車(chē)間加班管理制度

　　在日常生活和工作中，我們都跟制度有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的車(chē)間加班管理制度，歡迎大家分享。

　　車(chē)間加班管理制度 1

　　第一條 為規范車(chē)間加班管理，有效促進(jìn)各項工作的高效完成，特制定本制度。本制度僅適用于車(chē)間員工加班，不適用于辦公室工作人員。辦公室工作人員被安排到車(chē)間加班，視為履行義務(wù)。

　　第二條 公司鼓勵各員工在每天8小時(shí)工作制內完成本工作日的工作任務(wù)，不鼓勵加班，確因生產(chǎn)需要加班，須遵照效率至上、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率、對加班加點(diǎn)從嚴控制的原則。

　　第三條 加班是指在每天8小時(shí)工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定，必須繼續工作。

　　第四條 各部門(mén)只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班。

　　1.在正常休息時(shí)間和節假日內確因工作不能間斷，須連續工作完成任務(wù)；

　　2. 為完成公司下達的緊急任務(wù)；

　　3. 因自然災害、事故或其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理；

　　4. 正常工作下班后加班2小時(shí)以上。

　　第五條 員工加班須由部門(mén)主管填報《加班申請單》，并在白板上知會(huì )員工。工作日及雙休日加班于當日17:30前交經(jīng)理審批，國家法定節假日加班需在放假前一個(gè)工作日前交總經(jīng)理審批。遇緊急情況，由經(jīng)理安排，可先實(shí)施加班，并在加班后下一個(gè)工作日內由加班人員所在部門(mén)主管補填《加班申請單》。

　　第六條《加班申請單》由門(mén)衛監督，若實(shí)際加班時(shí)間與申請時(shí)間有出入，以門(mén)衛在《加班申請單》備注欄內簽字確認的時(shí)間為準，并由門(mén)衛將此單于次日上班時(shí)交行政部備案。

　　第七條 員工加班時(shí)間每日2-3小時(shí)，不超過(guò)4小時(shí)，特殊情況需要延長(cháng)加班，必須安排員工適當休息，每月累計加班不應超過(guò)104小時(shí)。

　　第八條 每月行政部統計加班情況，在員工工資中支付加班費。 平時(shí)加班為平時(shí)工資的1.5倍( 加班工資= ×1.5倍×加班時(shí)間)，雙休日加班未安排調休的其報酬為平時(shí)工資的2倍(雙加工資= ×2倍×加班時(shí)間)，法定節日加班為平時(shí)工資的3倍。( 法定節日加班工資= ×2倍×加班時(shí)間)。

　　每個(gè)加班工時(shí)，均按加班者工作技能與績(jì)效給予獎金。

　　第九條 正常工作日8小時(shí)內可以完成而未完成工作定額的`部分加班的，不支付加班費。任何未按規定履行加班手續的，不視為加班，不計加班工資。雙休日加班可以進(jìn)行對等工時(shí)調休，調休后，則不計加班工資。

　　第十條 因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節論處； 加班遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節2倍處罰。

　　第十一條 加班時(shí)消極怠工，可以完成而未完成交付的工作任務(wù)的，取消加班工時(shí)。加班時(shí)間內，員工不得離開(kāi)工作崗位，若因事需臨時(shí)離開(kāi)工作崗位須向車(chē)間主管申請方能離崗。若主管因事不在車(chē)間，急需離崗時(shí)，請自覺(jué)在《加班離崗登記本》上寫(xiě)完記錄后離崗，離崗時(shí)間不得超過(guò)5分鐘。私自離崗者，一經(jīng)門(mén)衛或主管級以上人員巡視車(chē)間發(fā)現，按取消本次加班工時(shí)論處。

　　第十二條 員工加班禁止在車(chē)間吃食、吸煙、大聲唱歌或喧嘩；禁止聊天、嬉戲打鬧、吵嘴打架；禁止一切私自脫崗、竄崗等行為(脫崗:指打卡后脫離工作崗位或辦私事；竄崗:指上班時(shí)間竄至他人崗位做與工作無(wú)關(guān)的事)，吸煙要到指定處或門(mén)外。違犯本條者一律按公司管理制度處理。

　　第十三條 為獲取加班工時(shí)獎金，采用不正當手段(如正常工作時(shí)間故意降低工作效率、虛增工作任務(wù)等)加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，取消加班工時(shí)，并給予記大過(guò)處分一次，處罰100元。

　　第十四條 員工因虛報而申請加班的，按照200%的加班工資處罰員工，其中20%由部門(mén)主管承擔，并根據情節輕重對有關(guān)人員進(jìn)行行政處分；本屬正常工作時(shí)間內可以完成而未完成卻安排加班的，按照100%的加班工資處罰，其中10%由部門(mén)主管承擔。

　　第十五條 本制度由行政部制定和頒布，自張貼發(fā)布之日起執行，并納入員工手冊。員工手冊中與本制度相抵觸的以本制度為準，相抵觸內容自行廢止。

　　車(chē)間加班管理制度 2

　　1.目的

　　1.1為提高效率，兼顧公平，對員工正常工作外勞動(dòng)進(jìn)行合理補償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的有序進(jìn)行，特制定本制度。

　　2.職責

　　2.1公司各部門(mén)負責本部門(mén)人員的加班管理，對本部門(mén)及基層班組的加班情況進(jìn)行例行監督檢查，同時(shí)按規定將本部門(mén)人員的加班情況報至人力資源部。

　　2.2各部門(mén)經(jīng)理應承擔控制本部門(mén)年度加班時(shí)間總量的責任，加班時(shí)間原則上控制在批準的年度總加班小時(shí)以?xún)?其內容詳見(jiàn)《年度加班考核指標表》)。

　　2.3人力資源部協(xié)助各部門(mén)作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門(mén)的執行情況，對加班異常情況進(jìn)行監督檢查。

　　2.4人力資源部負責按照《加班申請單》的加班結算方式及規定標準計發(fā)加班工資和累積調休小時(shí)數；負責每季度統計各部門(mén)加班執行情況并通報給各部門(mén)經(jīng)理和分管副總。

　　3.適用范圍

　　3.1本公司全體員工。

　　4.原則

　　4.1效率至上原則。各部門(mén)須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開(kāi)展各項工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對加班加點(diǎn)從嚴控制。

　　4.2調休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先安排調休，確因工作需要無(wú)法調休的，方可計算加班工資。

　　4.3總量控制原則。對各部門(mén)加班時(shí)間參照歷史數據進(jìn)行年度總額控制。

　　5.內容

　　5.1加班種類(lèi)

　　5.1.1工作日加班：即在工作日標準工作時(shí)間以外延長(cháng)時(shí)間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時(shí)間到工作現場(chǎng)進(jìn)行處理。

　　5.1.2雙休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三運轉員工的倒班周末。

　　5.1.3國家法定節假日加班：即安排在國家法定節假日工作。

　　5.2加班認定

　　5.2.1各部門(mén)只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：

　　5.2.1.1在正常休息時(shí)間和節假日內工作不能間斷，須連續生產(chǎn)、運輸或作業(yè)的。

　　5.2.1.2須利用休息時(shí)間和節假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設備檢修保養、工程施工的。

　　5.2.1.3發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的。

　　5.2.1.4為完成公司下達的緊急任務(wù)的。

　　5.3加班審批程序

　　5.3.1員工加班前須填報《加班申請單》（見(jiàn)附件），寫(xiě)明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由部門(mén)經(jīng)理及主管副總審核。原則上各部門(mén)申請的加班申請單需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前，把經(jīng)過(guò)批準的加班申請單交到人力資源部，收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　5.3.2遇緊急情況的`，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，可先實(shí)施加班，并在加班后下一個(gè)工作日內補填《加班申請單》。

　　5.3.3任何未按上述規定履行加班審批手續的，均不視為加班，不得計發(fā)加班工資或安排補休。

　　5.4加班免除

　　5.4.1公司所有員工按公司規定在國家法定節假日（如：元旦、春節、清明、五一勞動(dòng)節、端午、中秋、十一國慶節）繼續工作均算加班，計算加班工資。

　　5.4.2下列行為不享受加班工資：

　　5.4.2.1無(wú)論是工作日、公休日或是節假日加班，員工均需如實(shí)打卡（上、下班），記錄加班時(shí)間。人力資源部核算加班工資時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統計核對。核對發(fā)現沒(méi)有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。

　　5.4.2.2不辦加班審批手續和未經(jīng)批準擅自加班的行為。

　　5.4.3下列人員（除文件內容中5.4.1款外）不享受加班工資：

　　5.4.3.1主管人員及中、高層管理人員（但可以調休）。

　　5.4.3.2因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的銷(xiāo)售、售后類(lèi)員工，和其他無(wú)法按標準工作時(shí)間衡量的員工。

　　5.4.3.3實(shí)行業(yè)績(jì)提成工資的'業(yè)務(wù)銷(xiāo)售人員。

　　5.5加班工資支付與加班調休

　　5.5.1加班工資計算標準及計算方式：

　　5.5.1.1約定加班工資計算的基數:參照珠海市最低工資標準計算。

　　5.5.1.2國家法定假加班工資（日）=約定加班工資計算基數/21.75x300%

　　5.5.1.3周末加班工資(日)=約定加班工資計算基數/21.75x200%

　　5.5.1.4延長(cháng)工作時(shí)間加班工資(小時(shí))=約定加班工資計算基數/21.75/8x150%

　　5.5.1.5根據考勤表排班規律，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢，按200％計發(fā)工資。

　　5.5.2加班調休

　　5.5.2.1員工工作所產(chǎn)生的加班時(shí)間，所在部門(mén)（車(chē)間）經(jīng)理應優(yōu)先在適當時(shí)間安排員工調休。

　　5.5.2.2員工可以要求將加班時(shí)間累積到一起調休，但每次調休時(shí)間原則上最長(cháng)不得超過(guò)一周。具體調休時(shí)間由員工所在部門(mén)（車(chē)間）經(jīng)理安排。

　　5.6罰則

　　5.6.1加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并記警告一次處分，扣罰績(jì)效工資100元。

　　5.6.2為獲取加班補償，采用不正當手段（如正常工作時(shí)間故意降低工作效率、虛增工作任務(wù)等）取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，取消加班補償，并記大過(guò)處分一次，扣罰績(jì)效工資500元。

　　5.6.3在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現虛報加班的，按照500％的加班工資扣罰，其中50％由部門(mén)經(jīng)理承擔，50％由申請加班的直接主管承擔，并根據情節輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分。

　　5.6.4在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照300%的加班工資扣罰，其中50％由部門(mén)經(jīng)理承擔，50％由申請加班的直接主管承擔。

　　5.6.5在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責令有關(guān)部門(mén)限期改正，并對主要責任人予以通報批評。

　　6.附則

　　6.1本制度由人力資源部負責解釋、修訂。

　　6.2本制度自發(fā)布之日起，同內容規定自行廢止；如有與公司其它規定相抵觸的，則以本制度為準。

　　6.3本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準后執行，修改亦同。

　　說(shuō)明：

　　1、本表格必須由加班員工本人填寫(xiě)

　　2、每次加班必須由部門(mén)經(jīng)理和主管副總批準，未經(jīng)批準的加班為無(wú)效加班

　　3、請加班者月末將加班申請單交部門(mén)，由部門(mén)統一交人力資源部

　　4、加班工資隨當月工資發(fā)放

　　5、人力資源部負責每月統計各部門(mén)加班執行情況并通報給各部門(mén)分管副總和部門(mén)經(jīng)理

　　車(chē)間加班管理制度 3

　　一、目的：

　　1、為規范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時(shí)間內努力完成工作任務(wù)。

　　2、勞逸結合，保護員工身體健康。

　　二、加班的分類(lèi)和程序：

　　1、加班：指在規定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱(chēng)為加班。

　　2、加班員工應填寫(xiě)《加班申請單》（附表一），經(jīng)部門(mén)主管同意簽字后，送交辦公室審核備案，由辦公室呈總經(jīng)理批準后，方可實(shí)施加班。

　　3、特殊原因（下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的）

　　可以事后補填《加班申請單》，并注明"補填"；非特殊原因一律

　　不得事后補填，否則不認定為加班。

　　三、加班原則：

　　1、效率至上原則：

　　公司鼓勵員工在每天工作制內完成本職工作，不鼓勵加班，原則上不安排加班，由于部門(mén)工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進(jìn)行。員工需有計劃的組織展開(kāi)各項工作，提高工時(shí)利用率，對加班加點(diǎn)從嚴控制。確因工作需要加班或值班，才予批準。

　　四、加班認定：

　　1、只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：

　�、僭谡�常休息時(shí)間和節假日內工作不能間斷，須連續作業(yè)的；

　�、诎l(fā)生有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的`；

　�、蹫橥瓿晒�司下達的緊急任務(wù)的。

　　2、值班不屬于加班，對被安排值班的員工。（值班是指公司為臨時(shí)負責接聽(tīng)、協(xié)調、看門(mén)、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內進(jìn)行的值班，它一般不直接完成工作任務(wù)。）

　　3、有下列情況之一者，不認定為加班：

　�。�1）由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(cháng)工作時(shí)間或利用公休日、節假日完成的；

　�。�2）在正常工作日因接待公司客戶(hù)延時(shí)工作的；

　�。�3）開(kāi)會(huì )、培訓、應酬、出差的；出差補貼政策另計；

　�。�4）正常工作時(shí)間以外參加公司組織的公共活動(dòng)的。

　�。�5）因個(gè)人原因導致工作時(shí)間內不能完成任務(wù)而需延長(cháng)工作時(shí)間的不算加班。

　　加班補償：

　　2、員工因工作任務(wù)繁忙，按規定支付加班補貼，加班費按每小時(shí)10元計。

　　3、下列人員原則上不享受加班費：

　�。�1）中層以上員工

　�。�2）臨時(shí)工人、司機、實(shí)行業(yè)績(jì)提成工資的員工因工作情形有別，

　　其薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內以及另有規定，故不報支加班費。

　　4、為獲取加班補償，采用不正當手段（如"正常工作時(shí)間故意降低工作效率"、"虛增工作任務(wù)"等）取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，公司有權取消加班補償，并處以一定數額罰款。

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