醫院加班制度[經(jīng)典]

　　在現在的社會(huì )生活中，制度的使用頻率逐漸增多，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編為大家整理的醫院加班制度，歡迎大家分享。

　　一、總則

　　(一)目的

　　為使加班管理規范化，又能鼓勵職工合理加班，特制定本制度。

　　(二)職責

　　1、各科室負責本科室人員的加班管理，同時(shí)按規定將本科室人員的加班情況報至院辦公室。

　　2、院辦公室協(xié)助各科室作好職工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各科室的執行情況，對加班異常情況進(jìn)行監督檢查。

　　3、科室負責人負責對本科室加班的人員、頻次、時(shí)間安排、加班獎金總量進(jìn)行建議，院領(lǐng)導和院辦公室進(jìn)行審批。

　　(三)適用范圍

　　醫院全體職工。

　　二、內容

　　(一)加班認定

　　有下列情況之一者，不認定為加班：

　　(1)由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(cháng)工作時(shí)間或利用公休日、節假日完成的;

　　(2)在正常工作日因接待患者、業(yè)務(wù)單位或其他來(lái)訪(fǎng)者延時(shí)工作的;

　　(3)延長(cháng)工作時(shí)間處理日常工作1小時(shí)以?xún)鹊?

　　(4)開(kāi)會(huì )、培訓、應酬、出差的;

　　(5)倒班。

　　(二)加班審批程序

　　加班分為常規加班和臨時(shí)加班，常規加班指根據排班表計劃可預見(jiàn)的加班情形，臨時(shí)加班是指計劃外安排加班的情形，兩類(lèi)加班均需提前審批。

　　1、常規加班由科室負責人根據排班表填寫(xiě)《常規加班審批單》(見(jiàn)附件1)，附每周常規加班人次數及排班表復印件，經(jīng)院領(lǐng)導審批，報院辦公室備案，原則上每季報送一次，有變化的臨時(shí)加報審批。

　　2、臨時(shí)加班須填寫(xiě)《臨時(shí)加班審批單》(見(jiàn)附件2)，寫(xiě)明加班時(shí)間、事由及證明人，由科室負責人簽署意見(jiàn)。每月附在考勤表后報人事部門(mén)。

　　(三)加班免除與時(shí)限控制

　　1、醫院所有職工按醫院規定在國家法定節假日(元旦、春節、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續工作均算加班。

　　2、下列行為不享受加班獎金：

　　(1)無(wú)論是工作日、公休日或是節假日加班，職工均須考勤，記錄加班時(shí)間。院辦公室核算加班獎金時(shí)，需將職工的考勤記錄與實(shí)際加班情況統計核對，核對發(fā)現無(wú)考勤記錄或與考勤記錄不一致的行為;

　　(2)未辦理加班審批手續和未經(jīng)批準擅自加班的行為。

　　3、下列人員(除常規加班和文件內容第(三)條第1款規定外)原則上不享受加班獎金：

　　(1)因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的司機、保安、保潔等后勤類(lèi)職工和其他不按標準工作時(shí)間衡量的職工;

　　(2)實(shí)行計件工資或業(yè)績(jì)提成工資的人員。

　　(四)加班補休與加班獎金計發(fā)

　　1、加班補休

　　職工加班后有條件安排補休的科室首先安排補休，補休僅限當月使用。

　　2、加班獎金

　　(1)確因工作任務(wù)繁忙不能安排補休的，按規定計發(fā)加班獎金。加班獎金在次月初發(fā)工資時(shí)按上述規定一并計發(fā)。

　　(2)安排職工在法定休假節日工作的，按照職工本人日或小時(shí)崗位工資標準的300%計發(fā)加班獎金，低于130元/天的按130元/天計發(fā)(見(jiàn)習、進(jìn)修人員按80元/天計發(fā));

　　(3)安排職工在上述法定休假節日以外時(shí)間加班的，按照100元/天計發(fā)加班獎金(見(jiàn)習、進(jìn)修人員按50元/天計發(fā));

　　(4)安排法定休假節日加班超過(guò)8小時(shí)的，按照上述第(3)條計發(fā)加班獎金。

　　(五)罰則

　　1、因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節論處。

　　2、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成交付的'應完成工作者，取消加班獎金，并視情節輕重懲處。

　　3、為獲取加班獎金，采用不正當手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，取消加班獎金，并處以200元以上罰款。

　　4、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現虛報加班的，對申請加班的人員按照200%的加班獎金額度罰款，對審批領(lǐng)導取消其當月干部加獎，并根據情節輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分。

　　5、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，對申請加班的人員按照200%的加班獎金額度罰款，對審批領(lǐng)導取消其當月干部加獎，并根據情節輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分。

　　6、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，醫院責令有關(guān)科室限期改正，并對主要責任人予以通報批評。

　　三、附則

　　(一)本制度由院辦公室負責解釋、修訂;

　　(二)本制度自20xx年8月1日起執行，同內容規定自行廢止。

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