招聘主管的崗位職責

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，崗位職責的使用頻率逐漸增多，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編整理的招聘主管的崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

招聘主管的崗位職責1

　　1、制定本部門(mén)的并實(shí)施；

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排人員面試；

　　3、員工的`考勤管理、入轉調離手續和社保、公積金繳納的相關(guān)手續辦理；

　　4、根據公司發(fā)展戰略，制訂、修改公司各項制度、培訓和管理辦法；

　　5、提出崗位設置調整意見(jiàn)；明確部門(mén)、崗位職責及崗位任職資格；

　　6、制訂管理方案；組織公司各部門(mén)進(jìn)行績(jì)效考核并予以指導和監督；

　　7、開(kāi)展建設；

　　8、做好員工人事檔案管理工作相關(guān)統計報表和統計報告。

招聘主管的崗位職責2

　　1、對接供應商，做好招聘對接，包括簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試跟進(jìn)等；

　　2、跟進(jìn)勞動(dòng)合同的簽訂與續簽、試用期跟蹤及轉正等工作；

　　3、與總部HR及當地SSC財務(wù)充分溝通，及時(shí)準確提供薪資、社保、個(gè)稅、獎金計算所需數據及文件，確保薪酬福利等發(fā)放；協(xié)助進(jìn)行年度人工成本預算與核算；

　　4、負責績(jì)效考核的組織實(shí)施，包括績(jì)效宣導和培訓、考評審核和實(shí)施等；制定并執行獎金計劃、調薪方案；

　　5、協(xié)助總部與亞太區HR團隊進(jìn)行內部在線(xiàn)培訓課程推廣宣傳；協(xié)調當地辦公室培訓課程開(kāi)展與執行；

　　6、協(xié)助建立暢通的'溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議，處理勞動(dòng)爭議；收集、整理人力資源相關(guān)法律法規，協(xié)助上級推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施；

　　7、負責員工活動(dòng)的策劃和組織，上級事務(wù)通知及時(shí)下發(fā)并展開(kāi)實(shí)施；

　　8、負責完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

招聘主管的崗位職責3

　　職責：

　　1、根據公司人力資源規劃，制訂合適的招聘策略，發(fā)布關(guān)鍵崗位的招聘信息;

　　2、根據公司任職資格體系，收集篩選候選人資料;

　　3、合理運用各種專(zhuān)業(yè)面試工具和面試技巧，面試篩選候選人，輸出人力測評結果，跟進(jìn)并完成部門(mén)人力資源交付工作;

　　4、分析同行人力資源狀況，提供人力資源供需報告并適時(shí)調整招聘策略;

　　5、上級領(lǐng)導交代的其他事項。

　　任職要求：

　　1、年齡25-32周歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);

　　2、有3年同行業(yè)以上招聘工作經(jīng)驗、獵頭公司或高級人才挖掘招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、強烈的責任心，目標導向能力，良好的.溝通能力和協(xié)調能力;

　　4、個(gè)性開(kāi)朗真誠，有美的、中廣、紐恩泰、芬尼等公司招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

招聘主管的崗位職責4

　　工作概要：

　　對本部門(mén)的員工進(jìn)行管理和培訓，完成健身俱樂(lè )部總經(jīng)理下 達的部門(mén)年度/季度/月銷(xiāo)售任務(wù)。

　　工作職責：

　　(1)負責帶領(lǐng)會(huì )籍團隊對市場(chǎng)調研與分析，深度開(kāi)拓市場(chǎng)資

　　源。

　　(2)協(xié)助總經(jīng)理制定年度、季度、月度營(yíng)銷(xiāo)計劃，并根據每個(gè)人的能力合理制定個(gè)人的任務(wù)指標；設立會(huì )籍顧問(wèn)個(gè)人月銷(xiāo)售目標；完成并突破業(yè)務(wù)指標。

　　(3)監控、檢查銷(xiāo)售系統的有效數據，跟進(jìn)、評估銷(xiāo)售中的有效數據。

　　(4)監督所有會(huì )籍顧問(wèn)的崗位責任和銷(xiāo)售流程的執行情況。 (5)跟進(jìn)所有會(huì )籍顧問(wèn)有關(guān)技能方面的'培訓，并監督其是否準確無(wú)誤按照公司的方針和培訓步驟進(jìn)行。

　　(6)負責每日部門(mén)例會(huì )，記錄員工每日的工作情況，并針對會(huì )籍顧問(wèn)部門(mén)實(shí)際銷(xiāo)售量的情況進(jìn)行跟蹤評估。

　　(7)負責了解部門(mén)員工的心理素養，調節其心態(tài)并強調會(huì )籍顧問(wèn)的團隊合作精神，激勵會(huì )籍顧問(wèn)工作熱情和氣勢。 (8)協(xié)助人力資源部門(mén)對會(huì )籍顧問(wèn)進(jìn)行行為評定，并針對其表現提出提升、離職等建議。 (9)參加會(huì )籍顧問(wèn)的招聘，對會(huì )籍顧問(wèn)進(jìn)行面試，并向總經(jīng)理提供面試后的建議。

　　(10)負責安排部門(mén)會(huì )籍顧問(wèn)的每月工作時(shí)間與作息時(shí)間。 (11)負責抓好市場(chǎng)調查、分析和預測工作，做好市場(chǎng)信息的收集、整理和反饋。

　　(12)負責處理售前、售后服務(wù)工作，及時(shí)處理用戶(hù)投訴、提高企業(yè)信譽(yù)。

　　工作權限：

　　(1)對部門(mén)會(huì )籍顧問(wèn)有在公司獎罰框架下的處理權 (2)對部門(mén)會(huì )籍顧問(wèn)的招聘、錄用、辭退有建議權 (3)對部門(mén)工作內容、流程有建議和監督權

　　(4)對銷(xiāo)售系統的成本預算有知情權、建議權和參與權 (5)對部門(mén)會(huì )籍顧問(wèn)有業(yè)績(jì)查詢(xún)權和工作表格的查詢(xún)權 (6)對部門(mén)內獎勵的分配權

招聘主管的崗位職責5

　　1、負責招聘計劃的制定、面試實(shí)施及目標達成；

　　2、負責招聘渠道的`維護、開(kāi)發(fā)及評估；

　　3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)做好新員工試用期管理，含考核指標制定、考核、面談、淘汰等；

　　4、負責勞動(dòng)關(guān)系，含入離職手續辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動(dòng)爭議等；

　　5、負責員工關(guān)系，含員工爭議處理、員工訪(fǎng)談、座談會(huì )等活動(dòng)；

　　6、負責薪酬績(jì)效，含考勤管理、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)KPI制定、跟進(jìn)，工資資料收集等；

　　7、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)崗位說(shuō)明書(shū)輸出、人才評估、異動(dòng)評估等。

　　8、根據培訓制度貫徹落實(shí)業(yè)務(wù)部門(mén)培訓；負責業(yè)務(wù)部門(mén)培訓費用管理和培訓協(xié)議簽訂等。

招聘主管的崗位職責6

　　1、招聘工作：簡(jiǎn)歷的發(fā)布、篩選、邀約、等工作;

　　2、協(xié)助領(lǐng)導起草，編制相關(guān)人事制度、規定、流程的起草，工作;

　　3、公司各類(lèi)通知的發(fā)布;

　　4、新員工入職培訓及其他培訓的組織與落實(shí)工作;

　　5、負責每月薪資的'核算工作;

　　6、行政日常工作及企業(yè)文化建設;

　　7、上級交辦的其他工作。

招聘主管的崗位職責7

　　職責

　　制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實(shí)施計劃、確保戰略落地;

　　負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　負責部門(mén)日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關(guān)系、薪酬績(jì)效等工作;

　　定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　其他相關(guān)工作。

　　任職資格

　　人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　熟悉并深入理解人力資源工作，在人才招聘、員工關(guān)系管理、薪酬，培訓模塊有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)功底及豐富實(shí)踐經(jīng)驗;

　　有極強的.成就導向和責任心，學(xué)習能力強，有良好的合作精神、執行力強，工作有計劃性，邏輯性和條理性好;

　　具有較強的協(xié)調能力、人際理解力，善于整合資源驅動(dòng)目標達成。

招聘主管的崗位職責8

　　1、協(xié)助上級完善招聘體系、制度、流程。

　　2、協(xié)助招聘與人才引進(jìn)工作,拓寬招聘渠道,及時(shí)滿(mǎn)足公司對各類(lèi)型的人才需求。

　　3、熟悉HR六大模塊工作,熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規,有人事管理工作經(jīng)驗。

　　4、有考勤、社保、公積金經(jīng)驗,會(huì )處理工傷。

　　5、熟悉電工、清潔工、食堂、宿舍后勤管理工作。

　　6、完成其他臨時(shí)性工作或任務(wù)。

招聘主管的崗位職責9

　　1、負責推動(dòng)公司日常招聘工作、挖獵高端崗位，做好人才引進(jìn);

　　2、管理、拓展公司招聘渠道，保持招聘工作高效開(kāi)展;

　　3、不斷優(yōu)化招聘流程，保證招聘質(zhì)量，提高招聘效率;

　　4、負責校園招聘的籌劃和推動(dòng);

　　5、配合其它HR相關(guān)事項。

招聘主管的崗位職責10

　　職責：

　　1、根據集團年度人力資源規劃與各下屬公司人員需求計劃，制訂并實(shí)施人員招聘計劃;

　　2、負責整個(gè)集團公司招聘渠道的開(kāi)展，為公司引進(jìn)優(yōu)秀人才;

　　3、組織開(kāi)展電話(huà)通知面試、參與初試、通知體檢、入職，做好背景調查等工作;

　　4、負責對內、外部信息的交流、協(xié)調，做好記錄和統計工作;

　　5、服從領(lǐng)導安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，生物制藥、人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、熟練使用辦公軟件;

　　3、性格外向，善于溝通與交流，有較強的的`團隊意識;

　　4、邏輯思維能力強，抗壓能力強。

招聘主管的崗位職責11

　　1、根據公司用人策略和人力需求規劃，制定人員年度、季度、月度招聘計劃、費用計劃，按照計劃，組織實(shí)施并完成招聘目標。

　　2、負責管理公司的招聘工作，包括梳理、建立內外部招聘渠道，發(fā)布招聘信息、招聘數據統計與分析、組織實(shí)施校招等項目型招聘活動(dòng)的統籌實(shí)施等工作；

　　3、負責逐步建立規范性、體系化的招聘需求、面試、錄用的.流程和科學(xué)化的面試工具，提升招聘質(zhì)量肯數量，管理好渠道商或合作商，最終滿(mǎn)足公司的人才需求；

　　4、候選人薪資溝通，入職相關(guān)事項協(xié)調安排；

招聘主管的崗位職責12

　　職責：

　　全面負責招聘項目的具體推進(jìn)、執行，完成年度業(yè)務(wù)指標;

　　建立人才搜尋渠道，了解人才的動(dòng)態(tài)信息;

　　進(jìn)行職位分析，制定詳細的尋訪(fǎng)方案，選擇尋訪(fǎng)渠道;

　　搜索、評估、篩選候選人;

　　做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務(wù);

　　相關(guān)信息的'收集;

　　領(lǐng)導交辦的其它業(yè)務(wù)。

　　任職資格：

　　致力于人事服務(wù)行業(yè)，有招聘相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　有同行業(yè)(人力資源服務(wù))工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　有責任心，能夠耐心和細心的解決客戶(hù)的問(wèn)題，為人親和，做事主動(dòng);

　　性格大方，熱情開(kāi)朗，善于溝通，團隊合作能力好;

　　學(xué)習能力強，抗壓能力強。

招聘主管的崗位職責13

　　1、負責公司的人才招聘及引進(jìn);

　　2、能獨立完成電商崗位招聘工作;

　　3、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　4、對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求;

　　5、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率;

　　6、負責建立公司人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理;

招聘主管的.崗位職責14

　　1、充分理解業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)目標、工作內容及內部流程，明確用人部門(mén)招聘需求，制定招聘計劃；

　　2、完成業(yè)務(wù)部門(mén)招聘指標，執行人員甄選與面試工作；

　　3、鋪設與開(kāi)拓各類(lèi)招聘渠道，優(yōu)化部門(mén)招聘流程；

　　4、分析、選擇、維護各類(lèi)招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構形成緊密的合作關(guān)系，滿(mǎn)足公司的`人才需求；

　　5、建立起一支專(zhuān)業(yè)的面試官隊伍，對初試、復試面試官進(jìn)行培養及考核；

　　6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，樹(shù)立良好雇主品牌；

　　7、負責招聘部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估；

　　8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘主管的崗位職責15

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃，以達成招聘目標為目的，高效完成招聘任務(wù)；

　　2、完善公司的招聘流程和招聘體系，對招聘小組人員的`工作進(jìn)行指導和監督；

　　3、完善招聘渠道開(kāi)發(fā)及管理，針對公司核心崗位及重點(diǎn)崗位進(jìn)行渠道布局；

　　4、統籌校招&雇主品牌建設項目開(kāi)展，提高公司在校園端的人才吸引力；

　　5、負責對招聘效果進(jìn)行評估并及時(shí)反饋，定期分析總結招聘數據，持續改進(jìn)招聘方式和流程；

　　6、完成上級領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。

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