招聘方案【必備】
為有力保證事情或工作開(kāi)展的水平質(zhì)量，我們需要事先制定方案，方案是為某一行動(dòng)所制定的具體行動(dòng)實(shí)施辦法細則、步驟和安排等。那么方案應該怎么制定才合適呢？下面是小編為大家收集的招聘方案，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
招聘方案1
一、活動(dòng)目的
隨著(zhù)全國高職院校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應對這樣一個(gè)大的形勢，為了給職院學(xué)子一個(gè)社會(huì )實(shí)踐的機會(huì )，提高職院學(xué)生在未來(lái)求職道路上的競爭力，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開(kāi)展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺。
1、企業(yè)方面
�、偻ㄟ^(guò)本次大力宣傳和展現本公司企業(yè)文化和管理經(jīng)驗，在學(xué)生當中樹(shù)立良好的企業(yè)形象，擴大企業(yè)的社會(huì )影響，樹(shù)立良好的人才培育使用環(huán)境。
�、诳梢蕴崆敖槿肴瞬攀钇趯�(shí)習生就業(yè)推薦程序，發(fā)現優(yōu)秀人才，進(jìn)行人才儲備。
�、劭梢宰屍髽I(yè)更好地了解我院的教育狀況，有針對性地展開(kāi)人力資源工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng )造平臺，提供機會(huì )。
2、學(xué)生方面
大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會(huì )，找到自己滿(mǎn)意的工作和位置，而往往會(huì )有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進(jìn)社會(huì )的起跑線(xiàn)——實(shí)習經(jīng)驗上就已經(jīng)比其他人落后了。此次暑期實(shí)習生就業(yè)推薦可以讓在校大學(xué)生體驗實(shí)習就業(yè)，了解招聘的禮儀，提高在校大學(xué)生的應聘和就業(yè)技巧。而且通過(guò)這個(gè)暑期實(shí)習生就業(yè)推薦也將會(huì )深入了解到目前的市場(chǎng)情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點(diǎn)，為自己將來(lái)走向社會(huì )作好準備。
二、暑期實(shí)習生就業(yè)推薦模式
通過(guò)暑期實(shí)習生就業(yè)推薦，給予一定量的就業(yè)機會(huì )，讓學(xué)生選擇自己滿(mǎn)意的工作，待遇從優(yōu)，且只限在校生。
三、活動(dòng)對象
本次活動(dòng)主要面向大一、大二、大三學(xué)生，以個(gè)人參與為主，歡迎同學(xué)參加。
四、組織安排
本次活動(dòng)將由我方旗下120名干事尋找欲就業(yè)實(shí)習的學(xué)生進(jìn)行洽談，并簽訂合同，由合作方提供就業(yè)實(shí)習崗位，我們將合作方的影響力擴大并進(jìn)行廣泛宣傳。
五、活動(dòng)方式
1、采取單公司多就業(yè)推薦的模式，邀請各個(gè)企業(yè)的人力資源部負責人或社會(huì )單位人事部負責人直接提供工作崗位直接面向暑假實(shí)習的
學(xué)生，并提供相應薪水，該過(guò)程我們不參與，且學(xué)生工作時(shí)間為只為暑期。
2、有學(xué)校工作人員安排合同簽約，在有暑期實(shí)習想法的學(xué)生同意下，我們將抽取相應的管理費用，該費用由各合作方分配。
六、活動(dòng)宣傳
1.公司簡(jiǎn)介宣傳(工作內容介紹)
在全校各宣傳欄內張貼大型海報。
2.學(xué)生面對面交流
通過(guò)和學(xué)生單獨見(jiàn)面交流，全面講述該次暑期實(shí)習生就業(yè)推薦并宣傳合作方的`業(yè)務(wù)。
3.發(fā)通知到各系(分院)，請各個(gè)院學(xué)生會(huì )協(xié)助宣傳
七、活動(dòng)具體安排
(一)籌劃準備階段
1、參加活動(dòng)的企業(yè)，確立暑期實(shí)習生就業(yè)推薦職位
參加活動(dòng)的企業(yè)要求：
�、� 有較大的知名度和信譽(yù)度;
�、跓嵝挠诮逃聵I(yè);
�、蹖κ钇趯�(shí)習生有需求;
�、軗碛凶约旱莫毺匚幕�。
暑期實(shí)習生就業(yè)推薦職位要求(1到2個(gè)職位)：
�、俾毼惠^為熱門(mén)，要求求職者綜合能力較強;
�、谒┞毼患磻巧鐣�(huì )特殊需要的，又應是社會(huì )廣泛存在的; ③可以針對院三個(gè)年級同學(xué)開(kāi)展暑期實(shí)習生就業(yè)推薦;
�、芗饶荏w現社會(huì )發(fā)展方向，又能滿(mǎn)足大學(xué)生需求。
2、以海報形式大力宣傳這次活動(dòng)
3、聯(lián)系相應實(shí)習就業(yè)只為的企業(yè)的人力資源部門(mén)
(二)報名咨詢(xún)階段
1、設立咨詢(xún)專(zhuān)員：宣傳本次活動(dòng)，并介紹此次活動(dòng)的各事項。
2、加大宣傳力度，對本次參加活動(dòng)的企業(yè)暑期實(shí)習生就業(yè)推薦作介紹，鼓勵我校學(xué)生踴躍參與。
3、在宣傳板上張貼相應的具體要求等。
(三)舉辦培訓講座
1、目標：提前準備，獲得經(jīng)驗，個(gè)人發(fā)展方向
2、主講內容：(根據相應企業(yè)的要求)
3、具體安排：
1)聯(lián)系工作：選定主講人以及其他具體事項
2)安排工作：申請講座地點(diǎn)，布置安排現場(chǎng)、調試設備
3)宣傳工作：利用海報進(jìn)行通知
4)介紹后階段的系列工作
5)申請活動(dòng)地點(diǎn)
(四)暑期實(shí)習生就業(yè)推薦階段
1、主辦方
作為校方在此階段，應做好對企業(yè)的需求實(shí)習學(xué)生和咨詢(xún)工作。同時(shí)有關(guān)單位如有特別需求可酌情商議。
2、暑期實(shí)習生就業(yè)推薦方
招聘方只需提供相應“職位表”，并通過(guò)雙方協(xié)商規定就業(yè)細則。 在接受到我們的學(xué)生就業(yè)選擇時(shí)，可通過(guò)招聘方的需求更改實(shí)習職位。
招聘方案2
一、目標定位
針對往年畢業(yè)生，選拔具有潛力與創(chuàng )新精神的優(yōu)秀人才，為公司注入新鮮血液，增強團隊活力。
二、宣傳策略
線(xiàn)上宣傳：利用社交媒體、招聘網(wǎng)站和校園論壇等多渠道發(fā)布招聘信息，擴大品牌影響力。
線(xiàn)下推廣：舉辦宣講會(huì )、參與校園招聘會(huì )，與學(xué)生面對面交流，展示公司文化和發(fā)展前景。
三、招聘流程
簡(jiǎn)歷篩選：根據崗位需求篩選符合條件的簡(jiǎn)歷。
筆試面試：組織線(xiàn)上或線(xiàn)下筆試，隨后進(jìn)行面試，全面評估應聘者的能力與素質(zhì)。
錄用通知：向通過(guò)考核的應聘者發(fā)放錄用通知，明確職位、薪酬和入職時(shí)間。
四、后續跟進(jìn)
入職培訓：為新員工提供系統的.入職培訓，幫助他們快速融入團隊。
導師制度：為新員工分配導師，幫助他們解決工作中遇到的問(wèn)題，提升職業(yè)技能。
招聘方案3
一、校園招聘的目的和意義
招聘一批具有專(zhuān)業(yè)知識技術(shù)的人才，充實(shí)公司專(zhuān)業(yè)人才隊伍，提高公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的綜合素質(zhì)，為今后幾年公司的發(fā)展儲備人力資源。
公司的行業(yè)性質(zhì)屬建筑類(lèi)，因此對此類(lèi)的技術(shù)要求相對較為專(zhuān)業(yè)，公司目前具備大專(zhuān)以上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才相對較少，目前公司無(wú)論是專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊伍的整體結構，還是人才總量，都遠不能適應企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展的需要，校園招聘能篩選到大量具有一定專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識的人才，并能快速提高公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊伍素質(zhì)。
二、校園招聘的崗位、專(zhuān)業(yè)及人數
見(jiàn)附表
三、校園招聘的院校及費用方案選擇：
經(jīng)過(guò)調查了解東北、西北建筑院校較多，學(xué)校教育質(zhì)量及學(xué)生綜合素質(zhì)都較強且能吃苦耐勞，與公司專(zhuān)業(yè)需求較為相吻合，因此此次招聘方向為西北、東北區域的院校，在年前對高校學(xué)生進(jìn)行招聘和選拔。
1、去大學(xué)校園參加大型的“**屆畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì )”：
院校專(zhuān)業(yè)時(shí)間地點(diǎn)費用預計費用
哈爾濱工程大學(xué)機械設計與自動(dòng)化12月4日一天（3號報到）哈爾濱500元/人（食宿學(xué)校安排，費用自理）2500元/人
土木工程
吉林大學(xué)道路與橋梁工程12月1日至2日兩天（30號報到）長(cháng)春500元/人（食宿學(xué)校安排，費用自理）2500元/人。
沈陽(yáng)工業(yè)大學(xué)土木工程（道橋方向）12月6日至7日兩天（5號報到）沈陽(yáng)500元/人（食宿學(xué)校安排，費用自理）2500元/人。
以上三所大學(xué)12月份大型招聘會(huì )活動(dòng)，期間各個(gè)大學(xué)有200家企業(yè)進(jìn)場(chǎng)招聘，宣傳效果好，屆時(shí)應屆畢業(yè)生較多。經(jīng)與多所大學(xué)進(jìn)行聯(lián)系，很多大學(xué)在11月份已開(kāi)過(guò)大型招聘會(huì )，春節過(guò)后2-3月份將會(huì )再次舉辦大型招聘會(huì )，此外如果不是知名企業(yè)單位單家進(jìn)場(chǎng)投簡(jiǎn)歷的學(xué)生人數也很少，招聘效果不理想。因此建議參加學(xué)校大型的招聘會(huì )。
2、跟杭州市人才市場(chǎng)組團去成都人才市場(chǎng)進(jìn)行招聘：
時(shí)間：12月10-13日地點(diǎn)：成都人才市場(chǎng)
費用：約2300元/人（包括食宿、交通、展位）
優(yōu)點(diǎn)：此次組團招聘杭州市人才市場(chǎng)與當地的媒體進(jìn)行密切聯(lián)系，進(jìn)行了強勢宣傳，往年的.此種形式招聘前來(lái)應聘的人才較多且以應屆學(xué)生為主。
缺點(diǎn)：專(zhuān)業(yè)性不強，不能預測到前來(lái)應聘者中有無(wú)對口專(zhuān)業(yè)的學(xué)生。
四、校園招聘的實(shí)施
1、確定招聘院校方案；
2、與校方先進(jìn)行聯(lián)系，做好前期企業(yè)宣傳工作；
3、公司招聘組成員前往目的地，進(jìn)入學(xué)校設攤招聘；
4、收取簡(jiǎn)歷資料與學(xué)生進(jìn)行面談；
5、確定錄取人員，并就此宣講公司規模、發(fā)展史及今后發(fā)展前景，用人政策；
6、協(xié)商簽訂就業(yè)協(xié)議；
五、返程，對校園招聘活動(dòng)進(jìn)行總結和評估。
XX建筑工程有限公司
招聘方案4
根據教育部辦公廳、財政部辦公廳《關(guān)于做好20xx年農村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設崗位計劃實(shí)施工作的通知》(教師廳〔20xx〕1號)和省教育廳、省財政廳、原省人事廳、省編辦《關(guān)于印發(fā)〈安徽省“農村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設崗位計劃”實(shí)施方案〉的通知》(教師〔20xx〕7號)精神，制定本招聘實(shí)施方案。
一、招聘原則
(一)堅持面向社會(huì )、公開(kāi)公平。
(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。
(三)堅持統一組織、分級負責。
二、招聘崗位計劃
20xx年國家下達我省“農村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設崗位計劃”(下稱(chēng)“特崗計劃”)3700名，實(shí)施范圍為：池州市石臺縣，蚌埠市懷遠縣，宿州市碭山縣、靈璧縣、泗縣、埇橋區，安慶市潛山市、望江縣、太湖縣、岳西縣，淮南市壽縣，六安市裕安區、金安區、金寨縣、舒城縣、霍邱縣，亳州市譙城區、渦陽(yáng)縣、蒙城縣、利辛縣，阜陽(yáng)市潁東區、潁上縣、潁州區、潁泉區，宿松縣等25個(gè)脫貧地區(原國家連片特殊困難地區大別山片區縣、國家扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣和省級扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣)。安徽省20xx年“特崗計劃”分縣區招聘計劃表見(jiàn)附件1。
三、招聘條件
1.符合招聘崗位要求。符合《教師法》《教師資格條例》等法律法規規定的普通話(huà)水平、身體條件和心理條件。符合新時(shí)代中小學(xué)、幼兒園教師職業(yè)行為十項準則要求，無(wú)刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄。
2.具有相應的教師資格證書(shū)。受疫情影響，暫未取得教師資格證書(shū)的人員，可持在有效期內的《中小學(xué)教師資格考試合格證明》或筆試合格成績(jì)——“中小學(xué)教師資格考試(NTCE)成績(jì)”報考特崗教師招聘。嚴格“持證上崗”，所有擬聘人員在辦理錄用手續前須取得教師資格證書(shū)。
3.以普通高校本科及以上畢業(yè)生為主，鼓勵本科師范專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生應聘，可適當招聘高等師范專(zhuān)科畢業(yè)生。
4.年齡不超過(guò)30周歲(19xx年4月14日及以后出生)。
5.參加過(guò)“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”、有從教經(jīng)歷的志愿者和參加過(guò)半年以上實(shí)習支教的師范院校畢業(yè)生同等條件下優(yōu)先錄取。
6.符合招聘崗位所需的其他條件(見(jiàn)公告崗位計劃表)。
有下列情形之一的人員，不得報考：
(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;
(三)現役軍人;
(四)經(jīng)政府教育部門(mén)、人力資源社會(huì )保障部門(mén)認定具有考試違紀行為且在�？计趦鹊娜藛T;
(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;
(六)法律規定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、工作要求
1.積極有效開(kāi)展招聘工作。各設崗市、縣(市、區)要按照屬地疫情防控要求組織實(shí)施招聘工作。一次性招考未完成計劃的縣(市、區)，可以按規定依次遞補錄用。開(kāi)考比例由設崗縣(市、區)教育部門(mén)商同級人社部門(mén)確定，并在崗位計劃表中明確。邊遠艱苦貧困地區和急需緊缺專(zhuān)業(yè)的特崗教師招聘，可以結合實(shí)際情況適當降低開(kāi)考比例、或不設開(kāi)考比例，采取面試、直接考察的方式公開(kāi)招聘，劃定成績(jì)合格線(xiàn)。對于特別邊遠艱苦、教師流失較嚴重的地區可向本地生源傾斜。加強思想政治、體音美、外語(yǔ)、信息技術(shù)等緊缺薄弱學(xué)科教師的補充。
2.切實(shí)做好特崗教師待遇保障。各設崗縣(市、區)要強化主體責任，確保特崗教師工資按時(shí)足額發(fā)放，按規定參加社會(huì )保險，同等條件下在職稱(chēng)評聘、評先評優(yōu)、年度考核等方面享受與當地公辦學(xué)校在編教師同等待遇。中央財政繼續對特崗教師給予工資性補助。特崗教師在聘任期間，執行國家統一的工資制度和標準;其他津貼補貼由各設崗縣(市、區)根據當地同等條件公辦教師年收入水平和中央補助水平綜合確定。要落實(shí)好周轉宿舍等安排，幫助解決特崗教師工作生活中的實(shí)際困難。
3.認真落實(shí)特崗教師入編等工作。各設崗縣(市、區)要嚴格按照有關(guān)文件精神，保證三年服務(wù)期滿(mǎn)、考核合格且愿意留任的特崗教師及時(shí)入編并落實(shí)工作崗位，做好相關(guān)人事、工資關(guān)系等接轉工作，連續計算工齡、教齡，不再實(shí)行試用期，做好《〈農村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設崗位計劃〉教師服務(wù)證書(shū)》編制和發(fā)放的相關(guān)工作。按照國家有關(guān)規定落實(shí)好服務(wù)期滿(mǎn)特崗教師相關(guān)優(yōu)惠政策。
4.系統開(kāi)展特崗教師培訓工作。省教育廳統一組織特崗教師崗前培訓，各設崗縣(市、區)結合“國培計劃”或采用其他有效方式對特崗教師開(kāi)展系統培訓和指導。強化師德師風(fēng)教育，規范教師從教行為，不斷提高教師自身修養，落實(shí)立德樹(shù)人根本任務(wù);按照鄉村教師實(shí)際需求優(yōu)化培訓內容和方式，開(kāi)展針對性的教育和培訓;加強非師范專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生教育教學(xué)技能培訓，提升教育教學(xué)基本素質(zhì)與能力。
5.扎實(shí)做好特崗教師信息管理。教育部20xx年將把“全國教師管理信息系統”數據作為“特崗計劃”實(shí)施情況、核定招聘計劃和撥付中央補助經(jīng)費的基礎數據。各設崗縣(市、區)要高度重視、明確責任，扎實(shí)做好“全國教師管理信息系統”數據補充和更新工作，確保年底前數據庫完整準確。要及時(shí)掌握特崗教師的基本信息，加強動(dòng)態(tài)管理，深入挖掘和廣泛宣傳特崗教師中的優(yōu)秀典型，對于優(yōu)秀特崗教師以適當形式予以表彰獎勵。
五、招聘程序和有關(guān)要求
(一)宣傳動(dòng)員
各設崗市、縣(市、區)教育、人力資源社會(huì )保障部門(mén)以及各有關(guān)高校通過(guò)會(huì )議、文件、媒體、網(wǎng)絡(luò )等多種形式、多種渠道廣泛宣傳實(shí)施“特崗計劃”的重要意義和招聘條件、辦法及相關(guān)優(yōu)惠政策，引導和鼓勵高校畢業(yè)生積極報名參加“特崗計劃”教師招聘。招聘公告由省教育廳、省人力資源社會(huì )保障廳制定并發(fā)布，考生可登錄安徽省教育廳網(wǎng)站查詢(xún)。
(二)網(wǎng)上報名
1.報名時(shí)間。報考人員登錄安徽省“特崗計劃”信息管理與服務(wù)系統報名，網(wǎng)上報名時(shí)間為4月14日8:00-4月18日18：00，逾期不予受理。
2.有關(guān)要求
(1)報考人員需按照報名系統的`提示要求，真實(shí)、完整地錄入信息，確保準確無(wú)誤，并按要求上傳相應資料。
(2)報考人員承諾報名所填內容真實(shí)有效，遵守考試紀律，否則將被取消資格。
(3)每名報考人員限報一個(gè)縣(市、區)的一個(gè)招聘崗位。
(三)網(wǎng)上資格審查
1.4月14日8:00-4月18日18：00報考人員進(jìn)行網(wǎng)上報名的同時(shí)，各設崗縣(市、區)教育局對照招聘條件逐人進(jìn)行資格審查，于4月19日17:30前審查結束。報考人員在4月19日17:30前登錄“特崗計劃”信息管理與服務(wù)系統查看是否通過(guò)資格審查。通過(guò)資格審查的，不得再報考其他崗位;尚未審查或未通過(guò)資格審查的可在4月19日17:30前改報。
2.不足開(kāi)考比例和無(wú)人報考的崗位，由省教育廳調減或取消，并于4月22日前在安徽省教育廳網(wǎng)站公布，報考該崗位并已通過(guò)資格審查的報考人員，可在4月23日8：00-12：00改報，逾期不再受理。各設崗縣(市、區)教育局應于4月23日16:00前完成改報崗位報考人員的資格審查。
3.通過(guò)資格審查的報考人員于5月6日8:00-5月8日18:00從“特崗計劃”信息管理與服務(wù)系統打印筆試準考證。
4.報考人員應仔細閱讀筆試準考證上的注意事項和考場(chǎng)規則，持本人有效身份證和筆試準考證，按指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試。
(四)組織考試與現場(chǎng)資格復審
考試分筆試和面試。筆試和面試滿(mǎn)分均以100分計，并按筆試成績(jì)占80%、面試成績(jì)占20%計算考試總成績(jì)，即考試總成績(jì)=筆試成績(jì)×80%+面試成績(jì)×20%。
1.筆試
(1)筆試采取閉卷形式進(jìn)行。筆試科目分為初中道德與法治、歷史、地理、物理、化學(xué)、生物學(xué)，小學(xué)科學(xué)、道德與法治;其他科目不分初中和小學(xué)，按語(yǔ)文、數學(xué)、英語(yǔ)、信息技術(shù)、音樂(lè )、美術(shù)、體育與健康、心理健康、特殊教育、綜合實(shí)踐活動(dòng)科目命題。每科目試題滿(mǎn)分100分，其中教育綜合知識40分、學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識60分。教育綜合知識主要考查報考人員對教育學(xué)、心理學(xué)、教育法規、課程理論和教師道德修養等相關(guān)知識的掌握情況。學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識主要考查報考人員作為義務(wù)教育階段學(xué)科教師應具備的專(zhuān)業(yè)知識和綜合運用能力。
(2)筆試時(shí)間：5月9日上午9:00-11:30。
(3)筆試實(shí)行全省統一考試�？键c(diǎn)設在各設崗市(報考宿松縣崗位的考生在安慶市參加考試)，具體考務(wù)工作由各設崗市在省教育廳、省人力資源社會(huì )保障廳指導下實(shí)施。
5月18日，公布筆試成績(jì)。報考人員可登錄安徽省教育廳網(wǎng)站(http://jyt.ah.gov.cn)查詢(xún)。
設定筆試最低分數線(xiàn)為50分，未達到最低分數線(xiàn)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節資格。
2.現場(chǎng)資格復審
(1)現場(chǎng)資格復審對象為擬參加面試人員。擬參加面試人選以設崗縣(市、區)為單位，分學(xué)段按學(xué)科崗位計劃數確定。計劃數為10個(gè)及以下的按計劃數的1：2的比例確定、計劃數為11-20個(gè)的按計劃數的1：1.8的比例確定、計劃數為21-30個(gè)的按計劃數的1：1.6的比例確定、計劃數為31個(gè)及以上的按計劃數的1：1.5的比例確定，出現小數的整數位加一取整，從高分到低分確定面試人選(最后一名如有多位報考人員成績(jì)相同，并列進(jìn)入)。擬參加面試人員名單由設崗縣(市、區)教育局于5月21日前通過(guò)官方網(wǎng)站向社會(huì )公布。資格復審由各設崗縣(市、區)教育局具體負責。設崗縣(市、區)教育局要及時(shí)公布資格復審的具體時(shí)間和地點(diǎn)。擬參加面試人員須在報考崗位所在縣(市、區)教育局規定的時(shí)間內接受現場(chǎng)資格復審。
(2)擬參加面試人員接受現場(chǎng)資格復審時(shí)須提供以下材料：
本人有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、招聘崗位規定要求的相關(guān)證書(shū)、證明等原件和筆試準考證、《20xx年特崗教師報名表》(5月21日-24日從“特崗計劃”信息管理與服務(wù)系統下載打印)原件等材料。其中：
�、傥慈〉卯厴I(yè)證書(shū)的全日制20xx年應屆畢業(yè)生，提供本人學(xué)生證原件、本人關(guān)于取得畢業(yè)證書(shū)且畢業(yè)證書(shū)專(zhuān)業(yè)與報考崗位所要求專(zhuān)業(yè)一致的書(shū)面承諾等材料。
�、谝研尥杲虒W(xué)計劃規定全部課程、各科成績(jì)合格、20xx年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書(shū)的非全日制學(xué)歷教育的考生，提供本人關(guān)于取得畢業(yè)證書(shū)且畢業(yè)證書(shū)專(zhuān)業(yè)與報考崗位所要求專(zhuān)業(yè)一致的書(shū)面承諾等材料。
�、蹠何慈〉媒處熧Y格證書(shū)的報考人員，須提供有效期內的《中小學(xué)教師資格考試合格證明》或筆試合格成績(jì)——“中小學(xué)教師資格考試(NTCE)成績(jì)”(幼兒園、小學(xué)教師資格為兩科筆試成績(jì)，初中教師資格為三科筆試成績(jì))、本人關(guān)于在辦理錄用手續前取得教師資格證書(shū)的書(shū)面承諾等材料。
�、軝C關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員須按干部人事管理權限提供所在單位和主管部門(mén)同意報考的證明。
(3)經(jīng)資格復審不合格或未按時(shí)參加現場(chǎng)資格復審被取消面試資格的，按筆試成績(jì)從高分到低分等額遞補。遞補人選由設崗縣(市、區)教育部門(mén)商同級人社部門(mén)確定。
(4)資格復審合格的報考人員，由各設崗縣(市、區)教育局將名單錄入安徽省“特崗計劃”信息管理與服務(wù)系統“資格復審合格擬面試人員”一欄，并當場(chǎng)發(fā)放面試通知書(shū)。
(5)設崗縣(市、區)教育局在5月28日前完成資格復審工作，并于5月30日前在官方網(wǎng)站公布具備面試資格人員名單。
3.面試
(1)面試工作在設崗市教育、人力資源社會(huì )保障部門(mén)指導、監督下，由設崗縣(市、區)教育、人力資源社會(huì )保障部門(mén)組織實(shí)施。面試試題由各設崗市統一命制。面試工作方案由設崗縣(市、區)教育、人力資源社會(huì )保障部門(mén)制定，報設崗市教育、人力資源社會(huì )保障部門(mén)審核同意后實(shí)施(宿松縣面試工作方案報安慶市教育、人力資源社會(huì )保障部門(mén)核準后實(shí)施)。
(2)面試主要考查報考人員的基本素養、儀表舉止和邏輯思維、協(xié)調應變、語(yǔ)言表達能力以及教學(xué)崗位必備的素質(zhì)能力等。滿(mǎn)分100分。每位面試人員的面試時(shí)間為15分鐘。
(3)面試工作于6月5日前結束。具體時(shí)間由設崗縣(市、區)公布，報考人員可在報考崗位所在縣(市、區)官方網(wǎng)站查詢(xún)。具備面試資格的人員按網(wǎng)上公布的時(shí)間，憑本人有效身份證、筆試準考證、面試通知書(shū)到設崗縣(市、區)指定地點(diǎn)進(jìn)行面試。
面試工作結束后，設崗縣(市、區)根據報考人員的總成績(jì)(筆試和面試按百分比合成后成績(jì)，在統計過(guò)程中均保留小數點(diǎn)后兩位，四舍五入)，分學(xué)段、按學(xué)科從高分到低分依次等額確定擬參加體檢、考察人員名單(若出現總成績(jì)并列的情況，則依次以報考人員的筆試成績(jì)、筆試中《專(zhuān)業(yè)知識》成績(jì)?yōu)橐罁�，從高分到低分確定)，于6月8日前由設崗縣(市、區)教育局在官方網(wǎng)站公布，并將擬參加體檢、考察人員名單錄入安徽省“特崗計劃”信息管理與服務(wù)系統“擬參加體檢、考察人員”一欄。
(五)體檢、考察
體檢標準參照《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》和省教育廳《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認定體檢工作的通知》執行�？疾熘饕獙M聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)(學(xué)業(yè)成績(jì))等情況進(jìn)行考察。因體檢、考察不合格取消擬聘資格或未在規定時(shí)間參加體檢、考察的，按考試總成績(jì)從高分到低分等額遞補(若出現總成績(jì)并列的情況，則依次以報考人員的筆試成績(jì)、筆試中《專(zhuān)業(yè)知識》成績(jì)?yōu)橐罁�，從高分到低分確定)。
(六)征集志愿
體檢、考察結束后，如有崗位空缺(含報名階段調減、取消崗位)，由省教育廳視情組織志愿征集。征集志愿具體實(shí)施方案由省教育廳另行制定并發(fā)布公告。
(七)確定人選
各設崗縣(市、區)根據考試總成績(jì)及體檢、考察結果，等額確定擬聘人選建議名單，由各設崗縣(市、區)教育局將名單錄入安徽省“特崗計劃”信息管理與服務(wù)系統“擬聘用人員”一欄，并從系統導出《安徽省20xx年“農村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設崗位計劃”擬聘人員花名冊》(附件2)，縣(市、區)教育、人力資源社會(huì )保障部門(mén)加蓋公章后報省教育廳師資處，由省教育廳會(huì )同省委編辦、省財政廳、省人力資源社會(huì )保障廳共同審定。審核確定后的擬聘特崗教師名單通過(guò)安徽省教育廳網(wǎng)站公示5天。
(八)簽訂聘用合同
擬聘人員與任教學(xué)校所在地的縣(市、區)教育局簽訂為期3年的《安徽省“農村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設崗位計劃”協(xié)議書(shū)(樣本)》(附件3)。對未能在辦理錄用手續前取得教師資格證書(shū)或未能在20xx年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)的人員，取消其聘用資格。
(九)崗前培訓
崗前培訓由省教育廳統一組織，具體培訓時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(十)上崗任教
擬聘人員在簽訂聘用合同前，由設崗縣(市、區)教育局在官方網(wǎng)站公布設崗學(xué)校;擬聘人員在簽訂聘用合同后，由設崗縣(市、區)教育局按照高分優(yōu)先擇崗的方式安排到設崗學(xué)校。
六、招聘工作紀律要求
“特崗計劃”教師招聘工作要堅持“公開(kāi)、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格執行政策，按照安徽省人事考試規則和保密、回避等規定規范操作，接受紀檢監察部門(mén)和社會(huì )各界的監督。要嚴肅招聘工作紀律，嚴禁在招聘工作中徇私舞弊，弄虛作假。對違反招聘紀律的報考人員，按規定取消考試和聘用資格;已經(jīng)聘用的，解除聘用合同。對違反招聘紀律的工作人員，依法依紀依規嚴肅追責問(wèn)責。
聯(lián)系人及聯(lián)系方式：省教育廳師資處趙淼，聯(lián)系電話(huà)：0551-62xxxx80。電子郵箱：sfc@ahxxxxu.gov.cn
招聘方案5
為提高收費崗位服務(wù)質(zhì)量，激勵收費員工作積極性，確保費用收取的正確度和窗口工作的高效率，建立良好的院部窗口形象，特制定月績(jì)效考核方案。
一、績(jì)效考核內容
1、泄露病人隱私者，一經(jīng)發(fā)現扣款當事人30元。
2、未執行服務(wù)規范禮儀、用語(yǔ)的，發(fā)現一次扣發(fā)當事人20元。
3、在辦公區域更換工作服、梳頭、打扮發(fā)現一次扣發(fā)當事人5元。
4、在辦公明顯區域擺放私人衣服、包等他人私人物品，發(fā)現一次扣發(fā)5元。
5、收費過(guò)程中當著(zhù)病人面接聽(tīng)私人電話(huà)或聊與工作無(wú)關(guān)的話(huà)題者，發(fā)現一次扣發(fā)10元。
6、辦公區平時(shí)應保持整潔干凈，經(jīng)抽查衛生不合格又未及時(shí)改正的，當班人員每人扣發(fā)10元。
7、病人信息數據打錯與票據不符月累計5次以上的(含5次)暫定，扣發(fā)當事人20元。
8、在收費處嬉戲大聲說(shuō)話(huà)，影響院部形象者發(fā)現一次扣發(fā)5元。
二、違反以下情況之一的，不得享受當月績(jì)效獎金
1、遭投訴經(jīng)查證屬實(shí)的，不予獎勵。
2、月病、事假次數累計超2天的不予獎勵。
3、違反制度和相關(guān)規定累計金額達40元者，不予獎勵。
三、部分服務(wù)規范禮儀
1、儀表：收費員儀表整潔、大方并主動(dòng)微笑服務(wù)。接待醫院內外人員的咨詢(xún)、交費時(shí)，應注視對方，語(yǔ)氣溫和，音量適中的耐心解答。
2、收費人員使用文明禮貌用語(yǔ)如下：十字語(yǔ)：“請”，“您好”，“對不起”，“謝謝”，“請慢走”。
(1)雙手接到患者的單子時(shí)要說(shuō)“您好”;
(2)請問(wèn)是xx先生/女士(阿姨)嗎?
(3)您好，一共是x元x角;
(4)先生/女士(阿姨)，請問(wèn)有x零錢(qián)嗎?
(5)找您xx元,請核對一下;
(6)雙手遞出單子時(shí)要說(shuō)“請慢走”!
(7)請拿申請單到×樓×科作檢查;
(8)請到x科，換/開(kāi)個(gè)單子。
月績(jì)效考核獎金暫定200元，如有不妥之處，另行討論后及時(shí)修訂和完善。
對于生產(chǎn)部門(mén)員工的績(jì)效考核工作，盡管很多企業(yè)都在積極推進(jìn)和努力實(shí)踐，基層班組也分別制定了員工工作業(yè)績(jì)考核制度、規定和辦法，然而在實(shí)際運作中，由于認識、理解和的差異，往往存在著(zhù)諸多盲點(diǎn)和誤區：
(1)績(jì)效考核不能和班組自身特點(diǎn)相結合。
(2)績(jì)效考核內容設置不合理、不科學(xué)。
(3)不注重績(jì)效考核過(guò)程中的監督作用。
(4)勞動(dòng)報酬和實(shí)際付出相脫節等。
這種種因素在一定程度上造成了員工個(gè)人在業(yè)績(jì)評價(jià)與實(shí)際工作境況上顯現出諸多不一致，從而使班組績(jì)效考核沒(méi)有真正起到應有的激勵作用。
招聘專(zhuān)員薪酬績(jì)效考核方案6
為強化餐飲管理，保持客人用餐擁有禮貌、熱情、周到、高效的服務(wù)環(huán)境，提升餐廳菜品出品質(zhì)量，努力降低成本，確保管理達標，依據《酒店餐飲部績(jì)效考核辦法》，特制定本細則。
1、顧客滿(mǎn)意度（10分）
標準：
�、�、當月顧客滿(mǎn)意度調查滿(mǎn)意度達95%以上。
�、�、當月顧客投訴不能超過(guò)1次；
�、�、當月顧客投訴解決率。
考核依據：
�、�、顧客滿(mǎn)意度問(wèn)卷調查表的統計結果；
�、�、顧客投訴統計。
評分：
�、�、顧客滿(mǎn)意度調查未達標者扣5分；
�、�、顧客投訴一次扣5分；
�、�、每月顧客投訴解決率不得低于100%，每低1%，一次扣2分。
2、產(chǎn)品質(zhì)量（10分）
標準：
�、�、按客用標準驗收食材質(zhì)量，儲存的蔬菜新鮮、無(wú)腐爛變黃，肉類(lèi)、鮮活食品材料無(wú)異味、變質(zhì)，儲存存量合理，餐料符合食品標準；
�、诒ＷC廚房出品的質(zhì)量及菜品量化標準；
�、�、根據前臺及客人的需求保證出品的速度；、認真分析客人需求，在菜品上推陳出新；
�、�、客人投訴。
考核依據：
�、�、有無(wú)客人對菜品質(zhì)量的投訴；
�、�、客人及前廳對出品速度的投訴記錄；
�、�、現場(chǎng)查看。
評分
�、�、有客人對菜品質(zhì)量投訴、現場(chǎng)檢查發(fā)現菜品有瑕疵、發(fā)生退菜一次扣5分；
�、诳腿思扒皬d對出菜的速度投訴一次扣5分；
�、�、儲存餐料、食品材料有變質(zhì)、存量過(guò)大一次扣2分；
�、�、積極創(chuàng )新菜品，每月至少推出兩款新品，創(chuàng )新品種贏(yíng)得客人好評，營(yíng)業(yè)額在當月菜品中名列前三名的，加5分，未推新品的，一次扣1分
3、安全衛生及設備完好（30分）
標準：
�、�、店面及后廚的陳列合理，無(wú)衛生死角；
�、�、現場(chǎng)清潔衛生達標：衛生潔具無(wú)污漬、破損，大廳、儲物間、桌椅板凳、窗簾、臺布無(wú)灰塵無(wú)污漬，地面無(wú)垃圾，墻面、天花無(wú)蜘蛛網(wǎng)，大廳、衛生間、廚房無(wú)“四害”；
�、�、操作符合規范，做好安全防范，營(yíng)業(yè)結束，要及時(shí)檢查并關(guān)閉爐灶等消防安全閥，無(wú)失火、失盜、無(wú)食物中毒、無(wú)工傷。
�、�、餐飲設施設備完好無(wú)損，總數與臺賬數量符合一致，且能保證正常運轉
考核依據：現場(chǎng)考核
評分：
�、�、店面及后廚的陳列錯亂、不合理，衛生有死角扣2分；
�、�、清潔衛生三處以?xún)任催_標一處扣2分，三處以上未達標一次扣10分；
�、�、未關(guān)閉爐灶安全閥一次扣2分；發(fā)生失火、失盜、食物中毒、員工傷害任何一項事故一次扣本項全分，并可根據情節性質(zhì)輕重做出行政處罰；
�、�、數量不符，除正常報損外，每缺少1個(gè)設備，扣除5分，并按規定承擔經(jīng)濟賠償；消防設備設施完好無(wú)損，數量一致，能正常運轉，設備設施發(fā)生破損或不能正常作業(yè)的，應在24小時(shí)內通知報修，未報修或報修不及時(shí)的，一次扣2分，再次檢查時(shí)仍未報修的，扣5分，最高可扣10分，已報維修但未修復的情況除外。
4、部門(mén)協(xié)調（5分）
標準：
�、�、積極參加公司組織員工的培訓、會(huì )議；
�、�、員工的排班、休假的安排符合公司營(yíng)業(yè)需要；
�、�、廚房與前廳部的工作協(xié)和諧，部門(mén)及員工之間未發(fā)生互相抱怨。
考核依據：
�、�、員工培訓記錄；
�、�、員工排班記錄；
�、�、餐廳與前廳工作的協(xié)調性。
評分：
�、�、未參加公司組織的員工培訓、會(huì )議一次扣2分；
�、�、因安排員工休假影響餐廳營(yíng)業(yè)扣2分；
�、�、餐廳與前廳的工作配合不協(xié)調，輕微投訴扣2分，內部員工嚴重投訴經(jīng)查屬實(shí)的，一次扣10分。
5、組織紀律（5分）
標準：
�、�、準時(shí)出勤，無(wú)遲到、早退、曠工
�、谡埣�、休假不得超過(guò)公司規定；
�、勰�?chē)栏褡袷毓镜囊幷轮贫燃皣艺叻ㄒ幙己艘罁?/p>
�、僖匀耸驴记跒闇�；
2.請假、休假記錄；
評分：
�、倜窟t到、早退一次扣1分；
�、诿吭缤艘淮慰�3分，曠工一次扣全分；
�、壅埣�、休假超過(guò)公司規定一天扣2分。
6、服務(wù)規范（20分）
標準：
�、�、上崗必須穿戴工衣工牌，儀容儀表符合公司員工手冊規范
�、�、服務(wù)時(shí)必須面帶微笑
�、�、見(jiàn)到客人時(shí)要主動(dòng)打招呼，與客人交流時(shí)，必須使用禮貌用語(yǔ)，語(yǔ)言符合服務(wù)標準。
考核依據：現場(chǎng)檢查
評分：
�、�、未穿戴工衣工牌，儀容儀表不合要求一次扣5分
�、�、未進(jìn)行微笑服務(wù)一次扣2分
�、�、未主動(dòng)打招呼或發(fā)現與客人交流語(yǔ)言不符合服務(wù)標準一次扣2分。
7、成本控制（20分）
標準：毛利率控制在50%以上考核依據：財務(wù)報表
評分：
�、俚陀�50%，每低1個(gè)百分點(diǎn)扣2分，毛利率每提高1個(gè)百分點(diǎn)加1分，最高加分不超過(guò)5分
�、诘陀�45%時(shí)，此項不得分。
招聘專(zhuān)員績(jì)效方案 5
一、制定目的
為了使艾柯思公司行政人事部員工在20xx年度的工作成績(jì)、工作能力、工作態(tài)度進(jìn)行綜合客觀(guān)評價(jià)，達到調動(dòng)員工積極性、充分發(fā)揮個(gè)人才能、促進(jìn)工作效率提高、實(shí)現獎優(yōu)罰劣的目的。有效促進(jìn)公司行政部的日常工作和提升公司內部管理有效開(kāi)展，為公司下一步完善績(jì)效考核管理辦法積累經(jīng)驗，特制定本辦法。
二、適用范圍
行政人事部所有在冊人員(行政人事經(jīng)理和基層人員)。
三、制定原則
1、定量原則
采用可衡量的量化指標進(jìn)行考核，減少主觀(guān)評價(jià)。
2 、公開(kāi)原則
考核標準的制定是通過(guò)協(xié)商和討論完成的。
3、時(shí)效性原則。
績(jì)效考核是對考核期內工作成果的綜合評價(jià)，不應將本考核期之前的行為強加于本次的考核結果中，也不能取近期的'業(yè)績(jì)或比較突出的一兩個(gè)工作成果來(lái)代替整個(gè)考核期的業(yè)績(jì)。
(4)公平原則
參與績(jì)效考核的部門(mén)或者領(lǐng)導要從工作的完成度為出發(fā)點(diǎn)，在考核時(shí)不可摻雜私人感情。
四、管理單位
行政人事部為本辦法頒發(fā)管理單位。
五、考核機構
(1)公司考評委員會(huì )由公司領(lǐng)導組成。
(2)部門(mén)考評小組由部門(mén)經(jīng)理和考核員及考核本人;相關(guān)部門(mén)人員。
六、考核權責
員工由部門(mén)考評小組負責考核，行政、財務(wù)部復核，再由公司考評委員會(huì )審核，考核結果在行政人事部備案。
1、其考核結果為財務(wù)部薪酬發(fā)放、薪資調整、年終獎金、行政人事部對員工崗位調整、人事變動(dòng)等提供客觀(guān)的依據。
2、考核周期
每季度進(jìn)行一次考核，考核人員本季度的績(jì)效情況。
2.2年度考核
一年開(kāi)展一次，考核行政部員工當年1~12月的工作實(shí)施等情況�？己藢�(shí)施時(shí)間為下一年度1-12月。
3、薪酬構成
薪酬由三部分組成：第一部分為基本部分如，基本工資、崗位工資、績(jì)效工資、工齡工資、公司福利等相對固定部分;工資的發(fā)放將依照考核結果為依據;第二部分為年終獎金，將根據員工的年度工作匯報和績(jì)效考核表為依據決定獎金的金額。
4、考核結果的應用
4.1季度考核;季度考核結束后，部門(mén)應依考評結果組織召開(kāi)部門(mén)員工大會(huì )或以簡(jiǎn)報的形式予以通報，總結上季工作，明確下季任務(wù)。并將考核結果報公司財務(wù)部門(mén)用于薪資發(fā)放的依據。
4.2年終考核：年終考核結束后，將總分排名考核結果分為A、B、C、D四等。
部門(mén)考核結果經(jīng)行政人事部復核后，報公司考評委員會(huì )審核，確定考核結論：
(1)A符合現任崗位要求，表現優(yōu)秀，續簽勞動(dòng)合同，可以考慮在下一年度晉升或調薪;
(2)B符合現任崗位要求，表現良好，續簽勞動(dòng)合同，可以考慮在下一年度崗位調整或調薪;
(3)C基本符合現任崗位要求，表現一般，續簽勞動(dòng)合同，考慮在下一年度崗位調整或降薪;
(4)D不符合現任崗位要求，公司內有其他合適崗位，續簽勞動(dòng)合同，可以考慮轉崗或是降薪;公司內無(wú)合適崗位，不續簽勞動(dòng)合同。
具體的工作內容見(jiàn)行政人事部崗位說(shuō)明書(shū);考核工作內容的標準將依照崗位說(shuō)明書(shū)的內容執行。
以下是員工主觀(guān)考核表和客觀(guān)績(jì)效考核表，從員工工作態(tài)度和工作能力以及具體日常工作的考核，具體的考核內容將根據行政人事的崗位說(shuō)明書(shū)中具體的工作內容來(lái)定。
招聘方案6
一、主辦單位：
新鄉市人力資源和社會(huì )保障局
二、舉辦時(shí)間：
20xx年5月17日上午9點(diǎn)至下午6點(diǎn)。
三、舉辦地點(diǎn)：
新鄉市人力資源中心
四、舉辦單位:
新鄉市勞動(dòng)和社會(huì )保障局
�。ㄒ唬┬麄鞣绞�
本次專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )的宣傳方案會(huì )采取網(wǎng)絡(luò )廣告，微信、微博及qq空間及報紙廣告的方式，盡可能通過(guò)多種渠道告知求職者本次專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )信息，具體如下：
1、網(wǎng)絡(luò )廣告新鄉人力資源與社會(huì )保障網(wǎng)。
網(wǎng)絡(luò )廣告互交性強，針對性明確，更改靈活，傳播人群多，達到消息傳播的目的。
2、通過(guò)微信、微博及空間投放，以上三種方式人群量大，成本較低，迎合現代交流方式。
3、報紙廣告：新鄉日報
1宣傳具體方式以及時(shí)間、費用匯總表：
�。ǘ蕚湔衅笉徫唬和ㄟ^(guò)提前一周由聯(lián)絡(luò )人員電話(huà)邀約、短信群發(fā)等多種方式聯(lián)系企業(yè)
�。ㄈ┰O備及相關(guān)物資的準備
1、按參展招聘單位，布置好展廳提前布置完畢。
2、負責文書(shū)及招聘材料的起草和審核把關(guān)，按所來(lái)參展招聘單位統一書(shū)人員寫(xiě)海報各一份。
3、現場(chǎng)工作人員隨時(shí)服務(wù)于招聘單位與求職者，入口處設有咨詢(xún)臺。
4、招聘活動(dòng)組委會(huì )臨時(shí)辦公室設在大廳右側房間。
5、招聘活動(dòng)期間保證水電正常供應。
為了招聘會(huì )順利的`進(jìn)行，工作人員應作好會(huì )場(chǎng)設備及相關(guān)物資的準備工作，常用的物料統計清單如下：
投影設備
辦公用品、
打印機兩臺
礦泉水50
瓶消防器材
現場(chǎng)執行
現場(chǎng)執行包括場(chǎng)地布置、人員分工、以及關(guān)鍵事項等部分。場(chǎng)地的布置，應聘者應試流程圖
1、求職者可依據應試流程完成應聘過(guò)程；
2、導向圖設在人力資源大廳中心入口處，十分醒目，讓求職者進(jìn)入現場(chǎng)時(shí)第一時(shí)間了解招聘現場(chǎng)的概況。
3、會(huì )務(wù)組：
1、聯(lián)絡(luò )小組：負責招聘會(huì )的后勤保障工作，比如安排場(chǎng)地，提供招聘會(huì )需要的工具，安排工作人員的餐飲。
2、宣傳小組：負責招聘會(huì )的宣傳與報道工作及現場(chǎng)咨詢(xún)。機動(dòng)組：
1、衛生維護小組：負責招聘現場(chǎng)的衛生清掃，應做到全天隨時(shí)流動(dòng)清掃，保持現場(chǎng)清潔。
2、突發(fā)事件處理小組：負責招聘現場(chǎng)的突發(fā)事件處理及招聘現場(chǎng)招聘人員的排序，防止偷盜，故意滋事，打架斗毆等現象發(fā)生，妥善安排好現場(chǎng)發(fā)生的事件，降低影響，確保招聘會(huì )的順利進(jìn)行。
招聘方案7
一、活動(dòng)目的：
此次校園招聘會(huì )讓在校大學(xué)生體驗招聘場(chǎng)面，了解招聘的禮儀，提高在校大學(xué)生的應聘和就業(yè)技巧，為大學(xué)生提供實(shí)習或就業(yè)機會(huì )。通過(guò)這場(chǎng)招聘會(huì )讓各競聘者更加深入的了解自己、更加清晰的剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點(diǎn)，為自己將來(lái)走向社會(huì )做好準備。
二、活動(dòng)地點(diǎn)：
三、時(shí)間：20xx年6月1日
四、活動(dòng)主辦方：管理系
五、活動(dòng)承辦方：管理系學(xué)生會(huì )
六、活動(dòng)方式
流程概述：校園招聘會(huì )分為開(kāi)幕式、招聘會(huì )、閉幕式三個(gè)流程。
各流程預計結束時(shí)間：
開(kāi)幕式（8:40-9:00）
招聘會(huì )（9:30-12:00）
閉幕式（3點(diǎn)——4點(diǎn)）
七．具體內容
一、前期準備
第一階段：聯(lián)系公司
第二階段：活動(dòng)準備階段[會(huì )場(chǎng)分為服務(wù)臺（咨詢(xún)區、接單區、填表區）和面試區]
�。�1）場(chǎng)地布置、籌備活動(dòng)需要帳篷、桌椅、桌布。填寫(xiě)版面的區域，準備好桌椅和空白簡(jiǎn)歷、鋼筆，讓感興趣的同學(xué)可以多次角逐。面試地點(diǎn)安排好了�？脊僮谧雷雍竺�，與考生保持一到兩米的距離。
�。�2）娛樂(lè )所需設備（飲水機、飲水機、一次性紙杯、照相機、音響設備、紙、筆）；
�。�3）聯(lián)系主持人，明確每個(gè)員工的分工，小范圍排練
活動(dòng)分配：
�。�1）xx負責接待客人，帶領(lǐng)公司員工進(jìn)場(chǎng)，負責公司接待，協(xié)助公司主管做好招聘工作；
�。�2）xx負責場(chǎng)地布置、移動(dòng)帳篷、擺放桌椅等；
�。�3）xx負責后勤服務(wù)，維護場(chǎng)館秩序；
�。�4）xx負責場(chǎng)館公司前期宣傳和信息處理，負責公司各類(lèi)宣傳xx和宣傳海報；
�。�5）xx負責為公司員工送水及場(chǎng)館環(huán)境保護；
�。�6）xx負責服務(wù)臺（咨詢(xún)區、xx收集區、xx填寫(xiě)區）；
�。�7）xx負責開(kāi)幕式的具體事宜；
�。�8）xx負責接待崗和休息室。
第三階段：活動(dòng)宣傳階段
�。�1）在男女公寓、綜合樓、教學(xué)樓、餐廳張貼大量宣傳海報，宣傳校園招聘會(huì )；
�。�2）班長(cháng)通過(guò)學(xué)生會(huì )干部，將校園招聘會(huì )的基本情況傳達給每各班級；
�。�3）活動(dòng)開(kāi)始前一周，我們貼上了繪畫(huà)和展板。
�。�4）在活動(dòng)開(kāi)始前一天，將懸掛商業(yè)橫幅。
第四階段：在校門(mén)口設置接待崗，由接待人員負責商家簽到，再由迎賓人員帶領(lǐng)到場(chǎng)商家代表到各商家位置直到就座，然后方可離開(kāi)繼續去校門(mén)口迎接。
第五階段：在行政樓辦公室設置休息室，供客人休息。
二、開(kāi)幕式
地點(diǎn)：東操場(chǎng)
8點(diǎn)30分之前商家需入場(chǎng)完畢。
入場(chǎng)：迎賓人員在學(xué)校門(mén)口設置接待崗，帶領(lǐng)到場(chǎng)商家代表到各商家位置直到就座，然后方可離開(kāi)繼續去校門(mén)口迎接。嘉賓就座將在老師指導下由活動(dòng)負責人負責迎接。
上午8:40舉行校園招聘會(huì )開(kāi)幕式。
開(kāi)幕式進(jìn)行時(shí)：
�。�1）主辦方宣布，校園招聘會(huì )開(kāi)幕式正式開(kāi)始，并介紹了所有到場(chǎng)商家的名稱(chēng)和到場(chǎng)人員的職責。
�。�2）有請梅院長(cháng)致開(kāi)幕詞。
�。�3）所有到場(chǎng)商家推舉代表講話(huà)。
�。�4）學(xué)生代表發(fā)言。
�。�5）主持人將宣讀場(chǎng)地規則并宣布開(kāi)幕式結束，招聘會(huì )正式開(kāi)始。
�。�6）工作人員將帶領(lǐng)各公司進(jìn)入現場(chǎng)，然后由候選人進(jìn)入。
三、招聘會(huì )
招聘會(huì )地點(diǎn)：東操場(chǎng)。因天氣原因，可改為綜合訓練館。
�。ㄒ唬┱衅笗�(huì )組織規則：
招聘會(huì )采取自由應聘的模式進(jìn)行。所有應聘者都要提前準備好簡(jiǎn)歷，自由選擇要應聘的職位，自覺(jué)排隊等候面試。你也可以向多個(gè)招聘單位遞交簡(jiǎn)歷，以提高你的申請和就業(yè)技能。
�。ǘ┬畔⒎答佇问剑�
競聘者在面試的時(shí)候，會(huì )有招聘會(huì )工作人員進(jìn)行記錄，記錄內容：面試崗位，考官所提問(wèn)題，競聘者的回答，考官的'意見(jiàn)。
�。ㄈ┙M織規則：
面試時(shí)，你首先要做的就是自我介紹。面試官可以在面試中途打斷問(wèn)題，應聘者必須回答。
�。ㄋ模⿷刚叩倪x拔與考核：
第一階段：簡(jiǎn)歷篩選
要求：了解考生的語(yǔ)言表達、思維能力、人格傾向、道德素質(zhì)、個(gè)人修養等
第二階段:提問(wèn)環(huán)節
要求：了解應聘者的個(gè)人品味、適應能力、溝通能力、邏輯思維、分析能力、說(shuō)服力。
第三階段：素質(zhì)測評
要求：了解應聘者的工作取向和個(gè)性取向
注意事項：
1在面試過(guò)程中，考生要端正態(tài)度，認真參加面試。
2如與考官發(fā)生沖突，以不影響招聘公平為目的，由現場(chǎng)秩序維護人員處理和平公正的處理方式。當時(shí)不能處理盡量做到招聘會(huì )結束再對問(wèn)題進(jìn)行公正處理。
3圍繞業(yè)務(wù)安排的會(huì )議人員要認真負責，記錄人員要認真記錄和收集反饋信息。
4招聘會(huì )當天，應聘者要衣著(zhù)整潔，注意儀容儀表，言行舉止要有禮貌。
5招聘會(huì )現場(chǎng)由工作人員維持會(huì )場(chǎng)紀律，保持會(huì )場(chǎng)干凈、整潔，維持好會(huì )場(chǎng)秩序，做到井然有序，杜絕大聲喧嘩，吵鬧，胡亂插隊的不良現象。
四、閉幕式
時(shí)間和地點(diǎn)：閉幕式將在下午舉行。
由主持人宣布招聘結果及競聘成功的同學(xué)名單，然后感謝各位到場(chǎng)的領(lǐng)導老師與商家代表，鳴謝到場(chǎng)商家并宣布校園招聘會(huì )到此圓滿(mǎn)結束。歡迎領(lǐng)導老師和業(yè)務(wù)代表離開(kāi)。
五、收尾工作
招聘會(huì )收尾工作：
�。�1）幫助商家清理宣傳道具，自帶帳篷等不方便物品。
�。ǘ┦帐按驋邥�(huì )場(chǎng)。
當與會(huì )嘉賓、各商家成員一一離席后，所有工作人員著(zhù)手收拾會(huì )場(chǎng)，要求明確分工，有條不紊。
六．招聘預算
七、招聘會(huì )所需物品清單
xx年4月9日
招聘方案8
xx區婦聯(lián)、xx區總工會(huì )、xx區人事局、xx區勞動(dòng)和社會(huì )保障局將聯(lián)合舉行xx區大學(xué)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )及促就業(yè)活動(dòng)。
一、活動(dòng)主題：
實(shí)施女大學(xué)生關(guān)愛(ài)行動(dòng)、積極推動(dòng)女大學(xué)生就業(yè)
二、主辦方：
xx區婦聯(lián)、xx區總工會(huì )、xx區人事局、xx區勞動(dòng)和社會(huì )保障局
承辦方：中關(guān)村人才市場(chǎng)、xx區職介中心
三、活動(dòng)時(shí)間：
20xx年4月12日
四、活動(dòng)地點(diǎn)：
中關(guān)村人才發(fā)展中心(四季青橋西北角)
五、活動(dòng)內容：
(一)現場(chǎng)招聘會(huì )
參會(huì )企業(yè)及職位見(jiàn)附件。
時(shí)間：9:00-14:00
地點(diǎn)：中關(guān)村人才發(fā)展中心一層招聘大廳
(二)就業(yè)指導
內容：中關(guān)村人才市場(chǎng)邀請心理專(zhuān)家為女大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)心理輔導。
時(shí)間：10:00-11:30
地點(diǎn)：中關(guān)村人才發(fā)展中心二層213室
(三)培訓活動(dòng)
內容：中關(guān)村人才市場(chǎng)開(kāi)展遠程授課，講授《性格塑造》課程。
時(shí)間：9:30-11:30
地點(diǎn)：中關(guān)村人才發(fā)展中心二層212室
(四)現場(chǎng)咨詢(xún)
內容：區婦聯(lián)、區勞動(dòng)局開(kāi)展現場(chǎng)婦女權益保護、勞動(dòng)保障政策咨詢(xún)工作。
時(shí)間：9:00-11:30
地點(diǎn)：中關(guān)村人才發(fā)展中心一層招聘大廳
招聘方案9
在產(chǎn)業(yè)園招商工作展開(kāi)前，制定一份合理的招商策劃方案是一件必不可少的事情，招商方案的制定，一方面能夠指導招商的大方向，另一方面也可以梳理產(chǎn)業(yè)園的定位與發(fā)展方向，做到心中有數。那么產(chǎn)業(yè)園招商方案該如何制定呢？
無(wú)界投資控股集團作為一家以全球產(chǎn)業(yè)資源配置為核心的多元化運營(yíng)管理企業(yè)，有著(zhù)豐富產(chǎn)業(yè)園招商經(jīng)驗，并且已經(jīng)成功打造了20幾個(gè)產(chǎn)業(yè)園。關(guān)于如何制定產(chǎn)業(yè)園招商方案，我們總結出了以下8個(gè)要點(diǎn)，大家不妨對照著(zhù)看，一定會(huì )讓你的產(chǎn)業(yè)園招商工作更上一層樓。
1、產(chǎn)業(yè)園定位要科學(xué)
自從杰克·特勞特的《定位》火了之后，各行各業(yè)便對“定位”兩字視若發(fā)展的命脈，這在產(chǎn)業(yè)園的發(fā)展中同樣如此。產(chǎn)業(yè)園定位要科學(xué)，園區應該根據自身的區位優(yōu)勢、資源稟賦等情況進(jìn)行合理的發(fā)展定位、產(chǎn)業(yè)甄選。比如是一些相對偏僻的山區，那么產(chǎn)業(yè)園的定位就不適合高新產(chǎn)業(yè)。因此，產(chǎn)業(yè)園招商人員切不可盲目招商，而是應該是有選擇的去招商。
2、確定產(chǎn)業(yè)園區的發(fā)展目標
產(chǎn)業(yè)園的發(fā)展目標其實(shí)是給企業(yè)的強心劑，企業(yè)之所以選擇入駐產(chǎn)業(yè)園，一方面是沖著(zhù)地方政策，但是更多的還是希望能夠將企業(yè)做大做強，因此園區運營(yíng)者需要告訴企業(yè)園區的目標及愿景，這也是吸引企業(yè)的一個(gè)亮點(diǎn)。
3、基礎設施的建設及產(chǎn)業(yè)配套
產(chǎn)業(yè)園基礎設施的建設和產(chǎn)業(yè)配套，這兩部分的重要性想必大家都知道，所以在制定產(chǎn)業(yè)園招商方案的時(shí)候，這部分也一定要寫(xiě)進(jìn)去，一個(gè)優(yōu)良的產(chǎn)業(yè)園區、一個(gè)有吸引力的園區，其服務(wù)配套應該是完善和健全的。試想，如果你的產(chǎn)業(yè)園不僅美觀(guān)漂亮，生產(chǎn)性配套設施、生活性配套設施、服務(wù)配套也一應俱全，這可都是加分項。
4、盡量滿(mǎn)足不同企業(yè)的不同需求
每家企業(yè)都不一樣，因此產(chǎn)業(yè)園區與企業(yè)之間的合作也一定會(huì )存在差異。這一部分在招商方案中也要明確的制定出來(lái)，在不影響整體的情況，提供多樣化的合作方式，盡最大的努力滿(mǎn)足企業(yè)不同的需求同樣是一件非常重要的事情。
5、土地出讓和廠(chǎng)房租售
企業(yè)的規模有大有小，因此企業(yè)對于廠(chǎng)房的要求及規模也不盡相同，對于那些對土地有需求的企業(yè)，方案中也可以制定出相應的政策，比如以土地的形式出讓給他們。而對于規模相對小一些的企業(yè)，他們并不需要土地，那么我們就可以建設好廠(chǎng)房，讓他們來(lái)使用，甚至在廠(chǎng)房的建設中，也可以讓其自己去建設想要的'廠(chǎng)房。
6、廣而告之
“酒香也怕巷子深”，廣告是為了能夠讓更多的人了解到產(chǎn)業(yè)園，因此，廣告這一部分也是產(chǎn)業(yè)園招商方案中必不可少的一部分。前期園區可以建好產(chǎn)業(yè)園區的官方網(wǎng)站，通過(guò)充實(shí)內容，及時(shí)更新，提高瀏覽量。然后在其他的工業(yè)網(wǎng)站發(fā)布招商信息，以擴大在網(wǎng)絡(luò )的影響力。另可通過(guò)參加專(zhuān)業(yè)的會(huì )展會(huì )展活動(dòng)、電視報紙媒體廣告、招商手冊投遞等方式進(jìn)行宣傳。
7、招商方法
產(chǎn)業(yè)園的招商方法大家可以移步之前的文章《產(chǎn)業(yè)園招商，掌握這8點(diǎn)會(huì )讓你事半功倍》，在此不再贅述，方案中應該將產(chǎn)業(yè)園的招商方法做詳細說(shuō)明，以此來(lái)進(jìn)一步指導招商人員順利展開(kāi)工作。
8、做好客戶(hù)維護
企業(yè)在入駐產(chǎn)業(yè)園后，產(chǎn)業(yè)園工作人員應該積極與企業(yè)建立起良好的溝通渠道，切不可在企業(yè)入駐園區后便對企業(yè)不管不問(wèn)了。因此產(chǎn)業(yè)園招商方案中關(guān)于企業(yè)的后期維護也應當列在內。了解企業(yè)的入駐情況，也是了解和發(fā)現產(chǎn)業(yè)園問(wèn)題最有效的途徑。
產(chǎn)業(yè)園區招商是一項艱巨而長(cháng)期的任務(wù)，不可能一蹴而就。因此，產(chǎn)業(yè)園招商方案作為指導文件，可以有效地把握招商節奏，也能夠幫助招商人員更好地進(jìn)行產(chǎn)業(yè)園招商。無(wú)界投資控股集團作為一家以全球產(chǎn)業(yè)資源配置為核心的多元化運營(yíng)管理企業(yè)，將豐富的上下游資源整合，以完善、科學(xué)的保障體系，搭建政府與企業(yè)之間的“橋梁”。無(wú)界愿為加速中國產(chǎn)業(yè)發(fā)展獻計獻策，為助推中國產(chǎn)業(yè)發(fā)展貢獻力量。
招聘方案10
尊敬的各位應聘者：
感謝您對本公司的關(guān)注和信任。為了滿(mǎn)足公司的生產(chǎn)和發(fā)展需求，現面向社會(huì )招聘普工若干名。具體要求與待遇如下：
一、招聘條件
1.年齡18-45歲，男女不限，身體健康；
2.高中以上學(xué)歷，無(wú)不良記錄；
3.有工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
二、崗位職責
1.負責機器設備的操作，保證生產(chǎn)效率和質(zhì)量；
2.完成上級領(lǐng)導安排的`其他工作任務(wù)。
三、待遇
1.月薪：4000元-5000元，能力突出者月薪可面議；
2.公司提供完善的社保和住房公積金；
3.在職培訓和職業(yè)發(fā)展。
四、應聘方式
請有意向的應聘者將個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)送至公司郵箱：xxx@，郵件標題注明應聘崗位和姓名。我們會(huì )在一個(gè)工作日內回復您的郵件并進(jìn)行初步篩選。
五、備注
本公司重視員工職業(yè)發(fā)展，提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和良好的福利待遇。我們誠摯歡迎有志之士加入本公司，共同發(fā)展和成長(cháng)。
祝愿每位應聘者都能在工作中得到滿(mǎn)意的收獲！
謝謝！
招聘方案11
人才交流大會(huì )是我市每年舉辦的人才交流知名品牌，深受各用人單位和市內外各類(lèi)人才的歡迎。是用人單位招攬人才、展示形象、溝通信息的極好機會(huì )。
大會(huì )依托政府人事部門(mén)的職能優(yōu)勢和人才人事政策與強大的人才信息支持，為各參會(huì )單位和求職人才提供全程化、專(zhuān)業(yè)化的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
本次大會(huì )加強在周邊地區媒體和全國各地人才網(wǎng)站的廣告宣傳，吸引更多外地人才來(lái)溫州發(fā)展創(chuàng )業(yè)，屆時(shí)，預計將有2萬(wàn)余名市內外各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)、管理、營(yíng)銷(xiāo)人才、實(shí)用型人才、應屆高校畢業(yè)生、碩士、博士畢業(yè)生進(jìn)場(chǎng)與400多家用人單位交流洽談。市委市府領(lǐng)導將蒞臨大會(huì )視察指導，我市主要新聞媒體都將到會(huì )作多方位的現場(chǎng)報道。
本次大會(huì )由溫州市人才開(kāi)發(fā)服務(wù)中心承辦并組織實(shí)施，方案如下：
一、單位參加大會(huì )冠名、協(xié)辦、普通參會(huì )及贊助辦法：
(一) 冠名單位
大會(huì )誠征冠名支持單位(限1個(gè)單位)。特別回報如下：
1、單位取得大會(huì )冠名權暨大會(huì )命名為“20xx年溫州·×××·春季人才交流大會(huì )”，并在《溫州商報》、《溫州都市報》、《溫州晚報》、溫州電視臺、溫州人才網(wǎng)及周邊地區媒體、各地人才網(wǎng)站發(fā)布信息廣告;
2、本次大會(huì )20000張入場(chǎng)券背面做企業(yè)彩色形象宣傳;展館正門(mén)會(huì )標中顯著(zhù)位置標注冠名支持單位名稱(chēng);入口門(mén)廳內可提供較大的企業(yè)形象宣傳位置;溫州人才網(wǎng)提供企業(yè)形象宣傳;
3、安排三樓交流大廳A類(lèi)展位一個(gè)(規格約4米寬×2米深)，可提供人才洽談室一個(gè);
4、其它條件協(xié)商。
冠名單位請提前報名落實(shí)，以便大會(huì )籌備和企業(yè)形象宣傳工作。
(二) 協(xié)辦單位
協(xié)辦單位贊助大會(huì )5000元。優(yōu)惠回報如下：
1、安排展館B類(lèi)展位(詳見(jiàn)會(huì )場(chǎng)平面圖或咨詢(xún)工作人員)一個(gè)，可預約使用人才洽談室;
2、媒體通欄廣告醒目位置冠以“協(xié)辦單位×××”字樣;
3、溫州人才網(wǎng)提供宣傳。
(三) 普通參會(huì )單位
按報名繳費先后順序安排在二樓、三樓普通展位，展位費1500元。溫州人才網(wǎng)發(fā)布參會(huì )單位的招聘信息。
(四)指定用品贊助商
大會(huì )誠征溫州春季人才交流大會(huì )指定用品，各類(lèi)產(chǎn)品選定一個(gè)品牌作為指定用品，例如：筆、飲料、鮮花、手提袋等，由承辦單位給予形象宣傳，具體方案面商。
二、展位與廣告：
(一)展位面積：展位面積寬2米、深2米、高2.4米，展桌1張，椅子3把;其中二樓展位為寬約4米、深約2米，安排2個(gè)展位。部分展位后面有一個(gè)柱子，請按平面圖或到現場(chǎng)咨詢(xún)工作人員確認，以便布置合適規格的.招聘海報。
(二)自行制作招聘海報，海報規格建議為高120cm*寬90cm，1-4張，或按所訂展位規格布置，要求輕質(zhì)材料制作，美觀(guān)精致。請提前規劃好招聘內容，避免臨時(shí)增加招聘信息影響整體形象。
三、其他事項：
(一)請參會(huì )單位自覺(jué)遵守人才招聘規定，所訂展位僅限本單位人才招聘，參會(huì )單位須在指定的展位開(kāi)展工作，展位外不得張貼、放置、分發(fā)宣傳海報，請勿使用音響設備，以免影響其它參會(huì )單位和應聘人才的洽談。
(二)大會(huì )以每展位2人標準免費提供中餐(2份/天)、飲料及各類(lèi)物品、請各參會(huì )單位據此安排工作人員。
(三)會(huì )場(chǎng)外廣場(chǎng)可擺放2-4個(gè)廣告柱桁架(規格：6米×2米×2米或其它規格)，四面畫(huà)布噴繪制作，其中3面可提供給單位作形象宣傳，費用另商。有關(guān)單位如需利用本次人才交流大會(huì )平臺(會(huì )刊資料、場(chǎng)內外廣告位、大會(huì )刊發(fā)的廣告、溫州人才網(wǎng))作形象宣傳請商承辦單位統一安排。會(huì )場(chǎng)內外禁止分發(fā)資料。
(四)停車(chē)指引：人才大廈地下停車(chē)嘗楊府山青少年活動(dòng)中心露天停車(chē)嘗人才大廈西側(冶金廠(chǎng))天一角停車(chē)場(chǎng)和其它交警部門(mén)指定的位置。
四、參會(huì )單位報名辦法：
(一)報名期限：即日起受理報名，額滿(mǎn)即止。請各參會(huì )單位詳細準確填寫(xiě)《溫州春季人才交流大會(huì )單位參會(huì )報名表》(本信息僅供擇要編入會(huì )刊和網(wǎng)上宣傳，現場(chǎng)招聘海報請自行制作)，并帶單位法人登記證(營(yíng)業(yè)執照)副本及復印件到人才市場(chǎng)報名。1月31日前報名繳費并提供招聘信息的參會(huì )單位編入會(huì )刊，提供給參會(huì )人才。單位繳費請領(lǐng)勸參會(huì )須知”。
(二)報名地點(diǎn)：溫州人才市唱—溫州人才大廈(學(xué)院中路5號)。聯(lián)系電話(huà)：88624018 88624008 88612818 傳真：88624028
聯(lián) 系 人：黃小姐 李先生
溫州市人事局、溫州市人才中心現場(chǎng)辦公，有關(guān)人才引進(jìn)落戶(hù)、畢業(yè)生就業(yè)手續、人事代理等問(wèn)題，可直接到大會(huì )現場(chǎng)咨詢(xún)服務(wù)臺辦理。
招聘方案12
1、對人才選拔方案要有正確的認識
人才選拔方案是企業(yè)人才選拔的指導性文件，完整的選拔方案包括選拔目的、內容、原則、方法、程序(步驟)、組織安排(參加人員、地所和時(shí)間安排)、經(jīng)費預算等(吳志明，20xx)。招聘和選拔是人力資源管理兩個(gè)不同階段的工作，選拔工作在招聘工作完成之后進(jìn)行，這兩個(gè)階段工作緊密聯(lián)系在一起，一般企業(yè)都會(huì )把招聘和選拔工作結合在一起進(jìn)行，在實(shí)際工作中往往根據企業(yè)的人力資源規劃，對招聘和選拔進(jìn)行統一設計，形成“人才招聘和選拔方案”。在技術(shù)上，招聘和選拔則是兩個(gè)不同的系統，涉及到一系列不同的問(wèn)題，選拔系統的技術(shù)性更強，難度也更大。
企業(yè)在人才選拔工作中，應認識到做好人才選拔方案設計對于成功地進(jìn)行人才選拔是極為重要的。在進(jìn)行人才選拔具體工作之前，企業(yè)決策層應經(jīng)過(guò)研究，確定人才選拔的目的和基本原則，然后由人力資源部制定完整的人才選拔方案，使人才選拔工作在正確方案的指引下有效地進(jìn)行。
2、方案中應明確人才選拔的目的和原則
人才選拔的目的從根本上說(shuō)是為了使企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢，從而提升企業(yè)的核心競爭力。具體來(lái)說(shuō)，人員選拔的目的在于從招聘到的候選人中選擇最適合企業(yè)要求的人員，以實(shí)現企業(yè)人力資源規劃，有效地執行企業(yè)人力資源戰略。不同企業(yè)的人力資源戰略與規劃各不相同，其所能招聘到的候選人也不一樣，企業(yè)要根據自己的實(shí)際情況，確定人才選拔的目的。例如，中國人壽是世界五百強企業(yè)，要在全球市場(chǎng)獲取和保持競爭優(yōu)勢，采取了關(guān)注市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、創(chuàng )新或者合資等內容的“內部成長(cháng)戰略”，這種戰略提出了一個(gè)獨特的雇員配備問(wèn)題，要求企業(yè)必須持續不斷地招聘、調動(dòng)和提升員工，因此該企業(yè)制定了包括短期和長(cháng)期的完整的人力資源規劃，并根據規劃每年都從高校招聘一流的人才，其每年都進(jìn)行的選拔工作，就要從所招聘到的來(lái)自全國各地名牌高校的應屆畢業(yè)生候選人中選出符合這一戰略要求的最優(yōu)秀的人才。
3、確界定選拔內容并采用適當的選拔方法
人才選拔的內容要解決的是在選拔中對候選人的哪些特征或條件進(jìn)行評價(jià)的問(wèn)題，也就是要確定企業(yè)所需要的人才應具備的特征或條件。企業(yè)應根據選拔目的確定所選拔的人員要達到什么水準，并針對擬錄用的不同職位的'人員的不同要求確定所錄用的人員應具備哪些具體的特征或條件。在確定選拔內容時(shí)，首先要確定不同層次的人員應具備的不同特征或條件。如高級管理人員，中層管理人員，一線(xiàn)員工等不同層次的人員，其所要求具備的特征或條件是不同的。其次，還要確定同一層次不同類(lèi)別人員應具備的不同特征或條件。如同是中層管理人員，行政管理人員、財務(wù)管理人員、營(yíng)銷(xiāo)管理人員等不同類(lèi)別的中層管理人員所要求具備的特征或條件是不同的。再次，要確定同一層次同一類(lèi)別不同職位的人員所要求具備的特征或條件。
招聘方案13
一、成立面試工作領(lǐng)導小組
組長(cháng)：王麗娟（伽師縣勞動(dòng)人事局局長(cháng)）
副組長(cháng)：蔡秀梅（伽師縣教體局副局長(cháng)、伽師縣第二中學(xué)校長(cháng)）
成員：縣紀檢委、縣人事局、縣教體局工作人員、縣二中、縣雙語(yǔ)小學(xué)教師
二、確定面試人員
根據招聘教師實(shí)施方案中的要求，對報名人員基本信息進(jìn)行核實(shí)了解，根據學(xué)科專(zhuān)業(yè)及綜合能力確定擬招聘人員。
三、面試程序
1、電話(huà)通知擬招聘人員。于20xx年6月15日前填寫(xiě)《擬招聘人員基本信息登記表》并上報縣教體局。
2 、20xx年6月23日為面試時(shí)間。
3、面試人員根據統一安排，按年級段、學(xué)科準備試講一節課，并參加一次簡(jiǎn)短的問(wèn)答測試以及專(zhuān)業(yè)基礎知識筆試。
4、通過(guò)面試綜合成績(jì)確定招聘人員。
四、面試項目
1、試講。說(shuō)課或一堂公開(kāi)課
2、基礎能力測試。專(zhuān)業(yè)課考試。
五、聯(lián)系人
招聘方案14
為進(jìn)一步強化學(xué)校內部管理，實(shí)行雅致教育，打造和諧校園，同時(shí)也進(jìn)一步培養學(xué)生的組織能力、管理能力，實(shí)現“自己的組織自己管，自己的伙伴自己幫、自己的'活動(dòng)自己搞、自己的陣地自己建”，學(xué)校決定采取“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)”的原則招聘首屆學(xué)生校長(cháng)助理�，F將有關(guān)事項通知如下：
一、招聘對象：
二年級在校學(xué)生
二、招聘條件：
1.樂(lè )于奉獻，熱心學(xué)校工作，能主動(dòng)為同學(xué)服務(wù)。
2.具有一定活動(dòng)能力和組織能力，能自主開(kāi)展活動(dòng)。（有工作經(jīng)驗的學(xué)生優(yōu)先考慮）
3.表現優(yōu)異，是公認的優(yōu)秀者，能起示范作用。
4.學(xué)習刻苦，成績(jì)優(yōu)異，有個(gè)性特長(cháng)。
三、招聘崗位：
設團長(cháng)和副團長(cháng)各一名，其余為校長(cháng)助理團成員。
四、競聘程序：
1.第一階段：班級初選、民主推薦（9月29日之前）
首先由二年級各班競聘學(xué)生自行向班主任提出申報，然后由全體同學(xué)集體投票推選出四名競聘候選人，并填寫(xiě)“蕭山區高橋金帆實(shí)驗學(xué)校小學(xué)部首屆學(xué)生校長(cháng)助理競聘候選人申報表”，于29日傍晚4:30把申報表（電子稿和紙質(zhì)稿）上交到學(xué)校教導處。（附件1）。
2.第二階段:網(wǎng)站宣傳、展示風(fēng)采（9月30——10月10日）
學(xué)校將在宣傳窗設立專(zhuān)欄，宣傳候選人的事跡；同時(shí)利用一、二年級各班班級博客上傳候選人的相關(guān)材料，組織全校同學(xué)加以學(xué)習、交流。
3、第三階段：現場(chǎng)競聘、選舉任命（10月11日——10月13日）
競聘時(shí)間：10月12日
地點(diǎn)：二樓多功能教室
內容：競聘演講，時(shí)間2～3分鐘（（演講稿的題目自定，內容主要從個(gè)人情況、競選優(yōu)勢、競選上崗后的工作打算三個(gè)方面來(lái)寫(xiě)。）
順序：現場(chǎng)抽簽決定演講的先后順序。
評委：由老師評委和學(xué)生組成，學(xué)生評委由二年級各班級選出四名學(xué)生代表參加投票。
公布：經(jīng)評委評定，選出八名學(xué)生加入首屆學(xué)生校長(cháng)助理團，當場(chǎng)唱票，公布競選結果。然后，學(xué)校根據其特點(diǎn)確定職務(wù)。
任命:在慶祝中國少年先鋒隊第61周年紀念日上，對八位首屆學(xué)生校長(cháng)助理進(jìn)行任命，由學(xué)校頒發(fā)聘書(shū)、佩帶標志。
招聘方案15
為了進(jìn)一步拓寬學(xué)校領(lǐng)導和學(xué)生之間的溝通渠道，提高學(xué)生自我教育能力，鼓勵廣大學(xué)生積極投身到學(xué)校教學(xué)、科研、管理、服務(wù)等工作中，不斷推進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)改革、推動(dòng)學(xué)校管理工作的健康發(fā)展，學(xué)校決定在全校范圍內招聘校長(cháng)助理生。具體方案如下：
一、招聘對象
取得我校學(xué)籍的全日制學(xué)生。
二、招聘人數
東、西校區各4人，每個(gè)年級1人，共8人（20xx級2人，延后招聘）。
三、招聘時(shí)間
20xx年9月1日—11日。
四、招聘條件
�。ㄒ唬┚邆淞己谜嗡刭|(zhì)，熱心國家、學(xué)校教育事業(yè)的發(fā)展，具有一定的理論素養。
�。ǘ┚邆鋬�(yōu)良的道德品質(zhì)，模范遵守校規校紀，講誠信、講原則、求真務(wù)實(shí)，具有較高的責任心和奉獻精神。
�。ㄈ┚邆漭^強的組織協(xié)調、語(yǔ)言表達、文字寫(xiě)作、善于發(fā)現問(wèn)題并能夠正確分析解決問(wèn)題的.能力，懂得常用辦公軟件的基本操作。
�。ㄋ模⿲W(xué)習成績(jì)優(yōu)秀，團結同學(xué)，具有廣泛的群眾基礎和一定威信，能夠積極投身維護學(xué)生利益和促進(jìn)學(xué)校改革和發(fā)展的各項工作。
五、招聘程序
�。ㄒ唬┏踹x：經(jīng)本人申請，各系（部）篩選推薦3名候選人員，填寫(xiě)校長(cháng)助理生崗位申請表，學(xué)生處、團委對候選人進(jìn)行初審，初審合格者參加筆試。
�。ǘ┕P試：參照公務(wù)員考試模式，筆試成績(jì)前30名的學(xué)生進(jìn)入無(wú)領(lǐng)導小組討論環(huán)節。
�。ㄈo(wú)領(lǐng)導小組討論：將30名學(xué)生分為5組，每組6人選取題目進(jìn)行10分鐘無(wú)領(lǐng)導小組討論，最后選取主、副發(fā)言人各進(jìn)行2分鐘的最終論述，其余4人各寫(xiě)一篇200字左右的討論結論，由評委打分，成績(jì)前15名的學(xué)生可以參加面試環(huán)節。
�。ㄋ模┟嬖嚕簩蜻x人進(jìn)行面對面的問(wèn)辯，確定6名學(xué)生為校長(cháng)助理生。
�。ㄎ澹┕荆簩M定的6名校長(cháng)助理生進(jìn)行全校公示，公示期為一周；公示無(wú)異議，確定上崗。
六、崗位職責
�。ㄒ唬┦占�、反饋學(xué)生對學(xué)校教學(xué)、科研、管理、育人、服務(wù)等方面的意見(jiàn)和建議，定期匯報，提出合理化建議。
�。ǘ┓治鰧W(xué)生思想動(dòng)態(tài)，提交相關(guān)議案。
�。ㄈ﹨f(xié)助校領(lǐng)導做好有關(guān)學(xué)校教育、教學(xué)、調研的督查工作，認真完成校領(lǐng)導交辦、布置的工作。
�。ㄈ┝邢虺鱿瘜W(xué)校有關(guān)會(huì )議和活動(dòng)，了解、掌握學(xué)校工作方向，配合學(xué)校有關(guān)政策的落實(shí)。
�。ㄋ模┡c學(xué)生組織、學(xué)生代表保持聯(lián)系，不定期地進(jìn)行交流。
八、工作期限
校長(cháng)助理生一經(jīng)錄用，即由學(xué)校頒發(fā)聘書(shū)，一年一聘。對聘期內不能勝任崗位工作的同學(xué)，終止聘用，缺額崗位另行招聘。
學(xué)生處團委
20xx年9月1日
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