職場(chǎng)人不可避免的跳槽原因
暗示你跳槽的七種情況
1、這份工作總讓你不開(kāi)心、沒(méi)興趣
如果你每天早上一睜眼就開(kāi)始擔心上班的事，那肯定有問(wèn)題。如果這份工作不再具有挑戰性，或者你不能假裝對它感興趣，可以考慮辭職了。
2、學(xué)不到新技能
缺乏新技能和職業(yè)發(fā)展機會(huì )是跳槽的主要原因之一。如果你發(fā)現現在的工作讓你無(wú)法學(xué)習新技能或無(wú)法從工作中成長(cháng)，你可以考慮其他公司了。
3、晉升永遠沒(méi)有你
如果你總是被忽視，你應該考慮離開(kāi)了。尤其是當你原來(lái)的下屬成為你的上司時(shí)，相信沒(méi)有人能坐的住了。
4、工作重組與你無(wú)關(guān)
組織的變化是不可避免的，但如果你的職位、工作預算和下屬被重組或取消，你的部門(mén)就變得無(wú)關(guān)緊要了。如果沒(méi)有合理的解釋?zhuān)蚁嘈拍悴粫?huì )留戀你現在的位置。
5、付出與回報不成正比
公司業(yè)務(wù)發(fā)展很好，但你總是看不到加薪的機會(huì )，這在一定程度上說(shuō)明你的工作不受重視，那就找別的地方證明自己。
6、公司正在萎縮
公司前景黯淡，這是選擇跳槽的主要原因。
7、公司的價(jià)值觀(guān)或企業(yè)文化已經(jīng)不符合你了
當公司的價(jià)值觀(guān)、企業(yè)文化和使命與你的道德觀(guān)和價(jià)值觀(guān)不符時(shí)，當你對所從事的工作失去信仰時(shí)，就意味著(zhù)你應該換一份更有意義的工作了。
年底跳槽誤區如何避開(kāi)？
1、希望通過(guò)跳槽改變現狀。
雖說(shuō)大家都知道職場(chǎng)會(huì )遇到困難，會(huì )有不如意的事情，但遇到困難的時(shí)候大多數人都會(huì )條件反射地退卻，也許隨著(zhù)生活和工作的壓力越來(lái)越大，更多的人變得更加專(zhuān)注于自己，所以很多職場(chǎng)人會(huì )想通過(guò)跳槽來(lái)改變現有的狀況，以為到一個(gè)新的環(huán)境就不用面對了，但在新的環(huán)境下就不會(huì )有困難和問(wèn)題嗎？當然不是，所以如果這種心態(tài)導致跳槽，下次遇到同樣的問(wèn)題時(shí)，你可能會(huì )再次選擇逃避，并導致跳槽的惡性循環(huán)，這是非常不明智的。而且隨著(zhù)企業(yè)的發(fā)展，每個(gè)階段的狀態(tài)都不一樣，高點(diǎn)和低谷都有，這種現象也會(huì )影響職場(chǎng)人的心態(tài)。我們應該多找自己的原因，積極調整心態(tài)，而不是在困難面前退卻。
2、跳槽后職位一定會(huì )提升。
對于跳槽，許多職場(chǎng)人士希望通過(guò)提升職位來(lái)衡量跳槽的價(jià)值，但跳槽肯定會(huì )升職嗎？事實(shí)上，更多的企業(yè)更愿意從公司內部提升員工，因為對內部員工的了解更多，與外來(lái)員工相比，風(fēng)險較低。許多職場(chǎng)人士也有過(guò)類(lèi)似的意外，那就是，公司中有些人默默無(wú)聞，但后來(lái)被提拔為經(jīng)理。不要對此感到驚訝，因為職場(chǎng)人在工作中的努力，老板會(huì )看在眼里，并把它記在心里。
3、跳槽是假要挾才是真的。
年底是人才流動(dòng)的高峰期，導致每個(gè)企業(yè)都會(huì )很擔憂(yōu)，因為擔心自己的員工會(huì )突然辭職，影響企業(yè)的正常運作，抓住了企業(yè)的這種心理，一些職場(chǎng)人士利用這一點(diǎn)，希望通過(guò)跳槽來(lái)威脅企業(yè)給自己加薪或升值，這是非常危險的做法，如果企業(yè)真的沒(méi)有人可以替代時(shí)，那么可能會(huì )暫時(shí)滿(mǎn)足你的要求，一旦有了合適的人，我相信老板會(huì )要求你離開(kāi)，這種被要挾的滋味不是每個(gè)人都能接受的，這一舉動(dòng)使公司失去了對你的信任，即使未來(lái)不被解雇，晉升的道路也不會(huì )一帆風(fēng)順。請記住，不要為了尋求短期利益而假跳槽。
關(guān)于跳槽，你真的準備好了嗎？
1、新環(huán)境是否符合職業(yè)規劃。
對于一般的跳槽，都希望職位更高、工資更高，發(fā)展空間更大。然而，重要的是這些因素雖然有所增加，但是否符合自己的'職業(yè)規劃？如果答案與你的職業(yè)目標背道而馳，目前的環(huán)境雖然并不能提供高新高職，但你積累的經(jīng)驗將在將來(lái)的某個(gè)時(shí)候發(fā)揮關(guān)鍵的作用，那么千萬(wàn)不要為了眼前的小福利而放棄你目前的工作機會(huì )。與職業(yè)規劃相適應是你在跳槽前必須重點(diǎn)考慮的問(wèn)題，因為職位和薪水在某種程度上很難平衡，當然，考慮這個(gè)問(wèn)題的前提是你有一個(gè)明確的職業(yè)生涯規劃。
2、考慮目前的環(huán)境。
雖然換個(gè)新環(huán)境在一定程度上得到了提高，但對于新環(huán)境的各個(gè)方面，也應該有一個(gè)適應期和過(guò)渡期。所以，認真想想現在的公司是否有你特別留戀的地方，比如人際關(guān)系，辦公室環(huán)境等，回想一下公司好的地方，確保你真的愿意去一個(gè)新的環(huán)境，放下這一切，愿意從頭開(kāi)始。最好能找出新環(huán)境的工作氛圍怎么樣，畢竟一份工作，工作的內容并不是全部。
3、是否已找到下家是關(guān)鍵。
許多人認為自己身懷技能，有能力迅速找到一份滿(mǎn)意的工作，所以就沖動(dòng)裸辭了，這是一個(gè)非常不明智的選擇。有這種能力的人太多了，但卻不一定都能遇到自己的伯樂(lè )，所以"騎驢找馬"的原則仍然可以作為跳槽的依據。否則，經(jīng)濟緊張的日子會(huì )讓你感到難過(guò)，后悔不該辭職。
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