加班補休制度

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線(xiàn)要求。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編為大家收集的加班補休制度，希望能夠幫助到大家。

　　加班補休制度，也稱(chēng)為“調休”制度，是針對職工加班行為的一種時(shí)間性的補償制度，在很多企業(yè)都有實(shí)施。其實(shí)施的法律依據是《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條第二款休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，以及《工資支付暫行規定》的十三條第二款——用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的200%支付勞動(dòng)者工資；

　　首先，從字面理解，用人單位在休息日安排職工加班，可以首先安排補休，實(shí)在不能補休的，再考慮支付加班工資，也就是說(shuō)，雙休日加班，是安排補休還是支付加班費，決定權在用人單位，職工沒(méi)有選擇權。這從法理上講，有失公平。

　　其次，到底補休是個(gè)什么概念？《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規定》并沒(méi)有明確表述，對補休時(shí)間，適用條件，使用期限等，各地方政府執行的相關(guān)規定都不盡相同，也有可爭議之處。比如，有的規定補休時(shí)間是“不少于同等加班時(shí)間”，有的是“在六個(gè)月內給予同等時(shí)間調休”。

　　再次，不管是時(shí)間性補償，還是貨幣性補償，其補償的對象是一樣，顯現出的價(jià)值也必須一樣。安排同等時(shí)間的補休，只相當于支付一倍的工資，用人單位出于經(jīng)濟利益的立場(chǎng)，會(huì )更傾向于選擇加班補休制度，特別是在流動(dòng)資金緊張的企業(yè)單位，選擇補休制度，可以緩解資金的壓力。而我們的常識知道，在連續工作后的加班，其身心的疲勞程度比正常情況下更為嚴重，僅用同等時(shí)間作為補償，是不科學(xué)，也是不夠人性的。用同等時(shí)間的補休代替兩倍的加班工資，雖然不觸犯目前的法律規定，但也是一種“柔性侵權”。

　　第四，由于企業(yè)有用工自主權，在是否同意加班上，相對弱勢的勞動(dòng)者并沒(méi)有多少選擇權，因懼怕失業(yè)等非情愿性原因而加班的大有人在，在休息日加班的補償方式上，勞動(dòng)者也沒(méi)有選擇權。如果法律不給予明確的規定，現實(shí)中的勞動(dòng)者無(wú)法與用人單位在一個(gè)層面上進(jìn)行協(xié)商。

　　第五，因為現行勞動(dòng)法規對補休制度規定不夠明確，用工單位操作彈性很大，一些單位甚至惡意鉆空子。比如，對延長(cháng)工作時(shí)間，勞動(dòng)法有明確規定每月不超過(guò)36小時(shí)，但是，對休息日加班卻無(wú)總量控制，那么，用人單位就可以在承諾給予補休的前提下，要求職工連續加班而不觸犯法律，而一些嚴重的工傷事故往往都因連續加班疲勞所致。

　　綜上所述，為保證勞動(dòng)者利益，建立和諧用工制度，必須從法律層面上來(lái)規范加班補休制度，對其補休時(shí)間、適用條件、使用期限都要做明確的指導性規定。

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