想要成功必須要養成這五個(gè)習慣

想要成功必須要養成這五個(gè)習慣1

　　1、學(xué)會(huì )低調

　　第一個(gè)就是要學(xué)會(huì )低調，在職場(chǎng)上太過(guò)高調會(huì )讓身邊的人覺(jué)得反感。所以不管你是多么的優(yōu)秀，在工作中都要保持低調。過(guò)于高調和顯示自己的優(yōu)勢很容易導致一些不必要的事情。如果你的同事嫉妒你，他們會(huì )在工作過(guò)程中絆倒你。

　　一個(gè)人太愛(ài)出風(fēng)頭也不是什么好事，作為剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人，還是低調為好。給人謙虛的感覺(jué)，會(huì )讓你更容易得到大家的愛(ài)，同事之間的關(guān)系也往往會(huì )更融洽。

　　2、懂得提升自己

　　第二個(gè)就是懂得提升自己，一個(gè)人只有不斷提高自己，使自己的能力更好，才能不斷發(fā)展。職場(chǎng)晉升對個(gè)人能力非常重要，所以我們必須知道如何提高自己，使自己更加優(yōu)秀。

　　3、會(huì )反思

　　第三個(gè)就是會(huì )反思，一個(gè)懂得反思的人，往往在發(fā)現自己的錯誤后再研究，確保自己不再犯同樣的錯誤。

　　職場(chǎng)中學(xué)會(huì )反思是很有必要的，畢竟在職場(chǎng)中犯錯也是比較的常見(jiàn)。一個(gè)人如果不反省自己的錯誤，改正錯誤，將來(lái)犯同樣錯誤的機會(huì )很大，這就阻礙了他的發(fā)展。

　　所以要想在職場(chǎng)中好好的發(fā)展，不斷的晉升，學(xué)會(huì )反思才行。一個(gè)人只有反省自己的錯誤，找出自己的錯誤，才能保證下次遇到同樣的問(wèn)題時(shí)，能夠更好地完成。

　　4、會(huì )表達

　　第四個(gè)就是會(huì )表達。在職場(chǎng)中那些會(huì )表達的人往往更容易獲得領(lǐng)導的青睞。因為在向領(lǐng)導匯報的時(shí)候，他們的表達方式讓領(lǐng)導很舒服。一個(gè)能表達的人往往有很好的邏輯。

　　而那些不能表達自己的人，領(lǐng)導人會(huì )感到厭惡。這種人在語(yǔ)言能力和思維邏輯上都不如別人。

　　能在職場(chǎng)表達自己的人往往很受歡迎，領(lǐng)導者在提拔一個(gè)人時(shí)也非常重視表達能力。畢竟，隨時(shí)與人交流是必要的。能夠更有效地表達你的目的是有幫助的。

　　總結：在職場(chǎng)中有很多的潛規則，要想混得好，就得學(xué)會(huì )那些潛規則。事實(shí)上，大多數時(shí)候，在職場(chǎng)晉升并不是那么難。只要我們能很好地理解工作中需要的.思維，讓自己擁有這些有用的思維，其實(shí)很容易。

想要成功必須要養成這五個(gè)習慣2

　　1、是否接電話(huà)/回信息

　　如果是第一次撥打電話(huà)，發(fā)現候選人拒絕，那么很可能是對方根本不像了解新工作的機會(huì )�？梢栽囌邠Q不同的時(shí)間段再打幾次。如果每次都拒絕你的電話(huà)，那就放棄這位候選人吧。

　　有些候選人，在你們第一次通電話(huà)的時(shí)候，還愿意和你聊一聊。但是，當你二次撥打電話(huà)的時(shí)候，卻發(fā)現打不通了。不必抱僥幸心理，這種情況枯寂是已經(jīng)把你拉黑了。

　　同意的道理，如果你發(fā)現候選人回復你消息時(shí)，態(tài)度非常冷淡，或者很久都不回復，那么也足以說(shuō)明一些問(wèn)題了。因為如果他對折紛工作感興趣，哪怕他再忙也會(huì )主動(dòng)問(wèn)你一些職位相關(guān)的信息的。

　　2、看候選人對你的問(wèn)題是否配合

　　雖然獵頭和候選人第一次接觸大部分情況下都是再電話(huà)里彎沉的，但是候選人再電話(huà)里的態(tài)度，其實(shí)可以說(shuō)明很多問(wèn)題。

　　有些候選人出于禮貌，即使沒(méi)有換工作的想法，但是接到獵頭的電話(huà)還是會(huì )和獵頭聊上幾句。獵頭再電話(huà)里面會(huì )對職位作簡(jiǎn)短介紹，也會(huì )問(wèn)候選人一些問(wèn)題。候選人回答問(wèn)題的態(tài)度足以說(shuō)明他是否對推薦的崗位的滿(mǎn)意程度。

　　還有一些呢，對方態(tài)度溫和，但是卻不太愿意回答你都問(wèn)題，那么他很有可能對你推薦的職位不感興趣。這種情況下，就不用再浪費時(shí)間了。

　　3、看候選人是否愿意談起自己的工作經(jīng)歷

　　獵頭聯(lián)系候選人，即是介紹職位信息，也是了解候選人工作能力的過(guò)程。了解一個(gè)人的工作能力，無(wú)非就是了解這個(gè)人的工作經(jīng)歷，項目經(jīng)驗等。

想要成功必須要養成這五個(gè)習慣3

　　1、注意拜訪(fǎng)的時(shí)間

　　輕率登門(mén)會(huì )讓對方始料不及，而且還很有可能會(huì )白跑一趟，每個(gè)人的時(shí)間都很寶貴，不可能等你來(lái)公司拜訪(fǎng)。因此，在您訪(fǎng)問(wèn)之前，您必須打電話(huà)來(lái)確定拜訪(fǎng)時(shí)間。一般情況下，問(wèn)候電話(huà)不超過(guò)1分鐘，預約電話(huà)不超過(guò)3分鐘，產(chǎn)品介紹或服務(wù)介紹電話(huà)不超過(guò)5分鐘。如果有重要的項目合作，而另一方有合作意向，則不適合打電話(huà)，而是選擇上門(mén)。

　　2、根據拜訪(fǎng)環(huán)境更換著(zhù)裝

　　拜訪(fǎng)是商業(yè)活動(dòng)，所以穿著(zhù)一定要得體，避免誤解。最好的著(zhù)裝方案是‘客戶(hù)+1’，只比客戶(hù)的著(zhù)裝稍微好一點(diǎn)點(diǎn)。這樣不僅能體現對客戶(hù)的尊重，而且也不會(huì )拉開(kāi)雙方的距離。穿著(zhù)太華麗或與客戶(hù)的著(zhù)裝對比太大，會(huì )讓對方感覺(jué)不自在，不知不覺(jué)地拉開(kāi)了雙方之間的距離。服裝也應該符合拜訪(fǎng)環(huán)境，如建材銷(xiāo)售人員會(huì )經(jīng)常拜訪(fǎng)總包施工人員，銷(xiāo)售人員當然要襯衫領(lǐng)帶表現出專(zhuān)業(yè)形象，但因施工工地環(huán)境限制，銷(xiāo)售人員不可能講究著(zhù)裝。如果你穿的太好去跑工地，與客戶(hù)交談顯得自己高高在上，很容易惹人反感。

　　3、預先準備資料和名片

　　在進(jìn)入對方辦公室之前，進(jìn)行以下自我檢查：首先，重新確認對話(huà)中可能涉及的任何信息；然后確認資料放置的順序在出示時(shí)是否方便；會(huì )議后的第一個(gè)環(huán)節是相互交換名片，因此在進(jìn)入對方辦公室之前，還需要確保名片已準備就緒。敲進(jìn)辦公室的門(mén)，向客戶(hù)解釋?zhuān)�同時(shí)把名片交給顧客，同樣，接受對方的名片，以示尊重。

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