加班的管理制度[范例15篇]

　　在日常生活和工作中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是指在特定社會(huì )范圍內統一的、調節人與人之間社會(huì )關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì )認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實(shí)施機制三個(gè)部分構成。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的加班的管理制度，希望能夠幫助到大家。

加班的管理制度1

　　第一條為規范加班管理，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規，結合本茶樓實(shí)際情況，特制定本規定。

　　第二條茶樓非提成人員確因工作需要加班，適用本規定。

　　第三條按提成制度結算的銷(xiāo)售部員工和廠(chǎng)部的計件員工不適用本規定。

　　第二章加班的原則和程序

　　第四條加班系指在規定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱(chēng)為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。正常工作日內因工作繁忙需要在規定時(shí)間外繼續工作，稱(chēng)為應急加班。周末或國家法定節假日繼續工作，稱(chēng)為計劃加班。

　　第五條因工作性質(zhì)特殊，司機、售后、經(jīng)營(yíng)、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末繼續工作一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節假日（元旦、春節、五一、十一）繼續工作算加班。

　　第六條內勤人員（含銷(xiāo)售部、售后部、經(jīng)營(yíng)部、投資部、國際部）在正常工作日因接待茶樓客戶(hù)延時(shí)工作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節假日繼續工作算加班。

　　第七條員工加班應填寫(xiě)《加班申請單》（附表一），經(jīng)部門(mén)主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準后，方可實(shí)施加班。

　　第三章加班管理規定

　　第八條加班人員應提前向行政部遞交《加班申請單》（遞交時(shí)間：工作日應急加班于當天16：00前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的.16：00前，國家法定節假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時(shí)提交者，應由加班人員的部門(mén)主管電話(huà)通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個(gè)工作日17：30前補交。

　　第九條本茶樓人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無(wú)特殊理由不得推諉。

　　第十條加班時(shí)間以0。5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計4小時(shí)為0。5個(gè)工作日，累計8小時(shí)為1個(gè)工作日，累計12小時(shí)為1。5個(gè)工作日……依此類(lèi)推。并以此作為計算加班補貼和調休的依據。（加班時(shí)間累計或累計后的零頭按四舍五入）。

　　第十一條已計算加班補貼或調休，獎金中不再作加班系數計算。

加班的管理制度2

　　本加班管理制度旨在明確公司對加班的管理規定，確保員工的工作效率與健康平衡，同時(shí)保證公司的業(yè)務(wù)運作順利進(jìn)行。內容涵蓋以下幾個(gè)方面：

　　1. 加班申請與審批流程

　　2. 加班時(shí)間的計算與記錄

　　3. 加班補償與福利

　　4. 緊急情況下的加班處理

　　5. 加班的限制與健康關(guān)懷

　　內容概述：

　　1. 定義加班：明確何種情況下被視為加班，包括正常工作日的延長(cháng)工作時(shí)間和周末、節假日的工作。

　　2. 申請程序：描述員工如何提出加班申請，以及管理者審批的'流程和標準。

　　3. 時(shí)間管理：規定加班時(shí)間的記錄方式，確保準確無(wú)誤。

　　4. 補償機制：詳細闡述加班補償的計算方法，包括工資、調休和福利等。

　　5. 應急處理：針對突發(fā)業(yè)務(wù)需求，設定加班處理規則。

　　6. 健康關(guān)注：強調過(guò)度加班的危害，提出預防措施和員工關(guān)懷政策。

加班的管理制度3

　　按照黨章規定向黨組織交納黨費，是共產(chǎn)黨員必須具備的起碼條件，是黨員對黨組織應盡的義務(wù)。為進(jìn)一步加強、改進(jìn)黨費收繳、管理和使用工作，我院結合醫院實(shí)際情況，現對黨費收繳、管理和使用作如下規定：

　　一、黨員交納黨費的基本要求

　　1、黨員交納黨費必須做到自覺(jué)、主動(dòng)、按時(shí)，并由本人親自交給所在支部的黨小組長(cháng)。如遇特殊情況，可以委托親屬或者其他黨員代為交納或者補交黨費，但補交黨費的時(shí)間不得超過(guò)三個(gè)月。

　　2、黨員要按照《黨章》的要求，每月按時(shí)交納黨費。對不按規定交納黨費的黨員，所在支部應及時(shí)對其進(jìn)行批評教育，無(wú)正當理由，連續6個(gè)月不交納黨費的，按自行脫黨處理。

　　3、黨員交納黨費必須根據個(gè)人的實(shí)際收入，按照黨費繳納標準交納。

　　二、黨費收繳

　　1、凡有工資收入的黨員，每月以國家規定的工資總額中相對固定的、經(jīng)常性的工資收入為計算基數，按規定比例交納黨費。

　　工資總額中相對固定的、經(jīng)常性的工資收入包括：

　　在職黨員：崗位工資、薪級工資、護士提高10%、績(jì)效工資，列入交納黨費計算基數。

　　離退休黨員：離退休黨員以國家規定的離退休費、津貼為交納黨費的計算基數。

　　2、黨費繳納標準：

　　在職黨員3000元以下(含3000元)者，交納月工資收入的0.5%; 3000元以上至5000元(含5000元)者，交納1%; 5000元以上至10000元(含10000元)者，交納1.5%;10000元以上者，交納2%。

　　離退休黨員5000元以下(含5000元)的按0.5%交納黨費，5000元以上的按1%交納黨費。

　　組織關(guān)系轉往農村、社區的離退休干部、職工中的黨員，仍應按此標準交納黨費。

　　3、預備黨員從支部大會(huì )通過(guò)其為預備黨員之日起交納黨費。

　　4、黨員增加工資收入后，按新工資標準領(lǐng)取工資的當月起，以新的工資收入為基數，按照規定比例交納黨費。

　　5、黨員自愿一次交納1000元以上的黨費，全部上繳中央。具體辦法是：由黨委代收上交區衛生局，并提供該黨員的簡(jiǎn)要情況，通過(guò)區衛生局轉交到區委組織部，再轉交中央組織部。中央組織部給本人出具收據。

　　6、黨組織除按照規定收繳黨費外，不得要求黨員交納規定以外的各種名目的

　　三、黨費管理

　　1、黨總支、支部每年根據黨辦測算的黨費標準，每年年初向黨員公布一次黨費收繳標準，年終公布一次實(shí)際繳納黨費情況。

　　2、為了有利于醫院黨委及上級黨組織對各黨總支、支部收繳黨費的情況進(jìn)行有效的.監督和管理，我院實(shí)行各黨總支、支部的組織委員、小組長(cháng)作好黨員的黨費收繳登記，年底自留一份登記冊。

　　3、各黨總支、支部的組織委員應在每月末將黨費按時(shí)繳納至黨辦，以便按時(shí)上交衛生局。

　　4、我院每年12月按全年黨員實(shí)交黨費總數的70%上繳給衛生局黨費專(zhuān)戶(hù)，30%為自留黨費。

　　5、離退休黨員按萬(wàn)州委辦發(fā)〔20xx〕10號文件精神執行。將離退休黨支部實(shí)際上繳黨費的50%，定期返還給該支部，作為開(kāi)展活動(dòng)費用，專(zhuān)人管理、專(zhuān)款專(zhuān)用。

　　四、黨費使用

　　1、自留黨費必須用于黨的活動(dòng)，主要作為黨員培訓、訂閱或購買(mǎi)用于開(kāi)展黨員教育的報刊、資料和設備、黨內表彰、補助生活困難的黨員等。

　　2、請求下?lián)茳h費的請示，應當向上一級黨組織提出，不得越級申請。上級黨組織下?lián)艿狞h費，必須專(zhuān)款專(zhuān)用，不得挪作他用。

　　3、對違反黨費收繳、管理和使用規定的，依據《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例(試行)》以及有關(guān)規定嚴肅查處，觸犯刑律的依法處理。

加班的管理制度4

　　車(chē)間加班管理制度是企業(yè)生產(chǎn)管理的重要組成部分，旨在規范員工的加班行為，確保生產(chǎn)效率和員工福利的平衡。該制度主要包括以下幾個(gè)方面：

　　1. 加班申請與審批流程

　　2. 加班時(shí)間限制與管理

　　3. 加班補償標準與支付方式

　　4. 員工健康與安全考慮

　　5. 監督與執行機制

　　內容概述：

　　1. 加班申請與審批流程：明確員工何時(shí)需要提出加班申請，以及審批的層級和時(shí)間限制，確保加班的合理性和必要性。

　　2. 加班時(shí)間限制與管理：設定每日和每周的最長(cháng)加班時(shí)間，防止過(guò)度勞累，保障員工的休息權益。

　　3. 加班補償標準與支付方式：規定加班工資的計算方法，確保符合勞動(dòng)法規，并明確支付時(shí)間。

　　4. 員工健康與安全考慮：強調在加班過(guò)程中關(guān)注員工的身體狀況，提供必要的'休息和餐飲支持，防止工傷事故。

　　5. 監督與執行機制：設立監督機制，定期檢查加班情況，對違反制度的行為進(jìn)行糾正和處理。

加班的管理制度5

　　第一章總則

　　第一條本公司從事建材及其他相關(guān)事業(yè)，為了明確加班規則和工作秩序，特制定本制度。

　　第二條員工在工作時(shí)間內應提高工作效率，努力完成本職工作，除非確因工作需要外，公司不鼓勵加班。沒(méi)有部門(mén)主管或人事主管簽字書(shū)面指示加班，員工不得加班。

　　第三條對于確因工作需要進(jìn)行的加班，公司將參照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)規定進(jìn)行補休或者按合同底薪金額作為加班費基數計算及支付加班工資。其他工作獎金、補貼、津貼等其它金額不得計入加班工資計算公式內。

　　第四條本制度適用于所有與公司簽署勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同的員工。

　　第五條公司員工不論職務(wù)、職位如何變動(dòng)，均適用本制度的規定。

　　第二章加班審批

　　第六條加班情形

　　(一)公司實(shí)行標準工時(shí)制、綜合計算工時(shí)制及不定時(shí)工時(shí)制的員工在規定工作時(shí)間外，因工作需要或部門(mén)主管書(shū)面要求，必須繼續工作的情況，稱(chēng)為加班，加班分下列三種：

　　1、工作日加班：?jiǎn)T工在每日超過(guò)8小時(shí)工作后經(jīng)部門(mén)主管書(shū)面要求加班工作的;

　　2、工作周加班：?jiǎn)T工在每周超過(guò)40小時(shí)工作后經(jīng)部門(mén)主管書(shū)面要求加班工作的;

　　3、休息日加班：每周超過(guò)六天時(shí)經(jīng)部門(mén)主管書(shū)面要求工作第七天的;

　　4、節假日加班：當月有法定節假日，經(jīng)部門(mén)主管書(shū)面要求加班的。

　　(二)主管指定員工加班的，必須以書(shū)面形式向員工提出并提供附件給人事存檔。

　　(三)一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

　　(四)有以下三種情形之一的，則不受上述程序和加班時(shí)數的限制：

　　1、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

　　2、生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

　　3、法律、行政法規規定的其他情形。

　　(五)加班工資計算公式如下：

　　1、月計薪天數為21.75天，具體按照勞動(dòng)保障部所公布的現行月計薪天數計算。

　　2、勞動(dòng)者本人日加班工資數額標準為：加班工資的計算基數/21.75;勞動(dòng)者本人小時(shí)加班工資數額標準為：加班工資的計算基數/(21.75×8)。

　　3、工作日或工作周加班按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)加班工資數額標準的150%支付加班工資;休息日加班又不能安排補休的`，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)加班工資數額標準的200%支付加班工資;法定節假日加班按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)加班工資數額標準的300%支付加班工資。

　　第七條加班審批

　　(一)確因工作需要進(jìn)行加班者必須由部門(mén)主管填寫(xiě)《加班確認單》。

　　(二)部門(mén)主管填寫(xiě)《加班確認單》應寫(xiě)明預計加班時(shí)間，精確到小時(shí)。實(shí)際加班時(shí)間應據實(shí)填寫(xiě)。

　　(三)部門(mén)主管填在《加班確認單》中應明確加班事由。

　　(四)《加班確認單》經(jīng)部門(mén)主管及員工簽字確認后，方視為有效加班。

　　(五)公司員工未經(jīng)審批在工作日規定時(shí)間外或休假日在公司逗留的行為不視為加班。

　　(六)沒(méi)有經(jīng)過(guò)審批自愿進(jìn)行的加班，公司不支付任何加班工資。

　　第八條打卡紀錄

　　無(wú)論是工作日、工作周、休息日還是法定節假日，員工均應如實(shí)打卡(經(jīng)總裁批準無(wú)需打卡者除外)，記錄進(jìn)出公司時(shí)間，該進(jìn)出時(shí)間記錄不代表有加班事實(shí)也不作為加班工資的發(fā)放依據。

　　第九條實(shí)際加班時(shí)間

　　《加班確認單》上的實(shí)際加班時(shí)間可在加班后據實(shí)填寫(xiě)，經(jīng)本部門(mén)主管或公司負責人簽字確認后，作為每月加班時(shí)間的計算依據。

　　第十條調休

　　員工可以根據當月《加班確認單》記錄的實(shí)際加班時(shí)間，在配合公司安排、不影響工作的前提下提前兩天填寫(xiě)《調休申請單》，申請不超過(guò)實(shí)際加班時(shí)間的調休。

加班的管理制度6

　　第一人民醫院加班管理試行制度

　　第一條 目的:

　　為提高工作效率,完善醫院關(guān)于加班的管理規定,避免加班界定不清,明確加班審批程序及相關(guān)費用的計算,特制定本制度。

　　第二條 適用:

　　適用于本院全體職工

　　第三條 責任:

　　1、各科室負責本科室人員的加班管理,同時(shí)按規定將本科室人員的加班情況上報至院人力資源科;

　　2、院人力資源科協(xié)助各科室做好職工加班管理工作,不定期檢查管理制度在科室內的執行情況,對加班異常情況進(jìn)行監督檢查。

　　第四條 加班的原則

　　1、加班系指在非正常工作時(shí)間內從事由醫院或科室依據其工作崗位、工作任務(wù)安排的相應工作。包括:法定節假日加班、休息日加班;

　　2、根據醫院的實(shí)際情況,上白班(行政班)者,周一至周五為工作日,周六、周日為休息日;倒班的按值班安排表執行,輪到周六、周日或節假日值班的為正常工作日,法定節假日輪值應安排輪休;

　　3、醫院提倡高效率的工作,鼓勵職工在工作時(shí)間內完成工作任務(wù),但對于因工作需要的加班加點(diǎn),醫院將安排補休(補休以不影響工作的`前提下由科室負責人安排)或者支付相應加班補貼(加班費);

　　第五條 要求

　　1、無(wú)論是工作日延長(cháng)工作時(shí)間、雙休日或假日加班等,科室負責人均應如實(shí)記錄加班起止時(shí)間及事由,備查;

　　2、嚴格執行:人力資源科、監察室定期或不定期對加班人員及時(shí)間進(jìn)行核查。加班時(shí)間及加班事由不真實(shí)或加班為非醫院界定的加班事由,加班視為無(wú)效;

　　3、原則上非單人單科室節假日、雙休日必須排班,合理安排補休,不計算加班。

　　第六條 加班界定及要求:

　　下列情形之一者,認定為加班:

　　1、醫院工作人員(包括二線(xiàn)值班人員)非正常上班時(shí)間,因醫院突發(fā)事件等特殊情況需要臨時(shí)緊急加班者;

　　2、節假日必須上班,他人無(wú)法頂崗、且無(wú)法安排補休的崗位;

　　3、供應室消毒工作工人工作性質(zhì)特殊及人員(目前兩人)不足,上班每日一人給予15元(含餐補)補助。人員足夠后自動(dòng)取消。

　　下列情形之一者,不認定為加班:

　　1、由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(cháng)工作時(shí)間或利用公休日、節假日完成的,不認定為加班;

　　2、在非正常工作日因業(yè)務(wù)聯(lián)系單位或其他來(lái)訪(fǎng)接待延長(cháng)工作時(shí)間的;

　　3、延長(cháng)工作時(shí)間處理日常工作的,不認定為加班(如拖班),如果延長(cháng)工作時(shí)間超過(guò)正常工作進(jìn)餐半小時(shí)以上者可計算誤餐;

　　4、非單人單科室(包括職能科室,如b超、防保、院感、病理)節假日、雙休日排班,盡量合理安排補休;

　　5、因工作性質(zhì)特殊,司機、保潔、門(mén)診抽血室、收費室等;

　　6、節假日、雙休日或晚上開(kāi)展娛樂(lè )活動(dòng)、義診、參加會(huì )議、職工培訓安排、社會(huì )活動(dòng)等;

　　7、倒班;

　　8、節假日、雙休日或上班及加班后補休者;

　　9、因工作性質(zhì)特殊,需非正常工作時(shí)間(中午、晚上,如抽血室、輸血科、檢驗科)上班,或正常工作時(shí)間延至到中午、晚上工作時(shí)間未超過(guò)7小時(shí)者;

　　第七條 加班工資計算:

　　1、加班者,按我院關(guān)于進(jìn)一步加強衛生防疫津貼、加班費管理規定(*醫字[2022]42號)文件執行;

　　2、加班補貼每月由審查小組審查后,財務(wù)發(fā)放;

　　3、護理apn排班:

　　按參與排班人數進(jìn)行分類(lèi)包月計算到各護理單元,由各護理單元進(jìn)行再次分配。(附表)

　　人數 補助金額

　　20人以上 600元/每月

　　15―20人(含20) 500元/每月

　　10―15人(含15)400元/每月

　　10人以下(含10)300元/每月

　　第八條 附則

　　本規定自2022年5月1日起執行,并在執行中不斷完善,按院長(cháng)辦公會(huì )議定后執行。

加班的管理制度7

　　第一章總則

　　第一條為規范加班管理，提高工作效率，兼顧公平，保障員工正常作息時(shí)間，明確加班審批程序。根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規，結合本中心實(shí)際情況，特制定本制度。

　　第二條我中心鼓勵員工在工作時(shí)間內完成本職工作，盡可能不加班，但對于因工作需要的加班，中心實(shí)行加班調休制度。

　　第三條本制度適用于我中心全體員工加班和調休。

　　第二章加班的分類(lèi)和程序

　　第四條加班：指在規定工作時(shí)間外，因本身工作需要或中心指定事項，必須繼續工作者，稱(chēng)為加班。加班分為兩種：即計劃加班和臨時(shí)加班。正常工作日內因工作繁忙，需要在規定時(shí)間外繼續工作，稱(chēng)為臨時(shí)加班。周末或國家法定節假日繼續工作，稱(chēng)為計劃加班。

　　第五條屬于任務(wù)內的、工作職責范圍內的，在上班時(shí)間必須完成的工作而未完成的，自動(dòng)延長(cháng)上班時(shí)間的`，本中心不作為加班考慮。

　　第六條員工加班原則上應提前2天填寫(xiě)《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門(mén)負責人簽字，中心領(lǐng)導批準后，送交人事部審核備案，方可計算為有效加班。第七條嚴格執行加班需提前申請的做法，如果不能再規定時(shí)間交出加班申請的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。如遇領(lǐng)導出差在外嗎，無(wú)法簽批的，員工也應提前提交《加班申請單》，由人事部門(mén)電話(huà)確認后，方可實(shí)施加班。特使情況要臨時(shí)加班的，相關(guān)負責人要加以額外說(shuō)明。遞交時(shí)間:工作日應急加班于當天17：00前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的17：00前，國家法定節假日加班則于加班前一周。）

　　第三章加班管理規定

　　第八條本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無(wú)特殊理由不得推諉。

　　第九條加班時(shí)間以1小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計8小時(shí)為1個(gè)工作日，以此類(lèi)推，并以此作為調休的依據。

　　第十條工作日加班時(shí)間一般1小時(shí)，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時(shí)/天，每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。

加班的管理制度8

　　一、為規范公司員工的加班管理，保障公司及員工的合法權益，提高工作效率，根據勞動(dòng)合同法的相關(guān)規定,結合公司的實(shí)際，特制定本制度。

　　二、本制度適用于本公司所有的在崗員工。

　　三、本管理制度所指的加班是指在公司所規定的正常上班時(shí)間以外，因公司指定工作或部門(mén)負責人指定工作，必須連續工作一個(gè)小時(shí)以上的情形。

　　加班原則

　�。ㄒ唬┬�率至上原則。各部門(mén)須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開(kāi)展各項工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對加班加點(diǎn)從嚴控制。

　�。ǘ�）調休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先安排調休，確因工作需要無(wú)法調休的，方可計算加班工資。

　�。ㄈ�）總量控制原則。對各部門(mén)加班時(shí)間根據實(shí)際情況及參照歷史數據進(jìn)行年度總額控制。

　　因工作需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)。

　　加班管理職責

　�。ㄒ唬┕�司各部門(mén)(下屬公司)負責人負責本單位人員的加班管理，對本單位人員的加班情況進(jìn)行例行監督檢查，同時(shí)按規定將本單位人員的加班情況報至人力資源部。

　�。ǘ�）各部門(mén)(下屬公司)負責人應承擔控制本部門(mén)年度加班時(shí)間總量的責任，每年年初，各部門(mén)需根據各單位自身的實(shí)際情況，向公司提交年度加班計劃，報公司分管領(lǐng)導和總經(jīng)理核準，加班時(shí)間原則上控制在批準的年度總加班小時(shí)以?xún)取?/p>

　�。ㄈ�）人力資源部協(xié)助各部門(mén)做好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度的執行情況，對加班異常情況進(jìn)行監督檢查。

　�。ㄋ模┤肆�資源部負責《加班申請單》和加班結算方式的`最終審核,負責加班工資的計發(fā)和累積調休小時(shí)數的核定；負責每季度統計各部門(mén)加班執行情況并通報給各部門(mén)負責人和分管領(lǐng)導。

　　加班種類(lèi)

　�。ㄒ唬┕ぷ魅占影啵杭丛诠ぷ魅諛藴使ぷ鲿r(shí)間以外延長(cháng)時(shí)間工作。

　�。ǘ�）雙休日加班：即安排在每周六、日的工作。

　�。ㄈ�）國家法定節假日加班：即安排在國家法定節假日工作。

　　加班審批程序

　�。ㄒ唬┮蚬ぷ餍枰�必須加班，須事先在公司oa系統上填寫(xiě)《加班申請單》，注明加班時(shí)間及理由，并經(jīng)部門(mén)負責人及公司分管領(lǐng)導批準。

　�。ǘ�）遇緊急情況的，經(jīng)部門(mén)負責人批準，可先實(shí)施加班，并在加班后下一個(gè)工作日內補填《加班申請單》。

　�。ㄈ�）任何未按上述規定履行加班審批手續的，均不視為加班，不計發(fā)加班工資或安排補休。

　�。ㄋ模﹩T工加班后，需及時(shí)填寫(xiě)實(shí)際加班時(shí)間，再由部門(mén)負責人審核確認后，提交人力資源部審核。

　　無(wú)正當理由不服從加班工作安排，沒(méi)有辦理請假手續而不加班者，當天應加班的工時(shí)按曠工處理。

加班的管理制度9

　　一、目的：

　　為提高效率，兼顧公正，對員工正常工作外勞動(dòng)進(jìn)行合理補償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的有序進(jìn)行，特制定本制度。

　　二、職責

　　1、公司各部門(mén)負責本部門(mén)人員的加班管理，對本部門(mén)的合理加班進(jìn)行基礎審批和原始統計;同時(shí)擔當掌握本部門(mén)加班時(shí)間總量的責任。

　　2、人事總務(wù)部幫助各部門(mén)作好員工加班管理工作，不定期檢查公司加班管理制度范文在各部門(mén)的執行狀況，對加班特別狀況進(jìn)行監督檢查。

　　3、人事總務(wù)部負責根據《加班申請表》核實(shí)加班時(shí)間及按規定標準計發(fā)加班工資。

　　三、適用范圍：

　　本公司全體正式員工。

　　四、管理原則

　　1、效率至上原則。各部門(mén)須有方案的組織生產(chǎn)，完成各項生產(chǎn)、工作任務(wù)，努力提高生產(chǎn)、工作效率和工時(shí)利用率，對加班從嚴掌握。

　　2、調休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先支配調休，確因工作需要無(wú)法調休的'，方可計算加班工資。

　　3、總量掌握原則。對各部門(mén)加班時(shí)間參照生產(chǎn)完成量的歷史數據進(jìn)行總額掌握。

　　五、加班種類(lèi)

　　1、工作日加班：即在工作日標準工作時(shí)間以外延長(cháng)時(shí)間工作，包括遇緊急大事需要在非工作時(shí)間到工作現場(chǎng)進(jìn)行處理的狀況。

　　2、雙休日加班：即支配在每周六、日工作。

　　3、國家法定節假日加班：即支配在國家法定節假日工作。

　　六、加班界定：

　　下列狀況及人員不予計算加班

　　1、參與公共消遣、社會(huì )活動(dòng)及款待用餐的;

　　2、事業(yè)部長(cháng)、職能部門(mén)部長(cháng)以上的人員的不予計算加班;

　　3、出差、培訓學(xué)習、參與會(huì )議延長(cháng)時(shí)間的;

　　4、部室人員(包括司機等)工作日延長(cháng)時(shí)間不算加班;雙休日加班的超過(guò)

　　8小時(shí)按一個(gè)加班計算，不足8小時(shí)的按實(shí)際加班時(shí)間計算。

　　5、彌補計件、考核定額未完成工作量的工作時(shí)間;

　　6、因人為緣由造成質(zhì)量事故、設備事故等而返工或追補完成生產(chǎn)任務(wù)所用的工作時(shí)間，造成事故責任人不予計算加班;

　　7、由于個(gè)人工作失誤而導致的其它用于追加完成生產(chǎn)任務(wù)所用的工作時(shí)間，責任人不予計算加班;

　　8、公司日常支配值班的人員;

　　9、不辦加班審批手續和未經(jīng)批準擅自加班的;

　　10、因工作性質(zhì)特別，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的員工或銷(xiāo)售員工按業(yè)績(jì)提成的;

　　11、其它大事經(jīng)副總以上人員界定不賜予加班的。

　　七、加班審批程序

　　1、員工加班前須填報《加班申請表》(見(jiàn)附件)，寫(xiě)明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由部門(mén)長(cháng)批準，主管副總審核。原則上各部門(mén)申請的加班申請單需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前。

　　2、遇緊急狀況的，經(jīng)部門(mén)負責人批準，可先實(shí)施加班，但在加班后下一個(gè)工作日內補填《加班申請表》。

　　3、無(wú)論是工作日、公休日或是節假日加班，員工均需照實(shí)打卡(上、下班)，記錄加班時(shí)間。人事總務(wù)部核算加班工資時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班狀況統計核對，核對發(fā)覺(jué)沒(méi)有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不的行為時(shí)不予計算加班時(shí)間。

　　八、加班工資支付與加班調休

　　1、員工工作所產(chǎn)生的加班時(shí)間，所在部門(mén)應優(yōu)先在適當時(shí)間支配員工調休，詳細調休時(shí)間由員工所在部門(mén)負責人以不影響生產(chǎn)工作為前提支配。

　　2、員工超期假日可累計計算，優(yōu)先用于與加班相抵。

　　3、加班工資與月工資一并發(fā)放。

　　九、考核

　　1、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成交付的應完成工，取消加班補償。

　　2、為獵取加班補償，采納不正值手段(如正常工作時(shí)間有意降低工作效率、虛增工作任務(wù)等)取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)覺(jué)并核實(shí)，取消加班補償，對部門(mén)長(cháng)罰款200元，申請加班的責任人200元，并依據情節輕重對有關(guān)人員進(jìn)行行政、績(jì)效、工資降級等處分。

　　3、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)覺(jué)虛報加班的，除不予加班外補償，對部門(mén)長(cháng)罰款

　　200元，申請加班的責任人200元，并依據情節輕重對有關(guān)人員進(jìn)行行政、績(jì)效、工資降級等處分。

　　4、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)覺(jué)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻支配加班的，對部門(mén)長(cháng)罰款

　　200元，申請加班的責任人200元，并依據情節輕重對有關(guān)人員進(jìn)行行政、績(jì)效、工資降級等處分。

　　5、在監督檢查過(guò)程中，參照生產(chǎn)定額和崗位定員，發(fā)覺(jué)工作效率低下，嚴峻超工時(shí)用工的除按績(jì)效考核細則考核外對責任人一次罰款200元，事業(yè)部長(cháng)一次罰款200元。

　　6、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)覺(jué)加班人員、頻次、時(shí)間支配不合理，除責令限期改正外，對主要責任人予以績(jì)效懲戒，行政通報批判。

　　十、附則

　　1、本制度由人事總務(wù)部負責解釋、修訂。

　　2、本制度自發(fā)布之日起，其它制度如與本規定相抵觸以本制度為準。

　　附件一《加班申請表》

加班的管理制度10

　　第一條目的：

　　為提高工作效率，完善醫院關(guān)于加班的管理規定，避免加班界定不清，明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度。

　　第二條適用：

　　適用于本院全體職工。

　　第三條責任：

　　1、各科室負責本科室人員的加班管理，同時(shí)按規定將本科室人員的加班情況上報至院辦公室。

　　2、院辦公室協(xié)助各科室作好職工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各科室的執行情況，對加班異常情況進(jìn)行監督檢查。

　　第四條加班的原則

　　1、加班系指在非正常工作時(shí)間內從事由醫院依據其工作崗位、工作任務(wù)安排的相應工作。包括：法定節假日加班、休息日加班、正常工作日以外延長(cháng)工作時(shí)間的加點(diǎn)。

　　2、根據醫院的實(shí)際情況，上白班者，周一至周六上午為工作日，周六下午為休息日;倒班的按值班安排表執行，輪到周六及周日值班的為正常工作日。

　　3、本院提倡高效率的工作，鼓勵職工在工作時(shí)間內完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班加點(diǎn)，本院將安排補休(補休以不影響工作的前提下由科室負責人安排)或者支付相應加班補貼(加班費)，加班費均納入績(jì)效工資總額。

　　第五條加班申請及記錄：

　　1、加班申請：需工作日加班、周末加班和假日加班者，科主任或護士長(cháng)要在實(shí)際加班的前一天下午，將加班申請單送交至辦公室，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　2、緊急任務(wù)：因醫院突發(fā)事件等特殊情況需要臨時(shí)緊急加班者，由院辦統一調配上報，如無(wú)特殊理由不得推諉;因科室特殊情況需要臨時(shí)加班，科室負責人需要在第二天補交加班申請，并加以額外的說(shuō)明。

　　3、加班時(shí)數：周末和假日的加班申請表需要注明預計需要工作的小時(shí)數，實(shí)際加班時(shí)數與計劃不能相差太遠，科主任或護士長(cháng)需要對加班時(shí)間進(jìn)行評估和監控。

　　4、加班考勤：無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，職工均應如實(shí)簽到考勤，記錄加班時(shí)間。

　　5、嚴格執行：為了使廣大職工養成合理安排工作計劃的'良好習慣，我院將嚴格執行加班需要提前申請的做法。因此，如果不能在規定時(shí)間交出加班申請的職工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

　　第六條下列情形之一者，不認定為加班：

　　1、未經(jīng)科室負責人核準而自愿延長(cháng)工作時(shí)間的;

　　2、在加班時(shí)，不遵守紀律，故意拖延加班時(shí)間或擅自早退的;

　　3、由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(cháng)工作時(shí)間或利用公休日、節假日完成的;

　　4、在正常工作日因接待患者、業(yè)務(wù)聯(lián)系單位或其他來(lái)訪(fǎng)者延時(shí)工作的;

　　5、延長(cháng)工作時(shí)間處理日常工作1小時(shí)以?xún)鹊?

　　6、因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的司機、保安、保潔等后勤類(lèi)職工，不享受加班補貼;

　　7、倒班。

　　第七條加班工資計算

　　1、工作日加班至晚上8點(diǎn)以后者，按每人50元支付加班補貼;休息日加班者，按該職工基本工資的200%支付加班補貼;國家法定節假日加班者，按該職工基本工資的300%支付加班補貼。

　　2、加班補貼每月由辦公室匯總核實(shí)后發(fā)放。

　　第八條附則

　　本規定自20xx年1月1日起執行，在執行中不斷完善。

加班的管理制度11

　　城投公司加班管理制度

　　為規范加班管理,提高工作效率,兼顧公平,對員工正常工作外勞動(dòng)進(jìn)行合理補償,保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的有序進(jìn)行,特制定本制度

　　1、加班的定義和分類(lèi)

　　加班:指在規定工作時(shí)間外,因本崗位工作需要或部門(mén)主管指定事項,必須繼續工作者,稱(chēng)為加班。加班分為兩種:即計劃加班和應急加班。由于工作需要,工作日延長(cháng)工作時(shí)間或周末的臨時(shí)工作,稱(chēng)為應急加班。國家法定節日繼續工作,稱(chēng)為計劃加班。

　　2、加班的申報程序

　　(1)臨時(shí)加班:員工發(fā)生臨時(shí)加班應于加班前填寫(xiě)《加班申報表》(附表一),經(jīng)部門(mén)主管同意簽字后,送交綜合辦公室審核備案,如因發(fā)生急情或險情需要加班來(lái)不及辦理加班申報手續的,可在事后24小時(shí)內補辦加班申報手續。月底由綜合辦公室匯總呈公司領(lǐng)導審批。

　　(2)計劃加班:計劃加班原則上以各部門(mén)安排的值班表認定,但如發(fā)生臨時(shí)變更的,由部門(mén)負責人將變更情況書(shū)面報綜合辦公室。

　　3、加班管理規定

　　(1)發(fā)生臨時(shí)加班的.工作人員必須按實(shí)際時(shí)段如實(shí)填寫(xiě)加班申報表。

　　(2)本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí),無(wú)特殊理由不得推諉。

　　(3)有下列情形之一的,不計算在加班內容中:

　　(一)參加會(huì )議;

　　(二)開(kāi)發(fā)建設部工作人員非在施工現場(chǎng)發(fā)生的加班;

　　4、加班補償標準

　　(1)員工要盡量合理安排好本崗位的工作。加班補償方式主要是發(fā)放加班補貼,當月加班補償報公司領(lǐng)導審批,經(jīng)財務(wù)部門(mén)計算后發(fā)放加班補貼。

　　(2)加班補貼計算,以財務(wù)部加班計算標準為準。

　　5、罰則

　　(1)因工作需要而被指派加班時(shí),無(wú)特殊理由推諉者,按曠工情節論處,并扣除指定加班時(shí)間三倍工資處罰。

　　(2)計劃加班期間遲到、早退者,按正常工作時(shí)間的遲到、早退考核。

　　(3)加班期間消極怠工,在指定加班時(shí)間內未完成應完成工作者,取消加班補償,并視情節輕重懲處。

　　(4)為獲取加班補償,采用不正當手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者,一經(jīng)發(fā)現并核實(shí),公司有權取消加班補償,并處以500元罰款。

　　6、附則

　　本制度自20xx年**月起開(kāi)始執行。

　　附件:加班申報表

加班的管理制度12

　　第一條目的：

　　為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度

　　第二條適用：

　　適用于公司非計件的全體員工

　　第三條責任：

　　各部門(mén)主管、部長(cháng)

　　第四條程序內容：

　　公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時(shí)間內完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，公司支付相應(工作日)加班補貼或者(假日)加班費。

　　第五條加班申請及記錄

　　1.工作日(星期一到星期六)加班者,員工需在實(shí)際加班的前一天下午4點(diǎn)半前,由部門(mén)主管把經(jīng)過(guò)批準的加班申請交到行政部，收到加班申請表的'負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　2.星期天加班者,員工需本周的星期六的下午4點(diǎn)半前,把經(jīng)過(guò)批準的加班申請單交到行政部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　3.假日加班者,員工需在實(shí)際加班的前一天下班前,把經(jīng)過(guò)批準的加班申請交到行政部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　4.嚴格執行：為了更好地培養大家做工作計劃的好習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規定時(shí)間交出加班申請的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

　　5.加班時(shí)數：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時(shí)數，實(shí)際加班時(shí)數與計劃不能相差太遠，部門(mén)主管和領(lǐng)導需要對加班時(shí)間進(jìn)行監控和評估。

　　6.緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計劃加班者(包括公司員工),相關(guān)部門(mén)主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明.公司支付對應加班費。

　　7.領(lǐng)導出差:如果員工提出申請時(shí),需要簽名的領(lǐng)導適逢外出,員工首先要在按照規定時(shí)間把未曾簽名的加班申請表交到上一級管理部門(mén),不明時(shí)需要電話(huà)相關(guān)領(lǐng)導，征求批準意見(jiàn)。

　　8.加班打卡:無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。

　　第六條加班工資計算

　　1.正常加班時(shí)，加班時(shí)數記入到實(shí)際出勤天數中，與平均工資一起計算;

　　2.計件人員從事計時(shí)工作加班，根據從事工種的不同，核算工資。普通工種40元/天，技術(shù)和勞動(dòng)強度高的工種，50—100元/天，由主管根據情況審核，副總經(jīng)理批準;

　　3.晚上加班到9點(diǎn)半以后，補助10元/次。加班到12點(diǎn)以后，補助20元/次;

　　4.加班補貼以及加班工資結算發(fā)放每月一次，由行政，財務(wù)核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。

加班的管理制度13

　　酒店加班管理制度旨在規范員工的工作時(shí)間，確保酒店運營(yíng)的高效與員工的健康平衡，同時(shí)也為保障服務(wù)質(zhì)量與客戶(hù)滿(mǎn)意度提供有力支撐。本制度涵蓋了加班申請、審批、補償、記錄和監督等多個(gè)環(huán)節。

　　內容概述：

　　1. 加班定義與適用范圍：明確何為加班，哪些崗位和情況允許加班。

　　2. 加班申請與審批流程：規定員工如何提出加班需求，管理層如何審批。

　　3. 加班時(shí)間限制：設定每日及每月的`加班時(shí)間上限。

　　4. 加班補償政策：包括工資計算方式、調休規定等。

　　5. 記錄與報告：對加班情況進(jìn)行詳細記錄，定期提交報告。

　　6. 監督與執行：設立監督機制，確保制度執行的公正公平。

加班的管理制度14

　　一、總則

　　(一)目的

　　為提高效率，兼顧公平，對員工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補償，保障員工身體健康，保證公司各項工作的有序進(jìn)行，特制定本制度。

　　(二)職責

　　1、各職能部門(mén)負責本部門(mén)人員的加班管理，對本部門(mén)及基層單位的加班情況進(jìn)行例行監督檢查，同時(shí)按規定將本部門(mén)人員的加班情況報至行政部。

　　2、行政部協(xié)助各部門(mén)作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門(mén)的執行情況，對加班異常情況進(jìn)行監督檢查。

　　3、部門(mén)經(jīng)理負責對所管部門(mén)及基層單位加班的人員、頻次、時(shí)間安排進(jìn)行建議，行政部和總經(jīng)理進(jìn)行審批。

　　(三)適用范圍

　　公司全體員工。

　　(四)原則

　　1、效率至上原則。各部門(mén)須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開(kāi)展各項工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對加班加點(diǎn)從嚴控制。

　　2、健康第一原則。各部門(mén)在安排加班時(shí)，必須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時(shí)間長(cháng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。

　　3、調休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先安排調休，確因工作需要無(wú)法調休的，再以加班計算。

　　二、文件內容

　　(一)加班認定

　　1、各部門(mén)只有在具備下列條件之一時(shí)，才能允許員工加班：

　�、旁谡�常休息時(shí)間和節假日內工作不能間斷，須連續生產(chǎn)、運輸或作業(yè)的;

　�、祈毨�用休息時(shí)間和節假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行基地苗木養護，設備檢修保養、工程施工的;

　�、前l(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的;

　�、葹橥瓿晒�司下達的緊急任務(wù)的。

　　2、值班不屬于加班，對被安排值班的'員工，發(fā)放值班補貼。(值班是指公司為臨時(shí)負責接聽(tīng)、協(xié)調、看門(mén)、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內進(jìn)行的值班，它一般不直接完成生產(chǎn)任務(wù)。)

　　(1)員工在值班期間，公司給予值班補助和餐補，具體標準由公司根據情況確定。

　　(2)員工在值班時(shí)處理工作的，不認定為加班。

　　3、有下列情況之一者，不認定為加班：

　�、庞捎谡�常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(cháng)工作時(shí)間或利用公休日、節假日完成的;

　�、苾惹谌藛T(含銷(xiāo)售部、行政部等)在正常工作日因接待公司客戶(hù)延時(shí)工作的;

　�、茄娱L(cháng)工作時(shí)間處理日常工作1小時(shí)以?xún)鹊?

　�、乳_(kāi)會(huì )、培訓、應酬、出差的;

　�、傻拱�。

　　(二)加班審批程序

　　1、要求員工加班前，首先須征得員工本人同意。如員工自愿提出加班，應經(jīng)上級主管部門(mén)經(jīng)理同意后才可執行。

　　2、加班前填報《加班申請表》(見(jiàn)附件)，寫(xiě)明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由部門(mén)經(jīng)理簽署審核意見(jiàn)。

　　3、規律性加班的部門(mén)如生產(chǎn)部、研發(fā)部、基地等，加班員工同樣要履行加班申請手續，但可以集中填寫(xiě)簽字。

　　(三)加班免除與時(shí)限控制

　　1、公司所有員工按公司規定在國家法定節假日(元旦、春節、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續工作均算加班或倒休。

　　2、下列行為不享受加班補貼：

　�、藕藢Πl(fā)現沒(méi)有加班記錄或與加班記錄不一致的行為;(無(wú)論是工作日、公休日或是節假日加班，員工均需如實(shí)記錄上下班時(shí)間。行政部核算加班工資時(shí)，需將員工的加班記錄與實(shí)際加班情況統計核對)。

　�、撇晦k加班審批手續和未經(jīng)批準擅自加班的行為;

　　3、下列人員(除文件內容中第(三)1款外)原則上不享受加班補貼：

　　(1)因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的銷(xiāo)售、策劃、工程部門(mén)員工;司機、食堂、保潔等后勤類(lèi)員工;和其他無(wú)法按標準工作時(shí)間衡量的員工;

　　(2)實(shí)行計件工資或業(yè)績(jì)提成工資的人員;

　　(3)學(xué)徒、試用、實(shí)習等待崗人員;

　　(4)受留用察看處分人員。

　　4、加班時(shí)限控制(文件內容中第(一)3款不受加班時(shí)限限制)

　�、挪话才排畣T工在懷孕期或哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒期間加班;

　�、茊T工加班工作日一般每日不超過(guò)1小時(shí)，特殊情況每日不超過(guò)3小時(shí);

　�、菃T工每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。

　　(四)加班調休與補貼支付

　　1、加班調休

　�、艈T工加班后各部門(mén)首先安排調休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時(shí)間的調休，所在部門(mén)經(jīng)理須盡量在適當時(shí)間安排員工調休。

　�、茊T工在不影響工作進(jìn)度的前提下可以要求將加班時(shí)間累積到一起調休，但調休時(shí)間最長(cháng)原則上不得超過(guò)5天(含5天)。具體調休時(shí)間由員工所在部門(mén)經(jīng)理安排。

　　2、加班補貼

　�、糯_因工作任務(wù)繁忙不能調休的或經(jīng)批準審批同意，按加班記錄給予相應的加班補貼。

　�、茷楸Ｕ蠁T工合法休息權利，公司不提倡法定節假日安排加班。如遇特殊情況必須安排加班的，可優(yōu)先按倒休計算。

　�、浅�法定休假節日以外的其他加班，按照調休優(yōu)先的原則，根據工作安排和個(gè)人申請，需要在以后的月份安排調休的，可將本月需要調休的加班單獨記錄，以備調休時(shí)查用;調休時(shí)限為當年休完，連續調休天數不得高于5天(含5天);因工作需要暫未計算加班補貼的加班，在半年內不能安排調休的，在確定不能進(jìn)行調休的當月，將未能調休的加班按規定支付加班補貼。

　　(五)罰則

　　1、因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節論處。

　　2、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并視情節輕重懲處。

　　3、為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，取消加班補償，處以500元以上罰款，直至辭退。

　　4、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現虛報加班的，按照200%的加班補貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導承擔，50%由申請加班的人員承擔，并根據情節輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分。

　　5、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照200%的加班補貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導承擔，50%由申請加班的人員承擔。

　　6、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責令有關(guān)部門(mén)限期改正，并對主要責任人予以通報批評。

　　三、附則

　　(一)本制度由行政部負責解釋、修訂;

　　(二)本制度自發(fā)布之日起，同內容規定自行廢止;如有與公司其它規定相抵觸的，則以本制度為準;

　　(三)本制度經(jīng)總經(jīng)理批準后執行，修改亦同。

　　四、附件

　　《加班申請單》[page]

　　加班申請單

　　備注：1此申請單為員工加班前進(jìn)行填寫(xiě)及審批。

　　2加班后請將此表交部門(mén)經(jīng)理簽字后送到人力行政部。

　　3人力行政部依此表核算員工加班補貼或調休天數。

　　4此表最終為行政部留存。

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加班的管理制度15

　　為加強對本站園區的安全管理，及時(shí)完成國家賦予的`監測任務(wù)，本站實(shí)行夜間值班和節假日部分人員加班制度。除女員工外，所有人員均有值班義務(wù)。

　　一、辦公室提前制訂月值班表，并在內網(wǎng)公示；重大節日值班表由辦公室負責上報“中心”，并通報xx市xx局；

　　二、全體人員按值班表規定的時(shí)日履行值班義務(wù)，無(wú)正當理由不得推卸值班；

　　三、員工如遇特殊情況而與值班時(shí)間相沖突時(shí)，可自行換班，但事前須向辦公室報告。如無(wú)法換班，由辦公室另行安排；

　　四、員工休假、外出學(xué)習、因公（私）離滬等期間，不再履行值班義務(wù)，由辦公室安排其他人員值班；

　　五、遇有重要公務(wù)活動(dòng)、緊急監測任務(wù)、其它特急事務(wù)需要加班時(shí)，由部門(mén)負責人填報人員加班申請表交辦公室，經(jīng)站領(lǐng)導批準后執行。如事前無(wú)法辦妥上述手續，須經(jīng)領(lǐng)導口頭同意，可先行執行，事后補辦手續。涉及站領(lǐng)導加班，則應告知辦公室備案；

　　六、辦公室月底以值班登記表、人員加班申請表及有關(guān)備案為依據，及時(shí)對當月值班情況進(jìn)行統計，按“中心”的規定核定補貼或安排補休；

　　七、值班期間，值班人員對監測任務(wù)、行政事務(wù)、園區安全負責，遇有緊急重大突發(fā)事件應及時(shí)向站領(lǐng)導匯報，并相機處理；

　　八、值班人員要嚴格遵守值班時(shí)間，值班期間不得離開(kāi)園區，個(gè)人移動(dòng)電話(huà)不得關(guān)機；

　　九、平日值班位置應以辦公室為主，遇有監測活動(dòng)應以機房為主；

　　十、值班人員于晚上19：00－20：00期間，應對各類(lèi)場(chǎng)所（特別是辦公室、機房）門(mén)窗、用電設備等進(jìn)行檢查；對園區進(jìn)行巡視，督促安保人員鎖好北大門(mén)；

　　十一、值班人員于晚上23：00－1：00期間應對安保人員履行職責情況進(jìn)行檢查；

　　十二、認真填寫(xiě)值班記錄，做好工作交接。

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