加班申請報告經(jīng)典（15篇）

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，報告使用的次數愈發(fā)增長(cháng)，不同種類(lèi)的報告具有不同的用途。其實(shí)寫(xiě)報告并沒(méi)有想象中那么難，下面是小編為大家收集的加班申請報告，歡迎閱讀與收藏。

加班申請報告1

尊敬的公司領(lǐng)導：

　　因公司前期開(kāi)荒，各崗位人員配置不足，工作量較大，導致員工身兼數職的現象，每天工作時(shí)間超出12小時(shí)�，F期間不能滿(mǎn)足員工調休，特申請將占用的.休息時(shí)間調整為加班時(shí)間，予以加班費補貼。 建議生效時(shí)間：20xx年xx月xx日開(kāi)始實(shí)行。

　　附則：

　　加班費計算方式如下：

　　1、平時(shí)加班從18:00后算起，加班累積時(shí)間8小時(shí)即按一天工資計算;

　　2、周末值班即按正常工作日計算工資;

　　3、日常工作時(shí)間：8:30--12:00,14:00-17:30 。

　　4、加班時(shí)間考勤依打卡機記錄為準。

　　特此申請，請予批準

　　xx運營(yíng)管理有限公司

　　20xx年xx月xx日

加班申請報告2

尊敬的公司領(lǐng)導：

　　您好！

　　因一年一度的新春佳節馬上降臨，依據縣里要求，為加強春節期間我公司的安全不消失各類(lèi)事故，為確保鄖縣廠(chǎng)區及工業(yè)園春節期間的.防火、防盜工作萬(wàn)無(wú)一失，期間我部有13人正常上班，為了充分調動(dòng)值班人員的工作積極性，確保24小時(shí)值班不離人，我部特申請賜予春節加班補助。

　　加班補助計算方式：按每人100元x13人，另外購一條香煙200元。合計：壹仟伍佰元整（1500元）。

　　以上妥否，敬請批準，感謝！

申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

加班申請報告3

XX領(lǐng)導：

　　7、8、9月份由于部門(mén)人員編制不到位，人員緊張，多數員工本休日加班的情況時(shí)有發(fā)生，但員工加班加點(diǎn)、不說(shuō)不講，始終堅守在自己的工作崗位上，履行自己的工作職責，確保了整個(gè)度假村的'安全。由于本部不存在說(shuō)淡旺季，且"十一"黃金周將近，部門(mén)實(shí)在無(wú)法進(jìn)行大量的調休。

　　經(jīng)研究，請示度假村領(lǐng)導，給予本休日加班加點(diǎn)的員工發(fā)放加班費。

　　妥否，請批示。

　　申請人：XXX

　　日期：XXXX年XX月XX日

加班申請報告4

公司各位領(lǐng)導：

　　本人自20xx年5月進(jìn)公司以來(lái)，原定上班時(shí)間為8小時(shí)/天，但在實(shí)際工作中，上班時(shí)間為12小時(shí)/天。因此，特向公司申請20xx年5月至20xx年12月的加班補助。望各位領(lǐng)導批準。

　　市南區政府：

　　規范補貼后，我局一直嚴格落實(shí)有關(guān)文件精神，杜絕了文件規定以外的任何支出。但是由于城管行政執法工作的'特殊性，以及市南區在青島市的地位和迎會(huì )迎檢多的工作特點(diǎn)，經(jīng)常需要加班、加點(diǎn)，建議給予補貼。一是節日不放假，周六周日不休息，全員上崗;二是遇到迎會(huì )迎檢需要加班加點(diǎn)延時(shí)執法;三是各中隊、局機關(guān)全年堅持24小時(shí)值班制度;四是夜間執法;五是我們的執法工作全是在戶(hù)外進(jìn)行，其戶(hù)外工作量、工作時(shí)間比其他部門(mén)都多。由于目前執法力量不足，全體執法隊員經(jīng)常加班加點(diǎn)超負荷工作，特別是戶(hù)外執法工作具有一定的危害性，一定程度上影響了隊員的身心健康。在規范補貼以前，為了調動(dòng)執法隊員的工作積極性，我們一直給予適當補貼作為補償。但是規范補貼后，執法隊員的額外勞動(dòng)難以得到補償，不僅影響了工作積極性，也不符合《勞動(dòng)法》按勞取酬的公平原則，目前已經(jīng)顯現出一些負面影響。為了更好地開(kāi)展工作，我們建議上級機關(guān)給予協(xié)調，解決戶(hù)外工作補貼、節假日加班補貼、夜間工作補貼問(wèn)題。

　　當否，請批示。

　　此致

敬禮

　　申請人：xxx

　　xxxx年xx月xx日

加班申請報告5

尊敬的公司領(lǐng)導：

　　您好！

　　春節期間食堂高飛負責公司的安全、值更及保潔工作；會(huì )所鍋爐工兩個(gè)人春節年三十在崗位，公司是否給與補助；

　　春節期間保安、司機、值更（高飛、鍋爐工）是否給與加班補助（根據國家假日補助計算方法法定假日300%；公休補助200%標準執行，根據值班人員到崗記錄上報財務(wù)）；

　　假日不休息的.員工除以上加班補助，是否考慮補貼。

　　當否請審批！

申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

加班申請報告6

尊敬的公司領(lǐng)導：

　　為使國慶節期間兩小區的安全和衛生得到保障，安全治理部及清潔部局部員工需安排在國慶節期間加班，而近期安全治理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，并且討論到11—12月份將進(jìn)展收樓工作，故安全治理部及清潔部局部員工10月份內不能進(jìn)展全面排休。為表達公司人性化的治理，現依據《廣東省工資支付條例》其次十條規定：用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資酬勞。所以，申請對國慶節期間加班的安管員、收費員及清潔工賜予三倍工資酬勞，即上一天班支付三天工資，但必需貼合以下條件：

　　1、安管員、收費員：必需10月1—3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。詳細按國慶期間實(shí)際上班時(shí)間計算。

　　2、清潔工：必需10月1—3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。除貼合以上條件外，每人最多只能安排一天的'國慶假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份進(jìn)展補休。

　　妥否，請領(lǐng)導審批。

申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

加班申請報告7

尊敬的公司領(lǐng)導：

　　為使國慶節期間兩小區的安全和衛生得到保障，安全管理部及清潔部部分員工需安排在國慶節期間加班，而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，并且研究到11—12月份將進(jìn)行收樓工作，故安全管理部及清潔部部分員工10月份內不能進(jìn)行全面排休。為體現公司人性化的管理，現根據《廣東省工資支付條例》第二十條規定：用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的'百分之三百的工資報酬。所以，申請對國慶節期間加班的安管員、收費員及清潔工給予三倍工資報酬，即上一天班支付三天工資，但必須貼合以下條件：

　　1、安管員、收費員：必須10月1—3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。具體按國慶期間實(shí)際上班時(shí)間計算。

　　2、清潔工：必須10月1—3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。除貼合以上條件外，每人最多只能安排一天的國慶假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份進(jìn)行補休。

　　妥否，請領(lǐng)導審批。

申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

加班申請報告8

市南區政府：

　　我局嚴格按照文件精神執行規范補貼，杜絕任何違規開(kāi)支。但因城管行政執法工作的特殊性和市南區在青島市的地位及頻繁的迎會(huì )迎檢任務(wù)，需經(jīng)常加班加點(diǎn)，故提議提供補貼。具體情況如下：

　　1. 節假日無(wú)休，周六周日全員上班；

　　2. 迎會(huì )迎檢期間需延長(cháng)工作時(shí)間；

　　3. 各中隊和局機關(guān)全年實(shí)行24小時(shí)值班制度；

　　4. 夜間執法任務(wù)繁重；

　　5. 執法工作全部在戶(hù)外進(jìn)行，工作強度和時(shí)間遠超其他部門(mén)。當前執法力量不足，全體隊員經(jīng)常超負荷工作，且戶(hù)外執法存在一定風(fēng)險，對隊員身心造成一定影響。在此之前，我們通過(guò)適當補貼來(lái)激勵隊員的.積極性。但現在規范補貼后，隊員的額外勞動(dòng)得不到合理補償，既影響工作積極性，也違背了《勞動(dòng)法》按勞取酬的原則，已經(jīng)出現了一些負面影響。為更好地推進(jìn)工作，懇請上級機關(guān)予以協(xié)調，解決戶(hù)外工作補貼、節假日加班補貼和夜間工作補貼問(wèn)題。

　　敬請批準！

　　20xx年xx月xx日　　

加班申請報告9

尊敬的公司領(lǐng)導：

　　7、8、9月份由于部門(mén)人員編制不到位，人員緊急，多數員工本休日加班的.情景時(shí)有發(fā)生，但員工加班加點(diǎn)、不說(shuō)不講，始終堅守在自我的工作崗位上，履行自我的工作職責，確保了整個(gè)度假村的安全。由于本部不存在說(shuō)淡旺季，且十一黃金周將近，部門(mén)實(shí)在無(wú)法進(jìn)展許多的調休。

　　經(jīng)討論，請示度假村領(lǐng)導，賜予本休日加班加點(diǎn)的員工發(fā)放加班費。（注：加班統計表附后）

　　妥否，請批示。

申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

加班申請報告10

尊敬的.公司領(lǐng)導：

　　因公司前期開(kāi)荒，各崗位人員配置不足，工作量較大，導致員工身兼數職的現象，每一天工作時(shí)間超出12小時(shí)�，F期間不能滿(mǎn)足員工調休，特申請將占用的休息時(shí)間調整為加班時(shí)間，予以加班費補貼。提議生效時(shí)間：20xx年12月1日開(kāi)始實(shí)行。

　　附則：

　　加班費計算方式如下：

　　1、平時(shí)加班從18:00后算起，加班累積時(shí)間8小時(shí)即按一天工資計算;

　　2、周末值班即按正常工作日計算工資;

　　3、日常工作時(shí)間：8:30-12:00，14:00-17:30。

　　4、加班時(shí)間考勤依打卡機記錄為準。

　　特此申請，請予批準

　　xx管理有限公司

　　20xx年xx月xx日

加班申請報告11

尊敬的領(lǐng)導：

　　因公司客服部目前工作量比較大，同一人員負責的工作任務(wù)比較繁雜。除日常工作住宅辦證、銷(xiāo)售下訂簽約，合同備案，資料統計存檔交接之外。

　　由于近段時(shí)間，公司下了緊急任務(wù)，將一期商鋪、二期二區商鋪及所有車(chē)位立即簽約辦證過(guò)戶(hù)給匯商公司，工作量非常之大，任備之重與急，我部即刻調整工作，急公司之所急，將此工作排在首位，由十月份開(kāi)始，除白天工作外，晚上基本都加班到九點(diǎn)，有時(shí)十點(diǎn)，希望能盡自己最大能力以最快的速度去完成任務(wù)。另外由于客服部其中一位同事，因有身孕身休不適，需要休假至生育完成才能恢復上班，雖然在板房暫借調一名同事幫忙，但是由于這幾個(gè)月時(shí)間，客服部人員的不穩定，在人手短缺的情況下，白天除了需要跑政府部門(mén)，于是乎只能每天都是在利用晚上加班才能趕得上工作進(jìn)度。

　　為了鼓勵客服人員的工作積極性，希望公司能對客服人員這些日子以來(lái)對工作的.高極熱情，以及主動(dòng)加班以達到完美完成任務(wù)的態(tài)度給予一定的嘉獎與肯定。特向公司申請能給予一定的加班費用補助。 敬請領(lǐng)導審批，謝謝！

　　申請人：xxx

　　xxxx年xx月xx日

加班申請報告12

　　因公司前期開(kāi)荒，各崗位人員配置不足，工作量較大，導致員工身兼數職的現象，每天工作時(shí)間超出12小時(shí)�，F期間不能滿(mǎn)足員工調休，特申請將占用的休息時(shí)間調整為加班時(shí)間，予以加班費補貼。建議生效時(shí)間：20xx年xx月xx日開(kāi)始實(shí)行。

　　加班費計算方式如下：

　　1、平時(shí)加班從18:00后算起，加班累積時(shí)間8小時(shí)即按一天工資計算;

　　2、周末值班即按正常工作日計算工資;

　　3、日常工作時(shí)間：8:30--12:00,14:00-17:30 。

　　4、加班時(shí)間考勤依打卡機記錄為準。

xx有限公司

20xx年xx月xx日

加班申請報告13

尊敬的領(lǐng)導：

　　7、8、9月份由于部門(mén)人員編制不到位，人員緊張，多數員工本休日加班的情況時(shí)有發(fā)生，但員工加班加點(diǎn)、不說(shuō)不講，始終堅守在自己的工作崗位上，履行自己的工作職責，確保了整個(gè)度假村的'平安。由于本部不存在說(shuō)淡旺季，且"十一"黃金周將近，部門(mén)實(shí)在無(wú)法進(jìn)行大量的調休。

　　經(jīng)研究，請示度假村領(lǐng)導，給予本休日加班加點(diǎn)的員工發(fā)放加班費�！沧ⅲ杭影嘟y計表附后〕

　　妥否，請批示。

　　申請人：

　　申請日期：20xx年xx月xx日

加班申請報告14

申請部門(mén)：____________

　　申請員工：____________

　　加班日期：_____年_____月_____日

　　加班時(shí)間：上午____：____至____：____下午____：____至____：____ 晚____：____至____：____

　　申請人姓名：

　　加班事由：

　　部門(mén)經(jīng)理簽名：_______________審批人簽名：_________________ 加班申請報告 篇8

　　市南區政府：

　　規范補貼后，我局一直嚴格落實(shí)有關(guān)文件精神，杜絕了文件規定以外的任何支出。但是由于城管行政執法工作的特殊性，以及市南區在青島市的地位和迎會(huì )迎檢多的`工作特點(diǎn)，經(jīng)常需要加班、加點(diǎn)，建議給予補貼。

　　一是節日不放假，周六周日不休息，全員上崗。

　　二是遇到迎會(huì )迎檢需要加班加點(diǎn)延時(shí)執法。

　　三是各中隊、局機關(guān)全年堅持24小時(shí)值班制度。

　　四是夜間執法。五是我們的執法工作全是在戶(hù)外進(jìn)行，其戶(hù)外工作量、工作時(shí)間比其他部門(mén)都多。

　　由于目前執法力量不足，全體執法隊員經(jīng)常加班加點(diǎn)超負荷工作，特別是戶(hù)外執法工作具有一定的危害性，一定程度上影響了隊員的身心健康。

　　在規范補貼以前，為了調動(dòng)執法隊員的工作積極性，我們一直給予適當補貼作為補償。

　　但是規范補貼后，執法隊員的額外勞動(dòng)難以得到補償，不僅影響了工作積極性，也不符合《勞動(dòng)法》按勞取酬的公平原則，目前已經(jīng)顯現出一些負面影響。

　　為了更好地開(kāi)展工作，我們建議上級機關(guān)給予協(xié)調，解決戶(hù)外工作補貼、節假日加班補貼、夜間工作補貼問(wèn)題。

　　當否，請批示。

　　申請人：XX

　　XX年XX月XX日

加班申請報告15

公司領(lǐng)導：

　　總經(jīng)理辦公室后勤科食堂在餐飲接待服務(wù)中發(fā)揮著(zhù)越來(lái)越重要作用，月度食堂接待費用已從年初的數千元增加到11月份的近13萬(wàn)元，且11月份食堂款待費支出已接近公司款待費支出(13.2萬(wàn)元)，由此可見(jiàn)食堂餐服人員較以往，工作量大幅度提高，由于餐服工作的特點(diǎn)，食堂人員的早到晚返已成常態(tài)。

　　12月以來(lái)，公司機構人員發(fā)生變化，公司總部的駐港人員大幅增加，討論到飲食的`衛生和便利，駐港人員統一食堂就餐，并特地提高早晚餐服務(wù)，每周一晚餐至周五早餐由食堂支配餐服人員制作菜肴供應服務(wù)，滿(mǎn)意每餐近20人的就餐服務(wù)。

　　食堂原有的加班費，是經(jīng)人力資源部門(mén)核準，區分為工作餐加班費和接待餐加班費，工作餐加班費按早餐24元人(8元小時(shí)*3小時(shí))、晚餐32元人(8元小時(shí)*4小時(shí))核定;接待餐按接待桌數核定加班費，以接待單為依據，由食堂按人頭申報，人力資源部審核發(fā)放。由于食堂接待量和早晚工作餐就餐人員的大幅增加，需要更多的餐服人員投入到相關(guān)工作中，人力資源部門(mén)核準的現行人員加班定額確無(wú)法滿(mǎn)意實(shí)際需要。為簡(jiǎn)化核算程序，我們討論可否采納包干制，以300元天包干(早餐：100元天、晚餐及接待200元天)，每月按30天計，共9000元月，由食堂依據人員加班情景，按勞安排，報人力資源部門(mén)審核，按月發(fā)放。特此報告

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