招聘的方案
為了確保事情或工作有效開(kāi)展，常常需要提前進(jìn)行細致的方案準備工作，方案一般包括指導思想、主要目標、工作重點(diǎn)、實(shí)施步驟、政策措施、具體要求等項目。方案應該怎么制定呢？下面是小編精心整理的招聘的方案，歡迎閱讀與收藏。
招聘的方案1
為切實(shí)做好“六穩”“六�！惫ぷ鞔龠M(jìn)脫貧勞動(dòng)力、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、返鄉農民工、退捕漁民、就業(yè)困難人員等就業(yè)重點(diǎn)群體實(shí)現就業(yè)，經(jīng)研究，決定于20xx年2月15日在梁子湖高級中學(xué)體育場(chǎng)內舉辦“春風(fēng)行動(dòng)”暨“就業(yè)援助月”專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)，現制定如下活動(dòng)方案。
一、主題
春風(fēng)行動(dòng)暖人心創(chuàng )業(yè)就業(yè)促發(fā)展
二、主辦單位
主辦單位：
協(xié)辦單位：
三、時(shí)間：
20xx年2月15日上午9：00—12：00（正月十五，星期二，如遇大雨天氣順延）
四、地點(diǎn)
梁子湖高級中學(xué)體育場(chǎng)
五、服務(wù)對象
1.殘疾人
2.高校畢業(yè)生
3.退役軍人
4.農民工
5.退捕漁民
6.有就業(yè)意愿的脫貧勞動(dòng)力
7.有用工需求的各類(lèi)用人單位
六、招聘會(huì )規模
此次招聘會(huì )擬設置重點(diǎn)用工企業(yè)和生態(tài)農業(yè)基地招聘席位30個(gè)，現場(chǎng)總人數控制在300人左右。
七、現場(chǎng)防疫措施
招聘會(huì )現場(chǎng)要求進(jìn)入的所有人員全程佩戴口罩，對應聘人員采取“兩檢驗一登記、設置分區隔離”的防疫措施。會(huì )場(chǎng)設置三個(gè)區域，體溫檢測身份登記區、侯場(chǎng)區和招聘區，人員實(shí)行“分區、分批、分時(shí)”管理，進(jìn)場(chǎng)人員在體溫測量合格、健康碼、行程卡查驗和人員身份登記的情況下方可進(jìn)入，每個(gè)區域都嚴格控制一米以上的人員間距。應聘人員進(jìn)場(chǎng)按照一進(jìn)一出的原則，嚴格控制場(chǎng)內人數。
八、邀請市、區領(lǐng)導
市人社局和市勞動(dòng)就業(yè)中心相關(guān)領(lǐng)導，梁子湖區政府領(lǐng)導
九、邀請媒體
區委宣傳部、區融媒體中心、區新聞網(wǎng)站
十、職責分工
1.區人社局負責與區防控指揮部協(xié)調，做好活動(dòng)場(chǎng)地及相關(guān)手續的報批。
2.區人社局負責與區公安分局、區衛健局協(xié)調，做好招聘現場(chǎng)的防疫指導工作，負責查看所有招聘會(huì )現場(chǎng)工作人員的健康碼和行程卡，并測量體溫后，方準許進(jìn)場(chǎng)工作。督促求職者現場(chǎng)保持間距、佩戴口罩，并負責現場(chǎng)準備充足酒精噴壺和免洗洗手液，隨時(shí)消毒。
3.區人社局負責活動(dòng)現場(chǎng)的場(chǎng)地安排、政策和招聘宣傳用品的設計和制作、招聘展位的設置等。
4.區退役軍人事務(wù)局負責組織有就業(yè)意愿的退役軍人參加招聘會(huì )并做好相關(guān)工作。
5.區農業(yè)農村局負責組織有就業(yè)意愿的退捕漁民參加招聘會(huì )并做好相關(guān)工作。
6.區鄉村振興局負責組織有就業(yè)意愿的脫貧勞動(dòng)力參加招聘會(huì )，并做好相關(guān)工作。
7.區殘聯(lián)負責組織有就業(yè)意愿的殘疾人參加招聘會(huì )，并做好相關(guān)工作。
8.區衛健局派2名醫生到招聘會(huì )現場(chǎng)作應急治療。
9.區消防救援大隊派1臺消防車(chē)作現場(chǎng)應急準備。
10.區交通和運輸局做好各鎮招聘人員轉運車(chē)輛調配工作。
11.區公安分局派4名干警做好現場(chǎng)秩序管控工作。
12.太和鎮做好招聘會(huì )現場(chǎng)的.環(huán)境消殺工作。
13.各鎮（新區）要全力協(xié)助組織本次招聘活動(dòng)，要實(shí)行嚴格責任制，認真組織落實(shí)活動(dòng)事項，確保真正缺工的企業(yè)和真正有就業(yè)需求的求職者進(jìn)場(chǎng)，對所有參加應聘人員提供口罩，查看健康碼和行程卡并測量體溫后方可集中乘車(chē)到招聘會(huì )會(huì )場(chǎng)。進(jìn)入招聘會(huì )現場(chǎng)用“支付寶”掃一掃健康碼“進(jìn)入”，離開(kāi)招聘會(huì )現場(chǎng)同樣點(diǎn)健康碼“離開(kāi)”。
十一、議程
主持人：張文選區人力資源和社會(huì )保障局局長(cháng)
1.市局相關(guān)領(lǐng)導講話(huà)；
2.梁子湖區政府領(lǐng)導講話(huà)并宣布活動(dòng)開(kāi)始。
十二、工作專(zhuān)班名單
1.綜合協(xié)調組
張文選、沈曉東、賀立同、何溢輝、柯昌佑
職責：負責統籌招聘會(huì )各項工作，安排各工作成員分工，保障招聘活動(dòng)的順利進(jìn)行。
2.防疫防護組
人社局兩名干部、陳晶晶、柯水紅
職責：做好招聘會(huì )現場(chǎng)的防疫工作，在招聘現場(chǎng)入口、出口測溫，現場(chǎng)人員過(guò)多時(shí)進(jìn)行分流，引導人員到指定區域就坐。
3.現場(chǎng)應急組
衛健局2名醫生、消防救援大隊1名消防員
職責：做好招聘會(huì )現場(chǎng)的應急治療和應急消防工作。
4.秩序維護組
汪子昊、徐正林、熊威、4名公安干警
職責：維護現場(chǎng)秩序，監督求職者佩戴口罩，避免人群聚集，對發(fā)熱病人進(jìn)行及時(shí)隔離并上報。
5.政策宣傳組
人社局兩名干部、高嫣然
職責：做好招聘現場(chǎng)創(chuàng )業(yè)擔保貸款、就業(yè)創(chuàng )業(yè)培訓等政策宣傳工作。
6.現場(chǎng)統計組
人社局一名干部、高嫣然
職責：做好招聘情況數據統計工作。
7.后勤保障組
人社局兩名干部、陳晶晶、柯水紅
職責：做好招聘現場(chǎng)布展工作，準備口罩、消毒藥水、體溫槍等防疫物資，招聘活動(dòng)前后對招聘現場(chǎng)進(jìn)行徹底的消毒處理。
8.車(chē)輛保障組
區交通運輸局干部
職責：做好各鎮招聘人員轉運車(chē)輛調配工作。
9.宣傳報道組
人社局兩名干部
招聘的方案2
一、活動(dòng)名稱(chēng)：
機電系團委學(xué)生會(huì )秘書(shū)部招新
二、活動(dòng)背景：
在共青團委員會(huì )教師和領(lǐng)導的指導下，在學(xué)生會(huì )兄弟姐妹的領(lǐng)導下，我們度過(guò)了一個(gè)完整的學(xué)年，并接受了分數的鍛煉�，F在，由于兄弟姐妹的.離開(kāi)，學(xué)生會(huì )將面臨人力短缺的現象。所以我們將組織這個(gè)活動(dòng)來(lái)填補學(xué)生會(huì )的血液。
三、活動(dòng)目的：
為確保學(xué)生會(huì )注入新鮮血液，有足夠高質(zhì)量的儲備，更有效地開(kāi)展學(xué)生會(huì )工作，實(shí)現新老交替，培養和擴大學(xué)生會(huì )干部隊伍，確保學(xué)生會(huì )工作的連續性，充分發(fā)揮學(xué)生的主要作用。
四、招新細則：
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20xx屆新生，20xx屆學(xué)生
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1、遵守學(xué)生會(huì )章程，自覺(jué)遵守學(xué)生會(huì )規章制度。
2、思想品德好，工作積極主動(dòng)，耐心細心，責任心強，吃苦耐勞。
3、有一定的自我鍛煉、自我管理意識、組織能力和良好的學(xué)習成績(jì)。
4、具有團隊合作精神，能夠積極向組織靠攏。
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招聘前兩天，到系各班宣傳報名，通知面試地點(diǎn)。經(jīng)過(guò)三輪面試，篩選出適量的優(yōu)秀人才。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的考試，合格的進(jìn)入學(xué)生會(huì )工作。
�。ㄎ澹┱衅笗r(shí)間、地點(diǎn)
時(shí)間：未知（軍訓結束后3—4天）
地點(diǎn)：不詳
五、招聘新流程
�。ㄒ唬┣捌谛麄�，報名
1、在宿舍區門(mén)口張貼宣傳海報
2、（軍事訓練后一至兩天）到各班宣傳，介紹，注意合適人員，發(fā)放登記表、個(gè)人信息表，告知指定收費時(shí)間等工作（解釋秘書(shū)處的性質(zhì)，不要讓新生被名稱(chēng)誤導）
3、在指定時(shí)間向每個(gè)班收取表格，并通知面試時(shí)間
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1、第一輪面試開(kāi)始時(shí)，部門(mén)主要負責人提問(wèn)，選拔優(yōu)秀學(xué)生，占報告人數的30%（無(wú)部門(mén)分類(lèi)）
第二輪面試（國慶后兩至三天）開(kāi)始，題目由各部門(mén)人員提出。（分部門(mén)）
2、適應和考試階段（三周）
�。ㄈ⿲徍舜_定人員名單
部門(mén)相關(guān)人員應根據面試結果、招聘人數等信息和要求，初步確定部門(mén)候選人名單。
�。ㄋ模┱匍_(kāi)新學(xué)生會(huì )秘書(shū)部成立小會(huì )
招聘的方案3
為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，確保我校20xx年招聘工作順利進(jìn)行，依據《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規定》（原人事部令第6號）、《xx事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（津人社局發(fā)〔20xx〕10號）、《市委組織部市人力社保局關(guān)于進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（津人社局發(fā)〔20xx〕37號）、《市教委關(guān)于進(jìn)一步規范直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的意見(jiàn)》（津教委規范〔20xx〕2號）等文件精神，制定以下招聘工作實(shí)施方案。
一、學(xué)校簡(jiǎn)介
xx聾人學(xué)校始建于1928年，已有90多年的辦學(xué)歷史。目前，學(xué)校辦學(xué)規模包括學(xué)前教育、九年義務(wù)教育、職業(yè)高中和聾人普通高中教育。
二、招聘原則
我校20xx年招聘工作堅持按需設崗、按崗招聘的原則；堅持公開(kāi)公平、競爭擇優(yōu)的原則；堅持德才兼備、任人唯賢的原則。
三、招聘崗位及計劃
我校20xx年擬招聘思政教師、數學(xué)教師、校醫各一人。具體信息詳見(jiàn)《xx聾人學(xué)校20xx年公開(kāi)招聘崗位信息表》。
四、報考條件
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1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中華人民共和國憲法，遵守各項法律法規，具有良好的品行；
3.熱愛(ài)特殊教育事業(yè)，熱愛(ài)教師職業(yè)；
4.具有正常履行職責的身體條件；
5.具有符合崗位要求的專(zhuān)業(yè)技能和工作能力；
6.具有符合崗位要求的學(xué)歷證、學(xué)位證。報考人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)以本人畢業(yè)證書(shū)標注的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)為準。以輔修專(zhuān)業(yè)報考的，需同時(shí)提供報考崗位所需專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)。持有香港、澳門(mén)、臺灣和國外院校畢業(yè)生證書(shū)人員，需出具國家教育部門(mén)的學(xué)歷認證等相關(guān)材料。專(zhuān)業(yè)參照教育部發(fā)布的普通高等院校專(zhuān)業(yè)指導目錄執行;
7.具有崗位要求的其他條件；
8.非津生源應屆畢業(yè)生須符合x(chóng)x落戶(hù)條件；外省市人員需符合x(chóng)x引進(jìn)人才的相關(guān)政策。
�。ǘ┫铝腥藛T不得報考
1.現役軍人；
2.全日制在讀的非應屆高校畢業(yè)生；
3.在以往公開(kāi)招聘考試中，被認定為有考試作弊行為的人員；
4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；
5.曾被開(kāi)除公職的人員；
6.法律法規規定其他不宜錄用的人員；
7.列入失信聯(lián)合懲戒對象被依法限制招聘為事業(yè)單位工作人員的人員。
五、招聘辦法
本次招聘面向社會(huì )實(shí)行公開(kāi)招聘，采取筆試、面試相結合的方式進(jìn)行，具體程序如下：
(一)制定和上報招聘方案
我校在經(jīng)過(guò)核準備案的崗位結構比例范圍內，根據崗位空缺情況，制定招聘方案，報上級主管部門(mén)審核、批準。
�。ǘ┌l(fā)布招聘公告
發(fā)布時(shí)間:20xx年3月1日起，發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
根據上級部門(mén)的統一安排，在xx教育委員會(huì )網(wǎng)站、xx聾人學(xué)校網(wǎng)站招聘專(zhuān)欄、xx人才服務(wù)中心網(wǎng)站、北方人才網(wǎng)發(fā)布招聘方案。
�。ㄈ﹫竺�、網(wǎng)上審核與繳費
1.報名
報名時(shí)間：20xx年3月13日9:00—20xx年3月17日16:00
本次招聘采取網(wǎng)上報名的方式進(jìn)行，應聘人員直接在xx人才服務(wù)中心網(wǎng)站有關(guān)鏈接報名，學(xué)歷應從高中起如實(shí)填寫(xiě)。
2.網(wǎng)上審核與繳費
筆試繳費時(shí)間：20xx年3月13日9:00—20xx年3月19日16:00
應聘人員提供的報名申請材料應當真實(shí)、準確，提供虛假報名申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報考資格。造成損失由個(gè)人負責。通過(guò)網(wǎng)上審核的應聘人員請到報名系統確認并繳費，逾期未辦理繳費手續，視為無(wú)效報名且自動(dòng)放棄下一環(huán)節資格。
報名確認截止后，筆試人員名單在學(xué)校網(wǎng)站招聘專(zhuān)欄發(fā)布。報考繳費人數與招考計劃數之比低于5:1的崗位，由招考部門(mén)相應調減招聘崗位計劃或取消崗位招聘。
3.打印準考證
筆試準考證打印時(shí)間：20xx年4月13日9:00—20xx年4月15日9:00
通過(guò)初審的應聘人員在xx人才服務(wù)中心網(wǎng)站打印準考證。
(四)筆試
筆試時(shí)間：20xx年4月15日上午9:00—11:00。
1.筆試將采取閉卷的方式進(jìn)行。應聘人員持身份證、準考證，按準考證上要求進(jìn)行筆試。教師崗位的筆試內容為應聘崗位的教育綜合知識和學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識,主要測評應聘人員學(xué)科教學(xué)專(zhuān)業(yè)能力和教育教學(xué)綜合能力。校醫崗位筆試科目為《醫學(xué)綜合知識》，主要內容為從事校醫工作必需掌握的醫學(xué)基礎知識。筆試成績(jì)滿(mǎn)分為100分。未按時(shí)參加筆試視為本人放棄應聘。
應聘人員應在規定的時(shí)間參加考試，考試地點(diǎn)詳見(jiàn)準考證，參加考試時(shí)必須同時(shí)攜帶筆試準考證和身份證（二代），缺少任一證件的報考人員不得參加考試。筆試結束7個(gè)工作日內，按筆試成績(jì)由高分到低分排序，根據崗位招聘計劃數與參加面試人數1:5的比例，確定進(jìn)入面試的人選名單，并在學(xué)校網(wǎng)站招聘專(zhuān)欄發(fā)布。進(jìn)入面試的人數達不到1:5比例時(shí)，按照進(jìn)入面試的實(shí)際人數進(jìn)行面試。因取消或放棄面試資格形成面試人員的空額，在報考同一崗位的人員中按筆試成績(jì)從高分到低分依次遞補。
2.資格復審(復審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，詳見(jiàn)報名網(wǎng)站和學(xué)校網(wǎng)站招聘專(zhuān)欄)
進(jìn)入面試的.考生需先參加資格復審,資格復審所需材料：
�。�1）自報名系統中打印的報名登記表（雙面打印，背面本人簽字）一份；
�。�2）本人身份證、戶(hù)口本（原件及復印件一份）；
�。�3）20xx屆畢業(yè)生所在學(xué)校（院系）出具并加蓋公章的畢業(yè)生推薦表、成績(jì)單原件、復印件一份；
�。�4）符合報考崗位要求的本科及以上學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件、復印件一份（尚未取得學(xué)歷學(xué)位證的20xx屆畢業(yè)生可提供加蓋院系公章的在學(xué)證明，注明專(zhuān)業(yè)，是否能如期畢業(yè)及畢業(yè)時(shí)間）；
�。�5）符合相應崗位要求的證原件、復印件一份。
如資格復審不合格的考生則取消面試資格，從報考本崗位筆試合格的考生中按照筆試成績(jì)由高分到低分依次遞補。
�。ㄎ澹┟嬖�
應聘人員按照規定的時(shí)間參加面試。限應屆畢業(yè)生報考崗位6月底前完成全部招聘環(huán)節。面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)報名網(wǎng)站和學(xué)校網(wǎng)站招聘專(zhuān)欄。進(jìn)入面試人員未按規定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄面試資格。
1.應聘教師崗位
學(xué)科教師面試形式為模擬授課及現場(chǎng)答辯，主要測評應聘人員實(shí)際教育教學(xué)能力。一是模擬授課，考生將按照我校規定的授課內容進(jìn)行現場(chǎng)講授，由考官根據試講情況給出分數；二是答辯，考生回答考官提出的問(wèn)題，考官根據回答問(wèn)題的情況給出分數。面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分，按照模擬授課成績(jì)占70%、答辯成績(jì)占30%的比例合成面試成績(jì)。面試合格分為60分，達不到合格線(xiàn)的不計算總成績(jì)。
2.應聘校醫崗位
面試形式為結構化面談。主要測評應聘人員的專(zhuān)業(yè)能力、職業(yè)素養、應急應變能力等。面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分，面試合格分為60分，達不到合格線(xiàn)的不計算總成績(jì)。
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面試結束后，按照筆試成績(jì)占40%、面試成績(jì)占60%的比例計算總成績(jì)，按總成績(jì)由高到低進(jìn)行排序，總成績(jì)相同的，退役軍人優(yōu)先，其他人員以面試成績(jì)較高者排前。筆試及面試成績(jì)各保留1位小數，總成績(jì)保留2位小數�？偝煽�(jì)在面試結束后7個(gè)工作日內在報名網(wǎng)站和學(xué)校網(wǎng)站招聘專(zhuān)欄中公布。
�。ㄆ撸w檢
按照招聘崗位計劃數1:1的比例確定參加體檢人選。體檢在市三級及以上綜合性醫院進(jìn)行，體檢項目和標準參照國家統一規定的公務(wù)員錄用標準和規程執行。
�。ò耍┛疾�
對體檢合格人員按有關(guān)規定組織考察，考察內容主要包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習及工作表現等情況�？疾旖Y束后，將考核結果形成書(shū)面材料。
�。ň牛┕�
我校根據筆試、面試、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘公告發(fā)布范圍內公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì )舉報。公示期滿(mǎn)，對沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按照規定程序辦理聘用手續；對有嚴重問(wèn)題并查有實(shí)據的，不予聘用；對反映有嚴重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結論后再決定是否聘用。
�。ㄊ┢赣�
學(xué)校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。
擬聘用人員需在20xx年9月1日前完成報到，除特殊情況經(jīng)學(xué)校同意可延長(cháng)報到時(shí)限外（不超過(guò)3個(gè)月），其他未按時(shí)報到均視為自動(dòng)放棄。
擬聘用人員在招聘各環(huán)節中自愿放棄聘用、擬聘用人員未在規定的時(shí)間內報到或其他情形導致招聘崗位空缺時(shí)，學(xué)校依據應聘者考試總成績(jì)從高分到低分依次遞補。當遞補人員總成績(jì)并列時(shí)，退役軍人優(yōu)先，其他人員按照面試成績(jì)高者優(yōu)先的原則確定。
六、紀律與監督
�。ㄒ唬┪倚９_(kāi)招聘工作人員實(shí)行回避制度。應聘人員和工作人員如存在《事業(yè)單位人事管理回避規定》（人社部規〔20xx〕1號）、事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規定（人事部令第6號）、《xx事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（津人社局發(fā)〔20xx〕10號）等文件規定需要回避的情形的，應當回避。
�。ǘ┪倚�20xx年招聘工作主動(dòng)接受社會(huì )和上級監督，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正，堅決制止下列違反公開(kāi)招聘紀律的行為：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2.應聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5.學(xué)校負責人員違反規定私自聘用人員的；
6.違反招聘規定的其他情形的。
�。ㄈ⿲`反公開(kāi)招聘紀律的工作人員，視情節輕重進(jìn)行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分；對違反公開(kāi)招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消考試或聘用資格；對違反招聘規定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。
因不可抗力因素影響，導致筆試、面試、體檢、考察等工作時(shí)間調整的，就調整的工作時(shí)間前在教委和xx聾人學(xué)校網(wǎng)站專(zhuān)欄另行通知，請考生密切關(guān)注。
咨詢(xún)電話(huà)：
監督電話(huà)：
咨詢(xún)時(shí)間：工作日上午8:30-11:30，下午13:30-16:30
招聘的方案4
一、招聘目的及意義
愛(ài)家衛浴有限公司20xx年銷(xiāo)售額為20億，20xx年，本公司計劃銷(xiāo)售額增長(cháng)25-30%，市場(chǎng)占有率提高3-5%，利潤提升到10-12%。
所以為配合公司的年度銷(xiāo)售額的提升，且公司20xx年銷(xiāo)售人員流失一定人數，公司將通過(guò)合理和高效的招聘程序，引進(jìn)一批具有專(zhuān)業(yè)知識技能的優(yōu)秀人才，充實(shí)公司銷(xiāo)售崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構建企業(yè)人才隊，為今后公司的發(fā)展補充新鮮血液、儲備熱力資源。
二、人力資源規劃
招聘崗位:銷(xiāo)售代表面向專(zhuān)業(yè):營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)為主，其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)也可招聘人數:80人招聘區域:面向全國學(xué)歷要求:大專(zhuān)或以上
三、招聘計劃及相關(guān)人員的工作內容
招聘
四、招聘實(shí)施階段
一、招聘實(shí)施階段
(一)銷(xiāo)售人員的勝任力模型
銷(xiāo)售人員崗位說(shuō)明書(shū)
(二)初試階段:職業(yè)筆試測試加初試面試
筆試測試的方法，通過(guò)對工作、生活、價(jià)值觀(guān)等方面的問(wèn)題測試性格;在職業(yè)心理中，性格影響著(zhù)一個(gè)人對職業(yè)的適應性，一定的.性格適于從事一定的職業(yè);同時(shí)，不同的職業(yè)對人有不同的性格要求。
因此，在考慮或選擇進(jìn)，不公要考慮自己的職業(yè)興趣，還要考慮自己的職業(yè)
性格特點(diǎn)。
面試題目設計:
1、請簡(jiǎn)述一個(gè)你成功的銷(xiāo)售案例和一個(gè)失敗的案例，請舉例說(shuō)明，并說(shuō)明你成功和失敗的原因。
2、請說(shuō)明自己身上所具備的優(yōu)點(diǎn)，請舉個(gè)相關(guān)例子說(shuō)明一下。
3、你認為作為一名優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員應該具備哪些心理素質(zhì)?
4、你認為談成一筆生意最關(guān)鍵的要素是什么?
5、你認為顧客往往會(huì )出于什么心里拒絕我們。
6、在銷(xiāo)售過(guò)程中遇到過(guò)最尷尬的事情是什么?描述一下。
7、你是如何面對壓力，又是如何分解的，如果你入公司兩個(gè)月仍然沒(méi)有銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，你會(huì )怎么辦?
8、你為什么選擇銷(xiāo)售工作，銷(xiāo)售會(huì )給你的是什么?
(三)復試階段:無(wú)領(lǐng)導小組方式
1、選拔方式:無(wú)領(lǐng)導小組面試。
其是一種采用情景模擬的方式對考生進(jìn)行的集體面試的面試考察方式，考官可以通過(guò)
考生在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來(lái)判斷該考生是否符合崗位需要，近幾年來(lái)無(wú)領(lǐng)導小組面試法得到越來(lái)越多單位的認可。
2、選拔方式的目的
討論作為一種有效的測評工具，能測試出筆試和單一面試所不能檢測出的能力或者質(zhì);能觀(guān)察到考生之間的相互作用;能依據考生的行為特征來(lái)對其進(jìn)行更加全面、合理的評價(jià);能夠涉及到考生的多種能力要素和個(gè)性特質(zhì);能使考生在相對無(wú)意之中暴露自己各個(gè)方面的特
點(diǎn)，因此預測真實(shí)團隊中的行為有很高的效度正符合銷(xiāo)售人員選拔的方式。
3、無(wú)領(lǐng)導小組評分要素及權重言談舉止得體(5%);
發(fā)言主動(dòng)生動(dòng)(15%);論點(diǎn)準確(15%);綜合分析與論證說(shuō)理能力(15%);提綱挈領(lǐng)(20%);組織、領(lǐng)導能力(30%)。
(四)錄用階段
非結構化面試
1、選拔方式:非結構化面試就是沒(méi)有既定的模式、框架和程序，主考官可以“隨意”向被測者提出問(wèn)題，而對被測者來(lái)說(shuō)也無(wú)固定答題標準的面試形式。
2、對面試官的標
準三年以上管理工作經(jīng)驗;能獨立定制客戶(hù)方案，并積極尋求讓客戶(hù)滿(mǎn)意的策略;良好的團隊合作精神，優(yōu)秀的人際交往和協(xié)調能力，極強的解決問(wèn)題的能力;工作主動(dòng)性強，思維敏捷，有較強的創(chuàng )新能力;有敏銳的市場(chǎng)意識、應變能力、領(lǐng)導能力和獨立開(kāi)拓市場(chǎng)的能力，學(xué)習能力強;邏輯性強和良好的語(yǔ)言表達能力四、招聘工作時(shí)間表3月13日:撰寫(xiě)招聘廣告
招聘的方案5
1、招聘原則
堅持"公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)"的原則，嚴格把握德才兼備的用人標準，采取考試、考核相結合的方法，面向社會(huì )公開(kāi)招聘。
�、偃藛T招聘以崗位設置及工作內容為依據
�、谌藛T招聘考慮崗位需求與人員儲備的綜合因素
2、招聘廣告的制作和發(fā)布
招聘廣告的`內容：
M有限公司，是一家追求卓越、專(zhuān)注品質(zhì)和細節的專(zhuān)業(yè)地產(chǎn)公司。經(jīng)過(guò)十幾年的潛心發(fā)展，公司已擁有國家一級房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)資質(zhì)，形成了集投資規劃、開(kāi)發(fā)建設、商業(yè)管理和物業(yè)服務(wù)為一體的全過(guò)程運作能力和系統、高效的多業(yè)態(tài)綜合開(kāi)發(fā)能力，產(chǎn)品覆蓋了普通住宅、寫(xiě)字樓、高層公寓、花園洋房、別墅、綜合商業(yè)及大型城市綜合體等。近期本公司擬開(kāi)發(fā)一個(gè)新樓盤(pán)，由于業(yè)務(wù)需要，以極具競爭力的薪酬、全面體貼的職業(yè)發(fā)展規劃、高效和諧的組織文化。
3、背景調查
從以上的測評系統中，篩選出優(yōu)秀的擬錄用的應聘者，對其背景資格進(jìn)行審查，主要通過(guò)電話(huà)調查的方式開(kāi)展。調查內容：應聘者的工作經(jīng)歷、擔任職位的重要程度、以及應聘者的不足之處。
4、錄用
給通過(guò)面試者發(fā)放錄用通知，并通知其上班時(shí)間及簽訂合同
5、招聘工作總結評價(jià)
從招聘流程是否清晰有序;招聘成本是否達到最低;應聘人員及錄取人員的能力素質(zhì)是否與職位說(shuō)明書(shū)相符;面試方法是否科學(xué)有效等方面對本次招聘進(jìn)行總結。
招聘的方案6
一、選拔的原則性綱領(lǐng)：把選拔銷(xiāo)售人員作為公司的一項長(cháng)期的基本戰略。
我們先揭示一個(gè)隱形成本的算法：對于招聘一個(gè)銷(xiāo)售人員，在公司工作半年以上的，公司總共為一個(gè)人到底付出多大成本？面試成本、管理成本、培訓成本、運營(yíng)成本、電話(huà)成本、其他成本加一塊，大約是1萬(wàn)多1人，智力密集行業(yè)會(huì )更高在3萬(wàn)以上。
這樣重要的一個(gè)崗位，這樣花這多錢(qián)的一個(gè)事情，這樣一個(gè)能夠改變企業(yè)命運的事情，企業(yè)往往采取粗放型、任意的碰撞型來(lái)解決問(wèn)題；同時(shí)做這個(gè)事的部門(mén)：人力資源部很多企業(yè)地位都不是很高、薪水也不是很高（一般情況下薪水和能力成正比），就會(huì )出現人力看的挺好的人，到總裁那里不行，新來(lái)的業(yè)務(wù)人員很優(yōu)秀，非常認同總裁結果被一個(gè)混蛋經(jīng)理給逼跑了！
所以當我們找不到優(yōu)秀銷(xiāo)售人員的時(shí)候，總裁請做以下自查：
1、 真的沒(méi)有優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員嗎？
2、 你為優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員選拔花了多少時(shí)間？（總裁至少需要10%的時(shí)間）
3、 不要奢望改造一個(gè)人，只能選擇一個(gè)適合你的！你在軟件，選拔的方法上下了多大的功夫？
4、 人力資源部門(mén)的人員對業(yè)務(wù)熟悉嗎？
5、 有合適的帶隊經(jīng)理嗎？
通過(guò)這個(gè)基本自查，就知道那里出了問(wèn)題，人沒(méi)有好壞之分，只有合適不合適之分！
二、人才的標準：選拔的方向。
選拔中間最難的就是：什么是人才的標準？
幾乎所有的人都帶著(zhù)想當然的標準來(lái)到市場(chǎng)上去招，要招一個(gè)種子公司的銷(xiāo)售人員，公司的總裁定下了選人標準：1、工作2年以上。2、學(xué)農業(yè)的3、還要懂市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)4、長(cháng)的順眼5、吃苦耐勞
看看多少人才能找一個(gè)？人才分布初步估計
1、工作2年以上。 80%
2、學(xué)農業(yè)的 10%
3、還要懂市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo) 30%
4、長(cháng)的順眼 30%
5、吃苦耐勞 20%
最后所有的相乘=0.00144，大約1000人里選一個(gè)，感上跨國公司的標準了，而且這個(gè)人能不能留住也是問(wèn)題，渠道和操作能力就是大問(wèn)題了。
所以標準要以現實(shí)為基礎，以留下的人為標準，這個(gè)人留下，說(shuō)明你的土壤的酸堿度，
如果建立招聘標準的話(huà)，那招聘關(guān)鍵工作就是如何通過(guò)技術(shù)來(lái)解決：什么是標準。
在實(shí)踐的過(guò)程中人才的標準分兩大類(lèi)：企業(yè)沒(méi)有差別差別的是團隊一致性與不一致性的選拔方式。
1、 大的集團超過(guò)1000人以上的，業(yè)務(wù)很穩定，那就需要建立素質(zhì)模型的方式進(jìn)行比對，如果有行業(yè)的素質(zhì)模型那就更加準確了。如像汽車(chē)行業(yè)、家電行業(yè)等等
2、 團隊不一致是指流失率和文化差異很大的情況下，可以參考自己內部的優(yōu)秀銷(xiāo)售人員的特質(zhì)進(jìn)行標準確立。民營(yíng)企業(yè)尤其適合。
找到標準，是解決選拔的方向問(wèn)題，必須通過(guò)實(shí)踐的結果確認選拔的準確。
三、什么是優(yōu)秀的銷(xiāo)售人才？找到規律，而不是表面特征。
銷(xiāo)售人才大部分時(shí)天生的，心理學(xué)5000年的'印證表明，一個(gè)人的各方面都有可能表?yè)Q，唯有性格要經(jīng)過(guò)20年才能變化（重大打擊也可以導致性格變化）。所以我們從銷(xiāo)售人員內在不變的東西入手，形象一點(diǎn)叫基因。
1、 喜歡和人打交道，尤其是陌生人。
2、 自信--從拒絕中修復的能力
3、 悟性--強烈的理解欲望
4、 解決問(wèn)題能力
5、 堅持--持續、一貫化的自我管理能力
雖然只能用寥寥幾個(gè)詞來(lái)表達銷(xiāo)售人員的基因，但是發(fā)揮優(yōu)秀銷(xiāo)售人員的這些個(gè)優(yōu)勢是提高業(yè)績(jì)不二法門(mén)，因為成本更低，管理更加簡(jiǎn)單。
同時(shí)，剛剛說(shuō)的是基本基因，但是從銷(xiāo)售的崗位來(lái)看還有：開(kāi)拓型、維護型、技術(shù)支持型、市場(chǎng)策劃型、管理型、戰略型、培訓型等7種不通類(lèi)型，在每一個(gè)類(lèi)型還有細微的差別。
四、團隊力量：優(yōu)秀的經(jīng)理。
很多的銷(xiāo)售人員都是混蛋經(jīng)理給帶死的，如果總裁不能夠不拘一格降人才或是人才不能夠毛遂自薦的話(huà)，成功率很低。
銷(xiāo)售工作是個(gè)高彈性、高壓力的工作，如果沒(méi)有人能夠成功的把一個(gè)銷(xiāo)售人員從他自己的誤區、壓力里釋放出來(lái)的話(huà)，那結果一定有一個(gè)就是辭職，公司的結果就是業(yè)績(jì)差。
優(yōu)秀的銷(xiāo)售經(jīng)理就是這樣一個(gè)角色的人，有了這個(gè)核心才能算做團隊，成員才可以為團隊的榮譽(yù)而戰，業(yè)績(jì)自然就好！
五、企業(yè)環(huán)境：人才生存的土壤。
建議最好用蓋洛普的員工敬業(yè)度調查Q12、顧客忠誠度調查ce11進(jìn)行測試，不過(guò)要做個(gè)調整。
通過(guò)這個(gè)測試就知道企業(yè)內部的文化氛圍和管理實(shí)際在哪里？在面試的時(shí)候提前給面試者提出，減少不必要的損失。同時(shí)也可以盤(pán)點(diǎn)人才情況。
六、匹配：合適是最好的。
不是最優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員就是能夠在你的企業(yè)里產(chǎn)生業(yè)績(jì)的，也不是最差的市場(chǎng)開(kāi)拓人員不能夠用的，關(guān)鍵是看是不適合：
1、 能力適合
2、 經(jīng)驗適合
3、 價(jià)值觀(guān)適合（薪酬）
4、 文化適合（在沒(méi)有規章的情況下也能遵守潛規則）
這幾項是需要通過(guò)人才的標準、人才的基因、優(yōu)秀的經(jīng)理這幾項進(jìn)行比對。比對合格者進(jìn)行錄用。
總之，人的問(wèn)題是企業(yè)最大問(wèn)題，想解決完善，必須花費時(shí)間和精力來(lái)做，相信專(zhuān)業(yè)！
招聘的方案7
根據福建省教育廳、中共福建省委機構編制委員會(huì )辦公室、福建省財政廳、福建省人力資源和社會(huì )保障廳印發(fā)《關(guān)于做好20××年全省中小學(xué)幼兒園教師公開(kāi)招聘工作的通知》（閩教師[20××]27號）文件精神，經(jīng)縣編委會(huì )同意，現將我縣20××年公開(kāi)招聘中小學(xué)幼兒園新任教師方案公告如下：
一、招聘單位、崗位、人數
20××年我縣計劃公開(kāi)招聘中小學(xué)幼兒園教師6人。通過(guò)全省統一考試的具體招聘學(xué)校、招聘崗位、招聘人數詳見(jiàn)《20××年建寧縣中小學(xué)公開(kāi)招聘新任教師崗位信息表》
二、報考條件及要求
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1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守中華人民共和國憲法、法律、法規；
3、遵守紀律、品行端正，具備良好的職業(yè)道德；
4、應具備崗位所需的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、職業(yè)（執業(yè)）資格或技能條件及崗位要求的其他條件；
5、具有正常履行職責的身體條件、能勝任崗位工作要求；
6、符合招聘崗位所要求的各項資格條件；
7、年齡滿(mǎn)18周歲以上，35周歲以下（即在19××年3月至20××年3月期間出生）；
8、具有本科及以上學(xué)歷（含臺灣高校）的臺灣同胞，符合招聘崗位條件的可報考；
9、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員,曾被開(kāi)除公職的人員,被黨政機關(guān)、事業(yè)單位辭退后未滿(mǎn)5年的人員，按有關(guān)規定或公務(wù)員招錄、要求的服務(wù)年限未滿(mǎn)的人員，在各級公務(wù)員或事業(yè)單位考試中有舞弊等嚴重違反錄聘用紀律行為的人員，被列為失信被執行人且尚未履行義務(wù)的人員,聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規定》（人社部規〔20××〕1號）中明確的回避關(guān)系的人員，三明市在編教師，現役軍人，在讀的非應屆畢業(yè)生，以及有法律規定不得錄聘用的其他情形的人員，均不得報名。
(二)具體要求
1、崗位要求的“普通高校學(xué)歷”，是指考生通過(guò)參加國家規定的有關(guān)“國民教育”系列招生考試，錄取于經(jīng)教育部批準的具有普通高等教育招生資格且執行國家普通高等教育統一招生計劃的高等院校，并按教學(xué)計劃完成學(xué)業(yè)后所取得的`國家承認的學(xué)歷（含自考、電大、函授等）。
2、留學(xué)歸國人員、香港或澳門(mén)地區學(xué)習人員，需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)》、《香港、澳門(mén)特別行政區學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)》或福建省人事行政部門(mén)出具的《留學(xué)回國人員身份認定審核表》、《港澳地區學(xué)習人員身份認定審核表》。
3、通過(guò)國內院校與國外院校聯(lián)合辦學(xué)而取得國內學(xué)歷、學(xué)位的考生，應由國內院校出具相關(guān)證明;取得國外學(xué)歷學(xué)位的，需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位評估意見(jiàn)書(shū)》。
4、專(zhuān)業(yè)條件設置為“××類(lèi)”的崗位，所學(xué)專(zhuān)業(yè)符合《福建省機關(guān)事業(yè)單位招考專(zhuān)業(yè)指導目錄》中“××類(lèi)”所列專(zhuān)業(yè)的報考者方可報考;將專(zhuān)業(yè)條件設置為具體專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)的崗位，報考者所學(xué)專(zhuān)業(yè)與所列專(zhuān)業(yè)一致者方可報考;對教育部門(mén)認可并在教育行政主管部門(mén)官網(wǎng)可查詢(xún)到的輔修專(zhuān)業(yè)以及擁有雙學(xué)歷（位）的報考人員，選擇符合招聘崗位設置的專(zhuān)業(yè)條件準予報考（有學(xué)位要求的，其學(xué)歷、學(xué)位均須與招聘崗位要求的專(zhuān)業(yè)條件對應)�？忌鷮�(zhuān)業(yè)的確認，以畢業(yè)證書(shū)所署的專(zhuān)業(yè)為準。本次考試使用最新的《福建省機關(guān)事業(yè)單位招考專(zhuān)業(yè)指導目錄》進(jìn)行專(zhuān)業(yè)條件審核，報考者可以通過(guò)三明市教育信息網(wǎng)查詢(xún)。
5、報考者的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)及相關(guān)資格證書(shū)須在20××年3月25日前取得（20××屆畢業(yè)生放寬至20××年9月30日前取得），已通過(guò)考試但未取得證書(shū)的，須在面試前資格復核時(shí)，提供由相關(guān)部門(mén)出具的成績(jì)單及是否通過(guò)考試的結論。未取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)或不符合相關(guān)資格條件者，取消聘用資格。
三、招聘程序
1、報名。本次招聘考試統一由應聘者本人通過(guò)福建省教育考試院門(mén)戶(hù)網(wǎng)站進(jìn)行報名，報名時(shí)間全省統一為20××年3月25日8：00至3月31日17：30。應聘人員進(jìn)行網(wǎng)上報名；縣教育局及時(shí)對網(wǎng)上報名者進(jìn)行資格初審。
2、網(wǎng)上資格審查�？h教育局將對網(wǎng)上報名人員進(jìn)行資格初審和復核。資格審查貫穿招聘全過(guò)程，應聘者因提供信息不準確或有虛假行為而造成無(wú)法參加考試或審核不通過(guò)，或在招聘全過(guò)程任何時(shí)候被審查出不符合要求的，一經(jīng)查實(shí)，取消面試和聘用資格，由應聘者本人承擔全部責任后果。
3、筆試。參加全省中小學(xué)幼兒園新任教師公開(kāi)招聘統一筆試。筆試時(shí)間、筆試內容及成績(jì)計算方法等按照省有關(guān)文件規定執行。
研究生及以上學(xué)歷人員報考參加全省統一筆試崗位時(shí)，須參加全省筆試，其總成績(jì)仍按筆試面試比例折算后從高到低確定排名。
筆試時(shí)間：4月30日
筆試地點(diǎn)：具體筆試地點(diǎn)見(jiàn)準考證
4、面試。
�、倜嬖嚾诉x的確定
省統一筆試成績(jì)公布后，按照筆試成績(jì)(百分制)從高分到低分，按招聘人數1：3的比例確定面試人選；達不到規定比例的，按實(shí)有人數確定面試人選,進(jìn)入面試人員名單5月下旬將在建寧縣政府官網(wǎng)和建寧教育微信公眾號公示，不再另行通知。
“大學(xué)生村官”、“三支一扶”、“志愿服務(wù)欠發(fā)達地區”、“服務(wù)社區”的考生，服務(wù)期滿(mǎn)且考核合格的，退役士兵和退役運動(dòng)員報考者按照《福建省人事廳關(guān)于轉發(fā)<事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規定>的通知》（閩人發(fā)[篇課文，當場(chǎng)備課后進(jìn)行15分鐘片段教學(xué)。
小學(xué)美術(shù)教師面試只進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能測試（具體項目屆時(shí)見(jiàn)面試實(shí)施辦法）。
�、勖嬖嚂r(shí)間
初定20××年6月上、中旬（具體時(shí)間另行通知）。屆時(shí)參加面試人選應攜帶身份證、證、畢業(yè)證、學(xué)位證、戶(hù)口簿、戶(hù)籍所在地公安派出所出具的無(wú)違法犯罪證明（非應屆生提供）、《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》(應屆畢業(yè)生若有關(guān)證件還未辦理者，應提供由學(xué)校出具的相應書(shū)面材料)等證件原件、復印件到建寧縣教育局人事股報到并進(jìn)行報考資格復查，凡不符合招聘崗位資格條件的，取消面試資格；逾期未報到者視為自動(dòng)放棄面試處理。
5、招聘總成績(jì)的計算
總成績(jì)以100分計算，筆試占總成績(jì)40%，面試占總成績(jì)60%。
招聘總成績(jì)=筆試成績(jì)×40%+面試成績(jì)×60%(筆試成績(jì)、面試成績(jì)均按百分制折算，下同)。同分判定：若2個(gè)以上報考者筆試、面試合成后的總成績(jì)相同時(shí)，報考者名次按筆試成績(jì)排列；若筆試、面試的成績(jì)都相同，則報縣考聘領(lǐng)導小組同意后加試一場(chǎng)面試，報考者名次按加試的面試成績(jì)排列。
四、體檢
1、體檢對象的確定：按招聘人數與體檢人數1:1的比例，在考試合格的人員中按綜合成績(jì)從高到低的順序依次確定。體檢缺席者，取消聘用資格。
2、體檢的組織：由縣教育局統一組織實(shí)施。
3、體檢標準和項目：參照福建省公務(wù)員考錄現行體檢標準執行；體檢費用由體檢者本人自理；體檢缺席者，取消聘用資格。
報考者或招聘單位對體檢結果有疑問(wèn)的，可在得知體檢結論的7天內提出復檢，復檢只能進(jìn)行一次，以復檢結果為準；凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報考者，不予聘用或取消聘用。
五、考核
體檢結果公布后，招聘學(xué)校及主管部門(mén)應在規定時(shí)間內完成對面試、體檢均合格考生的考核，考生應在規定時(shí)間內及時(shí)提供相關(guān)政審考核材料�？忌磁浜嫌萌藛挝辉谝幎〞r(shí)間內完成考核且無(wú)特殊原因的，視為自動(dòng)放棄考核及聘用資格。
考核主要核實(shí)考生是否符合規定的報考條件，確認其報名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準確。對考生的考察，采取查閱檔案、談話(huà)等方式進(jìn)行，主要考察應聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、在校學(xué)習表現以及是否需要回避等方面的情況，并形成書(shū)面考核材料。
六、公示、聘用
1、按合成后的招聘總成績(jì)(保留兩位小數)從高至低排序，并根據計劃招聘學(xué)科人數1：1比例確定錄聘人選。
2、擬聘用人員崗位確定，符合條件人員按同學(xué)科同條件擬聘用者總成績(jì)從高分到低分順序公開(kāi)選擇應聘學(xué)校崗位。因各種原因，招聘崗位有剩余名額的，縣教育局根據具體情況決定是否再進(jìn)行補充招聘。
3、經(jīng)考試、面試、體檢、政審考核合格后確定的擬聘人員由縣教育局負責進(jìn)行公示，公示時(shí)間為七天，公示無(wú)異議的人員為擬聘人員。擬聘人員應與聘用單位簽訂《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，規定時(shí)間內未與縣教育局簽訂《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》者，視為自動(dòng)放棄聘用。
4、擬聘人員到聘用單位正式報到后，由縣教育局報縣委編辦、縣人社局確認后為正式聘用人員，并按有關(guān)規定及時(shí)辦理相關(guān)人事手續，享受?chē)乙幎ǖ墓べY待遇。
5、新聘人員在本縣最低服務(wù)年限（含試用期）必須滿(mǎn)5年。
七、組織領(lǐng)導與監督
為確保整個(gè)招聘工作順利進(jìn)行，由縣教育局、縣委人才工作領(lǐng)導小組辦公室、縣人力資源和社會(huì )保障局、縣委編辦有關(guān)人員組成建寧縣20××年公開(kāi)招聘中小學(xué)幼兒園教師工作領(lǐng)導小組，負責招聘工作的組織領(lǐng)導和協(xié)調工作。同時(shí)，為維護招聘工作的公正性、嚴肅性，由駐縣委宣傳部紀檢監察組和縣人事主管部門(mén)負責對招聘工作實(shí)施全程監督。
監督電話(huà)：××（建寧縣人社局），××（建寧縣教育局紀委）
招聘咨詢(xún)電話(huà)：××（建寧縣教育局人事股）
本方案適用本次教師招聘，未盡事宜由縣教師招聘工作領(lǐng)導小組研究決定及負責解釋。
建寧縣教育局
中共建寧縣委人才工作領(lǐng)導小組辦公室
建寧縣人力資源和社會(huì )保障局
中共建寧縣委編制委員會(huì )辦公室
20××年3月22日
招聘的方案8
為進(jìn)一步加強教師隊伍建設，切實(shí)解決我縣教師不足問(wèn)題，根據《河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規程》（豫人社〔20xx〕55號）及《關(guān)于進(jìn)一步加強和改進(jìn)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的意見(jiàn)》（豫人社事業(yè)〔20xx〕4號）和《駐馬店市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（駐組發(fā)〔20xx〕2號）規定，按照縣委編辦批準的用編數額，結合教學(xué)工作需要。為做好此項工作，特制定本方案。
一、指導思想
深入貫徹黨的二十大精神，結合工作的有關(guān)要求，堅持德才兼備標準和“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，采取考試、考察相結合的方法，選拔優(yōu)秀人才。
二、招聘計劃和崗位
20xx年確山縣縣直學(xué)校計劃公開(kāi)招聘教師共94名。具體招聘計劃詳見(jiàn)《確山縣20xx年公開(kāi)招聘教師崗位表》（附件1）。
三、招聘范圍
高中范圍：普通高等院校師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)一本及以上XX年未就業(yè)畢業(yè)生；“雙一流”院校、“雙一流”學(xué)科本科及以上XX年未就業(yè)畢業(yè)生；報考體育、音樂(lè )、美術(shù)專(zhuān)業(yè)須一本或專(zhuān)業(yè)體育學(xué)院、音樂(lè )學(xué)院、美術(shù)學(xué)院本科及以上XX年未就業(yè)畢業(yè)生；報考物理、地理學(xué)科的，須普通高等院校師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷。研究生、本科不含專(zhuān)升本。所學(xué)專(zhuān)業(yè)與所報學(xué)科一致或相近（詳見(jiàn)附件2）。
中等職業(yè)學(xué)校教師招聘范圍：普通高等院校師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷的XX年未就業(yè)畢業(yè)生（研究生、本科不含專(zhuān)升本）；“雙一流”院校、“雙一流”學(xué)科本科及以上XX年未就業(yè)畢業(yè)生。所學(xué)專(zhuān)業(yè)與所報學(xué)科一致或相近（詳見(jiàn)附件2）。
四、招聘的資格條件
�。ㄒ唬┚邆湎铝匈Y格條件的人員可以報考：
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行；
4、具有招聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位條件，同時(shí)具備崗位要求的專(zhuān)業(yè)或技能條件；
5、符合崗位要求的年齡條件（本科畢業(yè)生1995年5月1日及以后出生，研究生可放寬至1993年5月1日及以后出生）；
6、適應崗位要求的身體條件；
7、招聘崗位要求的其他資格條件；
8、證條件：具有相應層次和專(zhuān)業(yè)的教師資格證。20xx年畢業(yè)生暫未獲得教師資格證書(shū)的，可持在有效期內的中小學(xué)教師資格考試合格證明報考，且須在20xx年8月31日前取得相應層次和專(zhuān)業(yè)的教師資格證。
�。ǘ┯邢铝星闆r之一的不得報考：
1、刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌犯罪正在接受調查的人員；
2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
3、五年內曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認定有舞弊行為等嚴重違反招聘紀律行為的人員；
4、在全日制院校就讀的'非應屆碩士畢業(yè)生，不得以本科學(xué)歷報考；
5、在校期間有違法、違紀等不良記錄的人員；
6、國家和省另有規定不得應聘到事業(yè)單位的人員。
五、招聘工作程序
�。ㄒ唬┌l(fā)布招聘信息
駐馬店市人力資源和社會(huì )保障局官網(wǎng)、駐馬店人才信息網(wǎng)、確山縣人民政府網(wǎng)為本次招聘發(fā)布信息專(zhuān)用網(wǎng)站，請考生隨時(shí)關(guān)注。
�。ǘ﹫竺c資格審查
本次招聘采取網(wǎng)上報名方式。
1、報名時(shí)間：20xx年7月3日9：00—20xx年7月7日17：00
2、報名網(wǎng)址：XXX
3、應聘人員登錄報名網(wǎng)址，按要求填寫(xiě)、提交個(gè)人相關(guān)信息資料，并上傳本人照片（要求：①單色背景，正面、免冠近期證件照；②電子版；③格式JPG；④文件大小30KB以下；⑤照片大小寬約114像素，高約156像素；⑥必須能反映本人特征，否則將無(wú)法通過(guò)審查），每人限報一個(gè)崗位，嚴格按照系統提示操作步驟進(jìn)行報名。報名資料提交接收后，將自動(dòng)生成一個(gè)報名序號�？忌ㄟ^(guò)身份證號和密碼查詢(xún)報考資格審核結果、網(wǎng)上繳費、下載打印報名表、準考證等相關(guān)事項。
4、報考資格審核。報考者提交報名申請后，縣人社局、縣教育局對報考者的報名申請、資格和照片進(jìn)行網(wǎng)上初審，并提出初審意見(jiàn)。報考者可于提交報名申請后登錄報名網(wǎng)站，及時(shí)查看是否通過(guò)報考資格審查。通過(guò)報考資格審核的人員，不能再報考其他崗位；報考資料不全或電子照片不符合要求，報考者應及時(shí)補充或更換并按要求再次提交審查（特別是在報名時(shí)間最后一天提交報名申請的考生，請及時(shí)查看是否通過(guò)資格審查及反饋意見(jiàn)，以防系統關(guān)閉造成報名資格審查無(wú)法通過(guò)）。
5、網(wǎng)上打印報名表。審核通過(guò)的考生可于審核通過(guò)24小時(shí)后自行用A4紙打印《確山縣20xx年公開(kāi)招聘教師報名表》一式兩份，以備后續使用。打印報名表截止時(shí)間為20xx年7月9日18：00。
�。ㄈ⿲W(xué)校初選推薦
學(xué)校對報名通過(guò)人員進(jìn)行初選推薦，各學(xué)校結合實(shí)際，制定初選推薦方案，經(jīng)縣公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導小組審核同意后進(jìn)行實(shí)施。初選推薦過(guò)程中，各用人單位結合崗位特點(diǎn)采取試講等方式進(jìn)行初選，按照擬招聘崗位人數的1：3推薦到縣里參加專(zhuān)業(yè)技能測試。結合崗位報名人數、專(zhuān)業(yè)分布等實(shí)際情況，急需緊缺崗位經(jīng)公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導小組同意，可適當降低或不設開(kāi)考比例。
通過(guò)初選的考生，通過(guò)登錄原報名網(wǎng)址，按照提示步驟繳納考務(wù)費（報名者須準備銀行卡，開(kāi)通網(wǎng)上銀行功能并預存足夠繳費金額）。根據省財政、物價(jià)部門(mén)批準的收費標準繳納60元考務(wù)費。未按期繳費的視為自動(dòng)放棄。
初選和繳費時(shí)間另行通知。請考生務(wù)必在規定的時(shí)間內報名、打印報名表、繳費。因錯過(guò)時(shí)間，系統關(guān)閉相關(guān)功能造成的后果由考生自負。
本次招聘資格審查工作貫穿于招聘工作的全過(guò)程。報考者提供的有關(guān)資料必須真實(shí)有效，否則取消其考試、聘用資格。
�。ㄋ模⿲�(zhuān)業(yè)技能測試
通過(guò)初選并繳費成功的考生，參加專(zhuān)業(yè)技能測試，專(zhuān)業(yè)技能測試包括筆試和面試。
1、筆試
筆試工作由縣人社局、縣教育局組織實(shí)施，采取統一命題、統一組織、統一評分的方式進(jìn)行。委托專(zhuān)門(mén)考試機構承擔命題和閱卷工作。
教學(xué)崗位筆試滿(mǎn)分為100分，考試內容包含：①教育理論（含教師職業(yè)道德、教育學(xué)、心理學(xué)、教師專(zhuān)業(yè)標準等）；②教學(xué)教法（含教育教學(xué)技能、新課程理念、課程與教學(xué)論等）。
參加筆試時(shí)，應試者須持本人準考證、身份證方可進(jìn)入考場(chǎng)�？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)及注意事項以準考證為準。
準考證打印時(shí)間另行通知，未按規定要求打印準考證者，視為自動(dòng)放棄。
如遇不可抗拒的自然災害等特殊因素，不能按規定時(shí)間進(jìn)行公開(kāi)招聘各項組織工作的，另行通知。
2、面試
根據筆試成績(jì)，面試人員按與擬招聘人數2：1比例從高分到低分依次確定，筆試缺考、作弊或成績(jì)?yōu)榱惴值惹闆r的，不得進(jìn)入面試。
面試前進(jìn)行面試資格確認，進(jìn)入面試人員攜帶本人有效二代身份證原件及復印件、畢業(yè)證及學(xué)位證原件及復印件，電子注冊備案表或學(xué)籍在線(xiàn)驗證報告（學(xué)信網(wǎng)）、教師資格證原件及復印件（20xx年畢業(yè)生暫未獲得教師資格證書(shū)的，提供在有效期內的中小學(xué)教師資格考試合格證明）、《確山縣20xx年公開(kāi)招聘教師報名表》。20xx年應屆畢業(yè)生尚未發(fā)放學(xué)位證、畢業(yè)證的，提供院校就業(yè)部門(mén)出具的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》原件及《學(xué)業(yè)成績(jì)單》；20xx年應屆畢業(yè)生已經(jīng)簽署就業(yè)協(xié)議的，須提交工作單位蓋章的解除協(xié)議證明原件。
面試資格確認時(shí)間及地點(diǎn)在駐馬店市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)站、駐馬店人才信息網(wǎng)及確山縣人民政府網(wǎng)公布。經(jīng)面試資格確認合格者，核發(fā)面試通知單；面試資格確認不合格者，取消面試資格。逾期不進(jìn)行面試資格確認者，視為自動(dòng)放棄。面試資格確認時(shí)，如出現面試資格確認不合格、自動(dòng)放棄等因素造成崗位空缺的，根據筆試成績(jì)，從高分到低分依次一次性遞補。
普通學(xué)科面試，按所報學(xué)科，采取在現行教材中隨機抽課的方式講一節與所報學(xué)科、層次相一致的微型課，面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分。
體、音、美等特殊學(xué)科面試，采取講微型課加專(zhuān)業(yè)才能展示的方式，講微型課、專(zhuān)業(yè)才能展示成績(jì)滿(mǎn)分均為100分。
面試成績(jì)按四舍五入保留兩位小數。
3、總成績(jì)
�。�1）普通學(xué)科�？荚嚳偝煽�(jì)＝筆試成績(jì)×50%＋面試成績(jì)×50%。
�。�2）體、音、美等特殊學(xué)科�？荚嚳偝煽�(jì)＝筆試成績(jì)×40%+講課成績(jì)×30%+專(zhuān)業(yè)才能展示成績(jì)×30%。
筆試成績(jì)、面試成績(jì)及考試總成績(jì)均按四舍五入保留兩位小數。招聘崗位數末位總成績(jì)出現并列的，以筆試成績(jì)?yōu)闇�。對于崗位達不到競爭的，考試總成績(jì)不得低于同層次、同學(xué)科錄取人員的最低分數。沒(méi)有同層次、同學(xué)科對比的，由縣公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導小組進(jìn)行研判。
本次考試不指定考試輔導用書(shū)，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
�。ㄎ澹w檢
根據總成績(jì)，按招聘崗位從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員。如出現自動(dòng)放棄、體檢不合格等因素造成崗位空缺的，根據考試成績(jì)，從高分到低分依次遞補。
體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應招聘崗位要求。體檢項目和標準按教師資格認定的體檢要求，參照原人事部、原衛生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔20xx〕1號）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發(fā)〔20xx〕25號）與歷次修訂內容，及省委組織部、省人力資源和社會(huì )保障廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<河南省公務(wù)員錄用體檢組織工作流程（試行）>的通知》（豫人社辦〔20xx〕88號）的要求進(jìn)行。
�。┛疾�
對體檢合格的人員，等額確定為考察對象�？疾祀A段如出現自動(dòng)放棄造成崗位空缺的，根據考試總成績(jì)，從高分到低分等額一次性遞補體檢、考察�？疾觳缓细竦纫蛩卦斐蓫徫豢杖钡�，不再遞補。
�。ㄆ撸┕竞娃k理聘用手續
根據考察結果，確定并公示擬聘用人員名單，公示期滿(mǎn)無(wú)異議后，按照規定程序辦理聘用手續。20xx年畢業(yè)的普通高校應屆畢業(yè)生20xx年8月底上崗前未能取得相應畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證的，取消聘用資格。
新聘用人員在接到聘用通知后，必須在規定時(shí)間內辦理有關(guān)手續，到用人單位報到。對無(wú)正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。對新聘用人員實(shí)行合同管理，用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同。
新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期一年，試用期按有關(guān)規定執行。試用期滿(mǎn)由用人單位進(jìn)行綜合考察，合格的按管理權限和有關(guān)規定辦理正式聘用手續；不合格的，取消其聘用資格。新聘用人員試用期間及試用期滿(mǎn)后的工資福利待遇，按照國家有關(guān)規定執行。
被聘用者3年內不得流動(dòng)到縣外，外出學(xué)習須經(jīng)教育主管部門(mén)同意，否則予以解聘。
六、紀律要求
公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員，是貫徹落實(shí)《事業(yè)單位人事管理條例》，加強事業(yè)單位工作人員隊伍建設的一項重要工作，政策性強，涉及面廣，社會(huì )影響大。必須認真貫徹執行事業(yè)單位公開(kāi)招聘的有關(guān)政策規定，加強協(xié)調、密切配合、各負其責、嚴格條件、嚴格標準、嚴格程序，確保公開(kāi)招聘工作的順利進(jìn)行。要認真按照本方案的規定組織實(shí)施，工作中遇到問(wèn)題及時(shí)報告，不得隨意擴大報考范圍，不得擅自改變考試聘用程序、條件和標準。要切實(shí)增加工作透明度，堅持招聘政策、招聘計劃、資格條件、考試成績(jì)、聘用結果公開(kāi)，對于報名和資格審查、體檢、考察等環(huán)節的情況，也要采用適當的形式進(jìn)行公示，主動(dòng)接受社會(huì )各界監督。
要嚴格實(shí)行回避制度，聘用單位負責人和招聘工作人員，凡與報考者有《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規定》第二十七條所列親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應實(shí)行公務(wù)回避；報考者凡與用人單位負責人有《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規定》第二十七條所列親屬關(guān)系的，應實(shí)行任職回避。
未盡事宜由確山縣20xx年公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導小組研究確定。
咨詢(xún)電話(huà)：XX
咨詢(xún)時(shí)間：工作日8：00—12：00，15：00—18：00
招聘的方案9
活動(dòng)主題：大連外國語(yǔ)大學(xué)第五屆模擬招聘會(huì )
主辦單位：大連外國語(yǔ)大學(xué)校團委
活動(dòng)對象：全體在校大學(xué)生
一、活動(dòng)時(shí)間 20xx年10月17日-11月6日
二、活動(dòng)安排策劃
大賽分為初賽、復賽和決賽三個(gè)階段，具體安排如下：
�、� 初賽方案
比賽時(shí)間:10月27日
比賽環(huán)節：由思成求職團隊從參賽選手的簡(jiǎn)歷中選取30名優(yōu)秀選手進(jìn)入復賽。進(jìn)入復賽的30名同學(xué)將于10月29日在10B501進(jìn)行統一培訓，由思成求職金牌指導教師針對比賽流程及面試方法和技巧做系統指導。
�、� 復賽方案
比賽時(shí)間:10月30日
比賽地點(diǎn)：10B501
比賽環(huán)節：
1.自我介紹:選手按序號依次進(jìn)場(chǎng)，每位選手將有1分鐘的時(shí)間進(jìn)行自我介紹，包括對自身的求職條件的認識，以及對自己所應聘職位的基本闡述。評委根據選手的自我闡述及選手的個(gè)人簡(jiǎn)歷內容進(jìn)行提問(wèn)。（本輪淘汰2人）
2.情景化面試:此環(huán)節專(zhuān)業(yè)性最強, 進(jìn)行現場(chǎng)即興提問(wèn)。面試官將根據選手的自身情況設置兩難情境，請選手做出選擇并闡述理由。（例如：部門(mén)主管和辦公室主任同時(shí)交給你一份重要的工作，但以你的精力在她們要求的截止日期內你只能完成其中一份工作，這時(shí)你將如何選擇�？疾爝x手的臨場(chǎng)應變能力及情商。本輪淘汰4人）
3.無(wú)領(lǐng)導小組討論：進(jìn)入第三輪的24名選手將分為三組，每組8人進(jìn)行討論，工作人員將幻燈片切換為小組討論題目，由主持人宣讀。應試者有2分鐘思考時(shí)間，8分鐘討論時(shí)間，最后選出一名代表進(jìn)行2分鐘的總結陳述。（本輪淘汰8人）三輪比賽結束后將有16名選手進(jìn)入決賽。進(jìn)入決賽的16名同學(xué)將于11月1日在10B501進(jìn)行統一培訓，針對決賽流程及相關(guān)題目進(jìn)行具體講解。
�、� 決賽方案
比賽時(shí)間：11月6日
比賽地點(diǎn)：圖書(shū)館報告廳
比賽環(huán)節：
1.自我介紹：每位選手在播放30秒個(gè)人風(fēng)采展示視頻后進(jìn)行1分鐘應聘演說(shuō)，包括自我介紹、對應聘職位的認識等，然后每一名選手接受評委壓力面試2分鐘。評委根據選手現場(chǎng)表現打分（本輪淘汰4人）。
2.職業(yè)能力測試：一共10道題目，考查方面包括數量關(guān)系、言語(yǔ)理解及表達、判斷推理、資料分析等（本輪淘汰4人，如果出現平分，將進(jìn)行加題搶答。）
3.無(wú)領(lǐng)導小組討論： 8名選手按順序上臺工作人員將幻燈片切換為小組討論題目，由主持人宣讀。應試者有2分鐘思考時(shí)間，8分鐘討論時(shí)間，最后選出一名代表進(jìn)行2分鐘的總結陳述。
4.評委對選手做出點(diǎn)評并結合此次模擬招聘會(huì )選手的表現對現場(chǎng)的'觀(guān)眾進(jìn)行具體講解，簡(jiǎn)述面試各種技巧以及注意事項。
三、評獎方法及獎項設置
依據決賽選手簡(jiǎn)歷制作情況、語(yǔ)言表達能力、臨場(chǎng)應變能力及小組討論表現，根據最終分數決出冠軍（1名）、亞軍（1名）、季軍（1名）、優(yōu)秀獎（5名）；設置最佳組織院系（部）（2個(gè)）；設置優(yōu)秀教師獎，冠、亞、季軍的輔導員老師為本次比賽的優(yōu)秀指導教師。選手將獲得證書(shū)及獎品，各院系將給予參賽選手一定的加分鼓勵。
四、參賽對象和參賽要求
參賽對象：我校全日制在校本專(zhuān)科學(xué)生及研究生。
參賽要求：選手投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，要注重實(shí)用性、差異性，不同的單位、不同的職位應采用不同的簡(jiǎn)歷形式，并要求在簡(jiǎn)歷中體現出明確的單位和職位。
五、報名方式
本次比賽接受院系統一報名和選手個(gè)人報名兩種方式。院系統一報名則由輔導員老師于10月26日16:00前將學(xué)生電子版簡(jiǎn)歷通過(guò)OA發(fā)至學(xué)生就業(yè)指導處潘婷婷老師處；選手個(gè)人報名則是參賽選手將電子版個(gè)人簡(jiǎn)歷（word文檔）于10月26日16:00前以附件形式發(fā)送至郵箱xsjyycylhh@163.com（郵件以“模擬招聘會(huì )+院系+姓名”形式命名）。
六、合作單位
招聘的方案10
為深入貫徹人才強校戰略，扎實(shí)做好急需緊缺人才引進(jìn)工作，加快推進(jìn)我校高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)縣委、縣政府同意，決定通過(guò)參加東北師范大學(xué)校園招聘會(huì )，為我校招聘一批急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才。
現制定實(shí)施方案如下：
一、招聘計劃
20xx年校園招聘急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才共計7人。具體招聘崗位及專(zhuān)業(yè)要求見(jiàn)附件：新絳縣職業(yè)教育中心20xx年校園招聘專(zhuān)業(yè)人才崗位設置一覽表。
二、招聘原則
1.堅持德才兼備的用人原則；
2.堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
3.堅持按需設崗、按崗招聘的原則；
4.堅持優(yōu)化結構、保障重點(diǎn)的原則。
三、招聘對象
符合招聘條件和崗位具體要求的本科、碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生。
四、招聘條件
�。ㄒ唬⿷溉藛T應具有下列基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守中華人民共和國憲法和法律;
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;
4.具有報考崗位所需的資格條件;
5.具備正常履行崗位職責的身體條件和心理素質(zhì);
6.本科學(xué)歷要求年齡為30周歲及以下（1992年9月1日以后出生）；碩士研究生學(xué)歷要求年齡為35周歲及以下（1987年9月1日以后出生）；博士研究生學(xué)歷要求年齡為40周歲以下（1982年9月1日以后出生）；
7.符合崗位要求的其他條件。
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1.受過(guò)刑事處罰的；
2.正在接受立案審查或有犯罪嫌疑尚未查清的；
3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
4.參加過(guò)邪教組織或非法宗教的；
5.在各級公務(wù)員招聘和中被認定有舞弊等嚴重違反考試紀律行為尚在處罰期內的；
6.其他不得報考的情形。
五、招聘辦法和程序
�。ㄒ唬┌l(fā)布招聘公告
本次招聘在東北師范大學(xué)的就業(yè)信息網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。
�。ǘ﹫竺唾Y格審查
1、報名
20xx年11月25日，8：300至14:00在東北師范大學(xué)采取現場(chǎng)報名的方式進(jìn)行。
2、資格審查
報考人員需提供本人身份證、畢業(yè)證(學(xué)生證)原件及復印件、《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表》(學(xué)籍在線(xiàn)驗證報告)、報名所用學(xué)歷對應的學(xué)位證原件、復印件及教育部學(xué)位與研究生教育發(fā)展中心出具的《認證報告》、留學(xué)回國人員提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國（境）外學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)》、相關(guān)榮譽(yù)證書(shū)復印件、近期一寸免冠紅底照片2張。
凡與招聘條件不一致或提供虛假資料的，取消其應聘資格。資格審查貫穿招聘全過(guò)程，在任何環(huán)節發(fā)現考生資格條件不符，即取消應聘資格。
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此次招聘急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才不受開(kāi)考比例限制，有人報名即可開(kāi)考，考試采取直接面試的方式進(jìn)行。
如同一崗位報名人數等于或超過(guò)崗位計劃數5倍，可增加筆試環(huán)節，筆試成績(jì)占綜合成績(jì)的60%。直接面試的，面試成績(jì)即為綜合成績(jì)。
1、筆試：筆試采取閉卷方式進(jìn)行，滿(mǎn)分100分，考試時(shí)長(cháng)120分鐘�？忌鷳{身份證、準考證入場(chǎng)參加筆試。筆試成績(jì)保留小數點(diǎn)后2位小數。
筆試內容：學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識。
2、面試：面試根據招聘崗位采取結構化面試，滿(mǎn)分100分。面試考官由5人組成，采取當場(chǎng)評分，當場(chǎng)亮分，當場(chǎng)宣布面試成績(jì)的辦法進(jìn)行。面試成績(jì)?yōu)槿サ粢粋�(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均分，小數點(diǎn)后保留2位小數。
如參加面試人數少于或等于崗位招聘計劃而形不成競爭的，考生面試成績(jì)不得低于70分，方可進(jìn)入體檢考察環(huán)節。
3、綜合成績(jì)：綜合成績(jì)=筆試成績(jì)×60%+面試成績(jì)×40%（筆試、面試和綜合成績(jì)均保留兩位小數）。最后一名成績(jì)并列者，以面試成績(jì)排序，面試成績(jì)相同按照面試加試成績(jì)排序。擬聘用人員最低合格分數線(xiàn)為綜合成績(jì)60分。
�。ㄋ模w檢和考察
體檢和考察對象按照崗位招聘計劃1:1的比例確定。體檢、考察時(shí)間、地點(diǎn)和體檢考察對象名單將在新絳縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公告，不再另行通知。
1.體檢：體檢在縣級或縣級以上綜合性醫院進(jìn)行，體檢項目和標準參照《國家公務(wù)員體檢通用標準（試行）》執行。體檢費用由應聘者負擔。體檢結論不合格需要復檢的，可在接到通知3日內提出復檢申請。對因懷孕不能全部完成體檢項目的，按國家相關(guān)政策執行。
2.考察：考察采取檔案審查、實(shí)地調查等形式進(jìn)行，主要考察應聘者的政治思想、道德品質(zhì)、職業(yè)操守、遵紀守法、學(xué)習工作表現以及需要回避的情況等�？疾旖Y果存入應聘者人事檔案。
因體檢、考察不合格或自動(dòng)放棄所空出的招聘計劃，不再遞補。
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根據考試、體檢、考察結果確定擬聘用人選并報縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導小組審定后在新絳縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題或反映的.問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘（試）用手續；對反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據的，不予聘用，所空出的招聘計劃，不再遞補；對反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
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1.公示無(wú)異議的擬聘用人員，填寫(xiě)《山西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員登記表》，組織人社部門(mén)核發(fā)《新絳縣公開(kāi)招聘（錄用）工作人員試用期介紹信》。學(xué)校持《試用期介紹信》到有關(guān)單位辦理人事、編制等相關(guān)手續。
2.擬聘用人員在學(xué)校實(shí)行試用期制度，試用期間按政策規定享受事業(yè)單位工資福利待遇。
3.試用期滿(mǎn)，擬聘用人員由學(xué)校組織考核并出具鑒定意見(jiàn)，經(jīng)主管部門(mén)審核，報縣組織人社部門(mén)備案（考核合格者予以聘用，考核不合格者不予聘用）。
4.聘用人員一經(jīng)聘用（以試用期介紹信為準），在我校服務(wù)年限不得低于8年（含試用期）。
六、優(yōu)惠政策
�。ㄒ唬⿷�(hù)籍遷入。引進(jìn)人才及其共同居住生活的配偶、子女和父母，不受在新絳居住年限限制，即可辦理新絳縣常住戶(hù)口。
�。ǘ┳》勘Ｕ�。引進(jìn)的具有高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、碩士研究生及以上學(xué)歷或“雙一流大學(xué)及學(xué)科”本科學(xué)歷的人才到我縣工作，且自愿承諾服務(wù)不少于8年的，在聘用期間，可免費租用政府投資建設人才公寓（2人一間）8年，解決人才住房問(wèn)題。未租用人才公寓的，可申請每人每月1000元的租房補助，補助8年。在我縣購買(mǎi)自住住房的，可申請購房金額10%的購房補助（最高不超過(guò)10萬(wàn)元），分8年補助完畢。正常繳存住房公積金6個(gè)月（含）以上，本縣范圍內購買(mǎi)自住住房申請住房公積金貸款時(shí)，持網(wǎng)簽或備案購房合同及20%的首付票據，具有償還能力的可放寬至最高貸款額度。
�。ㄈ┳优雽W(xué)。引進(jìn)人才的隨遷子女，接受學(xué)齡前教育、義務(wù)教育期間，由教育行政部門(mén)優(yōu)先就近安排到優(yōu)質(zhì)幼兒園、中小學(xué)就讀，優(yōu)先辦理轉學(xué)、入學(xué)手續。初中畢業(yè)生申請就讀普通高中的，享有與本地戶(hù)籍初中畢業(yè)生同等報考資格，普通高中在校生轉入我縣的，優(yōu)先安排到同類(lèi)別優(yōu)質(zhì)高中就讀，不得收取規定以外的任何費用。
�。ㄋ模┙煌ūＵ�。引進(jìn)人才具有高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、碩士研究生及以上學(xué)歷或“雙一流大學(xué)及學(xué)科”本科學(xué)歷，服務(wù)期內可享受每人每年1200元交通補助。
�。ㄎ澹┵Y金補助。引進(jìn)人才具有正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或為博士后，可享受每人每月5000元的資金補助；具有副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、博士研究生學(xué)歷或“雙一流大學(xué)及學(xué)科”碩士研究生學(xué)歷，可享受每人每月20xx元的資金補助；普通院校碩士研究生或“雙一流大學(xué)及學(xué)科”本科生，可享受每人每月1000元的資金補助。以上資金從引進(jìn)當年起，按年度每年年底考核合格后發(fā)放一次，8年內發(fā)放完畢。
�。┞毞Q(chēng)評聘。對考核認定的引進(jìn)人才首次申報專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（或參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格和職業(yè)資格考試），其在國內外取得的工作業(yè)績(jì)與成果一并視為專(zhuān)業(yè)技術(shù)業(yè)績(jì)。
服務(wù)期限未滿(mǎn)的自解除合同當年起停止發(fā)放各類(lèi)補助，并全額退還已享受的各類(lèi)補助。
七、組織領(lǐng)導
為加強領(lǐng)導，成立新絳縣職業(yè)教育中心20xx年校園招聘急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才領(lǐng)導小組：
組長(cháng)：史小凱
副組長(cháng)：趙保樂(lè )胡新輝張菁鄭懷親
成員：薛俊明寧俊栗鵬飛
王明立寧惠蘭張彥斌
八、招聘紀律
1.招聘工作要嚴格按規定程序進(jìn)行，不得簡(jiǎn)化或合并有關(guān)程序。工作中要嚴肅工作紀律，主動(dòng)接受監督，嚴禁有關(guān)單位和公開(kāi)招聘的組織參與者以任何形式謀取私利，搞不正之風(fēng)。對違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規處理規定》的，一經(jīng)查實(shí)，對負有領(lǐng)導責任和直接責任的人員按照規定予以嚴肅處理。
2.招聘工作應當嚴格執行《事業(yè)單位人事管理回避規定》。從事招聘的工作人員與應聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系或者近姻親關(guān)系的或者其他可能影響招聘公正的，應當實(shí)行回避。
3.應聘人員要嚴格遵守招聘紀律，如實(shí)提交有關(guān)證件和材料，對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，對弄虛作假、違規作弊一經(jīng)查實(shí)的，將按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規處理規定》予以嚴肅處理。
招聘的方案11
時(shí)間：2022年3月18日上午8：30—11：00
地點(diǎn)：西區實(shí)訓大樓4101
根據《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）、《XX省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規程》(X人社〔2015〕55號)和《關(guān)于進(jìn)一步規范全市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（宛人社〔2017〕24號）精神，結合單位編制、崗位空缺情況及工作需要，經(jīng)縣政府研究同意，擬通過(guò)校園招聘高中(中職)急需緊缺教師402名。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本方案。
一、招聘計劃
共招聘高中（中職）急需緊缺教師402名。（財政全供事業(yè)編制）。
具體招聘職位詳見(jiàn)《2022年XX縣校園招聘高中（中職）急需緊缺教師職位表》（附件1）。
二、招聘原則
貫徹“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持德才兼備標準，嚴格招聘程序，確保招聘質(zhì)量。
三、招聘條件
�。ㄒ唬┗緱l件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律，具有良好的品行；
3、具有正常履行職責的身體條件；
4、崗位所需的其他條件。
�。ǘ┠挲g條件
30周歲以下（1992年1月1日以后出生）；碩士研究生及以上學(xué)歷放寬至35周歲以下（1987年1月1日以后出生）。
�。ㄈ⿲W(xué)歷、專(zhuān)業(yè)及教師資格條件
學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)及教師資格條件詳見(jiàn)《2022年XX縣校園招聘高中（中職）急需緊缺教師職位表》（附件1）。
�。ㄋ模┢渌麠l件
招考職位要求面向服務(wù)基層項目人員的，報考者須是服務(wù)期滿(mǎn)、考核合格的我省大學(xué)生村干部或我省招募的參加高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃、志愿服務(wù)西部計劃、志愿服務(wù)貧困縣計劃、農村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設崗位計劃人員，以及在部隊服役滿(mǎn)5年的我省退役大學(xué)生士兵。我省招募的參加“政府購崗”計劃、農技特崗計劃、特招醫學(xué)畢業(yè)生計劃服務(wù)期滿(mǎn)考核合格人員，也可報考面向服務(wù)基層項目人員定向招考的`職位。已享受安置政策的基層服務(wù)人員除外。招錄職位面向退役大學(xué)生士兵的，報考者須是按照國家招生計劃統一錄取的全日制普通高等院校畢業(yè)生從我省入伍，服現役期滿(mǎn)退役的士兵<含畢業(yè)學(xué)年入伍并在服役期間取得學(xué)歷的>；按照國家招生計劃統一錄取的全日制普通高等院校學(xué)生在校期間從我省入伍，服現役期滿(mǎn)退役后復學(xué)取得學(xué)歷的退役士兵；從我省入伍，服現役期間取得國家承認的相應學(xué)歷的退役士兵。
服務(wù)基層項目人員報考定向招考職位的，還須提交相應的服務(wù)證書(shū)或證明原件及復印件；退役大學(xué)生士兵報考定向招考職位的，還須提交入伍通知書(shū)、退伍證原件及復印件。
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1、刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；
2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
3、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員；
4、曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員5年內不得參加本省內各級事業(yè)單位公開(kāi)招聘；
5、現役軍人、普通高等學(xué)校在校生(2022年應屆畢業(yè)生除外)、試用期未滿(mǎn)的新錄用事業(yè)單位工作人員以及未滿(mǎn)規定最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員；
6、XX縣內服務(wù)期未滿(mǎn)的特崗教師和中小學(xué)在編在職教師；
7、國家和省另有規定不得應聘到事業(yè)單位的人員。
四、招聘程序
�。ㄒ唬┌l(fā)布公告
本方案通過(guò)相關(guān)網(wǎng)站向社會(huì )公布，公告發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
�。ǘ﹫竺c資格審查
本次招聘采取到華中師范大學(xué)、陜西師范大學(xué)、河南大學(xué)、河南師范大學(xué)、信陽(yáng)師范學(xué)院、南陽(yáng)師范學(xué)院、洛陽(yáng)師范學(xué)院、周口師范學(xué)院、河南科技學(xué)院等高�，F場(chǎng)招聘的辦法進(jìn)行。
在相關(guān)高校設置報名處進(jìn)行報名，面向高校畢業(yè)生進(jìn)行公開(kāi)招聘。若未完成招聘計劃，剩余的名額可到其他本科院校設置報名處，按照規定程序和條件繼續面向省內外高校畢業(yè)生進(jìn)行補招。補招的相關(guān)信息及時(shí)予以公布。報名時(shí)，報考人員應持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報到證、教師資格證原件及復印件，學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表》，如畢業(yè)證書(shū)中無(wú)明確標注“師范”字樣，需提供由畢業(yè)院�；驒n案代管部門(mén)加蓋公章的個(gè)人在校期間全部所學(xué)課程成績(jì)單復印件（有必修科目教育學(xué)、教育心理學(xué)的考試和教育實(shí)習合格成績(jì)，“雙一流”建設高校普通高等教育本科畢業(yè)生和普通高等教育碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生無(wú)需提供）；2022年應屆生需持本人有效身份證、學(xué)生證原件及復印件，學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗證報告》，所在院校出具的載明有在讀學(xué)歷層次、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、是否為師范專(zhuān)業(yè)等內容的證明（“雙一流”建設高校普通高等教育本科畢業(yè)生和普通高等教育碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生無(wú)需提供）；近期一寸同底版正面免冠彩色照片4張；在相關(guān)網(wǎng)站下載填寫(xiě)《2022年XX縣校園招聘高中（中職）急需緊缺教師報名登記表》（附件2）。
每人只能選報一個(gè)職位，多報者無(wú)效。
2022年應屆畢業(yè)生，于入職前由教體局進(jìn)行相應的畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證復核，未取得相應畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證者取消招聘資格。
資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，對于不符合報名條件、弄虛作假或違反招聘規定的，一經(jīng)發(fā)現，取消其應聘資格。
報名合格人員須持本人有效身份證在規定時(shí)間內參加面試，逾期視為自動(dòng)放棄。
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面試主要采取試講的形式進(jìn)行，試講重點(diǎn)測試教學(xué)技能，滿(mǎn)分為100分，面試成績(jì)保留到小數點(diǎn)后兩位。報考人員面試成績(jì)不得低于60分，否則不予聘用。
�。ㄋ模w檢與考察
根據考試成績(jì)按擬聘用職位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢與考察人員（若遇最后一名分數相同時(shí)，全部進(jìn)入體檢與考察）。
體檢按《XX省教師資格申請人員體格檢查標準（2017年修訂）》有關(guān)規定進(jìn)行。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現招聘崗位缺額的，可在同崗位應聘人員中，按考試成績(jì)從高分到低分依次等額遞補。
體檢合格人員即為考察對象，考察要嚴格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規定》進(jìn)行�？疾熘饕菍忌恼伪憩F及有無(wú)違法違紀現象進(jìn)行審查，同時(shí)對考生報名資格條件進(jìn)行復查�？疾祀A段因考察不合格出現招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現招聘崗位缺額的按考試成績(jì)從高分到低分依次等額遞補。
�。ㄎ澹┕九c聘用
對通過(guò)面試、體檢、考察的擬聘人員，在XX縣人民政府網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，辦理入編及相關(guān)人事手續。
新招聘人員按規定實(shí)行試用期制度，同時(shí)簽訂聘用合同。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。
應聘者凡在規定時(shí)間未參加面試、體檢、考察及未按時(shí)到崗的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。
�。﹥�(yōu)惠政策
1、普通院校一本師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生、“211”、“985”高校本科畢業(yè)生、研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生，一次性發(fā)放生活補助10萬(wàn)元。
2、普通公辦院校師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生和普通高等教育一本非師范專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，一次性發(fā)放生活補助5萬(wàn)元。
3、城區無(wú)住房者，三年內統一安排租房或者發(fā)放租房補貼。
4、購買(mǎi)高中教師保障性商品住房每套優(yōu)惠不低于20萬(wàn)元。
五、紀律與監督
1、實(shí)行回避制度。凡參與本次公開(kāi)招聘的工作人員，按有關(guān)規定一律實(shí)行回避制度。
2、嚴格紀律。在本次招聘工作中要嚴格執行有關(guān)紀律要求，如發(fā)現有違紀違規行為，將嚴格按照有關(guān)規定進(jìn)行處理。要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結果公開(kāi)，接受社會(huì )及有關(guān)部門(mén)的監督。
3、疫情防控。按疫情防控要求做好疫情防控工作。
本方案由XX縣公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋?zhuān)幢M事宜按國家、省、市有關(guān)規定執行。
本次校園招聘由教體局負責組織實(shí)施。
咨詢(xún)電話(huà)：0X77-XX
監督電話(huà)：0X77-XX
附件1：2022年XX縣校園招聘高中（中職）急需緊缺教師職位表
附件2：2022年XX縣校園招聘高中（中職）急需緊缺教師報名登記表
招聘的方案12
為滿(mǎn)足天津市靜海區北師大實(shí)驗學(xué)校用人需求，根據《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（津人社局發(fā)〔20xx〕10號）和《市委組織部市人力社保局關(guān)于進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（津人社局發(fā)〔20xx〕37號）等有關(guān)規定，決定面向社會(huì )公開(kāi)招聘教師29名。為確保公開(kāi)招聘工作的順利進(jìn)行，制定本實(shí)施方案。
一、招聘對象
符合崗位要求的社會(huì )人員。
按照《市人社局關(guān)于貫徹落實(shí)〈人力資源社會(huì )保障部關(guān)于職業(yè)院校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)問(wèn)題的通知〉有關(guān)事項的通知》（津人社辦發(fā)〔20xx〕83號）文件要求，技工院校預備技師（技師）班畢業(yè)生與大學(xué)本科學(xué)歷人員同等對待，高級工班畢業(yè)生與大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷人員同等對待。
二、招聘條件
�。ㄒ唬﹫罂既藛T應當具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的政治素養和道德品行；
3.具有崗位所需要的專(zhuān)業(yè)和技能；
4.應聘人員年齡在18周歲及以上，45周歲及以下（1977年4月8日至20xx年4月8日期間出生），高級及以上職稱(chēng)教師可以放寬到50周歲及以下（1972年4月8日及以后出生）；
5.具備國家承認的，符合崗位要求的畢業(yè)證、學(xué)位證。報考人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)以本人學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)標注的專(zhuān)業(yè)為準，港、澳、臺及國外院校專(zhuān)業(yè)以教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認證材料為準,專(zhuān)業(yè)參考教育部發(fā)的《普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)目錄（20xx年）》、《授予博士、碩士學(xué)位和培養研究生的學(xué)科、專(zhuān)業(yè)目錄（1997年頒布、20xx年更新）》及《學(xué)位授予和人才培養學(xué)科目錄（20xx年）》、《職業(yè)教育專(zhuān)業(yè)目錄（20xx年）》等；
6.具有崗位要求的證及普通話(huà)水平測試等級；
7.具有正常履行崗位職責的身體條件和心理素質(zhì)；
8.具備報考崗位所需要的其他資格條件；
9.在崗教師還需提供所在學(xué)校開(kāi)具的同意報考的證明；
10.符合回避制度的有關(guān)規定。
�。ǘ┓灿邢铝星闆r之一者，不得報考:
1.受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的；
2.受過(guò)黨內警告或行政記過(guò)以上處分且在處分期內的；
3.正在接受立案審查或有犯罪嫌疑尚未查清的；
4.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認定有作弊行為，在禁考期限內的；
5.列為失信聯(lián)合懲戒對象被依法限制招聘為事業(yè)單位工作人員的；
6.全日制在讀的非應屆畢業(yè)生，也不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)報考；
7.現役軍人；
8.聘用后即構成回避關(guān)系的；
9.天津市靜海區教育系統事業(yè)單位在編工作人員；
10.法律法規規定不得聘用的其他情形人員。
因隱瞞以上不得參加此次招聘內容而被聘用者，一經(jīng)舉報或查出情況屬實(shí)，用人單位可以立即予以清退，由此造成的一切后果由報考人員承擔。
�。ㄈ┚唧w招聘的崗位、人數和條件詳見(jiàn)《天津市靜海區北師大實(shí)驗學(xué)校20xx年度公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員計劃》。
三、招聘程序
本次招聘面向社會(huì )公開(kāi)招聘，采取筆試、面試相結合的方式進(jìn)行，具體程序如下：
�。ㄒ唬┌l(fā)布招聘公告
20xx年4月4日，在靜海公共就業(yè)（人才）網(wǎng)（網(wǎng)址：http://tjjhggjy.renyibao.com）發(fā)布招聘信息。
�。ǘ﹫竺�、資格審查和筆試確認
本次招聘報名、資格審查均在京師云才人力資源系統上進(jìn)行，網(wǎng)址：https://eduhr.bnuedu.com/20230301�？忌韪鶕䦂竺W(wǎng)站系統提示關(guān)注“京師基教”微信公眾號，完成“綁定賬號”后，方可在報名網(wǎng)站上完善簡(jiǎn)歷信息，選擇應聘崗位投遞簡(jiǎn)歷。
報名時(shí)間：20xx年4月8日9：00至4月17日17：00。
審查時(shí)間：20xx年4月8日9：00至4月20日17：00。
本次招聘，報考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報名。報考人員提交的報考申請材料應當真實(shí)、準確、有效。對提供虛假報考申請材料的，以及偽造、涂改有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，一經(jīng)發(fā)現，將按照有關(guān)規定嚴肅處理，后果由報考人員自負。
報考人員應在提交報名申請72小時(shí)內通過(guò)報名系統查詢(xún)資格審查結果，報考人員應及時(shí)關(guān)注審查結果，需要修改完善的要在規定時(shí)間內完成并提交。提交后暫未審核或通過(guò)報名審查的報考人員不可改報其他職位。報考申請提交后未通過(guò)資格審查的，可在規定時(shí)間內改報其他職位。報名時(shí)間截止后未通過(guò)審查的，不能再次提交報名申請或改報其他職位。
資格審查結果將通過(guò)公眾號提醒報考人員，通過(guò)報名審查的報考人員需及時(shí)查收公眾號信息，并進(jìn)行筆試確認。筆試確認時(shí)間為20xx年4月26日14：00前。
崗位的實(shí)際報名人數（通過(guò)資格審查并確認筆試人數）與招聘計劃數之比原則上不低于3:1。達不到此比例要求的，適當減少該崗位的招聘計劃數或取消該崗位的招聘。
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考試包括筆試、試講/說(shuō)課、心理測試和綜合面試。
1.筆試
筆試采取線(xiàn)上答題形式，內容為《教育綜合知識》，主要測評應聘人員從事教育相關(guān)工作應具備的理論知識和職業(yè)素養，試卷滿(mǎn)分為100分。報考人員應在筆試前按照公眾號提示信息進(jìn)行模擬測試，體驗作答系統，測試網(wǎng)絡(luò )環(huán)境，調試監控設備。
筆試時(shí)間：20xx年4月27日（具體時(shí)間見(jiàn)公眾號提示信息）。
20xx年5月4日報考人員可通過(guò)靜海公共就業(yè)（人才）網(wǎng)（網(wǎng)址：http://tjjhggjy.renyibao.com）查詢(xún)筆試成績(jì)。
筆試合格分數線(xiàn)為40分，達到合格分數線(xiàn)的報考人員，按照筆試成績(jì)由高到低排序，根據各崗位參加試講/說(shuō)課環(huán)節人員與招聘計劃數5：1的比例，確定各崗位進(jìn)入試講/說(shuō)課環(huán)節的人員名單。招聘崗位進(jìn)入試講/說(shuō)課環(huán)節的人數達不到5：1比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入試講/說(shuō)課環(huán)節的實(shí)際人數進(jìn)行。
2.試講/說(shuō)課
試講/說(shuō)課按所報學(xué)科“模擬授課+評審專(zhuān)家提問(wèn)”形式進(jìn)行，主要測評應聘人員的教育教學(xué)能力。試講/說(shuō)課成績(jì)滿(mǎn)分為100分，合格分數線(xiàn)為75分，試講/說(shuō)課成績(jì)達不到合格線(xiàn)，不予進(jìn)入下一環(huán)節。
試講/說(shuō)課時(shí)間為20xx年5月4日至5月14日，具體時(shí)間以短信形式通知報考人員，請報考人員保持通訊暢通。進(jìn)入試講/說(shuō)課環(huán)節人員應按短信通知的時(shí)間和地點(diǎn)參加試講/說(shuō)課，因個(gè)人原因未參加的，視為放棄。參加試講/說(shuō)課時(shí)，必須同時(shí)攜帶身份證等相關(guān)材料，缺少任一證件材料的不得參加。
20xx年5月15日報考人員可通過(guò)靜海公共就業(yè)（人才）網(wǎng)（網(wǎng)址：http://tjjhggjy.renyibao.com）查詢(xún)試講/說(shuō)課成績(jì)。
試講/說(shuō)課達到合格分數線(xiàn)的應聘者，根據筆試成績(jì)×30％+試講/說(shuō)課成績(jì)×40％的成績(jì)總分由高到低排序，根據各崗位參加綜合面試人員與招聘計劃數3：1的比例，確定各崗位進(jìn)入綜合面試的人員名單。招聘崗位進(jìn)入綜合面試的人數達不到3：1比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入綜合面試的.實(shí)際人數進(jìn)行。若報考人員兩項成績(jì)加權后出現并列，依據筆試成績(jì)高低確定進(jìn)入綜合面試，如仍出現并列，則一同確定為參加綜合面試人員。
3.心理測評
試講/說(shuō)課環(huán)節完成后，同一天安排報考人員進(jìn)行心理測評。
4.綜合面試
綜合面試采取半結構化形式進(jìn)行，主要測評報考人員的職業(yè)素養。綜合面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分，合格分數線(xiàn)為75分，綜合面試成績(jì)達不到合格線(xiàn)，不予進(jìn)入下一環(huán)節。
綜合面試時(shí)間：20xx年6月3日至xx月xx日，具體時(shí)間以短信形式通知報考人員。
5.計分
考試總成績(jì)的計算方法：筆試成績(jì)占30％、試講/說(shuō)課成績(jì)占40％、綜合面試成績(jì)占30％。
具體為：總成績(jì)=筆試成績(jì)×30％+試講/說(shuō)課成績(jì)×40％+綜合面試成績(jì)×30％。心理測評不計入總成績(jì)。
筆試成績(jì)、試講/說(shuō)課成績(jì)和綜合面試成績(jì)各保留1位小數，總成績(jì)保留2位小數。
考試總成績(jì)、體檢、考察等有關(guān)安排將于綜合面試結束后10個(gè)工作日內在靜海公共就業(yè)（人才）網(wǎng)（網(wǎng)址：http://tjjhggjy.renyibao.com）進(jìn)行公布，考生可自行查詢(xún)。
�。ㄋ模w檢
按照考試總成績(jì)由高到低排序，按崗位招聘計劃人數1:1的比例確定參加體檢人員名單。若報考人員總成績(jì)出現并列，造成進(jìn)入體檢人數超出崗位錄取計劃數的情況，依據筆試成績(jì)高低確定進(jìn)入體檢人員，筆試成績(jì)相同的，依據試講/說(shuō)課成績(jì)高低確定進(jìn)入體檢人員，如仍出現并列，則一同確定為參加體檢人員。
體檢的項目、標準，在事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢標準出臺之前，參照國家統一規定的公務(wù)員錄用體檢標準和規程執行。應聘人員對體檢結果有質(zhì)疑的，可以在接到初檢結論7日內提出復檢申請（需當場(chǎng)、當日復檢的項目除外）。復檢只進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢、復檢費用均由應聘人員自負。
非招聘單位原因，未按照規定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復檢的報考人員，視為自動(dòng)放棄。體檢不合格人員取消聘用資格。因考生體檢不合格或自愿放棄體檢等原因出現的崗位空缺，從原崗位綜合面試合格人員中按照總成績(jì)由高分到低分依次遞補。
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由用人單位按照德才兼備、以德為先的原則，根據擬聘用的崗位要求，采取查閱檔案、個(gè)別談話(huà)、召開(kāi)座談會(huì )等形式，全面考察被考察對象的思想政治表現、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作學(xué)習表現及需要回避等情況，并對其資格條件進(jìn)行復核。對經(jīng)復核不符合招聘崗位條件的或未按照招聘單位要求配合考察工作的，取消其聘用資格；對存有弄虛作假行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》（人社部35號令）予以嚴肅處理。由此造成的招聘崗位空額，招聘單位從原崗位綜合面試合格人員中按考試總成績(jì)由高分到低分依次遞補。當遞補人員總成績(jì)并列時(shí)，按照筆試成績(jì)高者優(yōu)先的原則確定遞補人員�？疾鞈龅饺�、客觀(guān)、公正。
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按照規定的程序和標準，根據考生考試成績(jì)、體檢結果和考察情況，研究確定擬聘用人員。對擬聘用的人員，在靜海公共就業(yè)（人才）網(wǎng)公示，公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷學(xué)位、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、準考證號、畢業(yè)院�；蛟ぷ鲉挝�、擬聘崗位。同時(shí)，公布監督舉報電話(huà)，接受社會(huì )監督，公示期為7個(gè)工作日。
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公示期滿(mǎn)后，對沒(méi)有反映問(wèn)題或有反映問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用、備案手續，與用人單位簽訂《聘用合同》（含試用期）；對反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據的，取消聘用資格；對反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理聘用手續，待查清后再決定是否聘用。
四、紀律與監督
本次招聘工作，自覺(jué)接受社會(huì )和群眾的監督，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。從事招聘工作的人員凡與報考人員存在需要回避關(guān)系的，要實(shí)行公務(wù)回避。對違反招聘工作紀律和規定的相關(guān)人員，按有關(guān)規定予以處理。
報考人員要樹(shù)立誠信考試光榮，違紀舞弊可恥的理念。在事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試過(guò)程中，報考人員有《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》(人社部35號令）所列行為的，視具體情形給予相應處理。
監督電話(huà)：022-28947587
五、注意事項
�。ㄒ唬┵Y格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。在招聘各環(huán)節發(fā)現報考人員不符合報考資格條件的，招聘單位均可以取消其報考資格或者聘用資格。
�。ǘ┦聵I(yè)單位公開(kāi)招聘考試不指定輔導用書(shū)，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。社會(huì )上以任何名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)，敬請廣大報考人員提高警惕。
�。ㄈ┳稍�(xún)電話(huà)：022-68592007
咨詢(xún)時(shí)間：工作日8:30-11:00、14:00-17:00（對于筆試面試內容范圍方向等問(wèn)題一概不作答復）。
天津市靜海區教育局
20xx年4月4日
招聘的方案13
一、影城執行經(jīng)理崗位任職要求：
1、大學(xué)本科上學(xué)歷，影視傳媒、企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、酒店管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先
2、五年以上影院、快消、商超、星級酒店或國際連鎖餐飲等大型品牌性服務(wù)行業(yè)營(yíng)銷(xiāo)或運營(yíng)管理工作經(jīng)驗，其中兩年以上企業(yè)高管職位工作經(jīng)歷
3、具有較強的管理、協(xié)調、溝通能力，善于維護政府和媒體等各方面的關(guān)系；熟悉電影行業(yè)及就職城市電影市場(chǎng)環(huán)境及特點(diǎn)，有較強的市場(chǎng)分析與拓展能力；
4、具有一定的財務(wù)知識，對財務(wù)預算、成本控制具有一定的管理和審計能力；
5、了解與營(yíng)運工作相關(guān)的法律知識，合理處理影城營(yíng)運工作中發(fā)生的涉及法律的事件；熟練操作辦公軟件
6、工作努力，認真負責，勤勉節約、積極進(jìn)��；高度的工作熱情，良好的團隊合作精神
7、熱愛(ài)電影，對電影行業(yè)特點(diǎn)有所了解，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
二、影城營(yíng)運經(jīng)理崗位（1人）任職要求：
1、年齡25-35歲，身高170cm以上
2、專(zhuān)科以上學(xué)歷，不低于三年的服務(wù)行業(yè)管理經(jīng)驗
3、具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調能力、分析能力、計劃與執行能力
4、具有豐富的營(yíng)銷(xiāo)及管理經(jīng)驗或有星級酒店、大型連鎖快餐店、咖啡店從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先崗位職責：
1、制定營(yíng)運工作目標，控制運營(yíng)成本，帶領(lǐng)團隊，完成公司任務(wù)指標，加強日常營(yíng)運管理；
2、根據產(chǎn)品策略，對欄目及內容進(jìn)行合理規劃;3、協(xié)助總經(jīng)理控制整個(gè)影城/影院的成本、利潤和損耗，對每周、每月的成本、利潤和損耗做細致的分析，并提供總經(jīng)理整改方案；監督、指導值班經(jīng)理做好庫存管理、盤(pán)點(diǎn)管理及訂貨管理；
4、負責營(yíng)運部門(mén)員工的培養工作，制定員工培訓計劃，完成員工的定期培訓與考核工作，做好人才儲備工作；
5、實(shí)施并管理影城/影院的各項促銷(xiāo)活動(dòng)，根據總體銷(xiāo)售計劃，聯(lián)合供應商、提案策劃影城/影院賣(mài)品部、后產(chǎn)品等促銷(xiāo)活動(dòng)，在促銷(xiāo)管理中注重員工的促銷(xiāo)意識、促銷(xiāo)技巧及標準化工作的培養；
6、負責影城/影院營(yíng)運安全，建立健全各項安全及突發(fā)事件緊急預案，避免各種違法犯罪行為的發(fā)生；同時(shí)高度重視影城/影院的消防安全工作，檢查各種消防器材的使用、維護情況；
7、監督及維護影城/影院的環(huán)境衛生、溫度、濕度、燈光、音響等運營(yíng)細節，為觀(guān)眾提供整潔、舒適的觀(guān)影環(huán)境；
三、影城市場(chǎng)崗位（1-2人）宣傳策劃、設計、市場(chǎng)推廣任職資格：
1、25-35歲左右，本科以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、有較強的市場(chǎng)推廣及活動(dòng)策劃能力；有創(chuàng )新意識和較深的文字功底，表達能力強，有影院策劃宣傳工作者優(yōu)先。
3、具有較強的`判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調能力、分析能力、計劃與執行能力
4、有強烈的責任感和事業(yè)，工作認真負責5、熟練使用photoshop等繪圖軟件（平面設計）6、請應聘者隨簡(jiǎn)歷附上近照崗位職責：
1、負責影院與媒體客戶(hù)關(guān)系維護2、負責影院團體客戶(hù)的開(kāi)發(fā)與維護
3、實(shí)施并管理影城/影院的各項促銷(xiāo)活動(dòng)，根據總體銷(xiāo)售計劃，聯(lián)合供應商、提案策劃影城/影院賣(mài)品部、后產(chǎn)品等促銷(xiāo)活動(dòng)，在促銷(xiāo)管理中注重員工的促銷(xiāo)意識、促銷(xiāo)技巧及標準化工作的培養；
4、負責影院陣地宣傳，根據影片設計宣傳計劃5、負責影院其他增值項目的開(kāi)拓與維護。
四、影城財務(wù)崗位（2人）會(huì )計、出納1、30-35歲左右，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗
2、本科以上學(xué)歷；熟悉國家相關(guān)財務(wù)、稅務(wù)法規和政策；熟悉內部控制制度和流程
3、精通Excel等辦公軟件及相關(guān)財務(wù)軟件；有較強的財務(wù)分析能力4、良好的溝通能力和團隊合作精神5、請應聘者隨簡(jiǎn)歷附上近照
五、行政人事崗位任職資格：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)優(yōu)先，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先
2、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達能力、極強得親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強
3、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業(yè)素養
4、熟悉行政及人事管理業(yè)務(wù)，能夠根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展建立一定的人才儲備5、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程、運作方式6、請應聘者隨簡(jiǎn)歷附上近照
六、放映崗位任職資格：
1.25歲-40歲左右；大學(xué)專(zhuān)科或以上學(xué)歷，電子及計算機類(lèi)專(zhuān)業(yè)
2.1-2年以上影城放映組長(cháng)或放映間管理經(jīng)驗
3.通曉各種放映設備的結構，精通安裝、運行、使用、維修及配件知識
4.誠實(shí)敬業(yè)，有責任心，具備較強的獨立處理問(wèn)題的能力、協(xié)調溝通能力和應變能力
5.具有國家承認的行業(yè)中級以上職稱(chēng)者優(yōu)先
6.可適應彈性工作制
7、請應聘者隨簡(jiǎn)歷附上近照
崗位職責：
1、負責放映組的人員管理與日常培訓工作；
2、能夠獨立處理放映過(guò)程中出現的常見(jiàn)故障；
3、負責拷貝的拷入與密鑰的拷入；
4、嚴格執行《放映操作規程》；
5、負責管理放映工作區域的衛生、安全
6、負責管理放映設備的日常維護和保養工作，并做好保養記錄；崗位要求：有相關(guān)工作以驗
七、影院值班經(jīng)理崗位（1-2人）任職資格：
1、25-35歲左右，專(zhuān)科以上學(xué)歷，熱愛(ài)電影事業(yè)，能適應快節奏的倒班工作
2、有管理工作經(jīng)驗，較強的敬業(yè)精神及團隊合作意識，有快餐或酒店類(lèi)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先3、熟悉電腦操作4、能承受較大的工作壓力崗位職責：
1、熟悉營(yíng)運各崗位流程，及時(shí)做好現場(chǎng)輔導工作，培訓及考核新員工。
2、定時(shí)做好員工交接班、結帳工作，不定期抽查各崗位現金及收銀情況，視營(yíng)運情況及時(shí)收取大額現鈔，及時(shí)給各崗位兌換，確保賣(mài)品部和票房有足夠的零錢(qián)。處理退票和退款，定時(shí)清點(diǎn)、核對、結算賣(mài)品和票房員工的營(yíng)業(yè)款項。根據營(yíng)運規定訂貨和收貨，并做好入庫和出庫記錄。
3、負責協(xié)調員工工時(shí)排定，根據員工組長(cháng)提供信息，合理確定員工當班計劃。協(xié)調好員工交接班、用餐，根據營(yíng)運需求合理安排各崗位工作及人員。
4、確認每個(gè)員工在崗情況，維持各個(gè)崗位的標準度、，抽查各個(gè)崗位的運營(yíng)情況，如：散場(chǎng)登記、離崗登記、影務(wù)清場(chǎng)抽查。
5、了解影院當天的促銷(xiāo)和特殊活動(dòng)，并做適當安排人員和監督各崗位員工的執行和完成情況。
6、按照值班巡視路線(xiàn)做整個(gè)影城的巡視（包括放映間），處理、調整和記錄營(yíng)運中發(fā)生的一切問(wèn)題（放映事故、客戶(hù)投訴、機器設備故障等）。檢查和校準各類(lèi)機器設備是否正常運行和溫度是否適當。巡視放映廳，檢查每個(gè)放映廳屏幕圖象、聲音、溫度等，是否有觀(guān)眾吸煙、攝像、錄象等。
7、按照影院規定接待前來(lái)參觀(guān)、檢查人員及有關(guān)媒體記者。
八、影院票房、賣(mài)品、場(chǎng)務(wù)崗位（若干人）
1、中專(zhuān)以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限
2、一年以上服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗
3、形象氣質(zhì)佳，待人接物有禮貌，團隊合作意識強
4、有較強的適應能力和學(xué)習能力，勤奮
5、能適應輪班制度
九、影院技術(shù)支持任職資格
1、中專(zhuān)以上學(xué)歷，男性?xún)?yōu)先
2、熟悉弱電、網(wǎng)絡(luò )、電路等相關(guān)知識
3、熟悉影院設備基本故障問(wèn)題，配合維修人員進(jìn)行設備的維護、保養和檢修。
4、維護影院停映期安全、消防問(wèn)題。
工作職責:
1、負責影院管理系統、影院機房及網(wǎng)絡(luò )系統以及弱電系統的運行維護；負責保障影院網(wǎng)絡(luò )安全與數據安全；負責影院?jiǎn)T工的日常IT支持
2、.負責售票和售貨管理系統及相關(guān)網(wǎng)絡(luò )和設備的管理、運維及用戶(hù)支持；
3、.負責機房空調、UPS、服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò )設備的運行維護與監控；
4、.負責影院基礎系統的維護以及用戶(hù)賬號與訪(fǎng)問(wèn)權限的管理；
5、.負責防火墻、交換機等設備的運行維護；
6.負責病毒防范并保障網(wǎng)絡(luò )安全與數據安全；
招聘的方案14
主題：青春?jiǎn)⒑�，�?mèng)想起航
目標：
招募具有活力的優(yōu)秀應屆畢業(yè)生。
增進(jìn)學(xué)生對公司業(yè)務(wù)的.了解和興趣。
樹(shù)立公司在校園中的良好形象。
策劃內容：
校園宣講會(huì )：通過(guò)校園宣講會(huì )，詳細介紹公司情況、招聘崗位及職業(yè)發(fā)展路徑。
職業(yè)規劃講座：邀請行業(yè)專(zhuān)家或公司高層，為學(xué)生舉辦職業(yè)規劃講座，提供職業(yè)發(fā)展建議。
實(shí)習體驗計劃：提供短期實(shí)習機會(huì )，讓學(xué)生親身體驗公司工作環(huán)境和文化。
社交媒體互動(dòng)：利用社交媒體平臺，發(fā)布公司動(dòng)態(tài)、招聘信息，與學(xué)生進(jìn)行互動(dòng)。
校園招聘日：設立校園招聘日，集中進(jìn)行簡(jiǎn)歷收集、初步面試等活動(dòng)。
招聘的方案15
招聘是企業(yè)獲取高素質(zhì)人才的主要途徑，面試則是招聘的常用甄選工具，該文淺析了企業(yè)招聘面試中存在的問(wèn)題，并闡明了相應解決對策。
企業(yè)的競爭歸根到底是人的競爭，人是最重要的資源，企業(yè)能夠招聘到合適的人才是一個(gè)企業(yè)能否積累核心競爭力的關(guān)鍵所在，直接影響到企業(yè)的生存和發(fā)展。
招聘工作是企業(yè)人力資源管理活動(dòng)的一個(gè)基礎性環(huán)節，面試則是企業(yè)在招聘工作中最常用的甄選工具。通過(guò)面試，企業(yè)能夠客觀(guān)了解應聘者的道德素養、工作能力、知識層次、業(yè)務(wù)經(jīng)驗、求職意向、動(dòng)機等信息，同時(shí)應聘者可以獲得更全面的企業(yè)信息，進(jìn)而決定自己的求職選擇。因此也決定了面試是員工招聘過(guò)程中非常重要的一步。
但在現實(shí)工作中，企業(yè)的招聘面試往往存在很多誤區和錯誤，使人員招聘面試難以達到良好的效果。
一、總結各企業(yè)招聘中的面試問(wèn)題，主要有以下幾個(gè)方面：
企業(yè)面試考官未接受過(guò)有效的面試培訓，面試能力不足。面試考官是面試的主體，需要把握面試的氣氛和節奏，掌握提問(wèn)的重點(diǎn)，還要在很短時(shí)間內對每位求職者做出準確的評價(jià)，除了單純的根據崗位任職要求判斷面試者是否外，仍需通過(guò)其他途徑了解面試者能否勝任本崗位工作。如果沒(méi)有接受過(guò)面試的培訓和基礎的訓練，以上的任務(wù)是很難做到的。
一些考官在面試前缺乏對面試職位的了解，或者缺乏對求職者的了解，故在面試中考官不能有針對性的提問(wèn)，也不能準確的判斷求職者的真實(shí)能力是否符合崗位要求，經(jīng)常問(wèn)一些過(guò)于直接封閉性的問(wèn)題（只回答“是”或“不是”），或帶有傾向性、引導性的問(wèn)題（以“你沒(méi)有”，“你一定”作為問(wèn)題的開(kāi)頭形式），沒(méi)有給求職者盡可能多的表達時(shí)間和發(fā)言機會(huì )，不能深入了解求職者以及求職者也不能借此了解所聘公司和工作崗位的更多情況。
有些考官把求職者的工作經(jīng)驗等同于能力，認為求職者有了某種特定方面的經(jīng)驗就意味著(zhù)其具備了這一方面的能力。又或者很多考官把面試的時(shí)間用于證實(shí)簡(jiǎn)歷或申請表格中的信息，自己也不清楚什么信息能顯示求職者符合工作崗位的能力要求。更有甚者，把求職者應付面試的能力等同于從事崗位的能力，很多求職者面試的次數多了，就會(huì )掌握到考官面試的部分內容，做好面試的準備。
因此在招聘開(kāi)始前，企業(yè)需要對面試考官進(jìn)行全面的培訓，使招聘人員能夠更好的代表公司。
企業(yè)面試考官綜合素質(zhì)不佳，影響招聘效果與企業(yè)的形象。企業(yè)在實(shí)施招聘過(guò)程中，應聘人員是與企業(yè)的招聘人員接觸而不是與企業(yè)接觸。面試過(guò)程是企業(yè)代表與應聘者直接接觸的過(guò)程，既可能幫助企業(yè)樹(shù)立良好的形象，吸引更多的求職者，也可能損害企業(yè)形象，使求職者失望。在應聘者對企業(yè)了解甚少的情況下，應聘人員會(huì )根據在招聘中招聘工作人員的表現、印象、素質(zhì)來(lái)推斷企業(yè)的一些情況，評價(jià)企業(yè)組織，推論該企業(yè)的形象，進(jìn)而決定是否選擇于它。
如若企業(yè)面試中考官以主人自居，缺乏與應聘者之間的尊重和配合，不僅會(huì )令應聘人員對考官的素質(zhì)產(chǎn)生懷疑，而且會(huì )對企業(yè)文化產(chǎn)生疑慮。有些面試考官在與應聘人員面談時(shí)，居高臨下，機械呆板，敷衍塞責，使應聘人員認為該組織死氣沉沉、缺乏朝氣，從而失去加入該組織的興趣與信心，影響了招聘效果。所以，如果面試考官缺乏專(zhuān)業(yè)知識和素質(zhì)，就會(huì )直接對公司形象造成不良影響，進(jìn)而影響了企業(yè)招聘的質(zhì)量。
因此，招聘工作人員的選擇、搭配和組織是一項非常重要的工作，同時(shí)也是一門(mén)藝術(shù)。但是，我國很多企業(yè)卻忽視了這一點(diǎn)，認為企業(yè)招聘就是讓閑著(zhù)的人去收簡(jiǎn)歷，篩選簡(jiǎn)歷。凡此種種對企業(yè)人員招聘都會(huì )造成嚴重影響。
企業(yè)面試考官的主觀(guān)判斷影響面試過(guò)程及結果。企業(yè)面試考官對應聘者的取舍不取決于崗位所需，而常常是參考社會(huì )上所謂的招聘基本門(mén)檻，或者僅僅根據崗位說(shuō)明書(shū)的任職要求，死板的進(jìn)行面試，一刀切。
例如，不管公司需要招聘什么職位，一味的認為名校、學(xué)歷高、或者工作時(shí)間長(cháng)等等就代表應聘者更優(yōu)秀，而未從其他方面全面的評價(jià)應聘著(zhù)的能力，有些人很有能力，但是由于種種原因畢業(yè)于一所普通高校，這樣在簡(jiǎn)歷選擇的時(shí)候便容易被遺棄。
還有些面試考官甚至僅是憑對應者的感覺(jué)和個(gè)人好惡來(lái)選擇人員，或者在進(jìn)行招聘時(shí)，招聘比自己能力低的人才，以免對自己造成威脅，使企業(yè)喪失擁有優(yōu)秀人才的機會(huì )。
二、提高企業(yè)面試的有效性的途徑：
對面試考官進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的培訓和強化訓練，提高面試考官自身的能力。一個(gè)稱(chēng)職的面試考官須具備的基本素質(zhì)是：良好的個(gè)人品格和修養；相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識；豐富的社會(huì )工作經(jīng)驗；良好的自我認識能力；善于把握人際關(guān)系的維度；熟練運用各種面試技巧；能有效地面對各類(lèi)候選人，控制面試的進(jìn)程；能公正客觀(guān)地評價(jià)候選人，掌握相關(guān)的人員測評技術(shù)；了解組織現狀及職位要求以及做好相關(guān)的面試記錄等。
優(yōu)秀的.面試人員不是天生的，為了提高面試的有效性，必須加強對面試人員的培訓，例如在儀表、提問(wèn)方式、交談?wù)Z(yǔ)氣、面試技巧、各崗位的要求及變化、招聘部門(mén)的作用和職責、招聘渠道、招聘的流程等方面進(jìn)行培訓，提高面試考官知識的廣度和深度，語(yǔ)言的表達能力，思維的敏捷性，觀(guān)察力、感染力、自信心等。面試考官的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和水平提升了，可以使其在準備面試時(shí)根據不同的崗位要求進(jìn)行不同的面試問(wèn)題的準備，有針對性地提出問(wèn)題，對重要的信息進(jìn)行一些技巧性的提問(wèn)，從中搜集應聘者的關(guān)鍵信息，進(jìn)而知道應聘者與所聘崗位是否能夠相匹配。
二、選擇合適的招聘隊伍，強調招聘工作人員的自身素養
招聘隊伍是企業(yè)的一面廣告，直接宣傳了企業(yè)形象，其言行舉止、個(gè)性特點(diǎn)、個(gè)人修養、能力層次往往影響到應聘者的選擇。如招聘工作人員的素質(zhì)不佳、態(tài)度不好，會(huì )給應聘者造成不好的企業(yè)第一印象。
招聘人員需要誠懇、熱情、友好，要對公司很熟悉，其綜合素質(zhì)要能代表公司的文化。所以企業(yè)在安排招聘時(shí)，應通盤(pán)考慮招聘工作人員的個(gè)性特點(diǎn)、個(gè)人修養、知識能力結構和年齡層次，使其搭配合理，形成理想的層次分布，全面提高招聘人員的素質(zhì)，增加對應聘人員的吸引力。
三、企業(yè)的招聘標準要明確合理，加強面試安排，防止偏見(jiàn) 。
面試也是一門(mén)藝術(shù)，其成功與否關(guān)系到企業(yè)今后人力資源的質(zhì)量，面試考官的各種知覺(jué)偏差會(huì )影響企業(yè)的招聘結果。因此企業(yè)應當合理安排面試，明確招聘標準，準確的對職位進(jìn)行分析描述，明確關(guān)鍵考核點(diǎn)，找到所需人才的主要才能，同時(shí)在招聘標準的基礎上進(jìn)行靈活變通，防止面試出現主觀(guān)偏見(jiàn)。
在招聘過(guò)程，面試考官可能根據自己的主觀(guān)意向去評價(jià)應聘者。對于面試考官的這一行為，企業(yè)應給予一定的提醒，并將考評機制運用到招聘工作中。比如，歡迎應聘者對考官的行為表現進(jìn)行書(shū)面評價(jià)，對考官在工作過(guò)程中存在的問(wèn)題可進(jìn)行投訴。企業(yè)在收集相關(guān)評價(jià)內容，經(jīng)總結分析后作為對面試考官的績(jì)效考核的重要依據之一，用以培養考官以一種公平公正的心態(tài)去面對應聘者。
另外，企業(yè)應當加強對招聘人員的組織安排，招聘不是一個(gè)部門(mén)的職責，要兩個(gè)或兩個(gè)以上的部門(mén)相互支持才能取得更好的效果，所以要加強部門(mén)間的聯(lián)系。企業(yè)其他各部門(mén)應與人力資源部門(mén)保持密切聯(lián)系，通過(guò)交流、溝通來(lái)了解本單位各崗位對人才的需求，同時(shí)也可以防止企業(yè)整體的人力資源規劃與各部門(mén)員工需求脫節。其他部門(mén)能夠更清楚地了解企業(yè)人力資源規劃，人力資源部也更了解各部門(mén)對人員配置的需求。
對于面試來(lái)說(shuō)，人力資源部可以測試應聘者性格、工作風(fēng)格、心理素質(zhì)等；專(zhuān)業(yè)問(wèn)題則由各用人部門(mén)負責人測試。本部門(mén)的考官能更好地了解招聘面試的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識，通過(guò)分工合作，對應聘者的能力進(jìn)行多方面考核，從而真正吸納到對企業(yè)發(fā)展有助力的人才。
總之，員工招聘對一個(gè)企業(yè)的生存與發(fā)展至關(guān)重要，企業(yè)必須充分重視這一工作，采取合理有效的措施解決招聘工作中存在的問(wèn)題，以促進(jìn)企業(yè)快速高效發(fā)展。
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