們行政人事部能解決的一定幫你們解決。請大家先自我介紹然后說(shuō)說(shuō)自己的想法。
二、員工反映的問(wèn)題
1) 菜的份量可以，但湯、菜太淡，沒(méi)味道。
2) 早餐可以。中餐、晚餐的.菜搭配不夠好，不下飯。
3) 自售機品種太少，希望增加一些酸奶、八寶粥和一些必需的生活用品。
4) 多備點(diǎn)辣菜下飯。
5) 飯蒸得太軟。
6) 宿舍網(wǎng)絡(luò )信號差。
7) 早餐吃粥時(shí)能不能配點(diǎn)榨菜。
8) 車(chē)棚搭建。自行車(chē)、摩托車(chē)等在外面長(cháng)期日曬雨淋，有時(shí)下班車(chē)胎爆了又要走很遠去補胎打氣，希望公司考慮拱個(gè)車(chē)棚。
三、 企管部：江京科
1) 宿舍的網(wǎng)絡(luò )從公司、技術(shù)角度考慮做了一些行為管控，這是必須的。
2) 考慮每個(gè)宿舍加進(jìn)一條光纖。
3) 新員工建立賬戶(hù)必須有人事部提供的花名冊。
其他事項：
希望公司能開(kāi)個(gè)小賣(mài)部，員工購買(mǎi)一些生活用品較方便
座談會(huì )會(huì )議紀要5
會(huì )議時(shí)間:20xx年xx月xx日xx點(diǎn)
會(huì )議地點(diǎn):xxxx公司會(huì )議室
參加人員:xx經(jīng)理、xx部長(cháng)、xx、xxxx
記錄人:xxxx
會(huì )議內容:討論同志三個(gè)月試用期滿(mǎn)轉正的問(wèn)題。議定事項:關(guān)于同志20xx年五月到xxxx公司上班，至今已滿(mǎn)三個(gè)月試用期，公司現作出如下決定: 該同志在三個(gè)月試用期間內，努力做好辦公室工作。在xxxx公司xx經(jīng)理的指導下，認真做好文件、資料歸檔工作，能夠有思路有步驟的安排好自己的的工作事項。同時(shí)，該同志也表示，成為正式員工后，一定會(huì )明確工作和學(xué)習的`目的，不斷提升自己的的思想素質(zhì)，做一個(gè)在其位謀其職的的合格員工，為公司的發(fā)展增磚添瓦。
會(huì )后，公司決定聘用該同志為正式員工。
座談會(huì )會(huì )議紀要6
一、時(shí)間：
xx
二、地點(diǎn)：
體育學(xué)院訓練館會(huì )議室。
三、參加人員：
體育學(xué)院黨總支副書(shū)記、團、團學(xué)會(huì )指導老師以及畢業(yè)班各班學(xué)生代表共23人參加了座談會(huì )。
四、座談會(huì )內容：
1、黨總支副書(shū)記代表體育學(xué)院對參加本次座談會(huì )的學(xué)生表示熱烈的歡迎，感謝他們四年來(lái)對體育學(xué)院工作的支持和所做的貢獻，同時(shí)向參加座談會(huì )的代表們提出了“一問(wèn)二禁三希望”要求。
一，細心的詢(xún)問(wèn)在座畢業(yè)生是否辦理好相關(guān)手續，防止事后造成就業(yè)上的問(wèn)題；
二，希望畢業(yè)生給學(xué)弟學(xué)妹們做好榜樣，按學(xué)校規章制度畢業(yè)，順利進(jìn)崗就業(yè)，禁止出現違反校紀校規的.事，禁止出現違法亂紀的事。
三，希望在座的學(xué)生代表傳達好老師們心里的愿望，積極配合好學(xué)校的各項工作；希望各位同學(xué)在以后工作中多與老師交流反饋就業(yè)信息與就業(yè)問(wèn)題，以便于老師們充分掌握一手信息，把握信息的準確度。希望在座各位對體育學(xué)院未來(lái)的發(fā)展提出寶貴的意見(jiàn)和建議。
2、輔導員xx老師也發(fā)表了講話(huà)，希望在今后的日子里多和畢業(yè)生交流工作，建立qq群、飛信等聯(lián)系方式。
3、輔導員xx老師就畢業(yè)生應注意的事項做了說(shuō)明，希望同學(xué)們加強與學(xué)校聯(lián)系，特別強調畢業(yè)生就業(yè)信息數據上報請各位協(xié)助。
五、學(xué)生的意見(jiàn)和建議：
1、大一學(xué)生的早訓搞得好，希望以后的新生入校以后繼續組織早訓。
2、高年級學(xué)生在外租房的較多，為了保證學(xué)生的安全，希望學(xué)工辦和班主任加強管理。
3、學(xué)校的信息傳達要快。
4、以前體育教育專(zhuān)業(yè)和社會(huì )體育專(zhuān)業(yè)均有教師資格證，現在體育教育的可以拿教師資格證，而社會(huì )體育專(zhuān)業(yè)的學(xué)生要到益陽(yáng)市教育局參加考試合格后才能拿到教師資格證，而且學(xué)生通過(guò)率也不高，嚴重影響了學(xué)生的就業(yè)，希望學(xué)院領(lǐng)導爭取社會(huì )體育專(zhuān)業(yè)的學(xué)生在學(xué)校層面也能領(lǐng)取教師資格證，有部分低年級的學(xué)生向他們反映，如果社會(huì )體育專(zhuān)業(yè)的學(xué)生不能辦理教師資格證，有很多同學(xué)都想退學(xué)。
5、專(zhuān)業(yè)要與市場(chǎng)接軌，加強實(shí)踐教學(xué)。
6、教育實(shí)習時(shí)間太短。
7、學(xué)院要更加重視學(xué)生考研。
8、體育學(xué)院組織的學(xué)生活動(dòng)太少。
9、學(xué)生專(zhuān)業(yè)水平越來(lái)越差，打籃球的大四的多，低年級的少，生源質(zhì)量越來(lái)越差。
10、專(zhuān)選班老師上課要負責任一點(diǎn)。
11、畢業(yè)論文希望老師多加指導，不要動(dòng)不動(dòng)就說(shuō)掛了你，學(xué)生有時(shí)真的害怕。
12、論文簽字環(huán)節，有些老師不耐凡，希望有些老師對學(xué)生態(tài)度好一些，學(xué)生會(huì )記住你們的。
13、希望班主任老師多到寢室與學(xué)生交流，加強師生之間的感情交流。
14、有些老師平時(shí)教學(xué)要求不嚴格，考試時(shí)為難學(xué)生。
15、體育場(chǎng)館要多開(kāi)放，讓學(xué)生多練習，有利于專(zhuān)業(yè)水準提高。
16、體育學(xué)院為什么沒(méi)有專(zhuān)升本學(xué)生。
17、教育實(shí)習時(shí)間太短，帶隊老師要認真一些，有些老師根本不會(huì )指導教育實(shí)習，希望學(xué)院在挑選教育實(shí)習老師時(shí)要慎重。
18、社會(huì )體育專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)見(jiàn)習只是一種形式，學(xué)生學(xué)不到什么東西，建議拿出一個(gè)好的方案來(lái)。
19、有些術(shù)科教師隨意調課。
座談會(huì )會(huì )議紀要7
電氣學(xué)院X日召開(kāi)青年教師座談會(huì )，針對課堂教學(xué)存在的難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了深入的交流。會(huì )議氣氛熱烈自然，與會(huì )青年教師會(huì )前做了認真準備，就如何備課、講課及控制課堂出勤率、抬頭率的措施與方法進(jìn)行了深層次的剖析與研討。與會(huì )的新老教師都暢談了自己課堂教學(xué)的體會(huì )、做法、困繞教學(xué)效果的幾大矛盾及對策與思考。會(huì )議主題層層深入，新思路不斷涌現。展現了學(xué)院深厚的教學(xué)傳統底蘊與青年教師的活力與潛質(zhì)。重點(diǎn)討論這樣幾個(gè)問(wèn)題:對于課堂教學(xué):一為什么叫學(xué)生來(lái)聽(tīng)你講課，而不光是讓學(xué)生自己看就行了。你的控局能力如何?你是怎樣備課的`?
二、講課要研究明白學(xué)生的心理，讀懂學(xué)生的眼神調整學(xué)生的情緒，不斷的設計提出問(wèn)題、層層深入--抓住要點(diǎn)--講深講透。
三、出勤率和抬頭率問(wèn)題:抽查--點(diǎn)名--適當扣分--交談--教育--智取--深厚的教學(xué)功底--提出問(wèn)題--不需回答--引人入勝--恩威并重--最終達到最好的學(xué)習效果。
四、課堂遲到的問(wèn)題與對策:做到坦誠的師生對話(huà)--讓學(xué)生自定方案解決--用辦法引導學(xué)生實(shí)施自我教育的成功。
五、分層次教學(xué)問(wèn)題:--按中等以上水平學(xué)生的接受程度授課--給出高難度的綜合訓練題目培養尖子生--在給創(chuàng )新分鼓勵加進(jìn)總成績(jì)。
六、采用問(wèn)題教學(xué)方法--效果較佳，對一堂課的知識點(diǎn)設計幾個(gè)問(wèn)題--不斷地提出--層層深入--達到準確清晰、系統、生動(dòng)。
會(huì )議就上述幾大熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了深入、細致的討論與會(huì )者都感到收獲很大，每個(gè)人的意見(jiàn)都很有創(chuàng )意。我們將陸續刊載并希望全院教師共同參與和討論。
參加會(huì )議的教師有:.......................
---報道
電氣工程及自動(dòng)化學(xué)院
20xx年11月26日
座談會(huì )會(huì )議紀要8
時(shí)間：20xx年xx月xx日上午9：00
地點(diǎn)：xxx
參加人員：xx集團會(huì )員代表
議程：
1、審議xx集團不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)制。
2、審議xx集團職業(yè)道德和商業(yè)行為準則。
為了進(jìn)一步發(fā)揮職工代表大會(huì )的作用，充分保護、調動(dòng)、發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng )造性，經(jīng)集團公司工會(huì )研究，經(jīng)黨委批準，于20xx年xx月xx日召開(kāi)xx集團有限公司第xx屆xx次職工代表大會(huì )。會(huì )議代表xx名，實(shí)到代表xx名，列席代表xx名。
會(huì )議議程：
1、實(shí)行綜合計算工時(shí)制的工種：
框裝工、塑裝工、做排工、折邊工、剪板工、模具工、沖床工、車(chē)工、銑工、鉗工、鉚工、沖壓工、鉆床工、電焊工、點(diǎn)焊工、氣割工、噴漆工、一次接線(xiàn)工、二次接線(xiàn)工、繞線(xiàn)工、澆注工、編程工、行車(chē)工、鏟車(chē)工、叉車(chē)工、號碼工、車(chē)間操作工、倉管員、質(zhì)檢員、動(dòng)力運行員、助理設備工程師、熱浸鋅操作工、包裝工、機修工、電鍍工、平板工、發(fā)貨員、成型工。
2、實(shí)行不定時(shí)工作制的工種：
實(shí)行年薪制的`高級經(jīng)營(yíng)管理人員、銷(xiāo)售人員、包裝裝卸人員、門(mén)衛、小車(chē)駕駛員。
3、關(guān)于實(shí)行綜合計算工時(shí)制和不定時(shí)工作制后，如何完善制度，保證職工合法權益。工資支付：以年為單位，每年年底與職工結算一次工資。工作期間采取每月預付制度，預付金額不低于公司與職工簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》的約定；休息休假：
對實(shí)行不定時(shí)工作制及綜合工時(shí)工作制職工，公司將根據《勞動(dòng)合同》相關(guān)規定，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎上采用集中工作、集中休息、輪休、調休、彈性工作時(shí)間等方式，在完成生產(chǎn)任務(wù)同時(shí)，確保職工的休息休假權益。
加班工資：
公司將以年為計算周期，每年每位職工的工作時(shí)間為工作小時(shí)，如果超過(guò)法定計算周期，公司將支付%的加班工資。法定節假日確需加班的，在與職工充分協(xié)商同意的情況下，按國家法律法規支付其相應得法定假日工資；4、舉手表決是否通過(guò)部分崗位實(shí)行綜合工時(shí)制和不定時(shí)工作制。
與會(huì )代表認真審議通過(guò)對部分崗位實(shí)行綜合計算工時(shí)制和不定時(shí)工作制的種類(lèi)，以及工資支付、休息休假、加班等項目的討論，一致同意對部分崗位實(shí)行綜合計算工時(shí)制和不定時(shí)工作制。
5、舉手表決是否通過(guò)xx集團職業(yè)道德和商業(yè)行為準則。
職業(yè)道德。
行為準則。內容包括：內部工作行為準則，保護公司資產(chǎn)、離職交接；外部工作行為準則，代表對外承諾或簽約、與供應商交易；外部其他組織的行為準則，與競爭對手的接觸、與新聞媒體、司法人員以及其他各界的聯(lián)系；個(gè)人行為準則，不幫助競爭對手、不與競爭、不在供應商兼職、不濫用公司影響力、不從事第二職業(yè)等。
座談會(huì )會(huì )議紀要9
本月3月20日和3月27號下午16：00，在辦公樓二樓會(huì )議室舉行了20xx年新員工交流對話(huà)會(huì )活動(dòng)，會(huì )議按車(chē)間甲乙兩個(gè)班次分別舉行，參加會(huì )議的成員有副總王金法、人事主任褚義蘇、生產(chǎn)部部長(cháng)張志均、三大車(chē)間主任和24位新員工。
公司與員工的交流對話(huà)是公司的企業(yè)文化之一，目的在于增加與員工面對面的溝通，了解員工的心聲。今后這樣的`活動(dòng)我們將長(cháng)期進(jìn)行下去。本次交流對話(huà)會(huì )分三部分進(jìn)行：首先褚義蘇主任、張志均部長(cháng)分別介紹了舉辦此次對話(huà)會(huì )的意義及具體方程;新員工分別就來(lái)公司這段時(shí)間的工作心得及體會(huì )發(fā)表了各自的意見(jiàn)和建議，各部門(mén)負責人進(jìn)行了“一問(wèn)一答”，各位暢所欲言，把本次茶話(huà)會(huì )推向了高潮;最后再進(jìn)行了一次總結。
時(shí)間：x年7月22日PM3：00
地點(diǎn)：公司食堂就餐大廳
參加人員：各部門(mén)、各車(chē)間員工代表(詳見(jiàn)會(huì )議簽到表)主持：廖
記錄：廖
內容：
一、廖：今天召開(kāi)第三屆員工座談會(huì )，目的是希望通過(guò)這個(gè)平臺讓員工與公司建立一個(gè)溝通的橋梁，公司能了解員工心聲，你們對公司飯堂、宿舍以及工作中存在的問(wèn)題提出自己的看法或建議，前幾次會(huì )議都起到了很好的效果，希望大家提出正能量的意見(jiàn)，凡是你們提出的問(wèn)題，只要是合理的，只要我們行政人事部能解決的一定幫你們解決。請大家先然后說(shuō)說(shuō)自己的想法。
二、員工反映的問(wèn)題
1)菜的份量可以，但湯、菜太淡，沒(méi)味道。 2)早餐可以。中餐、晚餐的菜搭配不夠好，不下飯。
3)自售機品種太少，希望增加一些酸奶、八寶粥和一些必需的生活用品。
4)多備點(diǎn)辣菜下飯。
5)飯蒸得太軟。
6)宿舍網(wǎng)絡(luò )信號差。
7)早餐吃粥時(shí)能不能配點(diǎn)榨菜。
8)車(chē)棚搭建。自行車(chē)、摩托車(chē)等在外面長(cháng)期日曬雨淋，有時(shí)下班車(chē)胎爆了又要走很遠去補胎打氣，希望公司考慮拱個(gè)車(chē)棚。
三、企管部：江京科
1)宿舍的網(wǎng)絡(luò )從公司、技術(shù)角度考慮做了一些行為管控，這是必須的。
2)考慮每個(gè)宿舍加進(jìn)一條光纖。
3)新員工建立賬戶(hù)必須有人事部提供的花名冊。其他事項：
希望公司能開(kāi)個(gè)小賣(mài)部，員工購買(mǎi)一些生活用品較方便。
座談會(huì )會(huì )議紀要10
時(shí)間：20xx年9月28日14:00～16:30
地點(diǎn)：技術(shù)大樓104、112及展示廳一樓會(huì )議室
主持人：XXX、XXX、XXX
參加人員：XXX、各部門(mén)團支部書(shū)記及新入司大學(xué)生
主題：了解新入司大學(xué)生入職一個(gè)月后工作、生活情況
一、基本情況
為充分了解新大學(xué)生入職一個(gè)月的實(shí)際情況，幫助他們盡快完成角色轉變，迅速成長(cháng)，公司團委組織新入職大學(xué)生XXX余人，分三組進(jìn)行座談，就工作、學(xué)習、生活三方面的情況進(jìn)行詳細了解。
二、工作方面
1.公司各部門(mén)帶教工作落實(shí)到位，得到新員工一致肯定。
"我覺(jué)得公司帶教師傅挺好，安排工作從易到難，具體操作過(guò)程中還會(huì )告訴我怎么做，做好以后有審核環(huán)節，發(fā)現錯誤，還會(huì )告訴我錯在哪里。"不少新員工對公司的帶教給予很高的評價(jià)。
據了解公司各部門(mén)都指定了固定的帶教師傅對新員工進(jìn)行指導。工作過(guò)程中，大都會(huì )給他們找些載體供他們學(xué)習，如找一些成品或樣件來(lái)進(jìn)行指導，舉行集中的培訓學(xué)習等。對工作流程一般也會(huì )一一進(jìn)行指點(diǎn)、說(shuō)明，如：說(shuō)明工作思路，指出需要準備哪些數據，涉及哪些部門(mén)，接下去就是要學(xué)員自己去做，碰到問(wèn)題再請教，整個(gè)流程下來(lái)，新員工不僅認識了各部門(mén)相關(guān)人員，也了解了整個(gè)項目是如何完成的，遇到問(wèn)題該如何分析解決。但也有新員工表示平時(shí)都是師傅教多少就學(xué)多少，安排什么就做什么，他們不清楚本崗位的崗位描述，對本崗位的作用及個(gè)人的發(fā)展比較迷茫。
2.對工作流程中的術(shù)語(yǔ)、縮略語(yǔ)，新員工表示困惑
不少新員工在座談中提到，他們對工作過(guò)程中接觸到的一些業(yè)務(wù)流程術(shù)語(yǔ)、縮略語(yǔ)很陌生，不明白其具體含義，如SOR、OTS、DOE等
3.崗位工作單一化，新員工熱情下降
技術(shù)研發(fā)部門(mén)新員工目前主要工作是畫(huà)圖，有時(shí)從早上八點(diǎn)畫(huà)到晚上七點(diǎn)半，而生產(chǎn)部門(mén)新員工則主要服務(wù)生產(chǎn)現場(chǎng)，熟悉流水線(xiàn)及制造工藝，崗位工作的單一化使不少新員工熱情下降。
三、學(xué)習方面
1.新員工對崗位培訓計劃表示認同
不少新員工對他們目前應該具備何種技能尚不清楚，而崗位培訓計劃的實(shí)施有助于他們明確發(fā)展方向，提升業(yè)務(wù)水平，受到大家的一致好評。
系統培訓需求旺盛
TC系統對于剛剛入職的大學(xué)生來(lái)說(shuō)是個(gè)完全陌生的東西，技術(shù)研發(fā)部門(mén)的新員工均表示希望得到TC系統方面的培訓，還有不少新員工提出希望企業(yè)建立自己的知識數據庫，以方便大家學(xué)習相關(guān)知識。
3.崗位相關(guān)實(shí)習和職業(yè)發(fā)展培訓均是需求熱點(diǎn)
不少新員工都表示希望能以自愿為原則，去車(chē)間進(jìn)行XXX實(shí)習，扎實(shí)專(zhuān)業(yè)基礎。也有新員工希望公司能提供一些職業(yè)規劃方面的培訓，以幫助他們走好未來(lái)的工作之路。
四、生活方面
部分新員工提出公司住宿條件不理想，有的宿舍內沒(méi)有安裝窗簾，拖把、掃帚等清潔工具破舊，樓道內的垃圾無(wú)人打掃等，特別是1號宿舍，洗澡的地方環(huán)境差，甚至連淋浴噴頭都沒(méi)有。還有的.新員工提出勞防用品發(fā)放不到位，工作服只有一套不方便換洗，無(wú)更衣室。
五、相關(guān)建議
1.加強新員工部門(mén)崗位培訓的實(shí)施與跟蹤，加強對新員工的崗位指導與關(guān)懷。
2.加強新員工通用工具類(lèi)和共性知識的培訓。
通過(guò)此次座談，團委基本了解了新員工入職一個(gè)月的工作、生活情況，聽(tīng)到了新員工的心聲，在今后的工作中，團委必將積極推進(jìn)以下工作：
1.繼續關(guān)注新員工工作情況，鼓勵、引導新員工更好發(fā)展。
2.更好地開(kāi)展"關(guān)愛(ài)咱們的青年人"工作，從實(shí)事、小事出發(fā)，讓青年員工感受到團組織的關(guān)懷。
3.開(kāi)展宿舍的自查自管活動(dòng)，改善住宿環(huán)境，倡導文明宿舍，引導青年加強自我管理。
座談會(huì )會(huì )議紀要11
工程名稱(chēng)：
黃石摩爾城項目深基坑工程
時(shí)間：
20xx年1月28日
地點(diǎn)：
現場(chǎng)會(huì )議室
參會(huì )者：
會(huì )議主持：
薛記錄
整理：
會(huì )議內容：
20xx年1月28日下午15時(shí)，為調查356#、373#、388#三根工程樁樁徑產(chǎn)生問(wèn)題的原因和責任人，并杜絕以后類(lèi)似事件的發(fā)生，總工辦薛總召集了工程部、華茂監理、中冶武勘的相關(guān)管理人員并主持召開(kāi)了專(zhuān)題會(huì )議。
會(huì )議中，各方對此次問(wèn)題發(fā)生的原因、經(jīng)過(guò)及以后為杜絕類(lèi)似事故發(fā)生的方法和技術(shù)措施做了簡(jiǎn)單闡述。
會(huì )議內容紀要如下：
中冶李斌對事件發(fā)生經(jīng)過(guò)做了闡述：388#樁于20xx年11月29日開(kāi)孔，373#樁于12月10日開(kāi)孔，356#樁于12月22日開(kāi)孔，工程部曾鵬于20xx年元月23號發(fā)現這三根樁孔徑與圖紙不符，圖紙設計樁徑為1200MM，施工樁徑為1000MM。
中冶李斌：此次問(wèn)題發(fā)生的主要原因在于圖紙消化不到位，造成現場(chǎng)交底錯誤，在自檢過(guò)程中也未能發(fā)現問(wèn)題，同時(shí)報驗程序也有遺漏，測量坐標報驗時(shí)，樁徑、軸網(wǎng)關(guān)系等數據未報，開(kāi)孔資料未作。今后，放線(xiàn)時(shí)軸網(wǎng)關(guān)系必須放出，對巖性、樁頂標高等數據均要標示清楚，同時(shí)建立三個(gè)中間驗收環(huán)節(制定三個(gè)表格：《挖孔樁開(kāi)孔驗收表》、《挖孔樁終孔驗收表》、《挖孔樁澆筑驗收表》)，請監理和工程部參與過(guò)程驗收。并在澆筑前填報《澆筑申請表》，在得到工程部和監理方認可，并由監理方下達《澆灌令》后方可澆筑混凝土。會(huì )議后，我方為此將召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議，明確分工及責任到人，細化管理，并深入學(xué)習圖紙，杜絕類(lèi)似事件的發(fā)生。
華茂監理朱德榮：我方在施工過(guò)程管理中有缺陷，在15號甲方趙工要求進(jìn)行軸網(wǎng)防線(xiàn)時(shí)，拒絕參與了，保證下不為例。對工程樁未制訂詳細的《監理細則》和《旁站方案》，同時(shí)沒(méi)有做相關(guān)工序的核查記錄。今后，會(huì )加強過(guò)程控制，將工作做仔細，增強人員力量，緊密配合甲方，針對每一個(gè)單項工程制訂詳細的《監理細則》和《旁站方案》，做好相關(guān)核查記錄，配合甲方隨時(shí)調閱。
工程部趙工：雖組織了軸網(wǎng)放線(xiàn)的工作，但由于圖紙理解不足，管理執行不到位，導致發(fā)現問(wèn)題時(shí)間過(guò)晚。今后，每周五上午將組織各方展開(kāi)質(zhì)量現場(chǎng)檢查，并將依據各項管理制度，加強管理，狠抓落實(shí)。會(huì )進(jìn)一步深入學(xué)習圖紙，杜絕類(lèi)似事件的發(fā)生。
工程部闕經(jīng)理：施工單位自檢、交底工作不到位，圖紙不熟悉，自身自檢體系不完善;監理公司檢查、預控、驗收、分步管理、監管有缺陷;工程部監管力度不夠，有管理制度，但未能執行，要注意工作的方式方法。
薛總做了總結發(fā)言：各單位和部門(mén)對事故的.原因和過(guò)程以及今后杜絕類(lèi)似事件的辦法都做了發(fā)言，今后要加強過(guò)程管理，杜絕類(lèi)似事件的發(fā)生。要求：
1、監理、中冶、工程部提交事件發(fā)生的自身原因座談，并提出今后的管理措施，于30日前提交至總工辦;
2、工程部提出對監理和中冶針對此次事件的處罰意見(jiàn)，于30日前提交至總工辦;
3、要求監理公司針對樁基工程，編制《監理細則》和《旁站方案》，工程部核查后，于周五前提交總工辦。
座談會(huì )會(huì )議紀要12
為慶�！叭恕眹H勞動(dòng)婦女節，展示女性司法工作者風(fēng)采，近日，市人民檢察院第二分院召開(kāi)“法治中國、看我巾幗”慶“三八”座談會(huì )，邀請女法官、女律師同女檢察官一道，圍繞依法治國大背景下女性司法工作者面臨的新機遇新挑戰和肩負的責任使命暢談交流。
會(huì )上，市人民檢察院第二分院女檢察官代表和來(lái)自市第二中級人民法院的女法官代表以及天津行通律師事務(wù)所的女律師代表先后發(fā)言，從各自的角度暢談職業(yè)體驗，交流工作體會(huì )，并就如何在全面依法治國和司法體制改革大背景下發(fā)揮各自職能，構建法律共同體，攜手維護社會(huì )安全穩定和公平正義等進(jìn)行了深入探討。大家一致認為，無(wú)論是檢察官、法官還是律師，都是國家司法體系中不可或缺的一員，肩負著(zhù)相互協(xié)調、相互配合和相互監督促進(jìn)法律正確實(shí)施的責任。雖然崗位不同，但是殊途同歸，都是秉承著(zhù)一種公平的情懷和正義的信念，肩負著(zhù)一種打擊犯罪的責任和保護人民的擔當，最終走上同一條司法戰線(xiàn)的。很多女性司法工作者都取得了驕人業(yè)績(jì)，作出了突出貢獻，無(wú)愧于“半邊天”的稱(chēng)號。她們的'成功付出了比男性更多的艱辛努力，她們的工作鐫刻著(zhù)女性特有的嚴謹細膩，她們以實(shí)際行動(dòng)證明了自己的能力和價(jià)值，也為中國法治化進(jìn)程書(shū)寫(xiě)了濃墨重彩的一筆。
大家還相約，要進(jìn)一步加強工作中的溝通聯(lián)系，相互理解，相互學(xué)習，相互支持，相互配合，為構建公正法治、文明和諧的社會(huì )環(huán)境共同努力。要充分發(fā)揮女性司法工作者情感細膩、心思縝密和更具親和力的優(yōu)勢，在化解矛盾、普法宣傳和維護婦女兒童合法權益等方面多做工作;同時(shí)也要永遠保持自尊、自愛(ài)、自信、自強的積極心態(tài)，堅持學(xué)習，創(chuàng )新進(jìn)取，不忘初心強信念，擼起袖子加油干，在建設法治中國的歷史洪流中勇立潮頭，揚帆遠航，去追逐屬于自己的“俠女”夢(mèng)想，展現“巾幗不讓須眉”的豪邁力量。
座談會(huì )會(huì )議紀要13
會(huì )議時(shí)間：XX年XX月XX日
會(huì )議地點(diǎn)：X辦公室
參加人員：XX
會(huì )議主持：XX
會(huì )議記錄：XX
會(huì )議內容：XX
一、經(jīng)理提出：
針對7月份座談會(huì )內容，除車(chē)輛問(wèn)題未能解決，其他由保安隊員提出的問(wèn)題均得到解決，為保安隊伍解決了一定的困難，由此看來(lái)，每月開(kāi)好座談會(huì )尤為重要。請隊員提出對生活和工作等方面存在的問(wèn)題及建議和意見(jiàn)。
二、各隊隊員提出意見(jiàn)匯總：
問(wèn)題一：一中隊隊員提出一中隊宿舍較小，夏天空氣流通緩慢，保安部中隊人員有所增加，宿舍可利用空間小，呼吸較為困難，沒(méi)有培訓及開(kāi)例會(huì )的空間。
問(wèn)題二：巡邏隊提出形象崗崗臺遮陽(yáng)傘較小，天氣炎熱，陽(yáng)光足，遮陽(yáng)傘起不到這樣作用。
問(wèn)題三：二中隊隊員提出因為現在公司要求所有人員均到食堂吃飯，禁止打飯，但目前保安部在崗人員不是很充足，如保證均到食堂吃飯，需分三批，但隊員反映，第三批隊員到食堂吃飯時(shí)食堂已沒(méi)有飯菜。
問(wèn)題四：保安部全體隊員提出，更改夜宵方便面質(zhì)量，提高方便面檔次，隊員提出如提高方便面檔次資金不夠，可用雞蛋更換。
問(wèn)題五：因五號崗距離食堂較遠，中午及晚餐吃飯均存在困難，希望領(lǐng)導能夠解決。
針對此次座談會(huì )提出的.問(wèn)題，領(lǐng)導將會(huì )以最快的速度給予答復，盡最大全力幫助保安隊員解決實(shí)際困難。
資料整理：伍方會(huì )議服務(wù)
座談會(huì )會(huì )議紀要14
時(shí)間：x年__月__日上午9：00
地點(diǎn)：
參加人員：__集團會(huì )員代表
議程：
1、審議__集團不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)制。
2、審議__集團職業(yè)道德和商業(yè)行為準則。為了進(jìn)一步發(fā)揮職工代表大會(huì )的作用，充分保護、調動(dòng)、發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng )造性，經(jīng)集團公司工會(huì )研究，經(jīng)黨委批準，于x年__月__日召開(kāi)__集團有限公司第__屆__次職工代表大會(huì )。會(huì )議代表x名，實(shí)到代表x名，列席代表x名。
會(huì )議議程：
1、實(shí)行綜合計算工時(shí)制的工種：
框裝工、塑裝工、做排工、折邊工、剪板工、模具工、沖床工、車(chē)工、銑工、鉗工、鉚工、沖壓工、鉆床工、電焊工、點(diǎn)焊工、氣割工、噴漆工、一次接線(xiàn)工、二次接線(xiàn)工、繞線(xiàn)工、澆注工、編程工、行車(chē)工、鏟車(chē)工、叉車(chē)工、號碼工、車(chē)間操作工、倉管員、質(zhì)檢員、動(dòng)力運行員、助理設備工程師、熱浸鋅操作工、包裝工、機修工、電鍍工、平板工、發(fā)貨員、成型工。
2、實(shí)行不定時(shí)工作制的工種：
實(shí)行年薪制的高級經(jīng)營(yíng)管理人員、銷(xiāo)售人員、包裝裝卸人員、門(mén)衛、小車(chē)駕駛員。
3、關(guān)于實(shí)行綜合計算工時(shí)制和不定時(shí)工作制后，如何完善制度，保證職工合法權益。
工資支付：以年為單位，每年年底與職工結算一次工資。工作期間采取每月預付制度，預付金額不低于公司與職工簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》的約定; 休息休假：
對實(shí)行不定時(shí)工作制及綜合工時(shí)工作制職工，公司將根據《勞動(dòng)合同》相關(guān)規定，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎上采用集中工作、集中休息、輪休、調休、彈性工作時(shí)間等方式，在完成生產(chǎn)任務(wù)同時(shí)，確保職工的休息休假權益。
加班工資：
公司將以年為計算周期，每年每位職工的工作時(shí)間為工作小時(shí)，如果超過(guò)法定計算周期，公司將支付%的加班工資。法定節假日確需加班的'，在與職工充分協(xié)商同意的情況下，按國家法律法規支付其相應得法定假日工資;
4、舉手表決是否通過(guò)部分崗位實(shí)行綜合工時(shí)制和不定時(shí)工作制。與會(huì )代表認真審議通過(guò)對部分崗位實(shí)行綜合計算工時(shí)制和不定時(shí)工作制的種類(lèi)，以及工資支付、休息休假、加班等項目的討論，一致同意對部分崗位實(shí)行綜合計算工時(shí)制和不定時(shí)工作制。
5、舉手表決是否通過(guò)__集團職業(yè)道德和商業(yè)行為準則。
職業(yè)道德。
行為準則。內容包括：內部工作行為準則，保護公司資產(chǎn)、離職交接;外部工作行為準則，代表對外承諾或簽約、與供應商交易;外部其他組織的行為準則，與競爭對手的接觸、與新聞媒體、司法人員以及其他各界的聯(lián)系;個(gè)人行為準則，不幫助競爭對手、不與競爭、不在供應商兼職、不濫用公司影響力、不從事第二職業(yè)等。
座談會(huì )會(huì )議紀要15
為加強我區繭絲綢企業(yè)之間的溝通，讓企業(yè)及時(shí)了解行業(yè)信息，正確把握行業(yè)運行態(tài)勢，及時(shí)調整企業(yè)的經(jīng)營(yíng)策略，促進(jìn)我區繭絲綢行業(yè)的健康穩步發(fā)展。繭絲綢行業(yè)協(xié)會(huì )于28年8月25日在南寧市召開(kāi)了全區繭絲綢生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作座談會(huì )。協(xié)會(huì )各會(huì )員單位、繭絲綢企業(yè)代表共計6多人出席了會(huì )議。農業(yè)廳助理巡視員韋研究員、自治區經(jīng)委輕工處(區繭絲辦)吳副廳長(cháng)、產(chǎn)品質(zhì)量監督檢查院曾云清副院長(cháng)等領(lǐng)導到會(huì )指導�，F就會(huì )議主要內容概要如下：
一、上半年繭絲綢行業(yè)生產(chǎn)情況回顧
上半年全區桑園面積21.8萬(wàn)畝，與去年底基本持平，蠶種發(fā)種量271.9萬(wàn)張，同比減少1.28%，蠶繭產(chǎn)量1.2萬(wàn)噸，同比減少9%左右，因高溫多雨天氣較多，部分繭區膿病、僵病等病流行，蠶繭質(zhì)量有所下降。鮮繭平均收購價(jià)為17.66元，蠶繭收購價(jià)格總體平穩，局部偏低;廠(chǎng)絲產(chǎn)量6123噸，同比增長(cháng)35.3%(全國17%)，產(chǎn)值15.84億元，廠(chǎng)絲平均質(zhì)量等級為3A+5。上半年全區絲綢企業(yè)克服許多不利因素，工廠(chǎng)生產(chǎn)正常，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況好于去年，無(wú)產(chǎn)品積壓，絕大多數繅絲企業(yè)處于盈利狀態(tài)，為各地方的經(jīng)濟發(fā)展作出了貢獻。
二、下半年運行趨勢分析預測
今年我區桑園面積沒(méi)有明顯減少，7、8月雨水比較充足，有利于桑樹(shù)的生產(chǎn)，桑葉充足，可以增加養蠶批次和養蠶量，因此，蠶繭供需應趨于平衡。但是由于化肥、農藥等生產(chǎn)資料價(jià)格大幅上漲，加上勞動(dòng)力成本增加，會(huì )拉動(dòng)繭價(jià)上漲。關(guān)于絲價(jià)問(wèn)題，大家認為受繭價(jià)拉動(dòng)，人民幣升值趨緩、出口退稅上調等因素作用，國際國內生絲市場(chǎng)回暖趨勢明顯。
三、繭絲綢行業(yè)面臨的困難和存在問(wèn)題
繭絲綢目前也面臨以下困難和問(wèn)題：
1、絲綢專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才短缺。
2、我區絲綢企業(yè)普遍基礎薄弱、資金困難，希望得到政府和金融、稅務(wù)等部門(mén)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)資金方面的支持。全面落實(shí)國家關(guān)于農產(chǎn)品初加工企業(yè)所得稅減免政策;針對蠶繭收購環(huán)節具體情況制定靈活的.稅收政策。
3、目前xx大多數繅絲企業(yè)在縣城和鄉鎮及周邊，出現部分亦工亦農的員工群體，對這一群體是否能采取靈活的養老保險政策?4、傳統養蠶習慣是不分批次，蠶種發(fā)種隨意，不利于市場(chǎng)管理和蠶繭質(zhì)量的提高。關(guān)于養蠶批次問(wèn)題，與會(huì )部分代表建議農業(yè)部門(mén)對蠶種發(fā)種時(shí)間進(jìn)行改革試點(diǎn)，由現在的不間斷發(fā)種改為批次發(fā)種，逐步引導蠶農按批次養蠶，這樣更有利于管理和提高蠶繭質(zhì)量。
其次，作為繭絲綢企業(yè)，還應加強行業(yè)自律，特別希望企業(yè)重視蠶繭收烘、用工方面的自我約束，通過(guò)加強溝通，交流信息，避免行業(yè)內因無(wú)謂的惡性競爭帶來(lái)的制造成本增加。同時(shí)，企業(yè)應樹(shù)立質(zhì)量意識，加大技改投入，加強內部管理，改進(jìn)工藝，提高產(chǎn)品質(zhì)量，樹(shù)立品牌意識。會(huì )議特別提出要注重塑造xx品牌。倡議繭絲綢企業(yè)聯(lián)合起來(lái)，整合優(yōu)勢，群策群力，并借助政府的力量，共同塑造xx品牌，擴大繭絲綢業(yè)在全國乃至世界繭絲綢業(yè)的影響力。
四、關(guān)于協(xié)會(huì )工作
與會(huì )代表認為，協(xié)會(huì )召開(kāi)本次會(huì )議很及時(shí)，內容也符合行業(yè)實(shí)際。希望協(xié)會(huì )積極發(fā)揮作用，為會(huì )員做好服務(wù)，今后能建立起行業(yè)間信息溝通和交流平臺;在適當的時(shí)候組織會(huì )員外出考察、學(xué)習國內外先進(jìn)工藝技術(shù)和管理經(jīng)驗，促進(jìn)貿易機會(huì );完善協(xié)會(huì )的宣傳功能，做好業(yè)內信息傳遞、積極吸納新會(huì )員，特別是繭站會(huì )員，體現繭絲綢行業(yè)的大家庭，擴大協(xié)會(huì )影響;經(jīng)常組織技術(shù)培訓、項目研究攻關(guān)等活動(dòng)。
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