招聘崗位職責(共2篇)

　　在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，我們都跟崗位職責有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責可以有效規范操作行為。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的招聘崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

招聘崗位職責1

　　1、協(xié)助本部負責統籌分公司的各類(lèi)人事和行政工作。

　　2、負責參與編制全年人事、行政類(lèi)預算，保證各類(lèi)費用合理分配支出。

　　3、根據分公司的戰略發(fā)展目標，擬定招聘需求，參與協(xié)助招聘及面試過(guò)程，給予人力專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)與建議，達到招聘目標

　　4、負責分公司績(jì)效考核執行、員工組織培訓、企業(yè)文化建設、員工關(guān)系發(fā)展等。

　　5、負責分公司內部的行政事務(wù)統籌，如：辦公環(huán)境的維護、員工考勤的'監督、日常采購、團建等費用的結算與控制。

　　6、負責公司內部、集團內部相關(guān)部門(mén)的對接與溝通。

　　7、匯報對象：城市公司執行總、本部人力資源總監。

招聘崗位職責2

　　職責：

　　1、建立健全人才招聘及人力儲備體系，保障公司用人需求；

　　2、統籌、落實(shí)、推進(jìn)招聘計劃，保障招聘及時(shí)率和招聘質(zhì)量；

　　3、建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系，保障人才選拔質(zhì)量；

　　4、統籌、規劃、拓寬招聘渠道建設，保障公司中長(cháng)期人力供給需求；

　　5、參與薪酬、績(jì)效、培訓等協(xié)作工作。

　　主要任職要求：

　　1、本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　2、二年以上同崗位工作經(jīng)驗

　　3、具備招聘統籌、規劃、管控、結果導向能力；

　　4、高度責任心和敬業(yè)精神，良好的團隊協(xié)作能力。

【招聘崗位職責】相關(guān)文章：

it招聘崗位職責03-30

招聘崗位職責02-20

招聘崗位職責08-20

(精選)招聘崗位職責09-26

(經(jīng)典)招聘專(zhuān)員的崗位職責07-19

行政招聘崗位職責07-15

招聘經(jīng)理崗位職責08-28

招聘崗位的崗位職責08-28

[精選]招聘專(zhuān)員的崗位職責05-18

招聘主管的崗位職責05-24