過(guò)去當有企業(yè)要在辦公室裝設監視器，監視員工的行為時(shí)，往往引起員工的恐懼和反彈。但時(shí)代不同了，今天竟然有企業(yè)用攝影機，拍攝員工行為，來(lái)作為吸引人才的方法。

　　你知道差別在哪里嗎?那就是拍攝下來(lái)的影像，會(huì )在網(wǎng)絡(luò )上播放。

　　在人才越來(lái)越難找的今天，怎么吸引人才，成為許多主管傷透腦筋的問(wèn)題。除了薪資福利之外，現在的企業(yè)主管更需要學(xué)習的是，如何抓住員工的心。

　　怎么抓住人才的心?順應潮流，了解現代年輕人的需要，就是一種策略。美國有一家公司的做法是，既然年輕人喜歡“秀”，就給他一個(gè)“秀”的舞臺。

　　根據財星雜志報導，一家從事網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)的公司DVCi科技(DVCi Technologies)，在辦公室裝設攝影機，將員工日常工作的情形拍下來(lái)，在網(wǎng)絡(luò )上向世界播出。當辦公室內的真實(shí)場(chǎng)景在求才網(wǎng)站上播出，引起求職者注意和討論，這個(gè)做法也就變成有效吸引人才的工具。

　　負責推動(dòng)這項做法的DVCi資深副總裁阿里雅夫(Haim Ariav)，是在多次召募人才不順利后，忽然靈光一閃，想出這個(gè)做法。像DVCi這樣的新媒體公司，過(guò)去幾年來(lái)，光是在曼哈頓地區就有3，000家創(chuàng )立，需要的人才高達20萬(wàn)人。在爭取客戶(hù)之前，高階主管先面對的嚴酷戰爭，就是怎么搶人才。

　　為了要建立召募人才的優(yōu)勢，阿里雅夫除了在網(wǎng)上播放辦公室實(shí)況以外，還把辦公室設計成MTV攝影棚的樣子，掛上地下鐵標志;將門(mén)漆上明亮柔和的顏色;員工座位旁不是制式的屏風(fēng)，而是鄉下才看得到的籬笆;還有棕櫚樹(shù)、公園椅，讓整個(gè)工作環(huán)境顯得非常有創(chuàng )意。

　　辦公室內架了兩部攝影機，一部以廣角度拍攝辦公室全景;另一部則每周對準不同員工座位拍攝。對于攝影機拍攝工作狀況，剛開(kāi)始有些員工覺(jué)得不太習慣，但后來(lái)卻大多很喜歡。這不但可以滿(mǎn)足他們愛(ài)秀的心理，讓遠方親友看到，還可以幫助他們檢視在辦公室做了什么事情。

　　覺(jué)得人才難尋嗎?除了提供不錯的薪資福利等條件之外，運用創(chuàng )意，想出與眾不同、投員工所好的點(diǎn)子，你就可能比別人早一步掌握人才。